Ang mga mangangayam sa ulo ... Tanan mahitungod sa mga mangangayam

Ang pagpangita ug pagrekrut sa trabaho - dili ingon niana ang mga klase. Ang butang mao nga kini naglakip sa pipila nga mga bahin. Kon nahibal-an nimo ang mga ini, mahimo mo dayon nga makuha ang hilikuton, kag ang mga empleyado nga mag-hire sa sini ukon sa kompanya. Di pa dugay, ang konsepto sa "headhunting" nagpakita sa merkado sa pamuo. Kini nagsugod sa usa ka dako nga papel alang sa dagko nga inila nga mga kompaniya. Ug kinsa ang mga mangangayam? Kini nga konsepto usab dunay bag-o pa. Ang tanan nga mga detalye sa gisugyot nga mga termino ipresentar sa imong pagtagad sa dugang!

Bounty hunter

Ang pag-recruit ug pag-hire sa mga kawani nagkinahanglan og dakong paningkamot. Kasagaran usa ka espesyal nga empleyado ang nalambigit niini. Gitawag siya nga usa ka tigdumala nga tigdumala. Apan adunay gitawag usab nga mga headhunter. Kini, kon gihubad nga literal gikan sa Iningles nga pinulongan, "mga tigpangita sa kadagaya." Kinahanglan usab sila nga mag-recruit.

Sa pagkatinuod, kini nga mga empleyado naghimo sa tahas sa mga prestihiyoso ug batid nga mga manedyer sa pagpili sa mga kawani. Sila lahi gikan kanila uban sa ilang mga kahanas. Mahimong ikaingon nga kini ang magtutudlo sa mga hiring nga mga manedyer. Sa prinsipyo, walay mahinungdanon nga mga kalainan - ang duha nagabuhat sa samang butang. Busa ayaw paghimo niini.

Tungod niini, ang pagpangisda mao ang proseso sa pagpangita ug pagdani sa mga kawani alang sa kompaniya. Ang leksyon mapuslanon kaayo. Gikan sa kasagaran nga pagpili mao ang nagkalainlain nga pamaagi nga gigamit sa headhunter sa dagan sa iyang kalihokan. Makasulti kita nga kini nga proseso mas bililhon pa kay sa naandan nga pagpangita kanato sa manedyer nga tigrekrut.

Guru

Ang headhunter usa ka agalon sa pagpangita alang sa mga kadre. Sama sa nahisgutan na, ang tinuod nga magtutudlo usa sa mga manedyer. Unsa ang nag-unang buluhaton niini? Pangita sa pinakamaayong staff alang sa usa ka kompanya. Sa paghimo niini, kini nga mga trabahante adunay mga sekreto nga makatabang sa pagsulbad sa buluhaton.

Ingon sa gipakita sa praktis, kasagaran ang "daghang mga mangangayam" mangita sa mga manedyer ug mga senior nga kawani sa kompaniya. Ang mga mangangayam ang tinuod nga mga search engine sa mga labing talento ug responsable nga mga empleyado. Makasulti kita nga sila nakabaton sa usa ka igong gidaghanon sa pagpangulo.

Hapit imposible nga mailhan kini gikan sa usa ka tipikal nga HR manager. Sila walay kalainan. Bisan ang kinaiya lisud nga makit-an ang mga kalainan. Usa lamang ka eksperyensiyadong tawo ang makaila sa usa ka mangangayam gikan sa usa ka manedyer nga tigrekrut.

Pagdali

Giunsa man ang trabaho sa atong kasamtangan nga kawani? Siya adunay daghan kaayo nga nagkalainlain nga impluwensya sa mga tawo. Mao nga ang propesyon sa usa ka headhunter dili usa ka trabaho alang sa mga huyang. Palihug hinumdumi nga kini nga mga empleyado kinahanglan adunay usa ka maayong kahibalo sa sikolohiya. Kon wala kini nga kahanas kinahanglanon kaayo. Sa pagkatinuod, siya ang nagtabang sa pagdani sa husto nga tawo ngadto sa kompanya.

Giunsa man ang trabaho sa headhunter? Kasagaran ang iyang kalihokan naglangkob sa psychological nga impluwensya sa tawo. Ug ang pagpangita alang sa angay nga mga personahe nag-una sa mga kompaniya. Sa pagkatinuod, ang mga kauban sa trabaho karon nakakaplag kanato sumala sa mga gikinahanglan sa kustomer, ug unya gihaylo siya. Mao kana ang gikinahanglan sa mga kahanas sa psychological nga impluwensya!

Ang opsyonal nga headhunter (St. Petersburg o uban nga mga siyudad - bisag asa ang mga tawo nga magtrabaho) mohaylo sa usa ka frame sa iyang customer. Sa pagkatinuod, kasagaran ug taliwala sa mga ordinaryong aplikante adunay usa ka pagpangita ug pagpili sa labing maayo nga mga kandidato. Sa kini nga kaso, ang proseso dili kaayo lahi sa naandan nga interbyu.

Ang usa ka talagsaon nga bahin sa mga headhunter mao ang pagpangita sa mga kadre taliwala sa hingpit nga wala'y interes nga mga tawo. Ang usa ka propesyonal lamang ang makadani sa usa ka tawo niini o sa maong posisyon, kung wala gani siya maghunahuna sa pag-usab sa mga trabaho o paggamit.

Pagpiho

Unsa pa ang angay nga mahibal-an mahitungod sa headhunting? Kini usa ka lisud nga proseso, nga dili mahimo sa tanan. Giingon na nga ang pagpangita alang sa mga personahe gipahigayon sa mga tawong walay interes. Mao nga dili tanan mahimong malampuson nga mga headhunter.

Apan adunay usa pa nga bahin nga wala pa gihunahuna. Ang Headhunter (St. Petersburg, Moscow, Tver o bisan unsang siyudad - bisag asa mahitabo ang proseso) mahimong makapangita sa mga partikular nga tawo. Nga mao, kon ang customer nagngalan sa usa ka tawo nga gusto niyang makita sa iyang kompaniya, ang atong kasamtangan nga "detective" kinahanglan nga mangita ug mohaylo sa lungsoranon sa iyang kiliran.

Kasagaran, ang "mga tigpangita sa kadagaya" adunay mga koneksyon sa mga kompanya ug mga tawo nga motaho sa sitwasyon. Nahibal-an nga ang mga headhunter mao ang tinuod nga mga detektib kinsa kinsa, sa tanan nilang kusog, nagdani sa labing maayong mga tawo ngadto sa ilang kliyente.

Personal nga mga hiyas

Unsang personal nga mga hiyas ang kinahanglan sa atong kasamtangan nga empleyado? Usa kini ka importante nga punto. Hinoon, walay mga hiyas nga dili mahanduraw ang usa ka frame.

Kinsa ang usa ka headhunter? Ang pagtan-aw dili iyang buhat. Kini nga empleyado kasagaran magamit sa tibuok panahon. Busa, taliwala sa personal nga mga kinaiya kinahanglan nga gikonsiderar nga kakugi. Kini usa ka bahin sa bisan unsang propesyon. Ang pagsugpo sa kalig-on dili usab makadaot.

Hinumdomi: ang usa ka maayo nga "maayo nga mangangayam" usa usab ka maayo nga psychologist. Siya usa ka maayo kaayo nga manipulator kinsa makaimpluwensya sa mga tawo ug mas ubos sa iyang kaugalingon. Sociability, sociability, intuition, resourcefulness, taktika - kining tanan kinahanglan nga usa ka headhunter.