Ang katungod sa mabdos nga mga babaye sa trabaho

Ang Labor Code nanalipod sa mga katungod sa pipila ka mga kategoriya sa mga mamumuo. Kini mao tungod sa kamatuoran nga ang maong mga grupo ilabi pinaagi sa hiyas sa nga may mao ang usa ka espesyal nga paagi sa Kasugoan. Ang mga katungod sa mga mabdos nga mga babaye sa trabaho usab gikontrolar gilain. Sila mao ang mga na sa usa ka daghan sa pagsulti mahitungod sa matag detalye, apan sa makadiyot pagtabon.

Sa pagmatuod sa kamatuoran sa pagmabdos!

Sa unang mga hugna, walay usa nga nagduda nga ikaw anaa sa posisyon. Ilabi na kini dili mahibalo sa boss, nga-atubang sa kamatuoran nga daghan sa ulahi. Aron sa pagpugong niini, ikaw kinahanglan sa paghatag og usa ka certificate. Unya mahimo sa pag-angkon sa pagkawalay alamag, ang management adunay sa paghatag og garantiya sa mabdos nga mga babaye.

Dismiss o pagkunhod?

Kini mao ang labing importante nga mga pangutana, tungod kay ang imong posisyon dili nakasabut sa kalipay pinaagi sa amo sa. Sa niini nga bahin sa balaod manalipod sa mga katungod sa mga mabdos nga mga babaye sa trabaho. Uban sa bahin sa mga dismissal ug sa pagkunhod sa: pagpangulo dili dismiss sa usa ka mabdos bisan sa grabeng mga kalapasan sa. Kini naglakip sa palta sa klase, pagpasagad sa katungdanan, ug sa ingon sa .. Ikasubo, ang mga panon sa mahimong bug-os nga giwagtang, apan bisan pa sa niini nga kaso kinahanglan nga pinansyal nga bayad. Dugang pa, natudlong-term contract employment mahimong mihinapos ug kon kini matapos, nan, aksyon niini miabot alang sa panahon sa pagmabdos. Importante, kini naghatag og kriminal nga mga silot alang sa pagdumili sa paggamit sa usa ka babaye nga diha sa posisyon, ingon man alang sa dismissal, nga dugang nga nanalipod sa katungod sa mga mabdos nga mga babaye sa trabaho.

Biyai ug uban pang mga katungod

Gilista indulhensiya balaod dili limitado. Panahon sa pagmabdos pagkunhod sa mga sumbanan sa pag-alagad, sa trabaho lagda ug mga kahimtang - buhat nga dili angay nga nalambigit sa makadaot nga mga butang sa produksyon. Kon gikinahanglan, ang mga hubad nga gihimo sa usa ka lain-laing mga lugar. mabdos nga mga babaye ni katungod sa pagtrabaho naglakip usab sa bili sa sa panahon nga gigamit alang sa pagtambal o medikal nga pag-atiman. Dugang pa, direktang konektado uban niini ang katungod sa pagbiya, nga mao ang gitawag nga maternity leave. Ang iyang kinabuhi mahimong lahi, depende sa mga butang nga gilista diha sa balaod.

Usab, usa ka babaye mahimong moadto sa bahin-panahon, kon kini mao ang lisud nga sa pagbuhat sa 8 ka oras, ug suhol magpabilin sa mao usab nga. Ang balaod nga direktang-ila nga ang mga kalihokan nga gidili alang sa mga babaye sa mga posisyon sa:

• nakig-uban sa pagbalhin sa mga karga (mas dako pa kay sa 5 kg);
• diin kamo sa bend,-oron, ang trabaho sa hagdanan;
• diin adunay overtime, mga biyahe sa negosyo, semana sa trabaho , ug sa ingon sa uban pa..;
• diin kamo kinahanglan nga sa pagtrabaho uban sa radioactive nga mga butang ug mga hilo;
• pagtrabaho sa transportasyon;
• sa ubang mga matang.

konklusyon

Samtang kamo mahimo tan-awa, ang mga katungod sa mga mabdos nga mga babaye sa trabaho ubos sa higpit nga sa pagpanalipod sa estado ug sa balaod. Ang listahan sa mga katungod mao na ang gilapdon, nga nagtugot sa usa ka babaye nga halos paghunahuna mahitungod sa buhat, apan lamang mahitungod sa kinsa ang matawo. Dugang pa, adunay uban nga direkta nga may kalabutan ngadto sa pagmabdos ug pagpanganak ginikanan uban sa mga pribilehiyo. Kay sa panig-ingnan, kaayohan o maternity kapital alang sa duha ug sunod-sunod nga mga anak. Apan nga ang usa ka hilisgutan alang sa laing artikulo.