Weekend buhat naghatag og pay pagtaas?

Ang Kasugoan ug ang kamatuoran mao ang duha ka lain-laing mga butang sa atong nasud. Bisan pa niana, sa pagpalambo sa katilingban ug estado nagkinahanglan og usa ka lungsoranon nga kahibalo sa ilang mga katungod ug sa abilidad sa pagpanalipod kanila.

Sumala sa Konstitusyon ug sa Labor Code, ang matag tawo, ang usa ka empleyado mao ang katungod sa usa ka adlaw matag semana sa pagpahulay. Gitugotan sa usa o duha ka adlaw, depende sa nagtrabaho semana (lima o unom ka adlaw). Labor Code sa Russian Federation-on sa Domingo ingon nga sa usa ka adlaw sa pagpahulay sa nag-unang mga pagmando sa diha nga ang mga nagtrabaho nga semana sa 6 ka adlaw. Kon ang mga adlaw nga nagtrabaho sa usa ka semana sa lima ka, ang semana kinahanglan nga moadto sa matul-id. Weekend buhat nga giisip nga usa ka talagsaon nga panghitabo. Apan kini wala magpasabot nga sa Dominggo, ayaw sa pag-alagad sa mga mamumuo subway, public utility o mga doktor. Sa mga kaso diin kini mao ang imposible sa pagpahunong sa proseso sa produksyon, ang hinapos sa semana nga gihatag sa empleyado, apan ang espesyal nga plano. Ang mga kondisyon sa scheduling output natudlong sa hiniusang kasabutan, ug siya miuyon uban sa komite unyon.

Adunay mga kahimtang sa diha nga ang buhat nga mahulog sa ibabaw sa usa ka semana. Unsa nga mga katungod sa mga trabahante kon, sa baylo nga sa duha ka adlaw, siya mipahulay sa usa lamang ka sa niini nga semana? Una, ang kadaghanan sa maong empleyado sa paghatag sa panahon sa, uban sa lain nga adlaw sa semana imbis sa migahin. Sa kini nga kaso, ang mga nag-unang lagda obserbahan: ang empleyado adunay duha ka output. Kon ang panahon sa wala gihatag, nan, ang bayad alang sa buhat nga gihimo sa panahon sa semana sa double rate. Ang sama nga pagmando sa magamit kon ang buhat nadani sa mga holidays sama sa Mayo ika-9 o sa 8th sa Marso.

Atong susihon ang kahimtang sa usa ka espesyal nga buhat sa eskedyul. Buhat sa semana sa maong kahimtang mao ang mahimo, ug busa gikinahanglan ug bayad usab. Ang pag-usab sa graph output gihapon sa paghatag og pre-gihan-ay nga mga adlaw nga ang mamumuo nagpahulay ug moapil diha sa pagsulbad sa ilang kaugalingong mga problema. Mao kini ang, nga nagdala kaniya sa pagsupak sa personal nga mga plano, ug busa nagkinahanglan sa usa ka kwarta nga bayad.

Kon ang empleyado makadawat og walay sweldo sa rate ug piecework, paglihok sa mao usab nga pagmando. Weekend buhat kinahanglan nga bayran og labaw. Pananglitan, ang usa ka kahon nga nakolekta sa usa ka adlaw sa semana gasto 400 ruble, mao nga sa mao usab nga buhat sa semana, pagabayaran sa kantidad nga 800 ka ruble. Ang balaod-on lamang sa minimum pagbayad sa katapusan sa semana ug sa publiko nga holidays, nga mahimo nga adjust sa kolektibong agreement.

Tungod kay ang balaod nagtugot igo nga panahon kon semana buhat gidala sa gawas, ang mga employers sa kasagaran sa paggamit sa tukma niini nga pamaagi sa pagtantiya, pagbanabana, tungod kay kini mao ang mas mapuslanon ug nagkinahanglan walay dugang nga gasto. Kini kinahanglan nga nakita nga ang overtime usab mibayad sa mas taas nga rate.

Ang mga katungod sa ibabaw gitukod sa balaod, dili kanunay nga gipatuman diha sa buhat. Kini gipatin-aw sa usa ka hugpong sa mga rason. Una, ang mga trabahante nga wala mahibalo sa balaod. Ikaduha, ang kahadlok sa pagkawala sa ilang mga trabaho, sila dili pagpataas sa sa pangutana sa mga dugang nga bayad. Employers molapas sa lagda sa balaod nga trabaho, nga mibati sa iyang bug-os nga masilotan.

Atong hinumduman nga ang labor lehislasyon gihimo aron sa pagpanalipod sa interes sa tanan nga mga partisipante sa mga kontrata labor. Kay nahibalo sa ilang mga katungod, ang wage-worker mahimong luwas nga nag-angkon kanila sa pag-asdang.