Bahin-time nga trabaho: Labor Code. Artikulo 93 sa Code Labor

Ang kasamtangan nga kahimtang sa ekonomiya nga napugos sa daghang mga organisasyon sa pag-usab sa mga laraw sa trabaho. Usa ka paagi sa pagbuntog sa mga kalisdanan nga nalangkit sa pagkunhod sa mga tomo produksyon, napamatud-an nga transisyon nga nakaulang-time nga trabaho. Nga mahitungod niini ug pakigpulong.

pagtino kita sa mga termino

Bahin sa panahon - usa ka matang sa trabaho, diin ang gidugayon sa pagtrabaho panahon sa empleyado mao ang dili kaayo kay sa gitakda sa balaod. Pinaagi sa kasabutan tali sa mga aplikante ug sa amo sa diha nga ang pagpadapat sa sa usa ka trabaho, ug mahimo unya nga gibutang on sa adlaw (artikulo 93 sa Labor Code). wala gihatag sa decrypt sa konsepto sa "bahin-panahon" sa Labor Code. Apan ang mga Kombensiyon sa International Labor Organization (24.06.1994 g) № 175 nagbatbat sa termino sama sa labor nga panahon, ang gidugayon sa nga mao ang dili kaayo kay sa normal nga gidugayon sa adlaw sa pagtrabaho. Kini ang gisulat nga miingon dokumento wala aprobahan Russia. Apan pasalig gihimo sa pagribyu sa iyang posisyon sa hilisgutan sa pag-uyon sa mga Russian nga trade unyon, asosasyon employers.

Bahin-panahon

Ang Labor Code nag-ingon nga adunay mga pipila ka posible nga mga opsyon alang sa organisasyon sa buhat sa sini nga paagi:

1. Shorten ang gidugayon sa adlaw nga nagtrabaho o pagbalhin sa pipila ka mga oras (pagkunhod sa tanan nga mga adlaw sa semana).
2. Pagpakunhod sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho kada semana, apan sa pagbantay sa normal nga gidugayon sa adlaw nga nagtrabaho o pagbalhin.
3. Shorten ang gidugayon sa adlaw-adlaw nga buhat alang sa usa ka gitakda nga gidaghanon sa oras, samtang sa pagkunhod sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho sa usa ka semana.

Apan, dili pareho sa usa ka bahin-panahon uban sa usa ka pagkunhod sa, nga nag-ingon Article 93 sa Labor Code ug nga mao ang alang sa pipila ka kategoriya sa mga lungsoranon. Pananglitan, alang sa mga tawo sa ilalum sa napulo ug unom ka tuig sa edad, disabled nga mga tawo, mga estudyante, mga mamumuo nga moapil diha sa malisod nga mga lugar sa produksyon, ug sa ingon sa. D. Kay ang mga empleyado pagkunhod nagtrabaho oras sa usa ka bug-os nga lagda. Kon ikaw interesado sa bisan unsa nga impormasyon bahin sa imong mga katungod o nagtrabaho nga mga kondisyon, nga kamo mahimo sa kanunay check sa Labor Code sa comments. Adunay usa ka pagpasabut sa detalye ug gisumiter sa usa ka accessible nga porma.

Timecard sa diha nga bahin-time nga trabaho

Ang tanan nahibalo nga ang mga kawani sa kompaniya sa mga opisyal mao ang timesheet. Kini mao ang alang kaniya unya accounting ang oriented sa pagtantiya, pagbanabana sa suhol. Busa, ang panahon sheet mao ang usa sa nag-unang mga dokumento alang sa departamento personnel.

Busa, kini nagtala sa buhat sa ilalum sa bahin-panahon sa mga pangandoy sa mga empleyado nag-ingon "NA" o ang code "25" (ingon nga kada sa desisyon sa State Statistics Committee sa 05.01.2004 gidaghanon 1). Sa kini nga kaso, adunay usa ka panag-istoryahanay mahitungod sa bahin-time nga trabaho, ingon nga ang mga holidays sa usa ka on semana nga gisaulog nga usa ka holiday.

Suhol ug holidays

Pagbayad sa usa ka katunga-nga-adlaw nga lahi gikan sa naandan. Ang kamatuoran nga, sa pagpatuman sa mga kalihokan sa mode kini mao ang tin-awng pagkunhod sa suhol. Kini mao ang makataronganon. Charge nga gidala sa gawas sa sumala sa panahon nga ang mga empleyado nagtrabaho, o sa laing gihimo kanila alang sa kantidad sa buhat (Art. 93 sa LC RF).

Apan sa pagsubo sa bahin-time nga trabaho mao gayud sa sama nga ingon sa mga conventional nga tsart. Sa diha nga ang pagkuwenta sa pagbaligya ngadto sa asoy seniority ug uban pang mga katungod sa pagpanarbaho. Sa pagkatinuod, ang paagi sa pagkunhod sa oras sa trabaho wala makaapekto sa gidugayon sa tinuig nga leave. Ang kalkulasyon sa average adlaw-adlaw nga kinitaan alang sa kalkulasyon sa pagbiyahe, masakiton ug vacation pay sa normal nga dalan, sumala sa regulatory nga mga dokumento. Mao ang irrelevant-usab sa paagi sa usa ka empleyado sa panahon billing.

Apan, kon ang mga tawo gusto sa pagdala sa buluhaton sa gawas sa usa ka eskedyul nga gibutang alang niini, nan, kini nga matang sa kalihokan na giisip sa overtime sa trabaho (Artikulo 99, 152 sa LC RF), ug busa mibayad sumala niana.

Buhat sa imong semana uban sa usa ka mas mubo nagtrabaho semana usab mibayad sa usa ka mas taas nga gidaghanon (Art. 153, 113 sa LC RF).

ipaila namo kamo sa mga nag-unang mga punto kalabutan sa pagbayad, kon ikaw gigamit bahin-panahon. Ang Labor Code mao ang magbalantay sa mga lungsoranon 'mga interes. Apan, kini kinahanglan nga pagahinumduman nga, diha sa buhat dili kanunay nga misunod sa mga lagda nga tin-aw nga giila sa legal nga mga dokumento. Busa, kita kinahanglan nga masayud sa ilang mga katungod, sa pag-monitor sa ilang mga pagpatuman.

Paghimo sa bahin-time nga

Usahay kini mahitabo nga ang mga tawo sa mga panginahanglan sa pagpakunhod sa panahon nga gigahin sa trabaho alang sa pipila ka tumong nga mga rason. Ug maghunahuna sila: "Unsaon sa paghimo sa usa ka bahin-panahon?" Kini sayon.

Sa sayo pa miingon nga kita nga sa sinugdanan miuyon sa mga partido, mahimo nga gi-isyu sa mga may kalabutan nga trabaho kontrata. Bahin-panahon nga kini narehistro nga ingon sa usa ka paagi sa operasyon sa usa ka partikular nga empleyado.

Sa unsa nga sa uban nga mga kaso, amo ang obligado sa pagbalhin sa empleyado ngadto sa usa ka on nga buhat mode?

Artikulo 93 sa Code Labor nagtino sa mosunod nga mga kategoriya sa mga lungsoranon:

1. Mabdos nga mga babaye.
2. Ginikanan sa usa ka bata ubos sa edad nga napulo ug upat ka tuig. Kini mahimong inahan ug amahan, o magbalantay.
3. Ang mga indibidwal nga sa pag-atiman alang sa usa ka masakiton nga paryente (uban sa usa ka medical certificate).

Lakaw ngadto sa bag-ong eskedyul , lamang sa paggamit sa usa ka bahin-panahon nga basehan.

Dugang pa, ang mga tawo nga didto sa ibabaw sa leave sa pag-atiman alang sa usa ka bata, adunay katungod sa pagtrabaho sa usa ka espesyal nga, pagkunhod sa eskedyul. Sa samang panahon magpabilin sila sa katungod sa pagdawat sa sosyal nga mga benepisyo sa seguridad. Dugang pa, kini mao ang posible nga, sa inahan ug amahan sa bata, mga apohan, mga magbalantay, nga sa pagkatinuod sa pag-atiman sa mga bata (nga artikulo 256 sa Labor Code).

Sumala sa among giingon sa itaas, pagbalhin nga nakaulang-time nga trabaho mahitabo sa hangyo sa usa ka empleyado sa atubangan sa mga aplikasyon.

Ania ang usa ka panig-ingnan sa maong usa ka dokumento.

	Director sa LLC "Amber" Petrovu V. V. Accountant A. A. Ivanovoy
aplikasyon

nagapakilooy ako sa 01.10.2012 hangtud 31.12.2012 sa pagbalhin kanako sa usa ka bahin-panahon (pito ka oras kada adlaw) tungod sa pagmabdos.

Impormasyon mahitungod sa pagmabdos gilakip.

29.09.2012 Mr.

Base sa opisyal personnel aplikasyon misulat sa usa ka order alang sa bahin-time nga trabaho. Sample cm. Ubos.

Company "Amber" Limited Liability Company
aron
30.09.2012g.	gidaghanon 120

Mga pagbalhin sa bahin-time nga

Base sa aplikasyon accountant Ivanovoy A. A. sa 29.09.2012, ug sumala sa Labor Code, Art. № 93

Ako order:

1. Paghatag og usa ka accountant Ivanovoy A. A. buhat sa usa ka bahin-panahon gikan 01.10.2012, ang

2. Paghimo accountant Ivanovoy A. A. niini nga eskedyul:

• Ang lima ka-adlaw nga pagtrabaho semana uban sa duha ka adlaw sa.
• Pagkunhod sa gidugayon sa adlaw-adlaw nga buhat alang sa usa ka takna.
• Ang gidugayon sa pagtrabaho semana - katloan ug lima ka mga oras.
• Eskedyul sa adlaw: Lunes - Biyernes: 9:00 sa buntag ngadto sa 17:00 sa buntag, sa paglapas sa paniudto: 13:00 ngadto sa 14:00 ..

3. Asoy sa sugoon Ivanovoy A. A. sweldo pro rata sa iyang panahon.

4. Control sa ibabaw sa pagpatay sa mga order nga gihatag sa Deputy Director alang sa Personnel Horkinu V. V.

Director Vasechkin IV

pamilyar sa mga order:

Chief accountant Tsvetkova IP

Accountant Ivanova A. A.

Ulo sa HR Ershov A. T.

Deputy Director alang sa Personnel Horkina V. V.

Ang kausaban sa kontrata labor

Kon usa sa mga empleyado sa eskedyul sa negosyo buhat lahi gikan sa naandan nga, kini kinahanglan nga makita sa sa kontrata sa trabaho (Artikulo 57 sa Code Labor). Kon mga kausaban nahitabo bag-o lang, kini makahimo sa pagbati aron sa paghimo sa pipila ka mga kausaban. Dili kinahanglan nga mag-usab niini sa bug-os, sa pag-isyu sa usa ka dugang nga kasabutan mao ang igo nga sa kabag-ohan nga makita.

Ang tanan nga mga kasabutan o mga kausaban ngadto kanila gihimo lamang sa pagsulat (Artikulo 72 sa Code Labor).

Mokabat sa niini nga punto nga kita naghunahuna sa lamang sa mga kaso diin ang empleyado nagbuhat sa initiator-usab sa panahon. Apan sa kasagaran kini mahitabo nga tungod sa nagkalain-laing mga rason dili maluwas kanhi probisyon sa kontrata sa trabaho. Unya kini gitugotan sa pag-usab kanila pinaagi sa desisyon sa employer. Sa kini nga kaso, ang kompaniya mao ang gikinahanglan sa daan sa pagpahibalo sa ilang mga empleyado mahitungod sa umaabut nga mga kausaban ug ang mga rason nga gipangulohan niini. amo ang ang pahibalo sa mga empleyado nga sila ibalhin ngadto sa bahin-time nga trabaho (Labor Code, Art. 74) dili sa ulahi kay sa duha ka bulan.

Ang maong mga kausaban mao ang posible nga sa diha nga ang panon sa nag-atubang sa usa ka pagpili: sa bisan hain sa pagpahigayon masa tinangtangay, o - aron sa pagpadayon sa usa ka gidaghanon sa mga trabaho - sa sa pasiuna sa bahin-time nga trabaho (tan-awa ang code sa mga comments.). Ang balaod naghatag og alang sa maong usa ka pamaagi ngadto sa unom ka bulan.

og gibug-aton nga kita nga ang mga indicators sa kaylap nga tinangtangay sa mga gihubit sa inter-sectoral ug teritoryo nga kasabutan (Art. 82 sa LC RF). Ang labing talagsaong panig-ingnan sa maong usa ka kahimtang mahimo nga usa ka dako nga pagkunhod sa gidaghanon sa mga sungkod sa kalabotan sa liquidation sa organisasyon o sa pagkunhod sa tibuok departamento.

Bahin sa panahon (Labor Code naglakip sa maong mga impormasyon) ang gibutang sa diha nga ang usa ka ka order sa kompanya. Pahibalo mga empleyado sa pagsulat pinaagi sa kamot. Dugang pa, kasabutan o panagsumpaki sa pagtrabaho diha sa nausab nga kahimtang sa gilatid diha-diha dayon, diha sa han-ay, o sa usa ka linain nga dokumento. Sumala sa TC, kon ang tawo dili buot sa pagtrabaho sa bag-ong eskedyul, ang kontrata sa trabaho nga awtomatikong gi-undang uban niini (Sec. 2 ka oras. 1, Art. 81). Usa ka empleyado sa bayad ang mibayad.

Siyempre, ang tanan nga mga pagbag-o sa kontrata sa trabaho nga dili kinahanglan nga mograbe ang kahimtang sa mga empleyado, kon itandi sa mga butang sa usa ka hiniusang kasabutan. Cancel ang paagi sa dili kompleto nga adlaw working sa wala pa ang petsa nga kini gipaila-ila, gidala sa gawas karon uban sa pag-apil sa organisasyon unyon.

Bahin-time nga trabaho alang sa mga inahan

Atong karon sa usa ka mas motan-aw niini nga pangutana ingon nga kabahin-time nga trabaho alang sa mga babaye. Kita na nga gihisgotan nga, nga sa leave alang sa bata sa pag-atiman, usa ka babaye nga adunay bug-os nga katungod sa pagbalik ngadto sa buhat nga bahin-panahon. Busa ang batan-on nga inahan makahimo sa pag-mosulod ngadto sa dalan sa mga kalihokan, ug dili mawad-an sa ilang mga kahanas. Sa unsa nga paagi sa pag-arrange sa usa ka co-worker sa trabaho?

Kita pahinumdoman ang mga magbabasa nga mobiya sa pag-atiman alang sa usa ka bata nga gi-isyu mga inahan hangtud nga ang ilang anak nga lalaki / anak nga babaye mao ang tulo ka tuig ang panuigon (art. 256 sa LC RF). Atol niini nga panahon, magpabilin sila sa trabahoan. Artikulo 256 sa Labor Code, ch. 3 nag-ingon sa mga babaye aron sa pagpalapad sa sa buhat niini nga panahon nga nakaulang-panahon. Kini turns nga hangtud nga ang bata mao ang tulo ka mga tuig ang panuigon, ang iyang inahan mahimong duha sa bakasyon ug sa buhat.

Ilabi na sa pagkunhod sa oras sa pagtrabaho alang sa mga babaye

Part-time mahimong alang sa mga babaye sa bisan unsang usa ka panahon (sa kaso sa mga inahan sa batan-ong mga anak). Ang Labor Code walay mga pagdili niining bahina. Nga mao, adunay duha ka mga posibilidad. Una, kini nagtumbok sa maong kalihukan, nga mga kausaban gihimo sa eskedyul sa empleyado. Usa ka ikaduha nga kapilian wala paghatag sa bisan unsa nga petsa.

Ang balaod wala hingalan sa unsa mao ang gitas-on sa pagtrabaho semana sa niini nga kaso. ang usa ka babaye tinuod pagtrabaho ug sa usa ka magtiayon nga sa mga oras sa usa ka semana ug katloan ug siyam ... balaod ang wala mahusay kini nga pangutana.

Kon ang empleyado proseso labaw pa kay sa malig-on sa lagda, kini mao ang overtime, nga kinahanglan ibayad gilain.

Timan-i nga ang mga higayon alang sa pagpakaon sa usa ka bata nga masuso nga gilakip sa labor panahon (Art. 258 sa LC RF). Sumala sa pamahayag sa labing mga trabahante nga may usa ka bata ubos sa edad sa usa ka tuig ug tunga, naghatag kini oras sa feeding, dugang pa sa usa ka bakasyon alang sa pagpahulay, sa pagkaon.

Usab, ang mga babaye uban sa bahin-time nga mga katungod sa usa ka on pre-holiday, sama sa tanang uban nga mga kategoriya sa mga mamumuo. Sa kinatibuk-an, lagda magamit hingpit sa tanan nga mga empleyado sa walay pagtagad sa ilang mga eskedyul sa trabaho. Sa bisan unsa nga pagtipas gikan sa mga lagda sa usa ka batan-ong inahan o gisuwelduhan ingon nga overtime o siya gihatagan ug usa ka dugang nga output.

Ang oras sa report card nagtrabaho babaye sa ilalum sa code "25" o "NA".

Sa diha nga bahin-panahon sa pagtrabaho semana nagpakita sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho, samtang ang bahin-time nga trabaho - oras sa tinuod nga nagtrabaho. Katapusan sa semana nga gibutang sa ilalum sa mga "26" code.

Pagpuno sa report cards alang sa mga batan-ong inahan adunay iyang kaugalingon nga mga kinaiya. Human sa tanan, kini mao ang sa pagkatinuod sa samang higayon sa trabaho ug mobiya alang sa bata sa pag-atiman, nga exempts niini gikan sa obligasyon sa pagtrabaho. Busa gihimo, ingon sa usa ka pagmando sa, sa duha ka katugbang nga code dokumento. Kay kini nga report card makadugang usa ka dugang nga linya.

Sa unsang paagi ang pagpamalandong sa mga higayon alang sa pagpakaon sa bata? Sa klaro nga tubag dili. Adunay duha ka mga opsyon. Sa unang kaso, mahimo lamang sa pagtuman niini samtang nagtrabaho, tungod kay ang paagi nga kini sa pagkatinuod mao ang. Ang usa ka sweldo nga kalkulado sumala sa han-ay sa mga average nga sweldo, tungod kay ang mga higayon nga gibayad sa aberids.

Sa ikaduha nga kaso, sa paghalad sa sa pagpakita sa lamesa sa panahon sa pagpakaon, nga, sumala sa daghang mga eksperto, dili kaayo komportable, ug bisan sa kahulogan.

Pagpatay sa mga dokumento alang sa batan-on nga mga inahan

Kon ang usa ka babaye nga anaa sa leave alang sa pag-atiman sa bata, sa sinugdan recruit og usa ka bahin-panahon, kini nga gimando diha sa kontrata sa trabaho. Aron alang sa usa ka trabaho kinahanglan pagpresentar sa usa ka eskedyul sa iyang mga kalihokan, nga nagpakita sa usa ka paniudto break ug mga adlaw sa. Salary gibanabana sumala sa panahon nga nagtrabaho.

Apan kon bahin-time nga trabaho nga gihubad na sa pagtrabaho empleyado, unya siya misulat sa usa ka pamahayag. Sa kini, siya nagpunting sa rason alang sa iyang hangyo (sa atubangan sa usa ka bata sa ilalum sa tulo ka tuig) ug sa panahon alang sa nga sa maong mga plano sa pag-usab. Hubad babaye sa mubo nga mga oras sa pagtrabaho nga gi-isyu sa order. Ug bisan pa kini mao ang madanihon sa paghimo sa dugang sa kontrata labor, nga bungat kausaban - ingon sa usa ka matarung nga butang nga buhaton.

Mao kini nga posible nga sa pagbalhin sa laing trabaho?

Sa diha nga moagi sa mga babaye sa bahin-time nga nagtrabaho semana mao ang posible nga sa pagbalhin niini sa laing dapit. Siyempre, kini kinahanglan nga gihatag sa usa ka susama nga posisyon. Sa kini nga kaso, ang maong pagbalhin dili bisan misulod sa buhat nga basahon.

Dili sa paghimo sa burukrasya ug dili sa pagkuha sa mga empleyado sa usa ka permanente nga trabaho, mahimo kamo sa usa ka lain-laing mga paagi. Samtang kamo mahibalo, adunay mga sibil kontrata sa balaod nga gihimo sa pagbuhat sa usa ka matang sa trabaho. Sila mahimong gigamit sa pagdani sa usa ka babaye sa usa ka regular nga o dili regular kooperasyon karon. Mihimo kini sa trabaho bude gikuha sa usa ka delivery ug pagdawat buhat. Pagbayad nga gihimo sa sumala sa kontrata. Kini nga kapilian mao ang mapuslanon alang sa mga kompanya, ingon man alang sa mga babaye.

Pagsumaryo sa tema, gusto ko nga gibug-aton nga ang usa ka empleyado sa bisan unsang panahon adunay katungod sa pagbalik ngadto sa bug-os-panahon. Sa pagbuhat niini, igo lamang sa iyang tinguha ug isulat sa usa ka pamahayag. balaod ang wala ibutang sa bisan unsa nga mga pagdili niining bahina. Personnel sa basehan sa aplikasyon imprenta sa kapunongan.

sa baylo nga sa usa ka panapos

Sa niini nga artikulo kita naningkamot kutob sa mahimo sa pagsabut sa nuances sa disenyo nga bahin-panahon. Pagsumaryo, ako advise kon ikaw adunay bisan unsa nga mga pangutana bahin sa balaod sa labor magamit sa dokumento niini, ingon nga ang Labor Code sa comments. Ug ayaw kahadlok sa maong usa ka mapintas nga ngalan. Sa kini imong makita ang tubag sa daghan sa imong mga paborito nga mga hilisgutan. Kami naglaum nga ang atong artikulo mahimong mapuslanon kaninyo.