Advertising Agency O Advertising Manager?

Pagdumala sa ahensiya o manedyer sa advertising?

Sa dagkong mga kompaniya, ang pangutana dili angay, ang mga departamento sa pag-advertise ug pagpamaligya alang kanila gikinahanglan.

Ug alang sa gagmay nga mga kompanya? Ang tag-iya sa usa ka gamay nga negosyo wala'y igong panahon alang sa tanan, ug ang sekretaryo dili ikiha sa usa ka importante nga butang sama sa pag-organisa ug pagpahigayon sa usa ka kampanya sa advertising .

Unsa man ang mas maayo: palihug sa tabang sa usa ka ahensya sa advertising o pag-hire sa imong kaugalingong empleyado?

Ang duha nga mga solusyon adunay mga kalamboan ug pagkadaut. Hunahunaa kini.

Pagpili 1. Pagdawat sa usa ka espesyalista sa marketing.

Mga Pro:

• Ang empleyado nagtrabaho sa usa ka fixed fee.
• Mahatagan siya og usa ka "kaangay" nga buhat.
• Gitugyan sa espesyalista ang iyang tibuok nga adlaw sa trabaho sa trabaho, nga makatugot kaniya sa pagsulbad sa mas daghang problema.
• Ang mga hunahuna sa usa ka full-time nga tigpahibalo puliki sa usa lang ka proyekto, nga walay kinahanglan nga mabalda sa ubang mga proyekto.

Kahinumduman:

• Ang usa ka bag-o nga empleyado nagkinahanglan dili lamang sa sweldo ug social deductions, kondili usa usab ka lain nga lugar sa trabahoan, kagamitan sa opisina, ug uban pa.
• Ang pagpangita sa usa ka hingpit nga takus nga espesyalista nga adunay daghang kasinatian sa trabaho dili sayon. Ug kung imong makita, nan ang mga pangutana gikan kaniya lagmit nga katumbas sa iyang mga kwalipikasyon o pagsalig sa kaugalingon.
• Dili tanan nga mga kompanya adunay panginahanglan alang sa makanunayon nga suporta sa advertising. Niini nga kaso, usa ka empleyado nga nabuang makadawat lang og sweldo.
• Daghang bahin sa trabaho ang kinahanglan pa nga buhaton sa mga organisasyon sa gawas o mga freelancer. Kini ang mamugnaon, disenyo, pagrekord sa mga clip, paghimo sa advertising sa gawas sa balay, pag-imprinta sa mga bandera, paghimo og mga sobenir, ug uban pa. Sa pagkatinuod, ang usa ka full-time nga tigpahibalo naghimo sa usa ka coordinating function.
• Kasagaran ang mga empleyado sa mga departamento sa pamaligya nag- apod-apod sa mga mando, nga nagpadayon dili gikan sa mga bentaha sa kontraktor, apan gikan sa mga hinungdan sa kaugalingon nga kaayohan.

Opsyon 2. Magtrabaho uban sa ahensya sa advertising.

Mga Pro:

• Dako nga kasinatian sa pagtrabaho ug nagkalain-laing kwalipikasyon sa mga empleyado Kasagaran, ang pagkabaton sa mga rating sa ahensya, pagpanukiduki, ug uban pa, nga nagtugot sa mas epektibo nga pag-apud-apod sa badyet sa advertising.
• Ang ahensya sa paanunsiyo nag-atiman sa tanan nga mga kasabutan, dokumento nga sirkulasyon, paghatag sa mga materyales sa pag-anunsiyo, pagkontrol sa katukma sa advertising, ug uban pa.
• Labaw nga kahibalo sa merkado. Kini ilabi na importante kung kinahanglan ka makakita og usa ka talagsaon nga espesyalista, pagkuha og usa ka talagsaon nga sobre, paghimo sa usa ka butang nga dinalian, ug uban pa.
• Nagbayad ka lamang alang sa trabaho nga nahuman.
• Ang ahensya wala magkinahanglan og kickbacks sa mga kontraktor, nakadawat na kini og komisyon gikan kanila.

Kahinumduman:

• Ang buhat sa ahensya mas lisud nga kontrolon.
• Sa kaso sa usa ka dako nga badyet sa advertising, ang ahensya nga komisyon mahimo nga mas taas pa kaysa suweldo sa empleyado.

Pinaagi sa dalan, daghan sa gilayon sa dismiss sa ikaduha nga kapilian, nga naghunahuna nga ang pagtrabaho uban sa usa ka advertising agency - kini kaayo mahal. Apan kini mas sayop kay sa kamatuoran.

Sa pagkatinuod, ang usa ka ahensiya sa advertising dili magtrabaho nga libre, sama sa empleyado.

Apan una sa tanan, ang kadaghanan sa mga ahensya nga nagdala sa mga kampanya sa pag-anunsiyo adunay mga diskwento sa ahensya sa media, gikan sa mga operator sa advertising sa gawas sa balay, mga tigpamaligya sa gawas sa balay, ug uban pa Kasagaran, ang komisyon nga gibayad sa kustomer sa ahensya anaa sa taliwala sa 5% ug 15% .

Ikaduha, ang ahensya wala lang mogasto sa imong kwarta, kini nagpauswag sa imong badyet sa advertising ug nanguna sa tibuok kampanya sa advertising sa usa ka "semantiko nga semantiko". Ang usa ka kampanya sa pagpamaligya nga dili makatarunganon mahimo nga makahimo dili lamang sa badyet, kondili usab sa imahe sa kompanya.

Unsa ang pilion?

Ang universal nga tambag, sama sa kanunay, dili.

Kon ang imong mga panginahanglan sa pag-anunsiyo managsama ug kanunay nga monotonous sa tibuok tuig, makatarunganon ang pagpangita alang sa bag-ong empleyado.

Aw, kung aktibo nga gipaanunsiyo 2-3 beses sa usa ka tuig, o ang imong mga panginahanglan nagkalainlain ug dili matag-an, nan kini angay nga makighigala sa usa ka maayo nga ahensya sa advertising.

Unsaon pagpili sa usa ka maayong kabubut-on? Ang tanan sama sa kanunay: kasinatian sa pagtrabaho, rekomendasyon, portfolio, maayo, ug pagkatawo, siyempre.

Hanas ug epektibo nga pag-anunsyo kanimo!