Usa ka Simple nga Paagi sa Pagporma sa Usa ka Grupo nga Espiritu

Ngano nga ang ubang mga kompanya malampuson ug ang uban wala? Ngano nga sa usa ka kompaniya kini maanindot nga magtrabaho, ug gikan sa lain kini nga madanihon nga modagan, nga mokuha sa mga sayal? Ang suweldo? Mga benepisyo sa sosyal? Ang teknikal nga suporta sa trabahoan? Siyempre, kining tanan importante. Apan ang mas hinungdanon mao ang kinaiya sa tawo.

Sukad sa eskwelahan, nahibal-an nato nga ang tawo usa ka biososyal nga binuhat. Ug bisan kon kita ganahan o wala, ang katilingban nga atong gipuy-an adunay usa ka kusganon nga impluwensya kanato, sama sa atong pag-impluwensya sa katilingban. Ang atong mga emosyon, ang atong mga pagbati, ang atong kinaiya sa kinabuhi - kining tanan mahimong usa ka bahin sa malampuson o dili kaayo daghan nga trabaho.

Atol sa industriya nga boom, kini nga aspeto sa trabaho wala hatagan og igong pagtagad. Sa pinakamaayo, gituohan nga ang mga trabahante mahimong mapalihok lamang pinaagi sa pagpataas sa ilang sweldo. Apan sa kasagaran ang mga walay puangod nga mga tigpamuhat nagpugos lamang sa ilang mga empleyado sa pagtrabaho alang sa pagsul-ob ug paggisi sa kahadlok nga ihiklin.

Ang balud sa mga rebolusyon nga nakatandog sa atong nasud nagpakita usab nga kini nga posisyon dili mosangpot sa bisan unsa nga maayo. Kadtong mga tiggama nga mibiya sa wala'y hunahuna nga pagpangita sa mga rekord sa industriya ug mipaatubang sa mga nawong sa mga tawo nga nag-atubang sa ilang kaugalingon nga mga kawani, sa ngadto-ngadto nakabaton og tinuod nga lig-on nga pundok nga andam nga magtrabaho dili lamang tungod sa kwarta, kondili alang usab sa kauswagan sa kompaniya.

Siyempre, imposible ang pagtigum sa usa ka grupo, usa ka suod nga pundok gikan sa usa ka nagkalainlaing pundok sa mga tawo sa usa ka adlaw , diin ang matag usa mobati sa iyang kaugalingon nga dili usa lamang ka mekanismo, apan usa ka tawo nga gipabilhan ug kansang interes ang gikonsiderar. Ang suporta sa emosyon alang sa mga empleyado usa ka importante nga bahin sa bisan unsang negosyo. Ang pagporma sa "team spirit", propesyonal nga patriotismo ug kultura sa korporasyon nag-okupar sa modernong mga manedyer, ug sa pipila ka mga kaso labaw pa kay sa mga isyu sa produksyon.

Sa propesyonal nga kultura, sama sa bisan unsang kultura, adunay usa ka simbolo, mga hiyas sa gawas, diin ang usa makahimo sa pag-ila sa usa ka kompanya gikan sa lain, "ilang" gikan sa "langyaw". Ayaw hunahunaa nga ang ingon nga mga kinaiya sa gawas kinahanglan lamang alang sa mga konsumidor. Ang mga empleyado sa kompyuter mga orihinal usab nga mga konsumidor, kinsa mipili sa mga kakompetensya nga eksakto nga lig-on nga gusto nila nga magtrabaho.

Ang mga pagbansay sa sikolohikal, corporate holidays, mga oportunidad alang sa paglalang sa paglalang sa matag empleyado - kining tanan mahinungdanon, apan mahimo nga mahal, ug dili ang matag kompaniya makahimo niini. Bisan pa, adunay mas mapainubsanon, apan epektibo usab nga pamaagi. Ang porma, mga regalo, mga sobenir, ug bisan mga yano nga mga pakete kauban sa logo sa kompaniya - usa ka paagi sa pagpahinumdom sa ilang mga empleyado nga ang ilang trabaho nag-agad dili lamang sa ilang suweldo, apan sa reputasyon sa tibuok nga kompanya. Nga sila dili lamang mga artisan nga nagtrabaho sa ilang pagbalhin, ug pagkahuman niini, ug nga sila mga propesyonal, kansang trabaho nagdepende dili lamang sa ilang suweldo, kondili usab sa reputasyon sa tibuok nga kompanya.

Ang usa ka pakete, siyempre, dili makahimo sa usa ka empleyado nga mas maunongon. Apan kini mao ang daw dili mahinungdanon nga mga pamaagi sa pagbaligya nga ang proseso sa pag-edukar sa usa ka responsable nga empleyado nagsugod, nga nagpahinungod sa iyang panahon, iyang mga propesyonal nga mga kahanas ug, sa usa ka pagsabut, ang iyang kalag sa trabaho. Ang nag-unang butang mao nga ang usa ka empleyado kinahanglan mahigugma unsa ang iyang ginabuhat, ug, sama sa problema sa matematika, dayon ug unya mahimo nimo nga makab-ot ang usa ka kalidad nga resulta sa negosyo.

Ug, mga souvenir, ug bisan mga pakete lamang sa logo sa kompaniya - usa ka paagi sa pagpahinumdum sa ilang mga empleyado nga ang ilang trabaho nag-agad dili lamang sa ilang sweldo, apan sa reputasyon sa tibuok nga kompanya. Nga sila dili lamang mga artisan nga nagtrabaho sa ilang pagbalhin, ug pagkahuman niini, ug nga sila mga propesyonal, kansang trabaho nagdepende dili lamang sa ilang suweldo, kondili usab sa reputasyon sa tibuok nga kompanya.

Ang usa ka pakete, siyempre, dili makahimo sa usa ka empleyado nga labaw nga maunongon, apan salamat sa ingon nga ginagmay nga mga pamaagi posible nga mapataas ang responsable nga empleyado nga naggahin sa iyang panahon, iyang mga kahanas sa propesyon ug, sa usa ka pagsabut, ang iyang kalag sa trabaho. Ang nag-unang butang mao nga ang usa ka empleyado kinahanglan mahigugma unsa ang iyang ginabuhat, ug, sama sa problema sa matematika, dayon ug unya mahimo nimo nga makab-ot ang usa ka kalidad nga resulta sa negosyo.