Unsa ang silot alang sa empleyado awa-aw? buhat sa balaod

Ang tanan nga mga organisasyon adunay sa pagsunod sa mga lagda sa IP lehislasyon. Sumala sa kaniya ang mga lagda sa trabaho. Employment ang giubanan sa pagpatay sa mga kontrata: kini gihimo diha sa 2 kopya - usa alang sa employer, ug ang uban nga mga - alang sa empleyado. Pinaagi sa balaod, ang silot sa empleyado awa-aw.

lino nga fino nga Hinungdan

Kon ang usa ka amo nagasuhol empleyado dili opisyal, kini naghatag og alang sa administratibo o kriminal nga liability. Kini ang tanan-agad sa kadaot nga gipahinabo sa estado. Impormal nga clearance silotan tungod sa pipila ka mga rason:

1. Ang pagkawala sa usa ka kontrata nga trabaho dili obligaha sa pagbayad sa personal nga income tax - 13%. Mga amot nga gihimo lamang sa pormal nga trabaho. Kini og amo niini.
2. Usa ka empleyado dili naglakip pagkamagulang, ug ang amo wala ilista ang mga salapi sa mga pension fund. Ingon sa usa ka resulta, sa estado sa wala nakadawat pundo alang sa maintenance sa mga pensioners, ug ang empleyado nga gihikawan sa pension sa umaabot.
3. Walay kontribusyon sa fund sa insurance nga nagtugot kaninyo sa makatagamtam libre nga medikal nga pag-atiman.
4. Empleyado nga walay pagpatay dili katungod sa daghang mga butang. Kini mahimong lisud nga sa pagkuha mibayad sa diha nga pagkuwenta sa sweldo, bayad alang sa bakasyon.
5. Sa diha nga ang panaglalis sa korte dili motalikod sa pagpamatuod sa ilang kaso.

Busa, di-pormal nga trabaho mao ang makadaot sa estado ug sa mga empleyado. Ang tahas sa monitoring institusyon mao ang pag-ila sa mga paglapas ug pagtahod sa mga katungod sa sungkod. Unsa ang mga silot alang sa awa-aw nga empleyado unta sa pagbayad sa mga employers, kini giisip sa ulahi.

Kon dili kamo makahimo sa empleyado?

Adunay usa lamang ka kaso diin imong mahimo nga walay opisyal nga registration. Kini magamit ngadto sa buhat nga gidala sa gawas sa usa ka empleyado sa usa ka mubo nga panahon, apan kini kinahanglan nga dili na kay sa 3 ka adlaw. Unya sa pagkalos ang empleyado kinahanglan, ug dili kini mahimong batok sa mga balaod. Kon ang buhat nagpadayon sa ibabaw sa usa ka taas nga yugto sa panahon, nga sigurado sa pagpirma sa usa ka kontrata.

responsibilidad SP

Kay negosyante administrative liability. Sa unsang paagi nga lino nga fino nga alang sa awa-aw nga empleyado? Sa pag-ila sa mga paglapas nga mokabat sa 1-5 ka libo. Ruble. Sa niini nga buhat sa negosyante mahimong gisuspenso alang sa 90 ka adlaw, nga miresulta sa pagkawala ug sa pagsira sa mga organisasyon.

sa registration gasto mahimong dili kaayo kay sa mga multa. Apan kon ang empleyado nagpadayon sa pagtrabaho sa ingon nga dili sa 1 ka tuig, ug sa panahon sa niini nga panahon dili mobayad sa buhis, nga ang posibilidad sa pag-abli sa usa ka kriminal nga kaso sa ilalum sa artikulo 199-1 sa Criminal Code. Sa diha nga dako-scale kadaot sa usa ka lino nga fino nga sa SP awa-aw empleyado mahimong sa ngadto sa 300 ka libo. Ruble o pagkabilanggo alang sa 2 ka tuig.

Kon kriminal liability mao ang posible nga paghikaw sa usa ka kalihokan sa klase alang sa usa ka taas nga panahon. Kasagaran sa diha nga ila sa impormal nga trabaho sa mga awtoridad sa estado dili sa pagtabon sa mga organisasyon ug mangita sa buhis ug sa bayad sa pagbayad. negosyante mahimong mahiagum seryoso nga kadaot, mao nga dili risgo niini. Kini mao ang labing maayo nga pun-on sa mga gikinahanglan nga mga dokumento.

responsibilidad Ltd.

Silot sa awa-aw nga empleyado pay ug kompanya. Sumala sa Art. 5.27 sa Administrative Code sa Russian Federation gitudlo sa usa ka dako nga kantidad. Kini mahigawas sa ulo o sa responsable nga tawo nga moapil diha sa mga personnel nga dapit. Sa diha nga balik-balik nga mga paglapas, nga hinungdan sa dako nga kadaot sa estado, nga gitawag sa mga bug-at nga multa. Usahay kini naghatag og usa ka exemption desisyon taghimo gikan sa trabaho.

Adunay usa ka posibilidad sa kriminal nga liability. Unya silot mahimong corrective labor o pagkabilanggo alang sa 2 ka tuig. Sa detection sa unang paglapas sa usa ka legal nga kompaniya nga kini mao ang gikinahanglan sa pagbayad sa silot alang sa awa-aw empleyado sa kantidad nga 100 ka libo. Ruble.

Ang buhat nga gisuspenso alang sa 90 ka adlaw. Ulo usab kinahanglan mobayad sa silot alang sa empleyado awa-aw. Sa 2017, ang gidak-on niini mao ang 5 ka libo. Ruble. Responsibilidad ug naghatag og alang sa sayop nga pagpatay sa mga kontrata, nga buhat sa mga libro. dokumentasyon ang pagahimoon sumala sa mga sukdanan, ug sa bisan unsa nga mga depekto sa paggiya sa mga problema, alang sa amo ug ang empleyado.

Workers trabaho

Silot sa awa-aw empleyado nga gihatag diha sa kaso sa illegal nga registration sa mga kagiw. Mga pangulo sa mga institusyon kinahanglan nga andam sa pagpamati sa trabaho sa mga langyaw nga nationals. Unya kini nga kontrolado sa publiko awtoridad.

Pinaagi sa popular nga mga paglapas naglakip sa:

1. Usa ka empleyado nga nagtrabaho ilegal, nga mao, kini dili makabaton sa patente ug uban pang mga Permissions. Unya siya gipapahawa gikan sa yuta, ug ang amo sa pagbayad sa usa ka dako nga lino nga fino nga.
2. Usa ka amo dili gipahibalo sa pag-alagad paglalin o sa admission sa mga langyaw gihimo kini, apan sa panahon. Ipadala impormasyon sa FMS gikinahanglan ug human sa determinasyon sa mga kontrata uban sa usa ka langyaw nga trabahante.
3. Langyaw nga gikuha dili sa nahanasan, nabatiran, nga bungat sa iyang patente. Unya kini nagpabuto, ug ang amo sa pagbayad sa usa ka lino nga fino nga.
4. Ang organisasyon mogamit langyaw nga walay pagtugot.

Unsa ang mga silot alang sa awa-aw nga empleyado sa 2017 gitagana? Kay sa mga opisyal sa igo nga gidaghanon mao nga sama sa 35-70 ka libo ka mga ruble, ug alang sa legal nga mga ahensiya -. Sa 1 ka milyon nga ruble. Uban sa pagkuha sa mga illegal langyaw buhat sa mga institusyon pag-undang sa 14-90 ka adlaw, hinungdan sa mga pagkawala. Tungod sa higpit nga kontrol sa estado, daghan nga mga organisasyon nagadumili sa paghatag trabaho sa mga langyaw.

kanunay nga mga paglapas

Kay sayop nga registration usab silot. Paglapas sa mahimong maglakip paglapas sa mga katungod ug sa pagtuman. Mga Lider kinahanglan aron sa pagsiguro sa occupational health:

1. Paghatag og personal nga protective ekipo nga narekord diha sa usa ka espesyal nga journal.
2. Pag-isyu sa PPE mahitabo nga ingon sa usa ka resulta sa certification. Kon ang pamaagi wala gihimo sa sulod sa gikinahanglan time frame, ang mga panon sa nga obligado sa pagbayad sa dako nga kantidad sa salapi.
3. Sa wala pa admission sa buhat sa sungkod pamilyar sa mga ilhanan sa kaluwasan alang sa familiarization uban sa impormasyon.

Kini mao lamang ang bahin sa mga paglapas nga adunay responsibilidad. Nga walay silot, kini mao ang gikinahanglan nga aron sa pagtuman sa tanan nga mga lagda sa panggawi sa mga dokumento ug pagdawat sa mga tawo sa pagtrabaho. Unya ang dugang gasto dili.

Kon sa unsang paagi sa pag-ila "illegal nga" mga empleyado?

Sa pagtukod paglapas sa buhat sa pagkontrol sa organisasyon. Adunay daghan nga mga, sa kasagaran pagsusi mihikay sa buhis ug sa labor inspection. Kini nagkinahanglan sa asoy sa gidaghanon sa Federal Balaod 294, ug ang buhis nga nagtrabaho sa Ch. 14 sa Code sa Tax.

Paglapas sa determinado sa usa ka lamesa o sa uma audit. Ang buhis mga awtoridad adunay katungod sa pagkonsulta sa dokumento alang sa kasamtangan nga tuig ug sa miaging 3. Gitugotan sa pagpangutana mga saksi, inspection sa mga pasikaran,-ilog sa mga dokumento. Sa buhis kinahanglan nga adunay pagtugot sa pagsusi. Human sa panghitabo, kini nagmugna sa usa ka sertipiko, nga gi-isyu sa basehan sa usa ka paglapas sa buhat ug rekomendasyon aron sa pagtubag sa kanila, unsa nagbarug alang sa 2 ka semana.

labor sa pagpanalipod sa

Labor inspection nga moabut sa bisan unsang institusyon alang sa panghimatuud. Wala planoha nga hitabo mahitabo tungod sa reklamo sa kontentong mga empleyado o mga kompetensya. Usahay gipatay ang reyd sa ubang mga supervisory awtoridad.

Kini nga gi-isyu sa usa ka protocol nga naglakip sa mosunod nga impormasyon:

1. Full ngalan sa pagsusi.
2. Mga paglapas.
3. Termino sa elimination.

Protocol Ang giisip nga sa basehan alang sa pagpatuman sa usa ka lino nga fino nga o moadto sa korte alang sa kriminal nga prosekusyon. Sa supervising institusyon adunay daghan nga mga paagi sa paghimo sa pagtuman sa mga lagda sa balaod.

Unsa ang gikinahanglan alang sa trabaho?

Full listahan sa mga dokumento nga gikinahanglan sa pagkalos sa kontrata, bungat sa Article 65 sa Labor Code. Walay dugang nga sa nagkinahanglan amo ang dili. Ang mga dokumento nga gikinahanglan alang sa operasyon:

1. Pasaporte.
2. Buhat-basahon. Sumala sa Article 66 sa Labor Code, ang tanang mga empleyado nga nagtrabaho alang sa labaw pa kay sa 5 ka adlaw, kinahanglan gayud nga adunay kini nga dokumento. Uban sa una nga pag-inom nagkaduol sa iyang amo.
3. Inn, pension certificate. Ang usa ka tawo nga wala may kalabutan sa mga IP dili makabaton TIN. Apan ang imong mahimo sa pagkuha niini sa buhatan sa buhis.
4. Ang dokumento sa militar nga asoy. Kini mao ang gikinahanglan nga adunay mga tawo nga 18-27 ka tuig ang panuigon nga pagatawgon alang sa pag-alagad sa militar.
5. Certificates ug diploma certifying edukasyon.
6. Medical nga basahon. Gikinahanglan alang sa mga empleyado natad sa trade, edukasyon, medisina, sa publiko catering.
7. Sertipiko sa maayong panggawi gikan sa Interior Ministry.

Sumala sa Article 64 sa Labor Code, ang amo dili kinahanglan nga dili makatarunganon nga magdumili sa usa ka lungsoranon sa trabaho, bisan kon sila walay lokal nga registration. Apan sa praktis, ang organisasyon panagsa ra pagkuha sa mga trabahante nga walay lokal nga registration. Kon sa bisan unsa nga paglapas sa mga katungod sa mga empleyado adunay katungod sa panalipod sa ilang mga interes sa korte.

Opisyal nga registration naghatag og usa ka legal nga trabaho nga wala sa pagbayad sa usa ka silot ngadto sa employer. Human sa mga gidala sa gawas ang tanang mga tseke pinaagi sa pagkontrol sa mga lawas kanunay. Kini mao ang mas maayo nga sa diha-diha dayon register sa tanan nga bisan unsa nga pagsulay milabay nga walay mga problema.