Staff - unsa man kini? Mga tipo sa mga kawani, pagbansay ug pagdumala

Ang kinatibuk-ang mga empleyado sa nagkalain-laing mga propesyon, mga kwalipikasyon ug mga kategoriya nga gigamit sa negosyo gitawag nga "personnel". Unsa ang sungkod sa gipalapdan nga diwa sa pulong? Unsa ka mahinungdanon ang papel sa matag empleyado sa pag-organisa sa trabaho sa negosyo?

Staff: unsa man kini?

Kini nga konsepto nagsagol sa kahulogan niini sa mga bahin sa kolektibong paghago sa usa ka partikular nga negosyo. Ang mga kawani sa organisasyon mao ang:

• Ang mga trabahante sa permanente ug temporaryo nga basehan,
• Pagtrabaho nga part-time,
• Kinsa sa mga pagbiyahe sa negosyo, mga holiday, sa masakit nga leave.

Usab sa mga kawani sa patigayon mao ang mga empleyado nga nagtrabaho sa hilit nga paagi.

Ang kalampusan sa usa ka organisasyon gitino pinaagi kon unsa ka maayo ang mga kawani sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan. Unsa ang anaa sa matag empleyado aron ang mga kalihokan sa negosyo gihimo nga hapsay ug hapsay? Ang nagpaila nga mga hiyas alang sa matag partisipante sa workflow mao ang:

• Hago nga trabaho,
• Ang propesyonalismo,
• Pag-focus sa mga resulta,
• Ang tinguha nga mapalambo,
• Ang pagkamaayo,
• Abilidad sa pagtrabaho sa usa ka team,
• Ang pagkamalahutayon,
• Ang kakugi,
• Pasalig.

Ang mga empleyado kinahanglan nga proactive, daling modawat sa mga pagbag-o, makahimo sa pagsulbad sa mga kasamtangang mga problema ug, kung gikinahanglan, pagtabang sa ilang mga kaubanan. Ang suhol alang sa nahuman nga trabaho ug ang pag-obserbar sa mga katungdanan mao ang suhol ug bonus.

Ang pagpili ug pagdumala sa kawani sa usa ka dako nga organisasyon ginatuman sa departamento sa mga kawani, nga mao ang mga tagdumala ug mga inspektor niini. Sa gagmay nga mga kompaniya, ang usa ka sekretaryo, accountant o superbisor mahimong mag-recruit sa ilang mga staff.

Unsa ang sungkod, klaro kini gikan sa ibabaw. Sunod, tagda ang kaimportante sa pagdumala sa tawhanong kapanguhaan.

Pagrekrut sa staff

Nahibal-an sa mga manedyer ang kahinungdanon ug panginahanglan alang sa usa ka propesyonal nga pamaagi sa tawhanong kahinguhaan sa kompaniya. Kini gikan sa maayong pagkapili sa mga empleyado nga ang kalampusan sa performance sa kompanya nagdepende.

Ang suweldo ug pagdumala sa mga kawani magkalahi, tungod kay ang kalampusan sa iyang trabaho nagdepende kon unsa ka epektibo ang mga kalihokan sa negosyo. Tungod niini, adunay mga departamento sa mga personahe, personahe nga mga serbisyo, mga departamento sa HR. Ang mga mamumuo nga gigamit sa kini nga kapatagan gitawag sa lainlaing paagi: pinaagi sa mga inspektor, mga manedyer, ug mga espesyalista. Ang takus nga suweldo ug mga pagdumala sa mga kawani, nga giorganisar nga propesyonal, sumala sa gitakda nga mga sumbanan, nagtugot kanimo sa episyente ug uban sa labing daku nga kahimoan sa pag-organisar sa buhat sa bisan unsang negosyo.

Mga matang sa mga estraktura sa pagdumala

Ang mga istruktura sa pagdumala sa organisa- syon sa kinatibuk-an nagtino sa kalidad sa trabaho sa mga kawani, ang tukmang organisasyon sa proseso sa pagtrabaho ug ang pagtagad sa resulta.

Mga tipo sa mga istruktura:

• Naglihok. Nagpakita sa pag-apod-apod sa mga responsibilidad sa pagdumala tali sa pagdumala ug mga yunit;
• Organisasyon. Nagpasabot kini sa subordinasyon sa mga sumpay sa proseso sa pagtrabaho, sa ilang mga komposisyon ug mga relasyon;
• Social. Ang mga kawani sa organisasyon gikonsiderar sa termino sa social indicators (propesyon, kahimtang sa kaminyoon, edad, edukasyon, ug uban pa);
• Pagdula-dula. Gihubit ang pagbahin sa mga papel (pamatasan, komunikasyon, mamugnaon) tali sa mga empleyado sa organisasyon;
• Full-time. Gitino niini ang lista sa mga posisyon, ang komposisyon sa mga yunit, ang payroll fund ug ang kantidad sa sweldo.

Mga tipo sa mga kawani

Ang mga kawani sa negosyo gibahin sa:

• Mga espesyalista. Responsable sa pag-andam sa produksyon, teknikal nga suporta sa proseso ug pagbaligya sa mga produkto;
• Mga empleyado (tigdumala ug teknikal nga mga tigpatuman). Ang mga manedyer ang responsable sa proseso sa pagdumala sa negosyo ug mga yunit niini. Gitino sa mga teknisyan ang kalidad sa trabaho sa mga espesyalista;
• Ang mga mamumuo - natural nga mga tawo, direktang mga partisipante sa proseso sa produksyon, naghimo sa mga produkto sa trabaho;
• Ang mga empleyado sa seguridad nga nagsiguro sa kaluwasan sa kabtangan gikan sa pagpangawat ug iligal nga paggamit ug pagpanalipod sa mga lider gikan sa mapintas nga hulga ug pisikal nga pag-atake;
• Junior nga kawani sa serbisyo. Siya nag-atiman sa mga komon nga lugar ug pagpanglimpyo sa mga lugar.

Ang tanan nga tipo sa mga personahe mao ang mga bahin sa proseso sa pagtrabaho, nga ang matag usa adunay usa ka mahinungdanon nga katuyoan nga nagtumong sa pagkuha sa usa ka komon nga resulta.

Gidaghanon sa mga empleyado

Ang matag amo kinahanglan mahibal-an kung pila ang mga empleyado nga nagtrabaho sa kompaniya. Apan ang gidaghanon sa mga tawo nga nagtrabaho sa takna, ug kadtong gipili sa kontrata, lahi. Aron matino ang kinatibuk-an nga timailhan, kinahanglang imong kalkulahon ang:

• Gidak-on nga lista;
• Tinago;
• Taas.

Ang unang kapilian gitukod base sa pag-usab sa mga kontrata sa pagpanarbaho. Kini mahimong mga empleyado nga adunay mga dinalian nga kasabutan, ingon man usab ang mga tawo nga gipadala sa leave, sa sick leave, training.

Ang gidaghanon sa mga empleyado nga anaa sa trabaho sa usa ka petsa gitino pinaagi sa gidaghanon sa mga empleyado. Ang indicator gigamit sa pagmonitor sa pagpagawas ug pagkalkulo sa pagkawala sa panahon.

Ang average nga payroll alang sa tuig pag kuwarta pinaagi sa pagsumada sa gidaghanon sa mga empleyado sa payroll sa matag adlaw sa bulan ug sa pagbahin sa gidaghanon nga nakuha sa gidaghanon sa mga adlaw sa kalendaryo sa bulan.

Pagbansay sa staff

Ang importante nga butang sa natukod na nga trabaho sa negosyo mao ang propesyonalismo sa mga personahe niini. Kaniadto, ang pagbansay dili sama ka importante sama sa karon. Kini ang kwalipikado nga pagbansay nga nagtugot sa mga trabahante nga makakuha sa gikinahanglan nga kahibalo ug kahanas sa natad sa ilang trabaho.

Ang mga trabahante, empleyado, teknikal nga mga personahe, mga manedyer - ang matag usa kinahanglan nga kanunay nga pagpalambo sa ilang mga kwalipikasyon. Ang ingon nga mga panghitabo gihimo sa mga tunghaan sa mga manedyer, institute sa negosyo, ug propesyonal nga kurso. Ang panahon sa pagbansay mahimong magkalahi gikan sa 1 ka adlaw ngadto sa usa ka tuig. Importante ang retraining sa mga personahe, nga ginahimo sa mga institusyon sa edukasyon. Niini nga kaso, ang mga tawo adunay ikaduhang propesyon. Ang pagbansay molungtad sulod sa 2 ka bulan - 2 ka tuig.

Diha sa daghang propesyon kini importante nga padayon nga pauswagon ang imong mga kahanas. Alang niini nga katuyoan ang postgraduate nga edukasyon kasagaran gigamit - postgraduate o doktoral nga pagtuon. Ang pagbansay molungtad sa 2-4 ka tuig. Gikinahanglan ang propesyonal nga pagbansay aron makakuha og bag-ong pinasahi o mapalambo ang kasamtangan nga mga kahanas

Pagbayad sa trabaho

Ang pagbayad sa mga kawani gi-aprubahan sa Labor Contract ug naglakip sa pagbayad sa salapi ngadto sa mga empleyado sa negosyo sa employer alang sa trabaho nga nahuman. Ubos sa balaod, ang mga empleyado gigarantiyahan sa minimum nga sweldo, suweldo. Sa Russia, ang salapi gibayran sa kwarta o sa usa ka bank account. Kasagaran ang suweldo gihatag sa mga rubles, apan sa sinulat nga aplikasyon sa empleyado mahimong mabalhin sa lain nga salapi. Kini nga dapit anaa ubos sa mabinantayon nga kontrol sa estado.

Ang kantidad sa kita gitino pinaagi sa kwalipikasyon sa empleyado, ang kalidad sa iyang trabaho, ang panahon nga gigahin. Ang garantisadong minimum nga gidak-on natukod sa tibuok nasud. Ang bayad gibayad base sa mga resulta sa trabaho alang sa bulan. Ang tanan nga mga empleyado sa negosyo giisip nga importante, tungod kay ang mga resulta sa tibuok industriya nagsalig kanila.