Sample pun-on sa impormasyon bahin sa average nga gidaghanon sa mga empleyado. Impormasyon mahitungod sa mga average nga gidaghanon sa mga empleyado: porma

Ang dagway "Impormasyon sa aberids nga gidaghanon sa mga empleyado," ang panon sa napuno sa usa ka accountant aron sa pagpamalandong sa mga statistical data, ingon man alang sa mga kalkulasyon sa buhis. Kini mao ang unang report nga gisumiter sa sinugdanan sa matag bag-ong tuig.

Impormasyon mahitungod sa mga average nga gidaghanon sa mga empleyado: ang porma, ang mga regulatory framework

Sumala sa Art. 80 sa Code sa Tax, ang dokumento nga gihiusa ug anaa hangtud Enero 20. Kay accountant og usa ka espesyal nga sumbanan nga porma, diin mga haligi nga imong gusto sa paghimo sa sa mga resulta sa impormasyon sa sulod sa usa ka tuig.

Aberids nga gidaghanon sa mga empleyado (sample pagpuno nga gisugyot diha sa litrato sa ubos) gikalkulo bisan pa sa diha nga ang panon sa dili paggamit sinuholan nga trabaho.

Aron sa pagwagtang sa kalibog ug katin-awan nga mga pangutana, sa Ministry of Finance nga gipatik sa usa ka explanatory nga sulat. Isumiter ang usa ka report mahimong bisan sa elektronik o sa papel nga porma. Accountant nga nagtrabaho sa negosyo uban sa may diriyut pa kay sa usa ka gatus ka mga tawo gitugotan sa pagpili sa matang sa dokumento pagpasakop sa bisan unsa nga rason. Kon ang gidaghanon sa mga empleyado milapas niini nga pultahan, ang dokumento kinahanglan nga gipadala sa electronic nga porma.

administrative responsibilidad

Accountant kinahanglan nga pag-ayo review sa mga lagda sa pagpuno sa porma "Information sa aberids nga gidaghanon sa mga empleyado." Form, sa dagway sa nga gipresentar sa ibabaw, kini mao ang mandatory nga report, ug ang iyang panahon suplay threatens sa usa ka lino nga fino nga kompanya. Bisan pa sa gamay nga kantidad sa silot, ang paglangan sa pagtugot sa dili nga bili niini. Sa kaso nga, sa diha nga ang buhis buhatan nga dili modawat sa impormasyon sa aberids nga gidaghanon sa mga empleyado (sa porma mahimong makita diha sa litrato sa ibabaw), mga mamumuo may katungod sa recalculate sa buhis ug sa mga panon sa magdumili sa paghatag sa bisan unsa nga mga pribilehiyo. Sila mahimo nga nagkinahanglan sa bayad sa dugang nga mga buhis, nga silot ug interes. Sa kini nga kaso, ang accountant kinahanglan pa maningkamot sa paghimo sa mga pahayag sa aberids nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig ug sa pagsumiter sa mga missing nga dokumento. Busa, ang labing sa pangatarungan mahimong tukma sa panahon nga impormasyon sa tanan nga mga data ug sa pagsulat sa usa ka report.

Unsa nga paagi sa kuwentahon ang average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tuig?

Mga empleyado sa dako nga kompanya sa naghimo sa kinabuhi nga mas sayon alang sa usa ka matang sa automated nga sistema alang sa mga personahe sa accounting. Kini nga mga programa nga maisip ang tanan nga mga talaan ug natala diha sa taho.

Accountant gagmay nga mga kompaniya ang napugos sa pagbuhat niini nga buhat sa ilang mga kaugalingon. Ang basehan sa pagkalkulo sa average nga gidaghanon sa adlaw-adlaw nga mga rekord mahimo headcount sungkod. Kini nga mga numero kinahanglan katumbas sa gihatag diha sa timesheets.

Importante usab ang impormasyon mahitungod sa nga gisuholan, nagpabuto, gibalhin sa laing post, nga gipadala sa bakasyon o sa masakiton leave. Ang tanan niini nga data kuha gikan sa mga sugo, personal nga mga cards sa mga empleyado, payroll o sa uban nga nagtrabaho mga papel.

Ang listahan sa mga kategoriya sa mga empleyado nga gikinahanglan sa pag-ngadto sa asoy sa diha nga pagkalkulo SSFS

Sa pagdawat ug padala sa buhis tukmang impormasyon, ang accountant naglakip sa kalkulasyon sa sa mosunod nga mga empleyado:

1. Ang mga tawo nga miadto sa trabahoan.
2. Kadtong mga dili sa tubag sa piho nga mga kahimtang.
3. Mga empleyado nga anaa sa usa ka biyahe sa negosyo (kon magpadayon sila sa tigomon suweldo).
4. Masakiton mga trabahante nga adunay masakiton leave.
5. Workers nga okupar sa estado ug sa municipal mga katungdanan.
6. Full-time ug bahin-panahon.
7. Beginners sa pagsulay.

Sample pun-on sa impormasyon bahin sa average nga gidaghanon sa mga empleyado (SSFS) mahimo kamahinungdanon buylohan sa proseso sa pagpakigsuod sa taho. Rosstat Order naghatag og usa ka pormula sa pagkalkulo sa husto nga numero alang sa tuig:

SSFS (tinuig nga) = SSFS (sa Enero) + SSFS (Pebrero) + ... + SSFS (Disyembre ni) / 12

Sa kaso diin ang mga panon sa dili-operate sukad pa niadtong Enero, mikabat SSFS gihapon nabahin sa 12.

Index alang sa bulan

Laing baruganan sa pag-ihap ang gigamit sa kuwentahon SSFS sa usa ka bulan:

SSFS (binulan nga) = SSFS (sungkod, migahin og usa ka bug-os nga adlaw) + SSFS (mga empleyado nga nagtrabaho kompleto adlaw sa trabaho).

Aron mahibaloan kon sa unsang paagi sa daghan nga mga tawo ang nagtrabaho sa tibuok adlaw, kinahanglan nga sa sunod nga kalkulasyon:

SSFS (bug-os-panahon) = SSFS (sa unang adlaw sa bulan) + SSFS (ang ikaduha nga gidaghanon) + ... + SSFS (sa katapusan nga adlaw) / 28 (29, 30, 31). Ipakigbahin ang imong kinahanglan nga ang gidaghanon sa mga adlaw sa bulan.

Unsa nga paagi sa kuwentahon ang average nga gidaghanon sa mga empleyado sa panahon sa tulo ka bulan:

SSFS (quarterly) = SSFS (unang quarter bulan) + SSFS (ikaduhang bulan) + SSFS (ikatulo nga bulan) / 3

Ang ulahing numero (quarterly) mahimong magkinahanglan dugang-badyet nga pundo.

Kinsa sa dihang pagkalkulo SSFS

Sa husto nga paagi kuwentahon ang mga numero, ang accountant kinahanglan nga gamiton sa empleyado data nga nadawat sa ilalum sa mga kontrata sa pagpanarbaho, sa mga tawo nga motrabaho sa usa ka permanente nga o temporaryo nga basehan, ingon man usab sa sinuholan nga alang sa seasonal nga trabaho. Siguroha sa pagkuha ngadto sa asoy sa mga katawhan kinsa anaa sa trabahoan, ug sa mga tawo nga wala. Kadtong nga nanag-ibut sa samang panahon sa basehan sa labor ug civil-balaod kontrata, nga giisip alang sa usa ka empleyado.

SSFS hinapos sa semana giisip alang sa miaging mga adlaw.

Unsa ang buhaton sa mga empleyado nga pagtrabaho bahin-panahon?

Sample pagkahubog sa impormasyon bahin sa average nga gidaghanon sa mga empleyado, gipakita sa sayo pa sa niini nga artikulo, kini naglangkob sa usa lamang ka digit (10) sa kolum sa sa mao gihapon nga ngalan. Nagkinahanglan kini og sa asoy sa tanan nga mga trabahante nga nagtrabaho labor proseso sa kongkreto nga negosyo. Kon ang mga tawo nga nagtrabaho bug-os-panahon, ang tanan nga mas o dili kaayo tin-aw, unya uban sa pag-ihap sa ubang mga sungkod mahimong mga kalisdanan.

SSFS matag bulan (empleyado nga nagtrabaho bahin-panahon) = ang gidaghanon sa mga tawo-mga oras matag bulan o sa gitas-on sa adlaw nga nagtrabaho sa kategoriya niini sa mga empleyado / gidaghanon sa mga adlaw nagtrabaho.

Sa kini nga kaso, ang naandan nga gitas-on sa adlaw sa pagtrabaho (alang sa usa ka lima ka-adlaw nga semana) mahimong:

• Kon migahin 36 ka oras / semana - 7.2 ka oras.
• Sa 24 ka oras / semana - 4.8 ka oras.

Bahin-panahon gikinahanglan alang sa mga tawo sa ilalum sa 18 ka tuig sa edad, nagpasuso nga mga inahan, mga tawo nga may mga kakulangan, mga trabahante sa makadaot nga mga kakahimtangan.

Sa kaso diin SSFS mao ang usa ka fractional component, ang rounded, mosunod sa matematika nga mga lagda: kon ang decimal nga dapit mao ang dili kaayo kay sa lima ka, rounded sa miaging unit, kon mas dako nga - ngadto sa sunod.

Aron sa pagwagtang sa sayop sa umaabot ug sa pagpasayon sa ilang tahas, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagbiya sa kalkulasyon gidala sa makausa ug sa paggamit kanila ingon nga usa ka panig-ingnan sa pagpuno sa impormasyon sa mga average nga gidaghanon sa mga empleyado.

Mga empleyado wala gidala ngadto sa account sa diha nga pagkalkulo sa SSFS

Adunay mga empleyado nga dili ilakip sa mga komposisyon sa mga sungkod sa sa pag-andam sa mga taho SSFS. Lakip kanila:

1. Workers nga moapil sa paghimo sa mga buluhaton sa balay.
2. Ang mga tawo sa pagbuhat sa usa ka espesyal nga buluhaton diha sa ilang nahanasan, nabatiran (pananglitan, sa gawas sa nasud, nga walay pagluwas RFP).
3. Mga empleyado gitambalan abante nga mga kurso sa pagbansay.
4. Kadtong temporaryong gitipigan sa negosyo sa, apan ang mga numero sa ibabaw sa mga uban nga mga.
5. Mga Estudyante sa pagkuha nga mga buhat diha sa mga organisasyon.
6. Mga empleyado nga gipadala sa bakasyon o sa usa ka semana.
7. Mga babaye sa maternity leave.
8. Workers, gisagop sa kompanya sa pag-ilis sa ubang mga empleyado.
9. Mga empleyado acting lungsoranon sa laing estado.

ni sa paghisgot mahitungod sa internal ug external nga timbang karon himoa nga

Sa gawas nga bahin mao ang mga tawo nga iya sa sungkod sa mga pipila ka mga kompanya. Sa pagkatinuod, sila mao ang gidaghanon sa mga empleyado sa usa ka organisasyon, samtang ang uban mahimo nga sa pagbuhat sa bisan unsa nga bulohaton. Apan, ang ilang panahon sa ubang mga kompaniya dili bug-os nga (mga upat ka oras kada adlaw). Ang ilang pag-apil sa ihap SSFS kalkulado sa paggamit sa pormula (kini gipakita sa sunod nga seksyon).

Internal pluralists - mga empleyado sa usa ka partikular nga malig-on, sa pagbuhat sa dili lamang sa iyang direkta nga responsibilidad, apan usab sa dugang nga buhat. Sa husto kuwentahon SSFS accountant nga makakuha sa asoy sa kantidad sa awa-aw sa ilang mga oras.

Kalkulasyon SSFS gawas nga bahin

Kini kinahanglan summarize ang mga adlaw sa kalendaryo ug sa gidaghanon sa mga employed nga mga trabahante sa niini nga panahon. Sunod, pagtino SSFS mga tawo nga dili sa panon sa sa mga adlaw sa pagtrabaho. Mao kini ang, sa usa ka kinatibuk-ang gidaghanon sa mga empleyado nga dili hingpit nga moapil diha sa niini nga panahon.

accountant Ang mahimong mas sayon sa pagtrabaho kon siya mao ang paghimo sa iyang kaugalingon sa mga data pagkahubog sa aberids nga gidaghanon sa mga empleyado ug sa paggamit niini ingon nga usa ka template.