Pormal nga grupo - ... pormal nga mga grupo sa organisasyon

Sa bisan unsa nga grupo adunay mga pipila ka mga nga sama-hunahuna nga mga grupo, nga sa pinulongan sa mga psychologists gitawag informal nga mga grupo.

Nganong may mga di-pormal nga mga grupo?

Sa trabahoan adunay mga lider ug mga podchinennyo kansang mga kalihokan sa mga regulated sa mga sugo ug sa mga instruksyon. Sa papel, ang tanan yano ra: Nagpaila mga katungdanan ug mga responsibilidad, nga kamo kinahanglan lamang sa pagbuhat sa pagsulat. Apan sa pagkatinuod, diyutay nga personalidad kinaiya nga gidala ngadto sa asoy diha sa pagtudlo. kasinatian, kaniadto kalampusan, natural nga data, gusto ug may bahin panumbalinga.

Busa ang mga tawo sa pagkuha sa sa "mga panon sa carnero" aron sa pagsugat sa ilang nag-unang mga panginahanglan.

Usa ka impormal nga grupo - usa ka matang sa sosyal nga club diin ang katawhan og unsa ang dili nila makita sa iban nga mga paagi sa pag-estorya.

Unsa nga mga tawo sa pagtan-aw kay sa usa ka impormal nga grupo?

Ang panginahanglan alang sa pag-ila - sa base, ang tawo kinahanglan nga ang usa ka tawo nagkinahanglan. Kini dili igsapayan kon unsa ang usa ka tawo nahibalo kon unsaon sa paghimo sa labing maayo nga: pagsayaw, paggansilyo, pagluto, pag-ayo sa sakyanan, o pagpangisda. Kini mao ang importante nga ang pamilyar nga mga katawohan sa pagpangita sa tambag ug tabang kaniya. Palibot sa usa ka tawo nga adunay pipila ka mapuslanon nga kahanas mao ang daling nag-umol sa usa ka nindot nga lingin.

Impormal nga grupo - mao, sa pagkatinuod, ang pag-ila sa mga sosyal nga grupo talento sa tawo ni.

Sa minithi, ang usa ka tawo kinahanglan mobuhat kon unsa ang sa negosyo sa kinabuhi. Apan kini dili kanunay sa trabaho. Ang mga tawo nga moapil diha sa rutina buhat - sa katilingban linya, alang sa panig-ingnan - nga kaayo sa madali mawad-an sa psychological kalig-on, kon dili may oportunidad sa paghisgot uban sa mga mekanikal nga aksyon sa balik-balik nga nagdilaab nga mga balita.

sa usag usa nga tabang

Kini mao ang laing importante nga bahin sa namugna micro sosyal nga mga grupo. Impormal nga grupo - sa usa ka komunidad diin ang mga katawhan sa pagsuporta sa usag usa sa kahulugan.

Ang usa ka maayong klima sa trabaho lagmit nga mahitabo sa taliwala sa mga tawo uban sa mapintas gayud managsama nga kasinatian ug kahibalo. Adunay usa ka tawo nasayud sa mga subtleties sa pagtrabaho nga mas maayo, ang uban mas grabe. Sa minithi, ang labing maayo nga masayud ug makasabut sa mga sulod sa buhat buluhaton kinahanglan nga usa ka lider. Apan dili tanang mga lider sa pagsugat niini nga sukdanan, ug nahibalo dili tanan sa unsa nga paagi sa paghimo sa usa ka kahimtang sa pagkabukas. Busa, mga trabahante sa kasagaran gusto sa pagpatin-aw sa lisud nga mga isyu sa tingub, motawag kaninyo uban sa usa ka pangutana sa ulo.

Usahay ang usa ka maayo nga working relasyon sa pagpabalik ngadto sa usa ka tinuod nga long-term nga panaghigalaay.

sa usag usa nga panalipod

Koordinasyon team - mao ang alang sa giya ug sa samang higayon sa pagtabang sa mga problema. team Kini nga mahimo nga assign sa bisan unsa nga buluhaton, ug kini malampuson nga nahuman. Apan sa infringe sa mga katungod sa mga mamumuo wala magbuhat. Impormal nga grupo - kini mao ang usa ka kaayo nga stable formation, makahimo sa pagpanalipod sa ilang mga katungod. Pagpakunhod sa dapit sa epekto sa kasamtangan nga team o mosulay sa pagpanikas sa diha nga suhol dili mahimo, tungod kay ang administrasyon sa mga aksyon dihadiha hubag batok sa mabangis nga pagsupak.

Sa pagpanalipod sa iyang mga interes, impormal nga grupo nga mao ang daghan nga mas episyente kay sa mga unyon sa negosyo. Ang mga sakop sa impormal nga grupo tin-aw nga nahibalo nga ang "usa alang sa tanan ug sa tanan alang sa usa ka" - ang labing maayo nga paagi nga mabuhi sa lisud nga mga kahimtang.

Hungihong ug tabi

panghitabo Kini nga namugna sa kanunay nga inutil o bakikaw mga buhat sa administrasyon, sa diha nga ang tinuod nga kahimtang sa mga kalihokan o sa mga motibo sa opisyal nga mga kalihukan dili mihuyop sa iyang trumpeta, ug sa tagoanan. Ang mga tawo sa tanan nga mga kahimtang sa katilingban dili buot nga mobati sama sa amang nga gimaneho kahayupan.

Sa mga kaso sa kakulang sa hustong awareness mahitungod sa mga proseso nga nahitabo diha sa negosyo sa mga popular nga impormal nga mga kanal sa impormasyon - hungihong ug tabi. Kini nga sosyal nga mga panghitabo pun-on sa usa ka impormasyon lunang, haw, nga sa minithi kinahanglan nga.

Ang bag-ong lider sa kanunay nagmugna sa palibot kaniya siya gikinahanglan impormal nga mga grupo. Mga panig-ingnan nga makita sa tanan nga dako nga organisasyon.

Ang kinatibuk-ang ideolohiya

Interes grupo nag-umol dili lamang sa trabaho. Pinaagi sa ug dako, ang tanan mao ang usa ka sakop sa bisan unsa nga grupo. Kini silingan ang panon sa mga mangingisda ug mga mangangayam, kara ro mga nagahaboe, mga hinigugma garahe fees, ang mga fans ug sa mga fans, bisan pa ang mga regular nga pub.

Tigdukiduki sa pagtawag niini sa impormal nga grupo sa mga gagmay, tungod kay ang ilang mga numero sa kasagaran dili na pa kay sa 15 mga tawo, usahay kini moabut sa gidaghanon 30. Apan ang mas komon nga mga grupo, ang gidaghanon sa mga nga dili molabaw 7.

Ang mga tin-edyer mao ang mas lagmit nga mahitabo sa di-pormal nga mga grupo. Mga panig-ingnan nga makita diha sa matag nataran sa taas nga bilding. Mga tin-edyer mangandoy nagaingon, usahay kinahanglan sila sa gawas mga ilhanan sa iya sa usa ka komunidad. Kini mahimo nga usa ka piraso sa sinina, tattoo, ulo bandana o bandana espesyal nga mga paagi sa pagtimbaya.

Tin-edyer nga grupo mahimong peligroso kon sila mogiya sa usa ka tin-edyer sa kriminal nga kiling. Kini nga mga grupo kanunay base sa pisikal nga kusog, sa kuwestiyonable nga silot apply.

Matang sa di-pormal nga mga grupo

Mga siyentipiko sa pag-ila sa pipila ka mga matang sa mga gagmay nga mga grupo, dinhi sila:

• sa pag-estorya club - daghang kanila ang mahimong makita diha sa mga social network.
• mga grupo sa pagtuon - mga klase, mga estudyo ug sa mga sama.
• Fan club - ang mga fans sa usa sa mga paglalang sa tawo o kumparsa, football, hockey o sa ubang mga sports team.
• Group alang sa aksyon - kini sagad impormal nga grupo sa organisasyon: ang tagsa-tagsa nga mga empleyado sa accounting, produksyon team.
• Sumbalik nga grupo - ang pagsupak, ang mga kaaway sa mga bag-o nga pangulo, mga sumusunod sa konserbatismo ug sa mga sama.

Control sa sulod sa grupo

Impormal nga sosyal nga grupo mao ang maayo tungod kay kini nagtakda sa iyang kaugalingon nga "mga lagda sa dula." nga kamo dili kinahanglan sa bisan unsa nga sugo o espesyal nga mga paningkamot. Kini yano nga: ang usa ka tawo mahimong usa ka miyembro sa grupo lamang kon kini magtigum sa pipila ka internal nga criteria.

Kay sa panig-ingnan, ang fan nga grupo sa mga Petersburg "Zenith" dili gayod makahimo sa pagkuha sa usa ka fan sa laing team, tungod kay sila nag-atubang sa usa ka nahasupak atbang problema. Sa samang panahon, "ilang" dili gidili mga sakop, ang mga detalye sa kinabuhi, kalamposan ug kapakyasan sa mga players gihisgotan sa detalye. Kon ang usa ka sakop sa grupo nagpakita kawalay-pagtahod o kakulang sa kahibalo mahitungod sa team, siya gipalagpot human sa usa ka serye sa mga pasidaan. Busa ang usa ka grupo sa kausaban sa iyang komposisyon.

Ang istruktura sa impormal nga grupo

Kini nga pangutana mao ang hingpit nga gisusi sa mga psychologists. Iba-iba nga edad nga mga grupo sa mga gambalay mao ang gibana-bana nga managsama. Apod-apod sa grupo tahas mao ang sama sa mosunod:

• Ang lider - sa usa ka tawo uban sa sulod nga kalig-on, moapil ug nadasig silot, sa paggamit sa "carrot ug sungkod."
• "Analista" - makahimo sa paghunahuna nga taktikang.
• "Maduha-duhaon" o representante sa domestic pagsupak gikinahanglan nga pamatud-an o makapanghimakak sa viability sa mga ideya.
• "Diplomat" - ang labing tawhanon nga sakop sa grupo nga makakuha sa asoy sa mga interes sa tanan.
• "Joker" - naghatag og usa ka makapaikag nga kalingawan.
• "Buffoon o clown" - adunay usa ka mahayag nga pagbati sa humor,-sa-kaugalingon irony nagsuporta.
• "Palakawon" - assign mabasol alang sa kapakyasan sa sa hilikuton. Gikinahanglan aron nga ang tibuok grupo nga paglihok sa umaabot.

Usa ka impormal nga grupo sa mga tawo didto ang kanunay nga base sa kanunay nga komunikasyon, sa diha nga ang mga tawo makig-estorya sa usag usa sa usa ka adlaw-adlaw nga basehan o sa mga lat-ang sa 1-3 ka adlaw.

Relasyon tali sa pormal ug sa impormal nga mga grupo

Impormal nga grupo nga motungha sa kanunay - ingon sa labing abante, ug sa nagsubo mga kompaniya, mga nasud o mga gobyerno. Ang tanan mao ang lain-laing, ug ang matag kinahanglang makakaplag sa ilang palibot soulmate.

Ang usa ka maayong lider o magtutudlo nahibalo nga pagporma sa gagmay nga sosyal nga mga grupo - sa usa ka natural nga panghitabo, ug uban sa ingon nga sa usa ka grupo lamang makig. Naningkamot sa ibaliwala o molimud sa maong usa ka grupo mapakyas.

Usa sa mga kinaiya sa impormal nga mga grupo - pagbatok sa inobasyon ug mga kausaban. Ang bisan unsang kalihukan o sa usa ka bag-o nga teknolohiya nagadala sa usa ka potensyal nga hulga ngadto sa paglungtad sa grupo, sama sa morepormat mga empleyado - ang uban modaghan, samtang ang uban dismiss. Sa pagpangita sa usa ka makataronganon pagkompromiso sa taliwala sa mga kinahanglanon sa pag-uswag ug sa interes sa mga grupo dili kanunay makakaplag.

Alang sa unsang katuyoan ang mga impormal nga grupo nga?

Ang nag-unang tumong sa usa ka impormal nga grupo - sa usa ka komportable nga pagkaanaa sa mga miyembro niini. Komunikasyon uban sa ilang kaugalingon nga matang dako pagmobu, pagminus stress, makatabang sa paghupay sa internal stress, naghatag sa mga tawo sa oportunidad nga masinati ang iyang kamahinungdanon.

Dako nga-kadako nga mga grupo motungha diin management naggamit authoritarian pagdumala sa estilo. Natural nga panginahanglan alang sa mga miyembro sa mga personnel - nga mahimong bahin sa resulta sa kolektibong aksyon. Kon management naggamit lamang sa silot, kinahanglan kita nga sa pagtukod sa sa pagbatok.

Pagtukod sa informal nga mga grupo nga nahitabo sa usa ka kusog nga dagan sa sirado nga gobyerno - sa sa kasundalohan, sa mga sawang sa usa ka taas nga biyahe ug sa mga dapit sa detention, diin ang mga tawo gikan sa lain-laing mga kagikan ug sosyal nga ang-ang nga makig-estorya sa usag usa sa tanan nga adlaw.

Progresibong mga amo pagbayad dakung pagtagad ngadto sa usa ka himsog nga atmospera sa team. Sa pagbuhat niini, nga gisulayan potensyal mga empleyado pinili nga mga tawo uban sa usa ka himsog nga lig-on psyche.

Unsa ang gidugayon sa "kinabuhi" sa usa ka impormal nga grupo?

Ang mga tigdukiduki makiglalis nga kini mao ang dili labaw pa kay sa 4 ka tuig. Mabungahon nga ingon sa usa ka grupo giisip nga dili labaw pa kay sa 2 ka tuig. Gagmay nga mga grupo motungha diha-diha, pagdula sa usa ka mahukmanon nga papel simpatiya, edad, komunidad sa mga interes. Sa pagkontrolar sa dagway sa mga gagmay nga sosyal nga mga grupo sa bisan unsang paagi nga posible.

Ang nag-unang lansis mao nga nagkasumpaki sa sa mga sakop sa grupo. Ang mga tawo sa paghimo sa temporaryo nga mga alyansa, nga sagad "mga higala batok sa" kongkreto nga mga tawo. Apan, kalihukan sa hagdan, pagdayeg o silot mahimo usbon ang alokasyon sa mga papel sa sulod sa grupo.

Ang arte sa pagpangulo mao ang sa pagpaapil sa mga informal nga mga grupo aron makab-ot ang tumong, ang gikinahanglan nga organisasyon. Ingon sa usa ka pagmando sa, ang hilabihan nga gidaghanon sa mga tawo sa grupo gusto conformist posisyon o uyon sa kadaghanan. Busa kini naghimo pagbati sa pagtrabaho pag-ayo uban sa kadaghanan sa mga tawo, mao ang impormal nga lider sa panahon.

Kini mao ang importante nga ang grupo lider nagpakita kon unsaon sa paglihok sa bisan unsang kahimtang. Ang mga tawo makakat-on gikan sa usag usa, ug ang efficiency sa tibuok team mobangon. Huyang nga sungkod, sa pagsunod sa usa ka lig-on nga lider makapakita maayo kaayo nga mga resulta.