Matang sa kultura, corporate ug legal nga kultura

Lakip sa daghang-midapig "kultura" sa konsepto adunay mga pipila ka mga matang sa niini. Matang sa kultura lahi sa basehan, nga pinaagi kaniya ug alang kang kinsa kini gibuhat. Ila sa mga nag-unang matang - sa elite, folk, masa, ug counter grupo. Elite gibuhat alang sa usa ka gamay nga grupo sa mga tawo nga adunay pipila ka mga pagbansay-bansay alang sa panglantaw sa mga gipatungha kultura. Ingon sa usa ka pagmando sa, kini nagmugna sa usa ka limitado nga gidaghanon sa mga tawo (propesyonal nga creators).

Misa gimugna alang sa usa ka halapad nga panglantaw. Kini mibangon sa sinugdanan sa katapusan nga siglo ug sa gihapon anaa karon. Ang maong kultura mao ang labing komon nga tungod kay kini gihimo alang sa mga masa, dili magkinahanglan og espesyal nga pagbansay.

Popular kultura nagmugna mailhing - wala mahibalo sa tukma kon sa ngalan sa Magbubuhat sa mga istorya, mga awit ug mga sugilanon. Sa proseso sa pagbalhin gikan sa kaliwatan ngadto sa kaliwatan kini-usab sa kamahinungdanon itandi sa orihinal.

Counterculture - sa usa ka kultura nga anaa sa supak sa gidawat sa kadaghanan haligi sa katilingban. Kasagaran mahitabo sa mga batan-on nga mga tawo, kini gihulagway pinaagi sa paglimod sa resistensya ug sa kinatibuk-gidawat lagda o indibidwal nga mga elemento.

Subculture - ang mga lagda ug mga lagda sa panggawi sa katilingban, gigrupo sumala sa pipila ka mga lantugi. Kini mahimo nga usa ka ilhanan sa gender, edad, propesyonal, ug uban pa Lakip niini nga matang sa pagtan-aw sa niini nga mga subtypes kultura: corporate ug legal.

Corporate kultura - kini sagad gidawat lagda sa kinaiya sa taliwala sa mga tawo nga empleyado sa sa mao gihapon nga korporasyon. Sa sentro sa tumong mao, sa pagpatuman sa nga nagtrabaho ug sa tanan nga mga empleyado sa korporasyon. Depende sa katuyoan ila mga matang sa corporate kultura :

• Ang unang matang - sa kultura sa gahum. Kini mao ang pagpanunod sa kadaghanan sa mga gagmay nga mga organisasyon nga ang panginahanglan alang sa gobyerno desisyon-mga taghimo, mao ang usa ka korporasyon centers. Kini naghimo niini nga posible nga sa igong sa pagtubag sa mga panghitabo nga mahitabo sulod sa organisasyon ug sa gawas niini, nga sa baylo kini nga posible nga sa bug-os nga pagkontrolar sa sitwasyon. Sa maong mga kompanya, ang mga yawe nga papel sa iyang lider, ang iyang abilidad sa pagdumala sa sungkod. Dinhi, ang labing kanunay nga girekord diha sa gahum sa herarkiya. Kon kini mao ang posible nga aron sa pagdugang sa empleyado, unya ang mga hagdanan mobangon usa nga napamatud-an nga personal nga pasalig ngadto sa panon sa manager. Desisyon sa panon sa niini nga gihimo ug gipatuman sa madali.
• Ang ikaduha nga matang - sa papel sa kultura. Kasagaran kini mao ang kaylap sa burukratikong institusyon nga mga tuig sa kasinatian. Kini dili usa ka personal nga inisyatibo gidasig, dili nakasabut sa mga personal nga mga hiyas sa mga lider - sa pagkatinuod, ang pangulo mao ang walay - adunay usa ka tin-aw nga papel-playing game, fueled sa mga tuig sa kasinatian sa kompaniya. Ang nag-unang katuyoan sa maong usa ka panon - aron sa pagsiguro sa hapsay ug lig-on nga produksyon. Kasagaran, adunay kalimtan mahitungod sa pagpangatarungan.
• Ang ikatulo nga matang - sa usa ka problema sa kultura. Sa maong korporasyon mao ang subject sa sa tanan nga mga buluhaton nga kinahanglan kamo sa pagpatuman. Sa higayon nga kini ipatuman, ang bug-os nga sungkod nga gikuha ingon sa usa ka bag-o nga sa usa ka. Kini mao ang importante ang resulta sa sa buhat sa tibuok team, pribado nga partisipasyon ang masuhop sa usa ka komon nga kalampusan. Tungod kay ang resulta mao ang mas taas pa kay sa personal nga ambisyon, dinhi kini mao ang lisud nga sa pagtubo sa propesyonal.
• Ang ikaupat nga matang - sa kultura sa personalidad. Kini mao ang mahinungdanon kaayo sa iyang personalidad ug sa iyang pag-apil sa proseso. Ang tibuok proseso sa produksyon ang impregnated uban sa interpersonal mga relasyon, abilidad sa interchangeability, tabang pagtuo. Total komon nga tumong - dili ang resulta alang sa katilingban, ang mga nag-unang butang nga dinhi - ang propesyonal nga pagtubo sa matag empleyado.

Legal nga kultura - sa usa ka bahin sa kinatibuk-ang kultura sa mga tawo nga ang tumong mao ang aron sa pagsiguro sa usa ka komportable nga microclimate alang sa balaod sa matag sakop sa katilingban. Matang sa legal nga kultura:

. 1 n sa tibuok katilingban .;

. 2 n sa tagsa-tagsa .;

3. n. A. Professional mga grupo.

Ang tanan nga mga matang sa mga kultura lahi depende sa nga karon naglihok sama sa iyang carrier - sa usa ka sakop sa katilingban, usa ka sakop sa usa ka propesyonal nga grupo o indibidwal. Kay sa panig-ingnan, ang mga legal nga kultura sa taliwala sa mga doktor sa unang dapit nagasulti sa trabaho, ug sa dihang ang doktor sa katilingban ulipon ngadto sa kinatibuk-ang mga lagda ug mga sukdanan sa panggawi. Sa susama, adunay usa ka legal nga kultura sa mga maghuhukom, batid sa balaod ug sa ubang mga propesyonal nga mga grupo. Ang tanan nga mga matang sa kultura managsumpay ra.