Pagbayad sa maternity leave

Ang pangutana kon sa unsang paagi ug sa unsa nga panahon sa pagbayad gihimo maternity leave, sa pag-atiman sa bisan unsa nga representante sa maanyag nga sekso, nga mao ang sa usa ka makapaikag nga posisyon. Naghulat alang sa replenishment sa pamilya kanunay nga giubanan sa usa ka mibayad leave sa trabaho ug ahat nga bayad holiday nga malaomon sa mood sa mabdos nga babaye, nga sa niini nga kahimtang mao ang kaayo undesirable.

Sumala sa artikulo 255 sa Labor Code, ang minimum nga panahon sa leave ug maternity leave mao ang 70 ka adlaw sa wala pa ang pagkatawo sa bata ug sa 70 ka adlaw human sa pagkatawo sa bata. Sa diha nga ang komplikado pagpanganak batan-ong inahan gets mobiya sa 86 ka adlaw human ang bata natawo. Sa pagbuhat niini, kamo kinahanglan gayud nga sa paghimo sa usa ka pamahayag nga madala sa husto nga paagi ug sa paghatag sa iyang amo sa certificate sa usa ka doktor nga gi-isyu sa maternity ward, nga natawo dugay nang gipaabot nga bata. Kon ang usa ka babaye nga naghulat alang sa labaw pa kay sa usa ka bata ug kaluha o tulo, siya gets sa usa ka taas nga bakasyon sa 84 ka adlaw sa kalendaryo sa wala pa ang gipaabot nga petsa sa pagkatawo sa mga bata, ug 110 ka adlaw human sa nga mahimong usa ka inahan. balaod sa nagtukod sa kalkulasyon sa kinatibuk-ang maternity leave.

Busa, kon ang usa ka babaye nga may usa ka bata sa sayo pa kay sa imong gidahom, ang kalainan sa taliwala sa mga gitas-on sa gibayad maternity leave, nga kinahanglan nga gamiton sa wala pa matawo ang bata, ug sa aktuwal nga gidaghanon sa mga adlaw sa wala pa ang delivery gidugang sa gidaghanon sa mga adlaw nga ang nalakip diha sa post-natal maternity leave. kinahanglan nga gidala sa gawas bakasyon pay sa samang rates. Pagbayad sa maternity leave naglakip dili lamang sa mga pagbayad sa usa ka babaye sa average binulan nga suweldo labot allowances, apan usab sa mga probisyon sa nagkalain-laing mga allowances ug mga compensation, nga kini makadawat sa panghitabo sa sa implementasyon sa iyang labor function kasagaran. Sa kaso sa bahin-bayad alang sa maternity leave kinahanglan nga gidala sa gawas alang sa tanan nga estasyon katungdanan.

Kon ang usa ka babaye nga gusto sa "paghatag" sa imong mga holidays sa okasyon sa pagmabdos ug pagpanganak, siya sa kanunay adunay katungod sa paggamit sa amo sa uban sa usa ka hangyo alang sa iyang nag-unang mga tinuig nga bakasyon diha-diha dayon sa wala pa ang iyang maternity leave o diha-diha dayon human kini. Ang usa ka amo dili mahimo nga magdumili sa iyang walay igong hinungdan. Busa, sa niini nga kaso, ang minimum nga oras sa uban mahimong 168 sunod-sunod nga mga adlaw sa kalendaryo. Pagbayad sa maternity leave mahitabo dungan sa wala pa kini magsugod. Pinaagi sa paghatag og certificate sa pagkainutil mabdos nga babaye makadawat og bayad alang sa tibuok maternity mobiya sa bug-os. Kon ang usa ka babaye sa mga nag-unang mga leave dayon human sa pagkatawo, ang iyang bayad dili sa ulahi kay sa 3 ka adlaw sa wala pa ang expiry sa maternity leave. Sa praktis, mahimong adunay mga kaso sa diin ang kantidad sa sa kaayohan dili determinado sa panahon sa diha nga ang gibayad maternity leave. Pananglitan, ang unang babaye nga nagtuo nga ang iyang maternity leave molungtad 140 ka adlaw, apan ang delivery giubanan sa komplikasyon tungod sa nga naangkon sa katungod sa post-natal maternity leave sa na gidugayon. Sa kini nga kaso, ang mga batan-on nga inahan kinahanglan paghatag og usa ka certificate nga gi-isyu sa iyang sa maternity ward, sa bisan unsang panahon nga kombenyente sa iyang. amo ang obligado sa pagbayad maternity leave dayon pinaagi sa paghatag sa mga babaye sa usa ka pakisayran.

Ubos sa bag-ong mga lagda sa mga Russian nga balaod, kon mibayad maternity leave karon giisip dili sa katapusan nga napulo ug duha ka bulan nga trabaho, ug sa katapusan nga kaluhaan ug upat. Ang average nga sweldo sa mga mabdos nga inahan nga gibayad sama sa allowances, determinado sa basehan sa iyang sweldo alang sa katapusan nga duha ka tuig. Apan, hangtud sa katapusan sa 2012 ang babaye nagpabilin sa katungod sa pagpili sa mga lagda alang sa pagkalkulo sa average wage alang sa maternity leave, nga sa paggamit niini sa iyang. siya sa pagsulat sa usa ka pamahayag sa aplikasyon niini sa mga daan nga pamaagi sa pagkalkulo sa pagbayad sa iyang maternity leave. amo ang gahom dili magdumili kaniya ug obligado sa pagtagbaw sa maong usa ka pamahayag.