Nga Amerikanong psychologist ug sosyologo Meyo Elton: biography, kontribusyon sa siyensiya. Hawthorne eksperimento

Modernong mga langyaw nga pagdumala sa teoriya base sa siyentipikanhong mga ideya sa usa sa mga nag-unang mga tunghaan - ang psychological, nga nagkinahanglan sa asoy sa papel sa interpersonal relasyon ug sumbanan sa kinaiya. Dakong kontribusyon sa kalamboan sa School of Management, gipaila-ila Elton Mayo. tawhanong mga relasyon school nagtimaan sa sinugdanan sa bag-o nga research sa kapatagan sa sosyolohiya sa pagdumala, sa organisasyon psychology ug management psychology.

Elton Mayo: Usa ka Biography (1880 - 1949)

Meyo Elton natawo sa Australia (Adelaide) sa 1880 sa usa ka pamilya sa tinuod nga-estate. Pagplano propesyon sa pagpanunod sa iyang apohang lalaki, nga usa ka bantog nga surgeon, Mayo Elton upat ka tuig sa pagtuon sa medisina sa lain-laing mga institusyon sa edukasyon: Adelaide University, Edinburgh University, sa London School of Medicine. Naikag sa humanities, siya sa 1911 migradwar gikan sa University uban sa usa ka degree sa "Psychology."

Meyo Elton nakahukom sa paghalad sa iyang kaugalingon ngadto sa siyensiya ug nagtudlo sa University of Queensland (Brisbane), gisundan sa sa University of Pennsylvania (Filadelfia), ug sukad sa 1926 - Harvard Business School (USA). Kay sa lima ka tuig, Meyo Elton, usa ka propesor ug proyekto manager, nga moapil diha sa industriyal nga research, gipundohan sa Rockefeller Foundation. Human sa pagretiro, siya mibalhin sa England, diin Meyo Elton namatay sa 1949.

Hawthorne eksperimento Mayo

Ilabi popular sa siyentipikanhong komunidad may eksperimento sa Elton Mayo, nga gihimo sa Hawthorne sa usa sa mga nag-unang mga kompaniya - "Western Electric" sa 1927-1932 tuig. Ang produksyon nga proseso sa negosyo sa naorganisar sa panglantaw sa siyentipikanhong mga konsepto sa pagdumala sa Taylor ug Ford.

HR management model mao nga halangdon ug kaparaygan. Sa samang mga trabahante panahon nga adunay usa ka garantiya pension, health insurance ug disability. Kini nagatutok dili lamang sa paglalang sa usa ka industriyal sa imprastraktura, ingon man sa pagtukod sa sports kaumahan, eskwelahan, mga tindahan, mga bunal, ug uban pa Ang gidaghanon sa mga empleyado - 30 ka libo ka mga tawo sa lain-laing mga nasyonalidad.

ang-ang sa pagtuon

Ang unang pagtuon sa eksperimento (1924-1927 GG.) Ang mga tumong sa pagtuon sa epekto sa naglibot nga kahayag sa produksyon. Ang pangagpas mahitungod sa positibo nga epekto sa kahayag wala nakumpirmahan. Ang mga tigdukiduki nanag-ibut pagtagad ngadto sa kamatuoran nga ang labor produksyon usab-usab ubos sa impluwensya sa nagkalain-laing mga adverse butang.

(. 1927-1932) Ang ikaduhang hugna sa mga pagtuon may ngalan nga "Hawthorne eksperimento" diin pipila sa mga grupo sa mga nalambigit: ang brigada maniningil relay team sa mga trabahante exfoliated Micha, typists brigada ug usa ka brigada sa mga tawo, kinsa kinahanglan sa pagsiguro nga ang mga linya sa telepono, coil winding, ug uban pa . ang pagpili sa mga grupo mao ang tungod sa susama sa nagtrabaho nga mga kondisyon - balik-balik nga buhat, nga gikinahanglan hatag-as nga tukma.

Ang kahulugan sa mga eksperimento Hawthorne

Sa eksperimento sa mga teams sa pag-apil sa mga maniningil sa relay una gisukod pinaagi sa ilang mga tagsa-tagsa nga ang-ang sa produksyon. Sa proseso sa research trabahante sa grupo naghatag og usa ka matang sa dugang nga mga bahin, nausab nagtrabaho nga mga kondisyon, ug uban pa aron sa pag-angkon sa data mahitungod sa mga butang nga makaapekto sa performance. Pananglitan, ang usa ka paagi sa pagpalambo sa grupo gigamit sa pagpaila sa dugang nga break alang sa pagpahulay, pagkunhod sa panahon kada semana ug adlaw-adlaw nga trabaho, gipakusog monitor sa panglawas sa mga mamumuo, sa dugang nga pagtagad ang gihatag ngadto sa mga partisipante sa eksperimento sa pagdumala sa kompanya.

Kini nga mga pundo sa nakatampo sa sa epekto sa pagpalambo sa kahimtang sa mga mamumuo, sa pagtuman sa usa ka mahigalaon nga palibot sa team. Paglabay sa panahon, ang team may usa ka panagbangi tali sa duha ka mga babaye nga mga trabahante ug sa mga ulo sa mga eksperimento, abot misugod sa mahulog. Human sa dismissal sa mga mamumuo ug sa pagkuha sa kanila ngadto sa ilang dapit sa bag-o nga produksyon nga kapasidad nga misaka sa hapit 30%.

Organizers sa eksperimento misugyot nga ang mga bag-ong rekrut, naghinamhinam sa pagpakita sa ilang bili ug pag-ayo-on, pag-ayo pagtratar sa ilang propesyonal nga mga katungdanan, ug mas magulang nga mga trabahante, tungod sa kahadlok sa pakigbulag, nahimo usab nga mas mabungahon.

Ang ikaduha nga brigada pickers, sa kontrol grupo, nagbayad usab sa premiums alang sa grupo nga buhat, ug ang uban nga mga dugang nga mga kondisyon dili gilalang alang kanila.

Buhat Brigade, nga moapil diha sa delamination sa Micha, ang gibayran sumala sa tagsa-tagsa nga piraso-rate wage system. typists grupo nakadawat kada semana sweldo base sa mga resulta sa trabaho nga gihimo sa tagsa-tagsa.

Ang papel sa eksperimento buhat sa Mayo

Meyo Elton nakadawat ug mga taho mahitungod sa pagpahigayon sa usa ka serye sa mga pagtuon sa mga gambalay sa eksperimento, nga gihulagway ug hubaron sa mga resulta, ang mga panon sa gitambagan sa mga tigdukiduki, ang publiko nasinati uban sa mga resulta sa mga eksperimento Hawthorne. Ang kompaniya "Western Electric" mibayad buhat sa Mayo sa kantidad nga $ 2,500 kada tuig (1929-1933.). Sa katapusan sa mga eksperimento, sa 1933, iyang gipatik sa usa ka basahon Mayo "Human problema sa industriya sibilisasyon," nga gipadayag dili lamang sa mga resulta sa panukiduki, ug tabon sa mga butang sa social kalig-on sa mga industriyal nga katilingban.

Paghubad sa mga resulta sa Elton Mayo

Sa pag-analisar sa mga resulta sa mga eksperimento Hawthorne, Meyo Elton nag-focus sa sa sikolohiya sa trabaho, ang mga internal nga-instalar sa mga trabahante, ang iyang katagbawan sa pagbuhat sa buluhaton, ingon man ang mga psychological nga kahimtang sa team ug sa pagpangulo estilo.

Kritiko namatikdan nga dili igo nga pagtagad ang mibayad Mayo materyal nga labor insentibo. Paghunahuna mahitungod sa sosyal nga kalig-on, Mayo nag-ingon nga sama sa sa usa ka resulta sa urbanization ug industriyalisasyon sa katilingban mao ang pagsinati sa usa ka kultural nga krisis (anomie).

teoriya Mayo

Sa kinatibuk-an, ang pagtuon sa interpersonal mga relasyon diha sa trabahoan ug sa mga empleyado 'indibidwal nga mga panginahanglan, sa pundasyon alang sa usa ka bag-o nga paradigm sa pagdumala sa teoriya, nahimong nakig-uban sa mga ngalan sa Elton Mayo.

Resulta sa pagtuon nahimong basehan alang sa siyentipikanhong pamatuod sa konsepto sa pagpalambo sa produksyon sama sa usa ka resulta sa mga kausaban sa dili mahikap nga mga termino. Sukwahi sa ubang mga teoriya nga giisip sukaranang nga relasyon sa produksyon ug suhol, Meyo Elton misugyot nga ang kalidad sa mga buhat makaapekto empleyado katagbawan uban sa ilang mga posisyon sa team, mga relasyon uban sa mga managers ug mga kauban sa trabaho.

Mao kini ang, sa pagpalambo sa organisasyonal nga kultura, mas maayong interpersonal natad mga yawe sa epektibo nga pagkontrolar, ingon sa gihisgotan Elton Mayo. Hawthorne eksperimento napamatud ang prayoridad sa impluwensya sa tawo sa ibabaw sa mga materyal nga stimulation paradigm sa management.

Kontsentsiya sosyal nga kinaiya

Sukwahi sa ekonomiya nga tawo (Taylor) nga konsepto, ang konsepto sa tawhanong sosyal nga kinaiya gibutang sa unahan Elton Mayo. Management nagtumong sa pagdugang sa produksyon sa team. Ang buhat kolektibo, sama sa bisan unsa nga lain nga mga sosyal nga sistema, lain-laing mga nesummativnosti kabtangan, ie, irreducibility kabtangan sa sistema sa isip sa gidaghanon sa mga kabtangan sa mga elemento niini. Ang mga sakop sa sungkod, ang matag usa sa nga mao ang usa ka tawo uban sa ilang mga interes, mga panginahanglan, mga tumong, porma mao ang kanunay nga ang usa ka talagsaon nga sosyal nga sistema.

pagdumala sa mga teknik sa nga nagtumong sa sistema sa sa pagtrabaho sa epektibo nga paagi. Ang matag team nga usbon. Apan sa kinatibuk-sa pagsulti, ang usa ka sistema sa pagkontrol sa base sa authoritarianism, mahimong magdugay, ug epektibo lamang ubos sa pipila ka mga kahimtang. Kalihokan sa tawo lamang nga malampuson sa proviso nga kini makatubag sa iyang mga interes.