Nagpasalig ug bayad sa balaod labor: konsepto, matang

Sa bisan unsa nga pormal nga trabaho kinahanglan nga giubanan sa pipila ka mga garantiya ug indemnifications. Garantiya ug bayad nagabugkos sa Kasugoan labor. Ug kong ang ikaduha nga termino mao ang lang sa materyal nga diha sa kinaiyahan, ang una mahimong materyal ug lawas implikasyon. Tagda ang mga detalye nga naglakip niini nga mga tagana.

nagpaila

Batakan ang konsepto sa garantiya sa ug mga ganti giisip gikan sa punto sa panglantaw sa balaod labor. Sumala st.164 LC RF, nanalipod makasabut sa mga paagi, mga kahimtang ug sa mga paagi nga ang probisyon sa mga empleyado sa mga organisasyon sa mga nagkalain-laing mga katungod sa sosyal ug labor nga relasyon. Ang garantiya gihatag pinaagi sa balaod ug sa pagsiguro niini nga mga katungod sa tanan nga mga empleyado, makabaton sa usa ka materyal ug lawas nga kinaiya. Ang kanhi naglakip sa pagpreserba sa mga sweldo sa panahon sa leave o pagbansay, taas nga biyahe o ospital, ug uban pa Ang ikaduha nga konsepto nagpasabut sa padayon nga trabaho o sa probisyon sa usa ka post.

Sa relasyon ngadto sa garantiya usab migamit termino sama sa bayad o co-pay. Ubos sa pagbayad garantiya nga nakasabut nga ingon sa pagbayad nga gihatag ngadto sa mga empleyado alang sa ingon sa kadugayon nga kini wala pagtuman sa iyang mga obligasyon labor alang sa balido nga rason, nga gibutang sa legislative nga mga sumbanan. Sila mopuli sa kinatibuk-ang mga lagda sa sweldo. Warranty surcharges gibutang sa ibabaw sa natudlong sweldo.

Ubos sa bayad sa pagbayad sa pagsabut, mao ang pag-ilis sa usa ka empleyado sa gasto nga nakig-uban sa mga performance sa mga katungdanan sa trabaho ug gilatid sa balaod.

Kon ang usa ka empleyado sa dagan sa produksyon mao ang gikinahanglan nga mogahin og salapi, ang mga organisasyon ang bayad sa mga pagkawala sa mga termino sa salapi.

Ang ideya sa garantiya ug bayad sa balaod labor mahimo usab nga gamiton sa tingub, kon gikinahanglan sa kaso. Pananglitan, kon ang usa ka empleyado mao ang usa ka donor.

Dugang pa sa reimbursement sa galastohan sa mga empleyado gibutang non-salapiong abot kadaot nga mahimong hinungdan sa trabahoan.

Ang nag-unang mga tumong

Ang nag-unang tumong sa paghatag og garantiya ug compensation mao ang mosunod:

1. Paghatag og mga empleyado sa average wage sa tagsa-tagsa nga mga kaso nga gilatid sa balaod, sa diha nga sila dili pagtuman sa ilang mga katungdanan.
2. Compensation sa mga gasto empleyado cash bungat sa Kasugoan, sila nahiaguman sa mga panginahanglan sa operasyon.

Basic nagpasalig ug bayad sa labor balaod sa Russian Federation sa gipahayag diha sa artikulo 165 sa sa Labor Code.

mga matang sa mga garantiya

Ang nag-unang matang sa pagbayad garantiya naglakip sa:

• pagbayad nga magdepende sa mga sitwasyon sa produksyon o mga lihok sa pagdumala (pagbayad sa downtime tungod sa amo, pagbayad sa gipatuman pagkatapulan sa imoral nga kontrata determinasyon, ekstra pay);
• pagbayad nga sa paghatag sa mga empleyado sa katungod sa gibayad holidays;
• surcharges, nga mga empleyado nga wala nakaabot sa edad nga kadaghanan;
• pagbayad nga wala magsalig sa produksyon, apan importante sa estado ug sa katilingban (gosobyazannosti, moapil sa collective bargaining, militar nga pagbansay, ug uban pa).

Espesyal nga mga kaso

Dugang pa sa mga malig-on sa panalipod, ang balaod nagpaila sa mosunod nga mga matang sa mga garantiya ug bayad sa balaod labor:

1. Sa diha nga sa pagpadala sa misyon o sa ubang mga opisyal nga mga pagduaw.
2. Sa diha nga mobalhin kanimo ngadto sa laing siyudad aron sa pagtuman sa mga obligasyon nga trabaho.
3. Sa diha nga ang estado o sa publiko nga kalihokan.
4. Sa diha nga ang paghiusa sa pagtuon ug sa trabaho.
5. Kon gikinahanglan, gitakpan sa tungod sa mga sayop nga empleyado.
6. uban sa usa ka tinuig nga bakasyon.
7. Sa talagsaong mga kaso, determinasyon sa trabaho.
8. Tungod sa paglangan isyu sa buhat tungod sa amo nga porma sa ibabaw sa determinasyon sa trabaho.
9. Ang ubang mga matang sa garantiya ug compensation nga gilatid sa balaod nga trabaho.

nag-unang mga prinsipyo sa

Ang nag-unang mga baruganan sa pagsiguro bayad ug garantiya naglakip sa:

• sa pagtukod sa usa ka ribete nga lebel sa bayad ug mga garantiya;
• pasalig sa mga pangulo sa mga organisasyon sa paghatag og mga empleyado sa statutory garantiya ug bayad;
• Empleyado entitlement ngadto sa bayad ug mga garantiya nga gitukod sa balaod;
• oportunidad sa pagpalambo sa kahimtang sa mga empleyado kon itandi sa unsa ang natukod pinaagi sa balaod sa kapatagan sa bayad, ug ang mga panalipod kasabutan sa gasto sa contracting partido.

biyahe sa negosyo

Ubos sa opisyal nga biyahe sa negosyo ngadto sa pagsabut sa mga empleyado sa sa mga panudlo sa ulo sa usa ka espesipikong panahon alang sa performance sa ilang mga katungdanan.

Karon, ang mga balaod wala sa pagtukod sa usa ka maximum nga panahon sa pagbiyahe, kini determinado sa tagsa-tagsa pinaagi sa employer, base sa kinaiya sa mga buluhaton. Opisyal nga negosyo wala gikonsiderar nga usa ka biyahe ngadto sa empleyado nga may nanaglibod sa kinaiyahan sa buhat.

Ang direksyon sa empleyado sa usa ka biyahe sa negosyo kinahanglan nga gihimo gikan sa kapunongan sa mga pangulo sa mga organisasyon. Sa basehan sa nagapanawng certificate nga gi-isyu, nga kinahanglan hingalan sa sinugdanan sa biyahe ug sa iyang determinasyon, ingon man ang mga punto sa secondment. Sa katapusan sa usa ka biyahe sa negosyo sa usa ka empleyado gikinahanglan sa pagsumiter sa usa ka pag-uswag report.

Sa diha nga ang usa ka empleyado gipadala, kini naghatag garantiya ug compensation, gimarkahan ingon sa gikinahanglan sa balaod. Kini naglakip sa:

1. Luwasa trabaho ug mga posisyon. empleyado sa wala adunay katungod sa pagbalhin sa sa laing posisyon o gibasura sa employer (gawas kon ang liquidation sa negosyo sa).
2. Pagluwas suhol. Atol sa usa ka biyahe sa negosyo alang sa usa ka empleyado nga gipabilin average kinitaan. Kon ang usa ka lungsoranon nagtrabaho bahin-panahon, sa pagbayad sa galastohan sa pagbiyahe, ingon man ang pagpreserbar sa mga kinitaan moadto sa organisasyon nga nagpadala kaniya sa usa ka biyahe. Kon ang usa ka empleyado nga gipadala sa usa ka misyon sa duha ka mga organisasyon sa makausa, ang suhol kinahanglan nga gitipigan sa mga nag-unang dapit, ug bahin-panahon.
3. Reimbursement sa mga gasto sa pagbiyahe. Ang maong mga alawans nga naglakip sa: galastohan sa pagbiyahe, accommodation gasto, dopraskhody mga galastohan nga gitugotan sa pag-uyon sa mga empleyado ug kahibalo amo ang.

Usa ka espesyal nga han-ay sa bayad gihatag alang sa mga empleyado nga pagtrabaho sa nagpulipuli. Tungod kay kini nga pamaagi sa mga buhat alang kanila kini mao ang permanente, sa baylo nga sa kada diem allowances gibayad ngadto kanila pinaagi sa nag-unang mga rate tariff.

pagtabok

Nagpasalig ug bayad sa balaod labor mga summarize ug pagbalhin sa pagtrabaho sa laing lugar.

Paglihok sa kasagaran nakig-uban sa usa ka matang sa awa-aw, ug ang amo kinahanglan compensate kanila. Pinasubay sa bayad:

• paggasto alang sa relocation empleyado ug sa iyang pamilya, ingon man ang transportasyon sa natudlong assets (gawas sa mga kaso sa diha nga ang amo ang naghatag sa empleyado sa gikinahanglan nga paagi sa transportasyon);
• paggasto alang sa kalamboan sa bag-o nga lokasyon.

Ang kantidad sa reimbursement kinahanglan negotiated sa taliwala sa mga partido diha sa pagsulat.

militar nga katungdanan

Garantiya ug compensation gilatid sa balaod labor ug alang sa mga lungsoranon nga sa pagbuhat sa katungdanan sa militar. Ang maong mga tawo mahimo nga exempted gikan sa trabaho uban sa pagpreserba sa trabaho ug sa average kinitaan (sa panahon sa militar nga pagbansay), sa pag-angkon sa usa ka refund nga nakig-uban sa pagkuha sa housing, pagbayad sa relocation o travel gikan sa panimalay sa pagtrabaho, sa pagkuha sa pagbiyahe sa panahon sa medosvedetelstvovaniya, pagsusi o pagtambal aron sa pagtukod registration sa militar, pag-andam sa mga tawag, o pag-alagad sa militar.

Kon ang mga galastohan maoy tungod sa pagpatay sa usa ka balaod sa pagrekluta nag-antus sa usa ka organisasyon, ang ilang reimbursement gihimo gikan sa federal nga budget.

Paghiusa sa pagtuon ug sa buhat

Regulated nagpasalig ug bayad sa balaod maghago alang sa mga empleyado nga combine sa pagtuon ug sa buhat. Kini naglakip sa:

• Pagtuon leave (mahimong gihatag base sa certificate, ang usa ka tawag gikan sa usa ka institusyon sa edukasyon).
• Pagkunhod sa oras sa pagtrabaho.
• Direksyon bayad.

Garantiya ug bayad mahimong gihatag kon:

• institusyon adunay estado accreditation;
• empleyado nagabuhat tukma sa panahon nga mga sukdanan sa kurikulum, walay utang alang sa usa ka semester, panahon nagtuman sa tanan nga mga buluhaton;
• ang empleyado wala nakadawat sa usa ka mas taas nga edukasyon.

Kon ang usa ka empleyado magadawat edukasyon sa pipila ka mga institusyon, ang mga pagbayad nga gihatag sa kalambigitan uban sa pagbansay sa usa kanila.

Ate empleyado sa pagkat-on pinaagi sa sulat, nga ang amo sa makausa sa usa ka tuig nga ginabayad sa iyang dalan. Sumala sa hangyo sa empleyado, ang estudyante pinaagi sa sulat o sa gabii nga porma, kini pagpakunhod sa nagtrabaho nga semana ngadto sa pito ka oras alang sa napulo ka mga bulan sa wala pa ang pag-andam alang sa thesis trabaho o sa paghatod sa mga eksaminasyon sa estado.