Nagingon nga ang pagbiya pensioner nga walay pagbuhat: ang mga kahimtang, ang mga sample aplikasyon

Labor lehislasyon naglakip sa daghan nga mga subtleties ug nuances nga ang deal lamang nga usa ka batid nga propesyonal nga. Karon, kamo nasayud sa unsa nga paagi aron sa pagdala sa boluntaryo nga ekstra pensioner nga walay pagtrabaho? Mga balita adunay kini nga usa ka edad nga mga katawhan ratio sa sa produksyon sa usa ka gaan, sila wala napugos sa pagpabilin alang sa duha ka semana, kon sila sa pagbiya sa opisina. Sa pagkatinuod, ang balaod hugot nga regulates sa kahimtang diin ang usa ka pensyonado ang gipagawas dayon, o napugos sa pagtrabaho sa. Unsa sila? ni-imbestigar Himoa.

Nagingon nga ang pagbiya pensioner nga walay pagtrabaho

Kita kinahanglan gayud nga hingalan sa pangutana. Ikaw nahibalo, ang dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut-on nga wala nagtrabaho pensioners mahimong nakaamgo lamang sa usa ka kaso. Ug ang kahimtang nga giatubang sa mga tawo nga makakab-ut sa katungod sa kahimtang nga suporta, ang mga lain-laing mga. Naghunahuna sa duha ka mga nag-unang mga kapilian:

1. Ang tawo nagtrabaho sa iyang dapit sa atubangan sa iyang retirement.
2. ako usa ka trabaho human sa estado registration sa kolateral.

Kini mao ang usa ka bug-os nga lain-laing mga sitwasyon ug moduol kanila sumala niana. Diha-diha dayon, atong timan-an nga ang dismissal sa ilang kaugalingon nga kabubut-on nga walay pagtrabaho pensioner posible lamang sa diha nga ang unang mga hitabo kapilian. Nga mao, kon ang usa ka tawo nga moadto sa usa ka holiday, siya walay katungod sa magpahamtang dugang nga mga adlaw nga trabaho. Apan usab sa pagduso niini sa balay, usab, dili angay. Ang desisyon sa nagkinahanglan sa mga lungsoranon sa ilang mga kaugalingon.

Unsa nga paagi sa moretiro?

Adunay lain nga pagkamaliputon sa gianalisar kahimtang. Nagingon nga ang pagbiya pensioner nga walay pagbuhat ang gihimo lamang sa diha nga ang usa ka lungsoranon mipahayag sa may kalabutan nga mga kahimtang. Nga mao, aron sa pagpahibalo sa ilang tinguha sa pag-undang sa kasabutan mao ang dili igo. Kon ang pahayag sa hinungdan sa dismissal dili decrypted, ang tawo mao ang ulipon ngadto sa kinatibuk-ang balaod sa kaso. Siya gibuhian human sa pagpatay.

Aron malikayan ang maong sayop, kini mao ang gikinahanglan nga sa detalye sa rason sa panamilit nga uban sa iyang hinigugma nga organisasyon. Kana mao, sa papel kinahanglan isulat ang hugpong sa mga pulong. "Sa koneksyon uban sa pagretiro" Kini nga mga magic nga mga pulong pamilyar sa amo nga siya obligado sa pagtuman sa mga pangandoy sa mga trabahante. Lakip na ang pagdala sa usa ka hugpong sa mga pulong diha sa pamahayag, ikaw pagpanalipod sa imong kaugalingon gikan sa pagpanglupig sa pagpangulo. Sila nagpabuto sa adlaw, nga mao ang madanihon alang sa empleyado. Kay kon dili, walay mga eksepsiyon sa pagdumala dili sa.

Siyempre, sa mahigalaon nga mga organisasyon sa maong importante nga putos dili tinago. Sa kanila pagpahibalo sa mga tawo nga paghatag trabaho manager. Siya nagsulti kanato kon unsaon sa paghimo sa usa ka pamahayag nga may pagpahawa sa ilang kaugalingon nga walay pagtrabaho pensioners. Ang Labor Code regulates sa kahimtang sa Artikulo 80 th.

Ang han-ay sa mga dokumento registration

Ug ang mga mamumuo, ug mga kawani sa opisyal kinahanglan nga masayud kon unsa ang kinahanglan nga makita sa mga dokumento nga ang kasugoan wala gilapas. Sa diha nga kita maghisgot kon sa unsang paagi sa pag-arrange sa boluntaryong ekstra pensioner nga walay trabaho, ang usa ka sample nga aplikasyon mao ang sama sa mosunod: "Palihug dismiss sa maong petsa sa akong inisyatibo may kalabotan sa pagkab-ot sa edad sa pagretiro, aron 77th Artikulo TK". Pinaagi sa dalan, usa ka timailhan sa usa ka regulatory buhat alang sa empleyado dili mandatory. Dili kamo mahimong magtumong sa TC butang, ug isulat lamang sa pagretiro.

Na sa lain-laing mga sinulat nga mga sugo. Kini gisugo regulasyon ang mandatory. Nga mao, diha sa teksto kinahanglan nga gisulat nga ang kontrata naputol sumala sa para. 3 sa 77th artikulo sa TC. Kini nga butang Referential. Kini mao ang usa ka timailhan sa sa 80 th nga artikulo. Apan sa han-ay ingon sa workbook, base sa sa mosunod nga mga parapo. Kini nga husto nga tawo makagamit sa makausa lamang. Personnel kinahanglan check sa basahon: adunay mga walay ingon nga mga rekord niini.

Mao kini nga gikinahanglan sa pagtuman sa niini nga kaso?

Mga Lider usahay sa paggamit sa regulatory framework sa pagpahimulos sa. Pananglitan, kon kamo gusto nga aron sa pagkuha Isalikway sa usa ka empleyado, siya naghalad sa moluwat, ingon sa iyang karon nga adunay laing tinubdan sa kita. Pasangil mahimong lain-laing mga, apan ang kahulogan sa usa ka - sa pagpugos sa tawo sa pagbiya. Ikaw nga makasabut nga ang maong mga mga lihok mao ang mga illegal nga. Dismiss sa ilang kaugalingon nga walay nagtrabaho pensyonado - Artikulo 77-ako moingon nga kini tin-aw - ang gidala sa gawas lamang sa inisyatibo sa trabahante. Ang ubang mga mga kapilian nga iapil.

Kon ang pagpangulo nga naningkamot sa pagkuha Isalikway sa usa ka empleyado, kinahanglan siya moreklamo. Ang balaod sa kiliran sa trabahante. Usab, dili kinahanglan moretiro sa adlaw sa panghitabo sa katungod sa pension. Ang tawo nga sa iyang kaugalingon mahimong pagtino sa petsa sa panagbulag gikan sa nahimutangan nga pag-alagad. Kasagaran gikan sa petsa sa pagpasakop sa mga dokumento ngadto sa unang bayad pension gipahigayon sa daghang mga adlaw ug bisan mga bulan. Busa, ang usa ka tawo nga makahimo sa pagbuhat sa dapit ug sa human sa mga may kalabutan nga petsa sa pagkatawo. Usa ka nga obligado sa pagtaktak kaniya sa diha nga siya makakita nga angay. Sa kini nga kaso, sa pagdumala kinahanglan pagtuman sa mga kinahanglanon sa ibabaw sa pagtapos sa kontrata.

Ang ubang mga kaso sa dismisal sa pensioners

Kon ang mga lagda nga gihulagway sa ibabaw, ang usa ka tawo nga gigamit, mibulag siya mga paagi sa katungdanan station sa usa ka komon nga basehan. Nga mao, kini nga magpabilin sa tukma nga panahon. Apan dinhi mao ang mga mga kapilian. Retirado mahimo sa leave sa panahon sa pinugos nga pagmina. Ayaw ihatag kaniya ang katungod sa pagpahulay dili pagpangulo. Busa, kinahanglan nga ang usa ka pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa leave ug midugang nga sa human siya miretiro. Siya mahimong free, apan ang balaod makadawat sa pagbanabana sa ulahi.

Pinaagi sa dalan, sa pagbayad sa pagretiro nga gihimo ingon man sa ubang mga kaso sa determinasyon. Sila naglangkob sa sweldo, bayad alang sa wala magamit nga mga adlaw sa bakasyon, usahay - severance pay. Ang tinuod mao, kon ang maong usa ka sukod mao ang pagdasig negosyo sa, kini nahasulat sa Collective Agreement. Wala tugoti Pagbalhin pensioner sa laing posisyon nga wala sa iyang pagtugot. Ug ako adunay usa ka kontrata uban kaniya sa walay tino sa bisan unsa nga lain nga mga wala usab gitugotan.

Mao kini nga posible nga sa pagpapahawa sa sa pagpangulo sa usa ka pensioner nga walay iyang mga tinguha?

Ang TC gipintalan sa tanan nga mga kaso sa determinasyon sa mga kontrata. Sila mahitungod sa matag usa ug sa matag empleyado. Busa, adunay mga mga kapilian sa diha nga ang pensioner nagpabuto nga walay iyang inisyatibo. nga mao:

• uban sa ekstra;
• liquidation sa negosyo sa;
• alang sa palta sa klase o pag-inom;
• pinaagi sa kasabutan sa mga partido.

Retirado sa ilalum sa mga kahimtang sa sa ibabaw makabaton sa tanan nga mga katungod sa mga ordinaryo nga trabahante. Walay adunay katungod sa pagpugos kaniya sa paglapas sa balaod tungod sa ilang edad. Apan, sobra katungod niini, usab, dili anaa. Sa normal nga gobyerno ang mga tawo maningkamot nga matinahuron sa usag usa. Busa, kon ang usa ka tawo nga gusto sa pagbiya sa iyang mga kawani sa opisyal nagsulti kaninyo sa unsa nga paagi sa pagsulat sa usa ka mas maayo nga aplikasyon ug pun-on sa mga papeles.