Mga lagda sa trabaho nga rekord sa Russia

Buhat-basahon - ang usa sa labing importante nga mga dokumento nga nalambigit sa sa disenyo sa mga relasyon tali sa employer ug empleyado. Mga Sumbanan sa pagtambal uban niini gihubit diha sa mga federal mga regulasyon. Mga lagda sa buhat nga basahon - ang usa ka sample igo higpit nga balaod. Unsa ang ilang kapihoan?

Kinatibuk-ang mga kamatuoran mahitungod sa pagpahigayon sa mga libro sa trabaho

Ang nag-unang tinubdan sa balaod, pagkontrol sa mga lagda sa mga libro sa trabaho - 225th Resolution sa mga Russian nga Gobyerno, nga gipatik sa Abril 16, 2003. Kini nagpresentar sa sunod-sunod sa tanan nga mga detalye bahin sa husto nga pagdumala sa dokumento niini. Tagda ang komon nga mga kamatuoran mahitungod sa pagpahigayon sa mga libro nga buhat nga anaa sa Decree.

Kini nga legal nga buhat nagtukod nga trudknizhka - kini mao ang nag-unang dokumento nga pagpamalandong sa impormasyon sa mga kalihokan ug mga kasinatian sa mga lungsoranon. Ang Decree nag-ingon nga ang mga employers gikinahanglan sa pagsugod sa mga libro sa trabaho (ingon man usab sa padayon sa pagpadayon sa kasamtangan nga mga) alang sa matag empleyado nga nagtrabaho sa organisasyon alang sa labaw pa kay sa 5 ka adlaw (nagtuo nga kini nga buhat - ang nag-unang).

Mamatikdan nga sa mga talagsaong mga okasyon sa dihang ang usa ka amo - natural nga mga tawo, trudknizhka dili magsugod - kini gidili sa balaod.

Key findings, nga makita diha sa trudknizhke: personal nga impormasyon mahitungod sa empleyado, sa kinaiyahan sa iyang buhat, impormasyon sa pagbalhin sa taliwala sa lain-laing mga employers, ang mga kamatuoran mahitungod sa mga awards alang sa mga nagkalain-laing mga kalampusan. Ang bisan unsang aksyon pagdisiplina sa dokumento dili mohaom, gawas kon kini mao ang usa ka dismissal.

Napuno sa mga libro sa trabaho sa Russian, ug sa mga nasyonal nga republika sa mga Russian nga posible nga sa paggamit sa lokal nga mga pinulongan, nga ang kahimtang sa usa ka kahimtang.

Paghimo sa mga libro

Mga lagda sa trabaho nga rekord, kita magsugod sa pag-usisa sa mga butang nga nagpakita sa mga detalye sa pagkompleto sa dokumento. ilista kita sa labing importante nga mga kamatuoran mahitungod sa niini nga proseso:

- kon ang empleyado inabangan sa unang higayon, ang mga panon sa, amo ang kinahanglan nga isyu trudknizhku alang kaniya alang sa usa ka semana human sa usa ka tawo magsugod sa iyang career ;

- impormasyon bahin sa empleyado misulod sa dokumento sa pangutana sa basehan sa usa ka pasaporte o sa uban nga giila nga tinubdan sa balaod pagkatawo;

- data sa edukasyon nga nadawat sa mga trabahante, ingon man usab sa specialties niini, propesyon nga gikuha gikan sa mga certificates ug uban pang mga dokumento nga nagpamatuod kuwalipikasiyon;

Sa higayon nga trudknizhka nga gi-isyu, amo ang magtinguha sa husto sa paggiya kaniya. Apan sa pagkatinuod, ang tanan nga makahimo sa usa ka panon sa buhat-nga basahon - ang sa paghimo niini nga pagsulat ug og kausaban. Busa, kini mao ang importante nga masayud sa unsa nga paagi sa paghimo sa tukma nga dokumento recording.

sa pagdugang sa mga rekord

Mga lagda sa trabaho nga rekord nagsugyot nga ang tanan nga entries sa niini (kay sa panig-ingnan, kalabutan sa pagbalhin sa competency ebidensiya, dismissals, awards ug sa ingon sa. D.) Ang gihimo base sa order, nga kinahanglan nga mopirma sa mga kwalipikado nga tawo sa administrative board sa amo nga kompanya. Pagdugang trudknizhku nga impormasyon kinahanglan nga gidala sa gawas nga walay sa paggamit sa mga minubo. Entries kinahanglan nga giubanan sa usa ka serial nga gidaghanon. Sa matag higayon nga ang usa ka kawani sa pag-alagad sa kompaniya sa-id ang empleyado nga buhat nga rekord, kini pagpahibalo sa kaniya sa mga kausaban pinaagi sa kamot.

Kon nga gihimo sa dokumento impormasyon mahitungod sa dismissal, sa pagmugna kinahanglan hingpit pagtuman sa mga gihatag kay sa Labor Code ug sa ubang pederal nga balaod. Kon ang kontrata sa trabaho nga gi-undang sa subay sa 77th artikulo sa LC RF, sa trudknizhke gikinahanglan sa pagtumong sa gitinguha nga butang gikan sa mga 1st bahin. Kon ang usa ka tawo dismiss sa basehan sa mga probisyon sa 81 ika artikulo sa Labor Code, ang dokumento kinahanglan usab nga gihatag sa pagpamalandong sa mga pulong sa Kasugoan. Kon ang kontrata sa trabaho nga gi-undang pinaagi walay sayop sa mga kahimtang ang amo ug empleyado, ang paghisgot kinahanglan nga ang mga probisyon sa 83 nga artikulo sa LC RF.

Kon buot ang empleyado, ang impormasyon nga may kalabutan sa bahin-time nga trabaho (lakip na ang dismissal gikan niini) mahimong giyawihan sa trudknizhke. Apan alang sa empleyado niini nga kinahanglan gayud nga mohatag og personnel sa pag-alagad diha sa dokumento, nga nagpamatuod sa iyang trabaho nga relasyon uban sa laing amo.

Lakip sa ubang mga popular nga mga rekording, nga naglakip sa mga lagda sa trabaho nga rekord - impormasyon sa militar nga pag-alagad (ug sa buhat sa internal nga kalihokan nga ahensya ug sa ubang mga gobyerno ug sa balaod sa pagpatuman sa mga ahensya). Usab sa ang dokumento mahimo nga sinulat nga impormasyon pagpamalandong sa kamatuoran sa agi kurso sungkod sa pagbansay.

Sa trudknizhke, sumala sa atong nakita sa ibabaw, nga narekord sa impormasyon mahitungod sa rewardings empleyado pinaagi sa hiyas sa iyang buhat mga kalampusan. Kini mahimo nga impormasyon mahitungod sa mga awards nga kahimtang sa titulo sa paghatod sa mga sulat, badges, diploma ug uban pang mga matang sa insentibo nga gihatag sa mga balaod RF ug lokal nga legal nga mga buhat sa amo sa.

Mga kausaban ug mga koreksyon

Mga lagda sa trabaho nga rekord usab sa pagtugot sa pasiuna sa mga kausaban nga dokumento ug mga ayo. Sa unsa nga paagi sila kinahanglan nga gidala sa gawas? Kon kita sa paghisgot mahitungod sa pag-usab sa ngalan, petsa sa pagkatawo, impormasyon sa edukasyon, ang mga lihok sa mga personnel sa pag-alagad kinahanglan nga gisuportahan sa mga dokumento mahitungod sa updated kamatuoran.

Kon kini turns nga ang mga personnel officer naghimo sa usa ka sayop pinaagi sa paghimo sa usa ka entry sa trudknizhku, kini mahimong natudlong. Sa kini nga kaso, angay nga kausaban makapatungha personnel sa pag-alagad usab sa usa ka bag-ong trabaho, kon kini anaa sa pagsuporta sa dokumento gikan sa usa ka miaging amo.

Kon kita sa paghisgot mahitungod sa kon unsa ang natudlong sa mga seksyon nga nagbanaag sa kamatuoran sa trabaho o magantihon, nan kamo dili makatabok sa sayop nga data: kinahanglan sa paghimo sa mubo nga mga sulat mahitungod sa unsa sila nga walay pulos, ug duol sa husto nga impormasyon misulod.

Posible nga situwasyon diin usa ka organisasyon nga naghimo sa usa ka sayop diha sa plano sa sa buhat basahon, nausab ang legal nga kahimtang. Sa kini nga kaso, adjust sa dokumento kinahanglan maghimo lig-on, nga nahimong legal nga manununod sa kompanya. Sa diha nga ang usa ka organisasyon naghimo kausaban sa trudknizhku bag-ong amo. Ang usa ka susama nga situwasyon - kon amo ang naglihok ingon nga IP, sa pagsira sa ilang kahimtang.

kopya trudknizhki

Atong tagdon ang laing importante nga aspeto, nga naglakip sa katungod sa pagpahigayon sa mga libro labor. 225th Government Decree nagtugot sa pag-isyu sa ilang mga doble. Mao kini ang rason alang niini nga pamaagi mahimong pipila ka mga. Pagkat-on yawe nga aduna'y sa pagbuhat sa mga lagda sa buhat sa basahon. Unsa ang empleyado, kon siya, alang sa panig-ingnan, aksidenteng nawad-an sa katugbang nga dokumento?

Ang unang butang nga sa estorya niini nga kamatuoran sa employer. Pinaagi sa balaod, ang mga panon sa kinahanglan isyu sa niini nga kaso trudknizhki kopya alang sa 15 ka adlaw. Paghimo sa dokumento, amo ang kinahanglan nga mobayad siya impormasyon pagpamalandong nga kasinatian sa trabaho (nga documented), ingon man usab sa mga impormasyon mahitungod sa mga awards.

Ang laing uban sa pag-isyu sa usa ka kopya sa baylo nga sa sa kasamtangan nga workbook, nga naglakip sa usa ka imbalido pagsulod sa pakigbulag, o sa kamatuoran sa pagbalhin ngadto sa laing trabaho. Sa kini nga kaso, ang mga bag-o nga bersyon sa dokumento nga naglangkob sa tanan nga mga gikinahanglan nga data, lakip na ang daotan.

Rules alang sa paghipos sa mga libro labor nagsugyot nga amo ang kinahanglan sa pagsiguro sa ilang integridad, sa pagpugong sa kadaot, kinahanglan nga dili mawad-an sa mga may kalabutan nga mga dokumento. Apan kini mao ang mahitabo nga sa nagkalain-laing mga rason sa kompanya sa gihapon nakalapas sa usa niining mga lagda. Pananglitan, tungod sa usa ka emergency. Kon kini mibalik nga mga rekord trabaho en masse nawad-an sa amo, ang seniority sa mga empleyado, natudlong diha kanila, natukod pinaagi sa usa ka espesyal nga komisyon. Kini gilangkuban sa takos representante sa mga kompaniya-employers, ang nagkalain-laing unyon organisasyon ug uban pang mga awtorisado nga mga lawas.

Ang Commission ang pagsusi sa mga dokumento, nga mao ang usa ka empleyado - o sa pagtabang, alang sa panig-ingnan, ang mga nga sa pagbuhat sa uban sa mga kalihokan sa trade unyon - tiket, index cards, passbooks. Kon may kalabutan tinubdan ang mamumuo dili anaa, ang mga kamatuoran nga siya nagtrabaho sa maong usa ka panon mahimong gipamatud-an base sa pagpamatuod sa duha o labaw pa nga mga tawo, nga sa makausa mga kauban alang sa usa ka tawo. Human sa sugo duplicate dokumento, duly-isyu, ang isyu sa mga empleyado. Kini mao ang posible usab sa pagkonektar sa mga sakayan ngadto sa proseso sa pagtukod sa gidugayon sa trabaho.

Pag-isyu sa mga libro sa dismiss

Adunay pipila ka mga regulasyon nga daw ipahiangay uban sa Resolution, nga nagtakda sa mga lagda sa buhat nga basahon. Sumala sa Labor Code, sa partikular, amo ang kinahanglan sa paghatag sa mga empleyado sa usa ka may kalabutan nga dokumento diha sa iyang mga kamot human sa dismissal. Sa unsa nga paagi kini sa mga buhat diha sa buhat?

Sa proseso sa pagpahawa sa mga talaan nga ang mga kawani sa buhatan sa amo ni ang nakatampo sa trudknizhku empleyado kinahanglan nga certified sa gitakda nga paagi. Usab, ang pirma kinahanglan ibutang ang trabahante. Kon ang impormasyon misulod sa trudknizhku dili lamang sa Russian nga, ang certified paghimo usab sa usa ka lain-laing mga pinulongan.

Paghimo sa misal-ot

Pinaagi sa workbook mahimo usab nga giubanan sa usa ka takus nga liner. Kini adunay talagsaon nga ilhanan - serye ug gidaghanon. magamit kini kon trudknizhke napuno sa tanan o kalabutan sa bisan unsa sa mga seksyon sa pahina, sa pagbiya walay dapit sa pagsulod sa bag-o nga impormasyon.

liner ang gipahigayon sumala sa mao usab nga mga lagda sama sa kasaysayan trabaho, ug walay dokumento niini nga kini dili balido. Sa matag higayon nga personnel sa pag-alagad nagkaduol ang liner, kini mao ang gikinahanglan aron sa pagbutang sa usa ka selyo nga nagpakita niini nga kamatuoran sa trudknizhke.

Pagtuman sa mga libro

Ang 225th Ordinance nagpakita dili lamang sa mga nag-unang mga lagda sa buhat nga basahon. Sa unsa nga paagi sa tindahan sa niini nga mga dokumento, ingon man sa pagtuman sa ilang mga rekord, adunay gihulagway usab. Mamatikdan nga ang mga may kalabutan nga mga pamaagi amo ang kinahanglan mosangpot dili lamang sa mga kasamtangan nga mga libro sa kabudlay ug sa misal-ot, apan usab sa mga porma.

Aron sa pagsiguro sa husto nga accounting dokumento sa kompaniya kinahanglan nga adunay daghang mga dokumento:

- ledger, nga nagrekord impormasyon sa letterheads trudknizhek ug mga sukip;

- ledger kalihukan dokumento.

Porma sa mga may kalabutan nga mga dokumento nga gihubit sa mga regulasyon nga gi-isyu sa mga lawas sa executive nga gahum. Mahitungod credit ug debit basahon - kini kinahanglan nga natala nga impormasyon mahitungod sa tanan nga mga pamaagi, pagpamalandong sa mga resibo o sa sama nga paggasto sa mga matang sa pangutana. Gikinahanglan, pagtuman sa accounting, nagpakita sa sunod-sunod nga ug sa gidaghanon sa matag dokumento. Ang basahon mao ang asoy sa kalihukan sa mga libro ug uban nga misal-ot kinahanglan nga magparehistro mga dokumento nga gisumite sa mga empleyado sa pag-abut sa trabaho, ingon man usab sa trudknizhki ug pagdugang sa ilang mga igdulungog. Sa diha nga nagpapahawa sa usa ka empleyado sa mga ilhanan nga kompanya sa duha mga libro.

Trudknizhek mga porma ug mga sukip kinahanglan nga gitipigan nga ingon sa mga dokumento sa higpit nga pagkamay-tulubagon. Sila gi-isyu lamang sa kwalipikado nga mga empleyado sa kompanya sa hangyo. Specialist katugbang profile kinahanglan mohatag og sa iyang report accounting kon sa unsang paagi ang mga butang na sa gidaghanon sa mga mga matang sa mga kantidad sa salapi nga nakuha sa trudknizhki ug mga sukip.

paghimo ug angkon bahin sa mga libro labor

Trudknizhka - usa ka importante nga dokumento, ug busa kini mao ang gihimo aron aprobahan sa ang-ang sa mga opisyal nga awtoridad. Blangko labor rekord ug misal-ot ang mga katugbang nga mga elemento sa pagpanalipod sa. Ang amo nga kompanya kinahanglan iyang kaugalingon sa pagbaton naghulagway sa mga matang sa mga dokumento, apan sa samang higayon, adunay katungod sa pagkuha sa tukma nga bayad alang sa mga gasto sa bahin sa mga empleyado.

Trudknizhki sa Russia: Ebolusyon sa balaod

Makapaikag nga kamatuoran nagpakita sa ebolusyon sa mga balaod sa pagtukod sa mga lagda sa mga libro sa trabaho. Russia - sa usa ka nasud uban sa usa ka kanunay nga pag-usab sa balaod sa daghang mga dapit. Sumala sa daghan nga mga manlalaban, labor balaod ug may kalabutan nga mga industriya - sa usa ka tin-aw nga ehemplo.

Una sa tanan, timan-i nga ang paghimo sa mga lagda sa trabaho nga basahon sa atubangan sa 2003 ug ang mga nga karon gitukod, gigamhan pinaagi sa lahi nga mga regulasyon. Bisan pa sa kamatuoran nga pinaagi sa 2003 sa kasamtangan nga publiko nga bug-os nga host, gipalihok Sobyet mga balaod sa natad sa regulasyon trudknizhek turnover. Busa, ang pamaagi alang sa pagpuno sa may kalabutan nga mga dokumento nga gikontrolar sa Decree №656 gikan sa 06.09.1973, sa Konseho sa mga Ministro sa USSR-isyu, ingon man ang tanan-Union Central Council of Trade Unions hiniusang - ". Sa labor mga libro sa mga mamumuo ug empleyado" Sumala niini nga tinubdan sa balaod nga gi-isyu usab ug mga instruksiyon sumala sa nga sa nga gidala sa gawas tungod sa trudknizhek Sobyet negosyo. Aprobahan sa dokumento mao, sa baylo, ang Resolution sa USSR State Committee. Usa sa mga anaa nga mga kapanguhaan nga mahimong gamiton sa pagtabang sa pagpangita sa mga lagda sa Sobyet labor basahon - "Ang Consultant". Apan kini ang nakakaplag sa mga dokumento ug uban pang mga pakisayran ug legal nga mga sistema.

Unsa makapaikag nga kamatuoran naglangkob sa Sobyet mga lagda sa mga libro sa trabaho? Russia hugot kanila nausab? Sa baruganan, daghan sa mga probisyon nga gipatik sa USSR legal nga buhat sa mga susama sa mga nga atong nakita sa modernong lehislasyon. Kay sa panig-ingnan, sa usa sa mga posisyon sa mga Sobyet nga dokumento kini nag-ingon nga ang mga empleyado kinahanglan familiarize sa ilang kaugalingon uban sa mga kamatuoran sa bisan unsa nga mga kausaban sa trudknizhki o sal-ot ngadto sa niini. Around sa sama nga pinulongan, sama sa atong nahisgotan na, naglangkob sa mga lagda sa mga libro sa paghago diha sa 2014.

Usab sa taliwala sa mga lagda nga may kinaiya sa kaamgiran sa mga modernong - ang posisyon nga sa matag entry sa trudknizhke, nagpakita sa kamatuoran nga ang tawo nga sa pagdawat sa trabaho, dismissal o pagbalhin ngadto sa laing dapit sa performance sa mga katungdanan sa trabaho, personnel mga departamento kinahanglan pagpahibalo sa mga empleyado batok sa pirma.

Apan, sa niini nga mga mga posisyon mahimo usab nga masubay sa kanato mga mahinungdanon nga mga kalainan tali sa mga Sobyet ug sa Russian nga pamaagi sa pagpahigayon sa trudknizhek. Pananglitan, diha sa legal nga mga buhat, nga gipatik sa USSR, kini miingon nga ang empleyado kinahanglan paggamit pirma nga nagpasalig sa mga uban nga mga kausaban ngadto sa dokumento, sa espesyal nga mga porma. Samtang sa pagbuhat sa mga lagda sa trabaho mga libro alang sa 2014 maghunahuna nga ang usa ka tawo mahimong mopirma usab sa workbook sa iyang kaugalingon.

Kalainan sa mga bersyon

Ang laing importante nga kasaysayan bahin sa detalye sa Russian nga trudknizhek - ang kamatuoran nga sila og sa lain-laing mga serye. Karon sila nga pagaisipon 5. Ang unang serye migula sa sunod nga tuig human sa bag-ong mga lagda sa mga libro sa buhat sa mga Russian nga sample, ilis sa Sobyet lagda gipaila. serye sa mga nakadawat TC index. Sa pagtandi sa miaging mga bersyon trudknizhek, porma gamay mikunhod, ako nausab kolor.

TC serye gihulagway pinaagi sa pipila ka mga ang-ang sa panalipod. Pananglitan, ang tanan nga mga panid trudknizhek adunay makita sa ultraviolet nga kahayag , ang hugpong sa mga pulong "workbook" ug ang watermark diha sa porma sa minubo TC. Mga listahan sa mga dokumento sa mga bag-o nga serye nga sewn sa paggamit hilo "bicolor", nga naglangkob sa duha ka kolor.

Sumala sa gipahayag sa ibabaw, kini mao ang 5 serye sa mga libro labor sukad 2004. Sa 2004-2005 - ang TC sa 2006 - 2007 ni gigamit lain-laing mga serya - TK - ako sa, gikan sa 2008 ngadto sa Hunyo 2010 - sa sunod nga TC - II sa, unya - TC - III sa, nga gipalihok hangtud 2012. Sa 2013 iyang gipatik sa pinaka-ulahing serye trudknizhek - TC - IV.

Unsay niini praktikal nga bili? Ang kamatuoran mao nga ang iya trudknizhki sa usa ka sunod-sunod nga mahimong apektado, alang sa panig-ingnan, aron sa pagtino sa pagkatinuod niini. Kon ang Series 2012 dokumento naglakip sa data, bisan pa kon ang tanan nga mga lagda sa buhat nga basahon, sa 2010, kini mahimong balido. Tingali amo ang lamang napakyas sa monitor sa pagsunod sa tuig release mga libro sa panahon nga kini napuno, apan ang magbabalaod mahimong pagtagad niini ingon nga usa ka -forge. Ikaw mahimo usab nga timan-i ang kamatuoran nga ang mga employers gikinahanglan aron sa pagsiguro nga ang trudknizhki gidala sa mga empleyado gikan sa miaging mga kompaniya, ang tinuod nga - ug dili lang pinaagi sa pagsusi sa pagsunod sa mga impormasyon nga makita sa dokumento, ang isyu sa iyang sunod-sunod nga.