Kawalay trabaho kaayohan

Karon, ang problema sa kawalay trabaho mao ang usa sa labing mainit nga sa ibabaw sa mga planeta. Daghang mga estado nga gibayad ngadto sa niini nga isyu sa dako nga importansya.

Human sa tanan, kawalay trabaho modala ngadto sa na seryoso nga mga sangputanan sa bisan unsa nga nasud: dugang nga krimen, pagkunhod sa produksyon, ang mga tawo sa pagkuha sa usa ka bug-at nga psychological trauma.

Kay sa unang higayon ang termino nga "kawalay trabaho mga benepisyo" sa atong nasud gipaila sa unang bahin sa 20-dad sa mga XX siglo, sa USSR. Unya, sa panahon ni Stalin, kini dili na-assign ingon nga kini giisip nga walay sa maong problema.

Ug lamang sukad sa 1991 sa Russia sa panahon, misugod sa mitunga ingon nga usa ka multi-structural sistema nga naglihok sa ekonomiya nga relasyon, benepisyo alang sa mga walay trabaho na usab gipahiuli. Unsay ipasabot sa niini nga termino, sa unsa nga paagi ug kang kinsa kini mibayad?

Ang kawalay trabaho kaayohan mao ang usa ka kwarta pagbayad sa mga lungsoranon nga giila sa estado sama sa walay trabaho sa gimando nga paagi. Kini mao ang kalkulado gikan sa unang adlaw, ingon sa usa ka lungsoranon nakaplagan gamiton.

Kon ang usa ka tawo nagpabuto gikan sa organisasyon sa nga iyang nagtrabaho sa pagkunhod sa kahimtang o sa organisasyon mismo mawagtang, ug sa samang higayon siya dili makakaplag sa buhat, iyang gibutang niini nga giya. Sa samang higayon ang usa ka lungsoranon kinahanglan nga narehistro sa tukma nga pag-alagad sa trabaho ug sa pagkatinuod giila nga walay trabaho. Apan, kini mao ang importante nga masayud nga ang mga pagbayad dili gihimo alang sa tibuok nga panahon sa walay trabaho nga mga lungsoranon: ang gidak-on ug sa panahon kaayohan aron vary depende sa panahon sa panahon nga ang tawo magadawat niini.

Kay sa panig-ingnan, sa panahon sa pagbayad sa benepisyo mahimong dili na pa kay sa 12 ka bulan, ug sukwahi sa usag usa. Kon ang lungsoranon sa katapusan sa sa unang panahon sa pagbayad wala makakaplag sa usa ka trabaho, ang kawalay trabaho kaayohan siya magsugod sa pagbayad sa pag-usab.

Ang kinatibuk-ang panahon sa panahon nga ang mga walay trabaho nga tawo makadawat sa mga benepisyo: duha ka tuig o 12 ka bulan, nga mahimong mikaylap sa ibabaw sa 36 ka bulan sa kalendaryo. Sa kini nga kaso, pagbayad gihimo sa usa ka binulan nga basehan, Apan, kini nagkinahanglan og usa ka kinahanglanon: ang lungsoranon kinahanglan regular nga pag-narehistro ingon nga walay trabaho sa Employment Service. registration frequency ang gibutang sa pagbayad sa organisasyon sa iyang kaugalingon - dili labaw pa kay sa kaduha sa usa ka bulan.

mga benepisyo nga kawalay trabaho, ang kantidad nga mao ang matag tuig pinaagi sa Gobyerno sa Russian Federation, tungod sa daghan nga mga hinungdan, sama sa panahon sa bili, ang rason sa determinasyon sa trabaho, ingon man sa kamatuoran kon ang usa ka lungsoranon nga nagtrabaho.

Tinoa nga kawalay trabaho mga benepisyo makadawat sa usa ka tawo kinahanglan nga ang distrito o regional employment sa opisina.

Sa petsa, adunay duha ka matang sa pagbayad kaayohan - espesyal nga ug kinatibuk-, ang mga sukod nga mga lain-laing mga gikan sa matag usa.

Kon ang usa ka tawo ngadto sa walay trabaho ngadto sa nga pwersa nga dili sa dayag nga gihatag sa balaod hinungdan kaniya sa mga benepisyo sa kawalay trabaho gikalkulo gibana-bana nga ingon sa mosunod: sa unang tulo ka bulan, siya makadawat sa 75% sa iyang average binulan nga wage nga iyang nadawat sa katapusan nga tulo ka bulan alang sa iyang pinaka-ulahing buhat, unya alang sa upat ka bulan kini nga kantidad nga mikunhod ngadto sa 60% ug ang uban nga mga tuig - sa 45%. Ang kantidad nga pagdawat sa lungsoranon kinahanglan nga dili kaayo ug dili labaw pa kay sa minimum nga kaayohan, ang dugang sa regional coefficient. Kini mao ang importante nga masayud nga ang kantidad sa kaayohan sa matag lungsoranon mao ang kalkulado lamang base sa iyang opisyal nga suweldo.

Ang ubang mga kategoriya sa mga walay trabaho nga mga kwalipikado alang sa mga benepisyo, kalkulado ingon nga espesyal nga mga kaso. Kini naglakip sa mga lungsoranon nga kaniadto wala gayud nagtrabaho, sa pagtan-aw alang sa usa ka trabaho human sa usa ka makataronganon nga paglangan, sa gipalakaw alang sa paglapas sa pagdisiplina, sila gipadala ngadto sa district employment buhatan alang sa pagbansay-bansay sa bisan unsa nga nahanasan, nabatiran, apan sila gipalagpot gikan didto. Ang maong mga tawo nga gihatag benepisyo kawalay trabaho nga katumbas sa minimum nga kantidad sa pagbayad, gipadaghan sa ratio sa maong dapit.