Kahanas Komunikasyon, teamwork, focus sa mga resulta

Atol sa interbyu, ang usa ka potensyal nga kandidato naningkamot sa paghunahuna kon sa unsang paagi siya naugmad sa abilidad sa pagbuhat sa usa ka team. Nga nagpasabot sa konsepto? Sulayi sa makasabut sa tingub.

Kinaiya sa pagkamahigalaon

Sociable mga tawo dali gipadayag ngadto sa iyang kauban, sa madali moadto sa contact. Atol sa panag-istoryahanay, siya naningkamot sa pagsulti sa tigpaminaw ug importante, ug usab sa daghan nga impormasyon, sa walay paghunahuna mahitungod sa kon kini pagadawaton. Dugang pa, ang maong ang usa ka tawo mao ang kanunay nga ang usa ka daghan sa mga lain-laing mga pangutana, ang mga tubag nga siya dili ilabi makapaikag. Ang diwa sa dialogue sa usa ka aktibo, dominante nga posisyon, ug usahay, sa monologue sosyal nga hilisgutan. Ang maong usa ka tawo wala sa pag-atiman nga dili siya gusto nga maminaw, damgo sa pagkuha Isalikway sa kaniya. Sa pagkamahigalaon - maayo nga kalidad, apan kini mao ang tin-aw nga mahinungdanon nga kaayohan gilimod.

Ang ideya sa communicability

Kasagaran kini gilangkit ingon nga ang mga kalidad sa pagkamahigalaon. Sa pagkatinuod, sa taliwala sa duha ka termino, adunay daghan nga mga kalainan. Busa kon unsa gayud ang kahanas sa komunikasyon? Abilidad sa pagtrabaho sa usa ka team, sa pagpangita sa usa ka paagi sa gikahinabi, bisan sa lisud nga mga sitwasyon, sa pagkab-ot sa nahimutangan niini, sa pagtukod sa mahigalaon nga relasyon - ang tanan nga kini mao ang kinaiya sa pagkamahigalaon. Ang nag-unang tumong sa tanan nga mga kalihokan mao ang pag-establisar sa mutually mapuslanon nga kooperasyon tali sa mga sakop sa team. Kini nagkinahanglan nga ang kalidad ingon nga ang mga abilidad sa pagbuhat sa usa ka team. Unsa ang giisip nga mga benepisyo sa maong kooperasyon? Una nagpasabot og kalipay gikan sa panag-istoryahanay uban sa mataktikanhon ug intelihente nga conversationalist. Dugang pa, ang abilidad sa pagtrabaho sa usa ka team motabang sa pagpangita sa mga tubag sa mga pangutana nga dili masulbad sa ilang kaugalingon.

Sa unsa nga paagi sa pag-ila interpersonal kahanas

Adunay pipila ka mga ilhanan nga imong mahimo sa pag-ila sa mga kahanas sa komunikasyon. Tinoa ang gikahinabi teamwork sa mosunod nga mga bahin:

• Ang pagbaton sa katakos sa pagpakigsulti sa bisan unsa nga hilisgutan.
• Kuhaa ang tinuod nga kalipay sa panag-istoryahanay.
• Ang abilidad sa paglihok natural sa atubangan sa usa ka dako nga mamiminaw.
• Ayaw pagpanuko, bisan ang sitwasyon, takos ug anaa sa pagpahayag sa ilang posisyon.
• Pagpili estilo sa pagkolor ug tono sa sinultihan basi sa indibidwal nga mga kinaiya sa mga estudyante.
• Suporta alang sa usa ka gitinguha nga yugto sa panahon, sa publiko nga interes

Mga sayop sa mga buhat sa pagtukod

Abilidad sa pagtrabaho sa usa ka team dili awtomatikong moabut, nga kamo kinahanglan na sa usa ka daghan sa mga buhat sa pagkuha sa gitinguha nga resulta. Sa higayon nga sa usa ka dili pamilyar nga kahimtang, daghang mga tawo naningkamot sa pagsugod sa usa ka panag-istoryahanay uban sa usa ka pangutana mahitungod sa ngalan sa tinubdan, pagkalimot sa pagpaila sa akong kaugalingon. Dili komportable nga kahimtang mahitabo sa unang yugto sa komunikasyon mao ang masulub-on nga panagtandi ug proportionality angkon sa katugbang nga impormasyon.

Ang usa ka komon nga sayop ang giisip nga usa ka tinguha sa "vstryat" sa panag-istoryahanay sa mga dumuloong, sa walay paghunahuna mahitungod sa hilisgutan sa panag-istoryahanay. Sa ingon nga pagsulay mao ang dili lamang hinungdan irritation sa mga sumasalmot, kini mao ang sigurado nga mobiya kanimo sa ibabaw sa dili kaayo maulog-ulogon nga opinyon.

Ayaw magsugod sa usa ka panag-istoryahanay uban sa mga dumuloong alang sa piho nga (pig-ot) nga hilisgutan, nga gipanag-iya sa pipila lamang ka mga piniling katawhan. Tawo mosulay sa pagpakigsulti uban kaninyo, sa paghupot sa usa ka gilay-on, siya nahuman makaiikag nga panag-istoryahanay sa madali.

Kini mahimo nga usa ka seryoso nga sayop ug kalapasan sa personal nga luna gikahinabi. Paggakos abaga sa usa ka dumuloong, ikaw og dagmal, siya adunay usa ka tinguha sa pagkuha Isalikway sa inyo sa dili madugay.

resipe communicability

Pagpalambo sa abilidad sa pagbuhat sa usa ka team nga gibuhat pinaagi sa nga naglambigit sa mga mamumuo sa kolektibo sa paglalang mga proyekto. Adunay "resipe" sa pagkamahigalaon, nga walay nga walay mahimo nga bug-os-fledged buhat sa team nga ingon sa usa ka single nga organismo.

1 resipe. Sulayi nga magpabilin nga kalma, aron mahimong masaligon diha sa ilang mga abilidad. Fuss, ingratiating glances, sa pagpadako sa o pagpaubos sa tingog sa panahon sa usa ka tawag dili tolerated. Ikaw kinahanglan nga tan-awon kalingkawasan, nga nagaingon sa usa ka ubos nga tingog, gisukod tono. Sa kini nga kaso, ang tinubdan seryoso reaksiyon sa imong mga pulong.

2 resipe. Abilidad sa pagtrabaho sa usa ka team dili motugot madali-dalion nga mga konklusyon mahitungod sa usa ka tawo pinaagi sa ilang sosyal nga kahimtang, sa gawas nga panagway. Speed sa desisyon-making modala ngadto sa sa kamatuoran nga ikaw mawad-an sa usa ka potensyal nga kauban. Kini mao ang importante sa pagpangita sa usa ka partner positibo nga mga hiyas sa tune sa constructive kooperasyon mao , ug nagkinahanglan sa abilidad sa pagbuhat sa usa ka team. Ang tumong mao ang usa ka positibo nga kinaiya sa tanang mga miyembro sa grupo.

3 resipe. Kamo kinahanglan gayud nga makat-on sa pagpamati sa iyang kauban sa trabaho. Ang abilidad sa pagpaminaw ug sa pagpaminaw sa - sa tinuod nga art. Bisan kinsa nga igong tawo nga mapasalamaton sa mapasalamaton mamiminaw. Ayaw pagsalga sa gikahinabi sa tunga-tunga sa hukom, sa paghatag kaniya sa usa ka higayon sa pagpahayag sa ilang opinyon, ug lamang unya sa paghalad sa personal o counter argumento.

team

Busa kon unsa gayud mao ang abilidad sa pagtrabaho sa usa ka team? Ang algorithm nga gigamit sa mga lider sa paghimo sa kini nag-agad sa mga detalye sa mga kompanya. Pananglitan, diha sa magtutudlo teams ang mga gagmay nga mga grupo sa profile sa hilisgutan nga gitudlo. Sa maong sistematikong mga pakig-uban, kauban sa paghisgot sa mga isyu nga may kalabutan sa edukasyon nga mga pamaagi disiplina sa pagtudlo, edukasyon sa mga batan-on.

Ang mga kompanya nga ibaligya travel packages, espesyal nga kamahinungdanon mao ang abilidad sa pagtrabaho sa usa ka team. Ang katakus sa matag sakop sa team mao ang tin-aw nga gihubit, apan sa tingub sila makahimo sa paghatag og taas nga-kalidad ug luwas nga holiday alang sa ilang mga kliyente.

bentaha sa communicability

Unsay naghatag niining indibidwal nga katakus? Una sa tanan kini makatabang sa pag-angkon sa pagsalig sa ilang kaugalingon, nga mga porma sa abilidad sa pagbuhat sa usa ka team, aron sa paghimo sa importante nga mga desisyon. Uban sa pagpalambo sa mga kahanas sa komunikasyon, bisan sa usa ka dili pamilyar nga kahimtang, ang usa ka tawo mahimong sayon ug komportable. Uban sa ilang tabang kamo sa dali rang ilogon pagtagad sa mamiminaw ni, ipadala kanila sa imong mga ideya ug mga hunahuna. Sa pagkamahigalaon makatabang sa pagkab-ot sa mga tumong.

Busa kon unsa gayud mao ang abilidad sa pagtrabaho sa usa ka team? Focus sa mga resulta? Paghimo sa usa ka komon nga proyekto? Joint kalihokan? Sa diha nga kabubut-on sa pipila ka mga seryoso nga malomo, nga nag-agad sa kaayohan sa kompanya, sungkod niini, ang ulo naghubit sa mga tawo nga nagtrabaho sa ibabaw niini. Diha nga ang pagpili sa mga kandidato, siya gigiyahan sa pipila ka mga butang. Ang una analisar sa personal nga mga hiyas, nga nagpakita sa empleyado. Kay ang team nagkinahanglan sa mga tawo nga makahimo sa paghimo sa taas nga mga kalampusan sa ilang mga kauban. Pagpangulo mga hiyas mao ang gikinahanglan alang sa usa ka malampuson nga pagkompleto sa buhat. Ang tawo nga nanag-iya kanila, mao ang makahimo sa paghimo sa importante nga mga desisyon, sa pagkuha sa responsibilidad.

konklusyon

Aron sa pagkompleto sa buhat sa usa ka team kinahanglan nga makahimo sa mopahiangay sa usab-usab nga kahimtang, pagtimbang-timbang niini, nga gigamit sa pagkab-ot niini nga tumong. Usa ka tinuod nga propesyonal nga makakuha sa asoy sa bug-os nga-laing mga mga hinungdan nga nagtrabaho sa usa ka taas nga-termino sa proyekto team. Sociable tawo, gihulma, giporma sa buhat sa usa ka team, usa ka tinuod nga bahandi alang sa bisan unsa nga manager. Sa matag dako nga kompanya adunay usa ka propesyonal nga sungkod, kansang mga responsibilidad naglakip sa pag-ila ngadto sa interbyu sa stage uban sa usa ka potensyal nga empleyado, usa ka tinuod nga lider. sukod Kini nga nagtugot sa "giputol" random nga mga katawhan, ug sa paghimo sa bug-os-lawas nga grupo sa mga empleyado.