Intergroup panagbangi diha sa mga organisasyon: mga hinungdan ug mga paagi sa pagsulbad sa

Ang resulta sa bisan unsa nga panon sa nag-agad sa mga tawo nga nagtrabaho diha niini, dili lamang sa ilang mga kahanas, apan usab kon sa unsang paagi sila makig ug makasabut sa usag usa. Karon, mga organisasyon sagad intergroup panagbangi, dili malikayan nga naka-apekto sa produksyon. Aron sa paglikay sa pagkunhod sa iyang panginahanglan sa pagsabut sa mga tinubdan sa pagporma sa mga kalainan ug mga paagi sa pakigbatok kanila.

Panagbangi - sa usa ka panagsangka tali sa duha ka kilid, sa matag usa sa nga adunay iyang mga mata sa ibabaw sa usa ka sitwasyon ug lisod pamatud-an kini. Mga butang nga mobalik sa palibot away, mga hulga ug bisan insulto. Usahay kini nga panghitabo mahimo nga dad-on positibo nga mga hiyas: molusot dugang nga impormasyon ug pagpresentar sa mga panglantaw sa sungkod, ingon sa usa ka resulta, mahimo ikaw gayud sa pagpangita sa labing maayo nga solusyon. Ang tanan-agad sa kon sa unsang paagi sa pag-coordinate sa mga pagpakita, paggutla mga kalainan.

Ang mga hinungdan sa panagbangi inter-grupo mahimong kaayo nga nagkalainlain. Una, diha sa bisan unsa nga organisasyon dili walay kinutuban anaa sa mga kapanguhaan, ug ang management mohukom sa unsa nga paagi sa paggamit niini sa labing epektibo nga paagi. Apan, ang sungkod nga gusto sa pagdugang sa tanan nga nagsugod sa pagpakigbahin sa mga kapanguhaan, sa ingon sa paghimo sa usa ka panagbangi. Ikaduha, sa kasagaran sa mga resulta sa trabaho nag-agad sa mga kalihokan sa mga yunit. Kon ang usa kanila nga milihok nga sa husto nga paagi, intergroup panagbangi mao ang dili kalikayan. Ikatulo, usahay sa ilang kaugalingon nga departamento sa usa ka tumong nagtinguha nga makab-ot, bisan pa sa tanan nga mga butang. Kon siya mibayad labaw pa sa pagtrabaho panahon kay sa kinatibuk-ang misyon sa organisasyon, sungkod, sa paghagit disorder. Ikaupat, ang mga empleyado mahimong adunay lain-laing mga panglantaw sa mga kahimtang, tungod sa ilang mga pangandoy, ang pagtuon lamang sa mga bahin nga mga paborable sa ilang mga grupo ug sa ilang kaugalingon nga mga panginahanglan. Kini nga hinungdan sa panagbangi mao ang kaayo komon sa mga organisasyon. Ikalima, kon ang mga panon sa migamit sa mga tawo sa lain-laing mga edad, kasinatian, kahimtang sa katilingban, uban sa lain-laing mga kasinatian ug mga prinsipyo, kini mao ang sayon intergroup panagbangi mahimong motungha. Ang ikaunom nga rason - dili igo nga komunikasyon. Kon sa pagdumala sa tin-aw sa pagpahibalo sa mga empleyado sa mga paghubit sa trabaho, dili tukma aw sa mga rason alang sa pagbag-o sa suhol o sa gipatuman sa nagkasumpaki nga mga kinahanglanon resulta - pagkunhod sa abot, kapakyasan sa pagtuman sa mga plano ug sa dili igo nga hatag-as nga kalidad nga resulta.

Intergroup panagbangi diha sa mga organisasyon mahimong masulbad sa daghang mga paagi.

1. Evasion - usa sa mga akusado partido nagdala sa tema sa usa ka bug-os nga lain-laing mga dapit, sa pagkutlo sa kakulang sa panahon alang sa usa ka showdown.

2. smoothing - resolusyon panaglalis, base sa pagtugot sa kaatbang nga opinyon o sa pagkamatarong sa ilang kaugalingong paghukom. Last taphaw mitangtang sa pagkalalis sa sulod sa tawo gani labaw pa customisable batok sa usa ka kaaway, mao nga ang mga kahimtang nga gipasamot sa tago.

3. Ang search alang sa usa ka pagkompromiso naglakip sa pagtuon sa mga posisyon sa duha ka kilid ug sa pagtino sa kamalaumon solusyon, ang labing makatagbaw nga kanila.

4. Namugos - dili kaayo epektibo nga kapilian, diin sa usa ka grupo nga nakaangkon sa usa ka daghan sa gagmay nga mga samad ug naghimo sa usa ka reklamo, nga kaniya dili makahimo sa pagsukol sa lain.

5. problema sa pagsulbad. Kini nga pamaagi giisip larawan sa bisan unsa nga kahimtang sa duha ka grupo, ug unya og usa ka piho nga solusyon pamaagi.

Sa mga tawo sa panglantaw sa kon unsay nagakahitabo ug sa ilang mga matang sa pagsalig sa usag usa-agad sa kon unsaon sa pagsulbad sa intergroup panagbangi.