Hinungdan sa disability, 02. code rason disability

Paghimo sa mga masakiton leave bag-o nga modelo naglakip sa pagsulod ngadto sa mga data nga porma sa digital nga porma. Kini nga matang sa pagpuno pasilitar sa pagproseso sa mga dokumento. Dugang pa, daghan nga panahon maluwas ingon nga ang mga medikal nga sungkod, ug accounting propesyonal sa pag-andam sa mga porma ug sa pagsulod sa mga data sa ubang gikinahanglan nga mga papeles. Kita sunod hisgotan ang pipila sa mga code hinungdan sa disability sa bag-ong mga masakiton leave.

Kinatibuk-ang Pagpasabut

Code sa baylo nga sa diagnosis sa bag-ong ospital - usa sa mga gikinahanglan sa sa porma. Mga pakisayran nga gihatag diha sa mga panon sa mga asoy alang sa kalkulasyon sa mga benepisyo. Aron sa husto nga paagi sa pagdala sa kalkulasyon, kinahanglan sa pag-ila kon unsa ang hinungdan sa disability: usa ka aksidente o occupational sakit, trauma o domestic ordinaryo nga Patolohiya. kaayohan ang kalkulado sa paagi nga gimando sa gidaghanon Federal Balaod 255, ang mga lagda nga nagdumala sa mandatory social insurance worker. Katin-awan sa mga code sa mga sakit sa ospital sheets gihatag sa likod nga bahin sa sa porma. Kini nga impormasyon gigamit ingon nga usa ka medical officer ug usa ka accountant sa pakisayran sa pagpuno.

Code hinungdan sa disability sa bag-o nga mga masakiton leave

Palta sa klase mahimo nga nakig-uban sa panimalay o sa industriyal nga mga sitwasyon. Sumala FZ adunay daghang mga prinsipyo, nga gitinguha sa sa hinungdan sa disability. Code 02 - sa bisan unsa nga abnormalidad, dili nga nakig-uban sa produksyon. Usa ka empleyado mahimo usab nga makadawat sa personal nga mga aksidente. Sa porma nga kini gipakita pinaagi sa bili sa 01. Kon ang disability nga may kalabutan ngadto sa aksidente sa trabaho, unya gibutang 04, uban sa occupational sakit o sa iyang pagsamot - 07. Ang katapusan nga duha ka mga mithi nagpakita nga ang kalkulasyon sa mga benepisyo nga gidala sa gawas sa usa ka piho nga han-ay.

Kinatibuk-ang mga lagda alang sa pagbanabana

Sama sa giingon sa ibabaw, ang allowance nga kalkulado base sa kon unsa ang code sa usa ka piraso sa disability sa "Kawsa" gibutang sa usa ka paramedic. Tagda ang panimalay, dili nga may kalabutan sa kahimtang sa produksyon. Kon ang hinungdan sa disability code 02 o 01, ang gidala ngadto sa asoy diha nga pagkalkulo sa mga kinitaan alang sa 2 ka tuig sa kalendaryo nag-una sa mga aksidente. Usab gidala ngadto sa asoy sa panahon insurance. Kon hingalan sa kamo sa usa ka hinungdan sa disability - ang code 02 o 01, sa pagtantiya, pagbanabana sa mga benepisyo nga gidala ngadto sa asoy sa katungod sa pag-usab sa (mga) tuig sa panahon billing, kon kamo adunay sa pagbiya alang sa pagmabdos sa kaniya o sa pag-atiman sa bata sa maong kalihukan nga kini modala ngadto sa usa ka usbaw sa pagbayad. Kon sa karon-ang sa bahin sa rehimen paglapas (pag-ila sa iyang amo pagtahod) sa porma niini, ang bayad kinahanglan nga pagkunhod. Kon ang hinungdan sa disability code 02 o 01, alang sa pagbayad sa mga gasto alang sa unang 3 ka adlaw gibayran gikan sa mga kabtangan sa kompanya, unya - sa gasto sa mga FSS. Kon ang average nga sweldo matag empleyado alang sa usa ka bug-os nga bulan (kalendaryo) mao ang dili kaayo kay sa minimum wage, o kini dili, kay ang kalkulasyon sa mga benepisyo nga gigamit sa gidak-on minimum wage sa panahon sa panghitabo sa sitwasyon insurance.

Pagkalkulo mga benepisyo sa ilalum sa kadaot nga trabaho: regulasyon

Sa diha nga ang pagkuwenta sa bayad nga may kalabutan sa katakos nga motumaw gikan sa usa ka occupational sakit o sa usa ka aksidente, kinahanglan nga magiyahan pinaagi sa:

• Federal Balaod № 125.
• Usa ka gidaghanon sa mga probisyon sa Balaod № 255 FZ, nga dili magkasumpaki sa Balaod nga gihisgotan sa ibabaw. Kini naglakip sa, sa partikular, naglakip sa mga artikulo 12-15. Sa Art. 12 ang mga panahon sa panahon nga imong mahimo mangayo alang sa pagbayad sa mga benepisyo, Art. 13 - ang pagtudlo sa bayad sa dapit sa trabaho ug sa pagpili sa kompanya, nga indemnify (kon ang usa ka tawo nagtrabaho sa usa ka pipila ka mga nga mga dapit). Artikulo 14 establisar sa usa ka pamaagi alang sa pagkalkulo ug Art. 15 - ang petsa sa pagtantiya, pagbanabana ug sa pagbayad.
• Regulation sa kalkulasyon sa bayad, nga gi-aprobahan sa sugo sa gobyerno.
• lagda sa accounting, kalkulasyon ug disbursement sa mga pundo alang sa pagpatuman sa pinugos social insurance batok sa occupational aksidente ug occupational mga sakit.

Pagtudlo ug pagbayad

Kon sa porma niini nga gihatag nga mga rason alang sa disability code 04 ug 07, ang mga pamaagi alang sa pagtukod ug sa bayad nga isyu mao ang susama sa gigamit sa mga samad sa panimalay o pathologies. Sa kini nga kaso, walay utlanan sa kantidad sa kinitaan. Sama sa conventional manwal kalkulasyon, bayad alang sa occupational sakit o kakulangan tungod sa occupational injury gibanabana sumala sa z / trabahante alang sa 2 ka tuig, nga diha sa atubangan sa mga panghitabo sa sa tuig event. Walay restriksyon sa utlanan bili c / n tungod kay ang taxable base alang sa maong insurance kontribusyon dili limitahan ang gidak-on, diha sa lahi sa nga mao ang sa pagbiya sa maternity.

pensionable nga pag-alagad

Sumala sa Art. 9 FZ № 125 disability nga mga benepisyo sa pagbayad nga may kalabutan sa occupational samad o occupational mga sakit, nga hinimo sa 100% sa mga average s / n trabahante. Duration sa insurance sa samang higayon dili igsapayan. relasyon Kini natukod sa Art. 7 sa gidaghanon Federal Balaod 255. Apan, kini nga artikulo wala gihisgotan sa artikulo. 1, ch. 2 FZ № 255. Busa, ang panahon sa insurance dili giisip sa mga kalkulasyon.

Ang kantidad sa kaayohan

bayad kantidad dili pagkunhod, bisan kon sa niini nga matang sheet paramedic ibutang ang usa ka timaan nga nagpakita sa abnormalidad. allowance ang mibayad alang sa tibuok nga panahon sa wala sa trabaho hangtud sa pagkaayo o sa usa ka bug-os nga pagkaayo sa pagkawala sa katakos sa paghimo sa ilang mga katungdanan sa kantidad nga 100% sa mga average s / n. Pagpakunhod sa kantidad sa bayad, bisan kon may mga nataran gilista sa Art. 8 sa gidaghanon Federal Balaod 255, amo ang adunay katungod, sama sa niini nga artikulo wala anaa sa listahan sa Art. 1, ch. 2 FZ № 255.

Tinubdan sa pagbayad

Ang gasto sa negosyo ngadto sa pagbayad sa bayad sa kalambigitan uban sa disability tungod sa occupational sakit o sa usa ka buhat kadaot nga reimbursed sa bug-os nga sa gasto sa mga FSS, nangandoy alang sa compulsory sa social insurance. Ang awtorisado nga lawas deduct kini nga gasto gikan sa iban nga mga premiums, sumala sa Art. 15, p. 7 FZ № 125, ug p. 10 sa Regulations sa katungdanan, accounting ug paggasto sa mga pundo nga gi-aprobahan sa resolusyon sa gobyerno.

bayad timbang karon

Makabenepisyo posisyon sa mga empleyado sa kalambigitan uban sa disability tungod sa usa ka kadaot sa trabaho o sa occupational sakit, mibayad sa hingpit sa dapit sa mga kalihokan ubos sa mga termino sa mga eksternal nga kombinasyon. Apan, adunay buot ipasabot. empleyado kinahanglan nga busy alang sa katapusan nga 2 ka tuig sa samang employer nga ingon sa sa petsa sa panghitabo sa naseguro nga hitabo. Kini nga kinahanglanon ang ibutang nga butang. 13 FZ № 255. Manwal sa ingon kalkulado sumala sa average suweldo, gihubit sa Art. 14 sa gidaghanon Federal Balaod 255 nadawat sa panahon sa pag-alagad, sa trabaho ug uban pang mga kalihokan sa award ug mibayad bayad sa mga naseguro. Sa kaso diin ang usa ka pipila ka mga butang. 13 kahimtang dili nahimamat, ang trabahante magadawat sa usa ka kaayohan sa usa ka dapit (sa iyang pagpili) pagkuha sa asoy bahin-bayad.

GAHONG

Ang Tax Code naghatag og usa ka listahan sa mga non-taxable bayad. Disability nga mga benepisyo sa listahan niini nga wala naglakip. Busa, bayad alang sa palta sa klase tungod sa kadaot o occupational sakit sa manufacturing kinahanglan nga subject GAHONG.

mga panig-ingnan

1. Ang espesyalista, nga may panahon insurance mao ang dili kaayo kay sa lima ka tuig, siya temporaryong dili makahimo sa pagtrabaho tungod sa usa ka buhat kadaot gikan sa Enero 1 ngadto sa Pebrero 15, 2013. Total non-negosyo mao ang 46 ka adlaw. Ang dagway sa mga ospital ang doktor miingon abnormalidad - sa usa ka specialist miadto sa pagdawat sa gitudlo nga adlaw. Sa pagkalkulo sa kaayohan giisip alang sa mosunod nga mga kantidad:

• 635 000 ruble. - alang sa 2012;
  613 000 ruble. - 2011.

Ang kantidad sa kaayohan gihubit sa mosunod. Sukad sa sweldo sa mga tuig sa panahon sa billing dili limitado sa sa bili utlanan, ang average kinitaan matag adlaw - (613,000 + 635,000): 730 = 1709.59 ruble. Tungod kay ang bayad sa mga mamumuo alang sa pagkawala sa kita kapasidad nga kalkulado sa kantidad nga usa ka gatus ka porsyento sa Wed. s / n, ug dili magdepende sa gidugayon sa insurance, ang adlaw-adlaw nga allowance usab 1709,59 ruble. Sukad sa bayad sa niini nga kaso dili pagkunhod ubos sa bisan unsa nga mga kahimtang, wala manumbaling sa mga paramedik marka paglapas rehimen. Busa, ang kinatibuk-ang kantidad sa kaayohan - 1709,59 x 46 ka adlaw = 78 641.14 ruble.

2. Ang espesyalista, nga may panahon insurance mao ang dili kaayo kay sa lima ka tuig ang panuigon, siya sa masakiton leave tungod sa consumer kadaot gikan sa 19 sa Marso ngadto sa 5 Abril 2012. Ang kinatibuk-ang panahon - 18 ka adlaw. Sa paglapas sa marka gihimo sa ospital mga doktor. Sa pagkalkulo sa kantidad sa mga benepisyo nga gidala ngadto sa asoy:

• 102 000 ruble. - 2010 g.;
  73 573.33 ruble. - alang sa 2011

Nagpaila sa kantidad sa bayad. Sumala sa desisyon sa sugo sa mga social insurance, paglapas sa rehimeng rason nga giila ingon nga pagtahod. Kini nagpasabot nga ang accountant kinahanglan pagpakunhod sa kantidad sa mga benepisyo sa mga bungat petsa sa doktor sa adlaw nga ang empleyado pagtuman. Ang kasagaran nga s / n sa adlaw (573,33 + 73 102 000): 730 = 240.51 ruble. Adlaw-adlaw nga allowance mao ang 60% sa average sa / n - 144,31 ruble. Hangtud nga ang adlaw sa reduction pagbayad mahimong katumbas sa 144.31 x 11 (gikan sa 19 ngadto sa 29 sa Marso) = 1587.41 ruble. Karon kini mao ang gikinahanglan nga sa pagkalkulo bayad mosunod nga mga paglapas sa (gikan sa Marso 30 ngadto sa Abril 5 - 7 ka adlaw). Una kalkulado adlaw-adlaw nga allowance sa mga minimum wage alang sa matag adlaw nga kini mao ang pagkunhod sa. Ania kini kinahanglan nga nakita nga kon gigamit regional coefficient sa yuta, ang bayad sa labor nagdugang sa niini. Dugang pa, kini kinahanglan nga dugang pa nga ang temporaryo nga disablement maternity (maternity) gigamit Federal SMIC dili ilabi sa sa Russian Federation. Busa, ang adlaw-adlaw nga allowance mao:

• Sa Marso sa 2012 - 4611: 31 = 148.74 ruble.
  Sa Abril sa 2012 - 4611: 30 = 153.7 ruble.

Sunod, kinahanglan nga ikaw itandi sa kantidad sa mga benepisyo, kalkulado sumala sa minimum wage ug ang average aktuwal nga kinitaan:

144.31 ug 148.74 - sa Marso ug 144.31 ug 153.7 - sa Abril.

Adunay usa ka pagpili sa pabor sa usa ka mas gamay nga kantidad - 144,31 ruble. ug kini determinado sa bili sa bayad alang sa panahon sa diha nga kini kinahanglan nga pagkunhod:

X = 7 144.31 1010.17 rub.

Dugang pa gihubit total bayad:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 ruble.

Sa kantidad niini nga sa unang tulo ka mga adlaw compensated sa amo. Sugod gikan sa 4th adlaw allowance nga mabayran gikan sa pundo sa FSS.