Corporation: konsepto, kinaiyahan sa ekonomiya ug mga nag-unang matang. Mga korporasyon sa Russia

Ang kinauyokan sa mga ekonomiya sa kadaghanan sa mga nasud sa kalibutan mga korporasyon. Bisan pa, kini nga termino mahimong katumbas sa mga entidad sa ekonomiya nga may managlahi kaayo nga mga kinaiya - sa mga termino sa gidak-on, istruktura, prayoridad sa pagpalambo Unsa ang kasamtangang pamaagi sa termino nga "korporasyon"? Sa unsa nga paagi kini nga mga estraktura magamit sa lainlaing mga nasud sa kalibutan?

Unsa ang korporasyon?

Ang termino nga "korporasyon" masabtan nga:

- ang paghiusa sa ubay-ubay nga mga kompaniya sa hiniusang pagsulbad sa mga komplikadong problema sa negosyo;

- usa ka dako nga lig-on o, sa pipila ka mga kaso, usa ka paghupot nga naglakip sa pipila ka mga subsidiary;

- usa ka politikal nga kompaniya nga adunay usa ka hiniusang sistema sa pagdumala ug paghimog desisyon - sa siyudad o bisan sa lebel sa estado.

Apan sa kasagaran usa ka korporasyon gisabot nga usa ka kompanya nga naghupot o usa ka asosasyon sa mga negosyo, usahay - monopolistiko (pananglitan, sa dagway sa mga kartel). Ang relasyon sa korporasyon tali sa mga founder sa nagkalainlaing ekonomiya, ingon man usab sa ilang mga kauban, kasagaran nga gitukod sa lebel sa civil-law ug mga labor agreements. Ang mas epektibo nga legal nga suporta alang sa mga kalihokan sa korporasyon, mas malampuson kini sa negosyo, sa pakig-uban sa mga kakompetensya.

Ang korelasyon sa mga interes sa korporasyon

Hunahunaa kini nga aspeto sa mga kalihokan sa mga asosasyon nga gihisgutan, isip usa ka ratio sa mga interes. Ang ingon niini nga mga magtutukod sa korporasyon, mga manedyer, ordinaryong mga empleyado. Ang mga interes sa mga partisipante sa mga korporasyon magkalahi, apan nagkahiusa sila sa kamatuoran nga sila gitugyan sa usa ka partikular nga tawo ngadto sa mas taas nga ang-ang.

Busa, usa ka ordinaryong empleyado misalig nga panalipdan ang iyang mga interes ngadto sa pangulo sa departamento. Nga, sa baylo, nagtugyan sa kaugalingon niini, nga nagkonsiderar sa mga desisyon nga gikuha gikan sa subordinate, ang pangulo, sa kondisyon nga pagsulti, ang departamento. Human niana, ang mga interes gibalhin ngadto sa ang-ang sa ibabaw nga mga manedyer sa kompanya ug gikonsiderar nila nga nag-isip sa ilang mga prayoridad. Kung ang usa ka tawo natagbaw sa ingon nga pamaagi sa pagtugyan sa mga interes, siya, ingon nga usa ka lagda, malampuson nga maghiusa sa mga kalihokan sa korporasyon.

Kini nga bahin sa interaksiyon sa mga partisipante sa may kalabutan nga mga asosasyon sa negosyo nag-una sa panginahanglan sa pagpalambo sa mga lagda nga nagkontrolar sa ilang komunikasyon sa usag usa.

Mga sumbanan sa korporasyon

Ang labing importante nga kondisyon alang sa epektibo nga pagpalambo sa korporasyon mao ang paglungtad sa mga kalagdaan nga girekomenda nga sundon ang mga empleyado niini sa pagpatuman sa ilang mga interes. Sila kasagaran gihulagway sa usa ka taas nga matang sa sentralisasyon. Mamatikdan nga ang mga bahin sa pinansya sa nagkalainlain nga matang sa mga korporasyon, sa prinsipyo, parehas nga kabtangan. Gipangulohan kini sa mas taas nga ang-ang nga mga istruktura sa kompanya, ang mga mahinungdanong desisyon sa ilang pag-apud-apod gikuha sa mga top managers sa kompaniya.

Ang mga lagda sa usa ka korporasyon, ingon nga usa ka lagda, gibutang sa lebel sa lokal nga mga regulasyon. Apan kini dili kanunay mao ang kahimtang. Posible nga sila mahimong dili pormal, nga gibalhin gikan sa usa ka sakop sa korporasyon ngadto sa laing verbal, apan estriktong naobserbahan. Namatikdan nga diha sa pipila ka mga katukuran sa korporasyon ang mga opisyal nga mga lagda mas mahinungdanon, sa uban - kadtong mas tukmang gipasangil sa dili pormal nga mga tawo. Nagdepende kini sa nasudnong mga tradisyon sa estado diin ang rehistrado nga kompaniya, sa palisiya sa mga tag-iya, mga top nga manedyer sa kompaniya, sa mga detalye sa bahin diin ang organisasyon nag-uswag.

Angay nga hinumdumon nga aron epektibo nga magtukod ang mga relasyon sa negosyo, ingon sa usa ka lagda, dili kaayo kini o ang uban pang mga format sa corporate norms importante tungod kay adunay mga mekanismo nga makasiguro sa ilang pagsunod.

Hunahunaa kung unsa ang gipanglantaw sa mga tigdukiduki ang mga nag-unang matang sa mga korporasyon.

Klasipikasyon sa mga korporasyon pinaagi sa ekonomikanhong kinaiyahan

Ang mga modernong eksperto nag-classify sa mga asosasyon nga gi-konsiderar sa 3 ka nag-unang mga matang sa korporasyon nga gibase sa sukdanan sa ekonomiya:

- klasikal;

- usa ka tawo;

- mamugna.

Atong tun-an ang ilang mga detalye sa dugang detalye.

Ang mga klasiko nga mga korporasyon mao ang mga kompaniya nga gitukod uban ang tumong nga makab-ot ang maximum efficiency sa negosyo sa dagway sa epektibo nga produksyon sa mga palaliton o serbisyo, ug usab sa pagdawat sa padayon nga pagtaas sa turnover uban ang sunod nga pagtaas sa bahin sa merkado sa kompaniya. Ang usa ka klasikal nga korporasyon gihulagway sa usa ka kalainan tali sa mga institusyon sa kabtangan ug pagdumala. Adunay mga tag-iya sa kompanya nga namuhunan niini, apan adunay mga manedyer ang responsable sa pagpalambo niini. Ang nahauna, ingon nga usa ka lagda, dili manghilabot sa mga kalihokan sa ulahing bahin. Apan, ang mga sinuholan nga manedyer sa usa ka klasikal nga korporasyon sagad manubag sa mga tag-iya sa kompaniya.

Ang mga asosasyon nga gihisgutan sa kasagaran nagtukod og usa ka lig-ong kultura sa pakigsabut sa mga empleyado. Depende sa gidaghanon sa impluwensya sa kompaniya, mahimo kini ipaabot ngadto sa ubang mga kompaniya ug aprobahan didto. Ubos sa impluwensya sa nagkalainlain nga mga butang, mahimong mausab ang mga bahin sa korporasyon nga istruktura, nga kaniadto naporma. Mahimo kini, pananglitan, tungod sa impluwensya sa kahimtang sa siyentipiko ug teknikal nga mga kalamboan, sosyal nga mga teknolohiya, kalamboan sa politika.

Ang ebolusyon sa mga klasiko nga mga korporasyon

Busa, ang mga tigdukiduki nagpalahi sa modernong kasaysayan nga 3 ka yugto, diin ang mga korporasyon naugmad ug nausab. Ang mga matang sa katugbang nga mga asosasyon, sa ingon, nagpakita nga bag-o, kadaghanan dili managsama sa kaniadto.

Busa, sa tunga-tunga sa ika-20 nga siglo, ang mga korporasyon nagsugod sa pag-espesyalisar sa pag-master sa mga bag-ong teknolohiya isip usa sa mga importanteng bentaha nga bentaha sa negosyo. Ang dagkong mga tomo sa produksyon nagsugod nga gitugyan ngadto sa mga nasud diin ang mga kondisyon alang sa pagdala sa angay nga mga kapasidad mas angay gikan sa punto sa panglantaw sa mga kondisyon sa ganansya. Sa mga estado diin ang mga korporasyon narehistro, adunay mga head office ug mga sentro sa teknolohiya.

Sa dekada 1970 ug 1980, ang mga negosyo sa kalibutan nagsugod sa pag-uswag uban ang paghatag gibug-aton sa pagpalapad sa teritoryo, sa pag-okupar nga daku nga bahin sa internasyonal nga merkado. Kini nakaapekto sa sinugdanan nga mga proseso sa globalisasyon, paghiusa sa mga sumbanan, pagbinayloay sa kasinatian sa korporasyon sa partisipasyon sa mga negosyante gikan sa lainlaing mga nasud.

Sa katuigan sa 1990, ang mga kausaban sa sosyal nga kinaiya nagsugod nga nahimo sa estruktura sa mga global nga korporasyon, nga nagpakita sa pagbag-o sa papel sa mga empleyado sa negosyo sa mga empleyado sa kompaniya. Busa, ang mga mamumuo sa daghang mga kompaniya wala na maghunahuna sa ilang mga kaugalingon nga mga sinuholan nga mga propesyonal, gibati nila ang ilang mga kaugalingon nga kauban sa ilang amo. Siyempre, ang naobserbahan nga mga uso mahimong masubay sa nagkalainlaing mga estado nga adunay dili kasarangan nga intensidad. Kini o uban pang mga matang sa internasyonal nga mga korporasyon ug ang ilang mga talagsaon nga mga bahin mahimong mosugyot sa hingpit nga talagsaon nga mga kinaiya sa mga negosyo nga dili mohaum sa bisan unsang kalibutan nga mga konsepto.

Sa ulahi sa artikulo, atong hisgotan ang mga panig-ingnan sa pipila ka nasudnong kultura sa korporasyon, nga nagpakita nga ang mga uso nga naporma bisan sa pinakadako nga ekonomiya, dili kanunay nga makaapekto sa mga proseso nga nahitabo sa ubang mga estado.

Mga etika nga korporasyon

Ang klasipikasyon ug matang sa mga korporasyon, nga giugmad sa modernong mga tigdukiduki, nagsugyot sa pagkahimulag sa lain nga kategoriya sa mga asosasyon sa etatist. Unsa ang ilang pagkasulti?

Ang mga korporasyon sa mga etatisto mitungha isip usa ka tubag sa mga kapitalistang uso, aktibo nga pagpalambo ug pagpakaylap sa ilang impluwensya sa kalibutan. Ang ilang pundasyon ug nag-unang ideolohiyang mao ang estado. Gituohan nga kini ang nagtino sa mga nag-unang mga lagda sa kultura sa korporasyon sa maong mga asosasyon, naglangkob sa mga prayoridad sa ekonomiya ug katilingban sa pagpalambo sa may kalabutan nga mga estraktura.

Dili sama sa mga kapitalistang klasikal nga mga korporasyon, ang mga asosasyon sa etatisto gitukod aron masulbad, labi na ang dinalian nga sosyal ug politikal nga mga buluhaton. Pananglitan, pagsiguro sa trabaho sa mga lungsuranon. Kung ang usa ka klasikal nga kapitalista dili mangahas sa pagsugod sa produksyon tungod sa taas nga gasto sa pagtukod sa imprastruktura, ang usa ka korporasyon sa estado nga nagtukod sa usa ka korporasyon sa etatist mahimong magsugod sa pagtukod sa usa ka bag-ong pabrika aron magamit ang mga lungsuranon nga nagpuyo sa katugbang nga teritoryo.

Sa mga asosasyon nga gihisgutan, ang mga opisyal nga mga lagda nga nag-regulate sa panggawi sa mga empleyado sa mga empleyado mahinungdanon kaayo. Ang maong mga kompaniya nag-una sa USSR ug uban pang sosyalistang mga nasud. Sa samang higayon, sa mga tagsa-tagsa nga mga estado, ang diwa sa termino nga "korporasyon", ang konsepto, ang pang-ekonomiya nga kinaiya ug ang mga nag-unang matang sa mga asosasyon sa ekonomiya sa kasagaran wala isipa sa konteksto sa tinuod nga polisiya sa katilingban, tungod kay kini giisip nga iya sa kapitalistang sistema.

Busa, ang mga asosasyon nga gihisgotan dili lamang usa ka ekonomiya, kondili usa usab ka pundok sa institusyon sa socio-politika. Niini nga pagsabut, ang ilang kahulogan mahimong mas taas gikan sa punto sa panglantaw sa pagpalambo sa estado kay sa kaso sa mga klasikal nga istruktura.

Creative nga mga korporasyon

Ang laing dagkong kategoriya sa mga korporasyon mao ang creative associations. Sila nahisakop sa pinakabata nga mga istruktura. Adunay mga korporasyon sa paglalang sa ulahing bahin sa ika-20 nga siglo. Ang ilang pagtunga ug pag-apod-apod nag-una tungod sa pagpalambo sa imprastruktura sa komunikasyon - una sa tanan, sa Internet. Ang mga tawo adunay panginahanglan alang sa komunikasyon, sa pagbayloay sa kasayuran, mga digital nga mga produkto nga makahimo sa paghimo sa mga emosyon.

Tungod niini, adunay panginahanglan alang sa mga negosyo, hinimo nga mga produkto sama sa mga dula, mga website, mga programa, mga content sa multimedia, ug pagluwas. Ang pagmugna sa ingon nga mga solusyon nagkinahanglan og usa ka mamugnaon nga pamaagi - kung kinahanglan nimo nga maugmad ang usa ka produkto nga dili susama sa mga naglungtad na nga mga tawo nga adunay mga kakompetensya, o adunay dakong kaayohan sa mga gi-market nga solusyon.

Adunay nagkalainlain nga mga mamugnaon nga mga korporasyon. Ang mga matang sa may kalabutan nga mga istraktura gihulagway sa mga "offline", "online" nga mga bersyon. Adunay dako, apan adunay gagmay nga mga kompanya nga mamugna. Tungod sa dako nga gidaghanon sa online nga merkado, ang kompetisyon tali kanila mahimo nga dili kaayo maayo. Unsa ang dili kasagaran alang sa klasikal nga mga korporasyon.

Ang labaw sa mga asosasyon sa negosyo - ang resulta sa ebolusyon sa ekonomiya, katilingban, teknolohiya. Apan walay usa kanila nga dili maisip nga karaan na, diha sa kadaghanan nga mga kalamboan nga mga nasud nga imong makita ang bisan kinsa nga girepresentar sa mga kategoriya sa mga korporasyon. Ang mga matang sa mga may kalabutan nga mga asosasyon mahimong mahilig sumala sa uban nga mga criteria. Ang ilang pagkaseguro nag-agad sa piho nga paagi nga gigamit sa tigdukiduki o naporma sa nasudnong eskwelahan sa ekonomiya.

Ang diwa, mga matang sa mga korporasyon mahimong tun-an pinaagi sa paggamit sa usa ka nagkalainlaing pamaagi. Lakip niini - ang pag-ila sa legal nga bahin sa korporasyon. Nga mao, kadtong gibase sa mga probisyon sa balaod sa usa ka nasud. Busa, mapuslanon ang paghunahuna sa opisyal, nga masubay sa lebel sa mga balaod sa estado, ang pamaagi sa pagklasipikar sa mga asosasyon nga gihunahuna.

Ang klasipikasyon sa mga korporasyon sa balaod sa Russia

Busa, ang mga nag-unang matang sa mga korporasyon sa Russian Federation pinaagi sa balaod mao ang mga asosasyon sa negosyo, mga NGO, mga asosasyon, mga kooperatiba, mga pakigtambayayong. Kung kini usa ka naghupot nga kompaniya, sa Russia ang katugbang nga istruktura sa kasagaran gitawag nga grupo sa mga kompaniya. Adunay mga korporasyon sa estado usab sa Russian Federation, sa usa ka diwa, usa ka tipik sa mga ideolohiya sa etatist, apan, sumala sa mga konsepto sa kapitalista, ang kahulugan sa mga prayoridad sa paglambo sa ekonomiya.

Ang ekonomiya sa Russia kadaghanan gisagol sa ekonomiya sa kalibutan. Busa, ang mga kahulugan sa termino nga "korporasyon", konsepto, pang-ekonomiya nga kinaiyahan ug mga nag-unang matang sa mga may kalabutan nga asosasyon nga gisagop sa Russian Federation mahimo nga praktikal nga mahubad sumala sa kasamtangang internasyonal nga mga paghubit.

Pananglitan, ang termino nga "pagpakabana" kaylap nga gigamit sa Russia ug sa gawas sa nasud. Depende sa kinatibuk-ang kahulogan, kini masabtan sa nagkalainlain taliwala sa mga manedyer sa Russia. Unsa man ang mahimo nga kabalaka sa Russian Federation isip usa ka matang sa korporasyon? Ang piho nga mga kalihokan sa panalapi sa mga kompaniya sa Western Europe - sa partikular nga mga German, nag-una sa kanunay nga paggamit sa termino nga gihangyo sa pag-ila sa kinadak-ang mga asosasyon sa mga multinasyonal sa Uropa. Sa baylo, ang mga kompanyang Amerikano, bisan sa dako nga sukdanan, kanunay nga gitawag nga mga korporasyon, o pinansyal nga mga grupo.

Busa, ang termino nga "korporasyon", ang konsepto ug ang mga tipo niini mahimong hubaron nga lahi depende sa mga tradisyon nga gisagop niini o sa kulturanhong palibot nga pagdumala. Mapuslanon kini aron masinati ang kasinatian sa pagtukod sa mga negosyo sa gawas sa nasud. Atong tun-an kini sa panig-ingnan sa pipila sa kinadak-ang ekonomiya.

Mga nasudnon nga matang sa mga modernong korporasyon

Ang mga tipo sa mga korporasyon mahimong ma-classified base sa nasudnong mga tradisyon sa pagtukod og mga relasyon tali sa mga partisipante sa tagsa nga asosasyon. Busa, mapuslanon ang paghunahuna sa kasinatian sa Japan. Ang kamatuoran mao nga sa niining mga kahimtang sa korporasyon nga kahimtang adunay usa ka mahinungdanon kaayo nga papel. Sa samang higayon, ang mga dili opisyal dili kasagaran ang labing estrikto.

Usa sa mga nag-unang mga kinaiya sa korporasyon sa Hapon mao ang prayoridad sa kolektibo nga interes sa mga indibidwal nga interes. Ang usa ka tawo magtrabaho sa usa ka piho nga lig-on, ingon nga usa ka lagda, nga dili maghunahuna sa pagbalhin ngadto sa lain sa hamubo nga panahon. Kini nagtugot kaniya nga makanunayon nga makaamgo sa iyang mga hiyas ug, tingali, makahatag sa pagtubo sa karera. Ang laing rason nga ang paglaum sa pagbalhin ngadto sa lain nga kompanya daw sa empleyado sa Japan dili kaayo madanihon - ang kamatuoran nga ang istruktura, mga matang sa mga korporasyon nga nakigkompetensya sa kasamtangang amo, lagmit dili managsama sa mga pundamental gikan sa mga kinaiya sa kompanya nga Ang tawo nagtrabaho. Lagmit, ang empleyado magpahigayon sa sama nga mga katungdanan ug makadawat sa sama nga suweldo.

Ang laing butang mao ang American corporate tradisyon. Gihulagway kini, sa baylo, pinaagi sa prayoridad sa indibidwal ibabaw sa kolektibo. Ang tawo, siyempre, mitugyan sa pipila sa iyang mga interes ngadto sa usa ka mas taas nga ang-ang, apan ang ilang gidaghanon kasagaran mas ubos kaysa kung siya nagtrabaho sa Japan. Kini tungod sa kamatuoran nga ang kultura sa korporasyon sa US mahimong magkalahi sa mga kompanya. Ug kini makapausbaw sa aktibong paglalin sa mga espesyalista sa lainlaing ang-ang gikan sa usa ka kompanya ngadto sa lain.

Bisan pa sa kamatuoran nga ang Amerikano ug Hapon nga korporasyon sa kultura adunay daghan nga klaro nga kalainan, kini wala makapugong sa mga eksperto gikan sa mga kompaniya sa US gikan sa malampuson nga pagkooperar sa mga negosyante gikan sa Japan. Sa kinatibuk-an, ang pagsabut sa diwa sa termino nga "korporasyon", ang kahulugan, mga matang sa mga may kalabutan nga mga asosasyon nga gitun-an sa mga eskwelahan sa pagdumala sa Amerika ug Hapon, mahimong ibase sa sama nga mga prinsipyo. Busa, ang mga modelo sa korporasyon sa US ug Japan sa pipila ka konteksto magkalahi sa sulod, apan sa porma magkaduol kaayo. Ug mahimo kini nga igo aron makatukod og epektibo nga kooperasyon.

Ang giila nga mga matang sa internasyonal nga mga korporasyon ug ang ilang talagsaon nga mga bahin nagpasabot nga, sa prinsipyo, sa bisan unsang nasud, ang mga pinasahi nga kondisyon nga nagtino nga ang pagpalambo sa mga may kalabutan nga asosasyon sa negosyo mahimong maporma. Ilabi na - kon mahitungod sa mga estado nga adunay gamay nga kasinatian sa pagtukod sa mga kapitalistang relasyon. Pananglitan, sa Russia. Kini mapuslanon sa pagtuon sa labing talagsaong kinaiya sa kultura sa korporasyon sa Russian Federation.

Russian nga kultura sa korporasyon

Unsa nga matang sa mga korporasyon sa Rusya nag-umol sa panahon sa pagtukod sa kapitalismo sa mga nasud? Sumala sa daghang eksperto sa Russia mao na lig-on nga Sobyet nga mga tradisyon, ilabi na sa diha nga kini moabut ngadto sa dako nga-scale enterprises backbone sa pag-apil sa estado. Kadtong adunay usa ka susama sa mga Hapon nga konsepto sa pagtukod sa corporate kultura - sa diha nga ang usa ka tawo nga gimando sa pagtratar sa imong kaugalingon sama sa usa ka carrier sa una sa corporate mga interes panahon sa ilang pagpuyo sa trabaho.

Russian nga mga lungsoranon trudoustraivayas sa niini o niana nga kompaniya, ingon man sa mga Hapon, sa daghang mga kaso, ang mga andam sa pagtrabaho diha sa niini hangtod sa hangtod, nga walay nagpalandong sa mga palaaboton sa transisyon ngadto sa laing kompanya. Apan adunay mga matang sa mga korporasyon sa Russia, nga, sa baylo, iyang gambalay mao ang daghan nga mas duol sa mga Amerikano nga konsepto sa building mga relasyon sa negosyo. Kasagaran kini mao ang gagmay ug medium-kadako negosyo, nga sagad - negosyo sa pamilya. National Russian nga corporate tradisyon pa nga nag-umol. Kon sa unsang paagi kini motan-aw sa haduol nga umaabot, kini nag-agad sa daghan nga mga butang - sa social, langyaw nga patigayon, langyaw nga palisiya.

summary

Busa, nakakat-on kita sa diwa sa termino nga "korporasyon", ang konsepto ug mga matang sa kalabutan nga asosasyon sa mga termino sa mga konsepto, nga komon sa taliwala sa modernong mga eskolar. Ang matang sa mga istruktura ang labing lapad laing mga matang. Ang konsepto, bahin, korporasyon, corporate matang sa lain-laing mga kasaysayan mga panahon gitun-an, nga nagakuha sa ngadto sa account sa politika, sa sosyal ug ekonomikanhon nga mga butang diha sa proseso sa siyensiya ug teknikal nga dapit.

Sa nasyonal nga tradisyon sa management moduol sa pagsabut sa mga detalye sa mga korporasyon mahimo usab nga lahi. Apan dili kini kanunay sa kaso, bisan tuod nga ang global nga dagan sa daghang mga dapit sa negosyo mao ang kaayo makita, labing menos sa diha nga kini moabut ngadto sa mga matang sa corporate mga pakig-uban. Criteria alang sa classification sa mga istruktura nga mga na sa pipila ka. Usa sa labing kaylap nga giisip nga ang konsepto nga ang korporasyon nabahin ngadto sa classic, statist ug mamugnaon. Iba-iba nga data matang sa mga korporasyon sa gidaghanon sa mga institusyon sa komposisyon, gambalay, sa ibabaw sa mga prayoridad sa kalamboan.

Sa naugmad ekonomiya karon makakaplag negosyo sumala sa bisan unsa sa mga kategoriya nga atong gisusi. Apan kini mao ang bili sa noting nga sa pipila ka nasyonal nga ekonomiya nga mas mamatikdan bahin sa classic ug mamugnaon nga korporasyon, ang uban - statist. Kinaiya sa ekonomiya nag-agad sa unsa nga ang-ang sa ekonomiya nga kalambuan na milabay sa kahimtang nga sosyal ug politikal nga mga katuyoan kini nagtakda sa iyang kaugalingon.