Corporate Code of Conduct

Sa Kasadpan, ang matag empleyado sa bisan unsang kompaniya nakahibalo ug nagtahud sa mga batakang balaod nga gidawat sa team. Kini nga mga lagda hugot nga nagkontrolar sa kinaiya sa mga empleyado sa mga kustomer ug, lakip sa uban pang mga butang, sa usag usa, nga nagtugot sa mas maayo nga negosasyon, ug labaw sa tanan, pagtudlo unsaon sa pagpakig-uban sa usa ka team. Gitawag kini nga "corporate code" lamang. Sa pagtan-aw sa kasinatian sa Uropa, sa atong nasud daghan nga mga dagkong kompaniya nagsugod usab sa pagpalambo ug pagpatuman sa susama nga butang. Adunay usa ka kalagmitan: ang mas dako ang kompaniya, labi nga malangkob ang kodigo. Bisan pa, kon ang usa ka organisasyon nagpalambo ug nagsagop sa usa ka kodigo, ang mga manedyer ug mga empleyado kinahanglan nga makasabut sa pagkaseryoso niini nga lakang. Hinoon, ang ingon nga dokumento, kon ang mga kalagdaan nga gilatid niini wala maobserbahan, makadaut sa daku nga reputasyon sa kompanya.

Ang kodigo sa kompaniya sa kompanya nagsunod sa pipila ka mga tumong. Una, kini nagmugna og usa ka positibo nga impresyon sa kompaniya, ug, sa ingon, nagdugang sa lebel sa pagsalig sa mga produkto nga giprodyus niini, ug sa pagdugang sa pagpamuhunan sa pagpalambo sa organisasyon. Sa kini nga kaso, ang teksto sa kodigo, o hinoon, ang mga nag-unang mga punto nga punto mao ang customer-oriented ug gipresentar sa porma sa usa ka booklet nga libre nga makuha sa mga konsyumer ug mamumuhunan, sama pananglit, sa lobby sa kompaniya. Ikaduha, ang maong dokumento naglikay sa mga panagbangi, ug kung ang usa ka komplikadong sitwasyon sa pamatasan, kini makatabang sa dali nga pagpangita sa usa ka paagi gikan niini. Ikatulo, ang code sa korporasyon nagpasiugda sa pagtukod sa team, pagpalambo sa pagbati sa team, kolektibo nga pagkatawo. Ikaupat, ang code gimugna aron sa pagtabang sa mga bag-ong magsugod diha sa kalikopan ug dali nga moduyog sa team, tungod kay kini anaa sa ingon nga sayon kutob sa mahimo nga mahiusa ug maapud-apod sa mga punto sa batakang impormasyon.

Kasagaran ang maong dokumento naglangkob sa duha ka bahin. Ang unang bahin naglakip sa kasaysayan sa kompaniya, mga hayag nga panghitabo gikan sa iyang mga kalihokan, mga proyekto, ug uban pa, usa ka paghulagway sa misyon, mga tumong ug mga bili sa mga empleyado sa negosyo ug sa kompaniya sa kinatibuk-an. Ang ikaduha - ilabi na naghulagway sa mga sumbanan sa pamatasan sa usa ka sitwasyon, naglakip kini sa iskedyul sa trabaho sa empleyado, nga nagpakita sa mga oras sa pagtrabaho, ang mga adlaw sa pagbakasyon ug mga bakasyon, mga lagda alang sa paghatag og leave, organisasyon sa trabahoan ug bisan ang dagway sa mga empleyado. Ug ang panagway dili mao ang katapusan nga dapit. Tanan, ang hitsura sa matag empleyado nagdepende sa impresyon sa kliyente sa kompaniya sa kinatibuk-an. Busa, sa kasagaran ang mga kompaniya nag-ugmad sa usa ka espesyal nga estilo sa kompyuter, nga hingpit nga ang matag usa nga nagtrabaho alang sa kompanya kinahanglan sundon.

Daghang mga kompaniya ang adunay motto nga ang matag membro sa team nahibal-an ug gitahud. Ang usa ka linain nga aplikasyon mahimong adunay mga lagda ug mga instruksyon alang sa mga empleyado, ingon man usab sa nagkalain-laing mga laraw. Busa, ang panaghiusa ug panaghiusa nakab-ot. Bisan pa, kini dili pa igo aron mapalambo ang usa ka code sa korporasyon ug aron masinati ang mga empleyado niini, gikinahanglan usab kini aron kini mahimo. Mahimo lamang kini kung ang tanan nga mga empleyado moapil sa pagkuha sa dokumento. Kinahanglan ilang masabtan kung unsa nga matang sa dokumento kini ug unsaon kini pagtabang kanila sa ilang trabaho, ug sila kinahanglan usab nga magamit kini sa praktis.

Ang nag-una ug dili mausab nga kondisyon - ang code sa kultura sa korporasyon kinahanglan usa alang sa tanan - alang sa mga subordinates ug mga manedyer. Niining bahina, usa ka mahinungdanon nga papel ang gipatokar sa personal nga ehemplo sa mga ehekutibo sa kompaniya. Busa, kung ang direktor nagkinahanglan sa maayong pamatasan gikan sa iyang mga empleyado, nan una sa tanan siya kinahanglan nga magsunod sa mga lagda sa matinahuron nga tono. Ang korporasyon nga kodigo nagpasabot sa pagpahigayon sa makapadasig nga mga aksyon, sama sa mga ganti, mga premium. Ug silang tanan usab adunay dokumentaryo nga pagpamalandong. Karong adlawa ang pagkabaton niini nga dokumento sa kompaniya nakita isip pagsunod sa mga sumbanan sa katilingbanon nga panggawi ug nagsiguro nga ang exit sa organisasyon o negosyo sa kalibutan nga merkado.