Artikulo 76 sa Code Labor, sa diha nga ang amo nga ang obligado sa pagsuspenso sa usa ka empleyado gikan sa trabaho?

makasabut ang mga kahimtang diin ang usa ka amo ang obligado sa pagsuspenso sa usa ka empleyado gikan sa trabaho Himoa. Kini nga panahon mao ang importante kaayo sa labor market. Human sa tanan, nga kamo dili makalapas sa malig-on lagda. Unsa ang gisulat diha sa Labor Code, kinahanglan nga hingpit nga ipatuman. Kay kon dili ang empleyado mahimong mag-antos sa usa ka silot, ug amo ang. Mga lagda ug ang mga rason alang sa dismisal sa mga empleyado gikan sa performance sa opisyal nga mga obligasyon ang espeling sa artikulo 76 sa Labor Code. Unsay akong pagtagad? Kay unsa rason ug ubos sa unsa nga mga kahimtang nga imong mahimo makuha ang mga empleyado gikan sa pagbuhat sa mga katungdanan sa trabaho?

paghuboghubog

Ang unang rason - sa usa ka kahimtang sa intoxication. amo ang obligado sa pagsuspenso sa usa ka empleyado gikan sa trabaho sa mga panahon sa diha nga ang usa ka ulipon miabot sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa usa ka kahimtang sa alkohol o drugas ug makahilo nga mga butang.

parapo Kini wala magdepende sa posisyon o sa empleyado. Sa kini nga mga estado, ang empleyado kinahanglan nga dili tugotan ubos sa bisan unsa pasumangil sa performance sa opisyal nga mga katungdanan. Kini mao ang dili lamang tungod sa kalagmitan sa kadaot mao ang produksyon, apan usab alang sa mga rason sa kaluwasan.

Ang usa ka tawo diha sa usa ka kahimtang sa intoxication o ubang - dili kanunay igo ug nakasabot sa bug-os citizen. Busa, amo ang kinahanglan nga makuha ang mga empleyado gikan sa trabaho kon ang katapusan nga nakakita sa pag-inom ug alkoholikong ilimnon o psychotropic / makahilo / drug. Bisan kon ang usa ka tawo dili hubog, apan siya gigamit niini nga mga mga butang sa pagtugot niini sa pagtrabaho gidili.

sa pagbansay

Unsa pa mabasa Article 76 sa Labor Code? amo ang obligado sa pagpapahawa sa mga empleyado gikan sa trabaho kon dili siya miagi sa gigahin nga pagbansay sa wala pa sila sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan.

panghitabo kini wala mahitabo kanunay. Bukobuko sa kinaugalingon nagtukod sa mga lagda sa panggawi sa trabahoan ug sa mga kahimtang sa ilalum nga kini mahimong posible nga sa pagsugod sa buhat nga walay bisan unsa nga mga problema. Sa pipila ka mga negosyo, tungod niini nga kita sa pagdawat sa espesyal nga pagbansay. Ug kong kini dili nahuman o dili nahuman, amo ang kinahanglan nga makuha ang mga empleyado gikan sa trabaho.

Apan kon ang malig-on nga wala paghatag og inisyal nga pagbansay o pagtuon sa panahon sa performance sa opisyal nga mga katungdanan, ang empleyado adunay katungod sa pagtrabaho. Ug sa pagtangtang gikan sa buhat walay usa nga mahimo.

labor sa pagpanalipod sa

Dako nga papel sa matag pundok pasundayag sa usa ka occupational panglawas ug kaluwasan. Sa diha nga employer ang gikinahanglan nga gikuha gikan sa trabaho sa empleyado? Ang mga hinungdan mahimong daghan. Laing situwasyon - kini unclimbed pagbansay ug certification sa kapatagan sa occupational safety ug panglawas.

Nga mao, ang empleyado dili mapamilyar sa bug-os uban sa niini nga mga termino ug mga kondisyon dili tugutan sa pagbuhat sa mga obligasyon sa ilalum sa mga mga opisyal sa balaod. Kini mao ang usa ka kinahanglan alang sa tanan nga mga kompanya. Ang usa ka tawo nga wala mahibalo sa mga lagda sa labor panalipod, dili bug-os sa pagsiguro sa kaluwasan sa produksyon. Busa ang iyang buhat mao ang delikado alang sa kompaniya ug sa empleyado. Kini mao ang usa ka maayo nga rason, nga nagtugot amo ang sa pagpugong sa performance sa opisyal nga mga katungdanan sa iyang mga katawhan. Dugang pa, kini mao ang iyang katungdanan sa ilalum sa Kasugoan!

medical examination

Kini nga walay tinago nga hapit ang matag empleyado sa usa ka partikular nga nga sektor kinahanglan nga usa ka medikal nga basahon. Ang tanan nga mga empleyado sa mga kompanya sa gikinahanglan sa pagtambong sa usa ka medical examination. Kini mao ang importante nga makasabut sa dili pa trabaho. Ngano?

Ang butang mao nga ang amo ang kinahanglan nga makuha ang mga empleyado gikan sa trabaho kon dili siya og usa ka medikal nga basahon uban sa mga resulta sa mga survey. Nga mao, ang pagtangtang sa kakuyaw alang sa naglikay rutina inspeksiyon gidala gikan sa regular nga mga kompaniya lat. Timan-i nga ang mga potensyal nga boss walay katungod sa bisan unsa nga empleyado sa pagtrabaho nga walay medikal nga mga libro. Apan sa pagmando niini nga magamit lamang ngadto sa mga dapit sa kalihokan diin ang dokumento gikinahanglan. Pananglitan, kon ang usa ka tawo moadto sa pagtrabaho uban sa mga kalan-on o sa medikal nga kapatagan. Unsa ang Article 76 sa Labor Code? amo ang obligado sa pagpapahawa sa mga empleyado sa pagtrabaho ubos sa pipila ka mga kahimtang. Ug ang kakulang sa mga libro sa panglawas, ingon man usab sa medical examination - sa usa ka maayo nga rason. Apan dili sa kanunay.

Busa, kon walay mga set lagda alang sa medical nga eksaminasyon, ug sa mga kalihokan sa mga empleyado wala magkinahanglan sa mandatory atubangan sa medikal nga mga libro, ug dayon gipapauli gikan sa buhat usab kini dili mahimo alang niini nga rason. Kini nga mga lagda nga gibutang sa Russia sa takna.

pagsusi

Unsa pa kinahanglan nga mobayad sa pagtagad sa maong dapit sa pagtuon? Ang butang mao nga ang amo ang kinahanglan nga makuha ang mga empleyado sa pagtrabaho kon kini dili gihatag sa panahon sa katugbang nga certificate gikan sa psychiatrist ug sa sikyatrista. Sa laing mga pulong, data dili milabay mga doktor examination.

Ayaw confuse niini nga kapilian sa mga medikal nga board. Kasagaran medikal nga basahon didto, sa pagtabang sa mga amo nga gitukod sample gibalhin, apan ang mga konklusyon sa mga psychiatrist ug sa sikyatrista dili. Kini mao ang lain nga rason ngano nga dili kita makatugot sa usa ka ubos sa performance sa opisyal nga mga katungdanan.

contraindications

Apan bisan nga may usa ka medical certificate ug eksaminasyon sa usa ka psychiatrist uban sa usa ka narcologist dili 100% garantiya nga ang tawo dili gidid-an sa pagtrabaho. Ngano? Unsa ang empleyado, amo ang obligado sa pagsuspenso sa gikan sa trabaho?

Togo, nga adunay usa ka contraindication sa pagpahigayon sa mga katungdanan nga mitumaw sa dalan sa usa ka medical examination. Sa laing mga pulong, ang medikal nga taho sa mga contraindications sa usa ka kalihokan - kini mao ang pundasyon, diin ang usa ka tawo kinahanglan nga dili tugotan sa pagtrabaho. Kini nagpasabot nga ang amo ang kinahanglan nga makuha ang mga empleyado gikan sa trabaho diha sa atubangan sa medikal nga contraindications. Dili ang usa ka kaayo nga komon nga panghitabo, apan kini mahitabo.

Sa hangyo sa mga balaod

Ang mosunod nga situwasyon mao ang hilabihan talagsaon. Ang butang mao nga ang amo ang kinahanglan nga makuha ang mga empleyado gikan sa trabaho sa diha nga kini mao ang gikinahanglan sa pipila ka mga kagamhanan o mga opisyal.

Kini nga miingon sa mga statutory kinahanglanon. Hangyo makapahayag dili ang tanan. Ug lamang sa pipila ka normative mga buhat sa Russian Federation, ingon man ang mga balaod sa mga nawong nasud. Pananglitan, ang mga empleyado sa Interior Ministry.

Ang maong suspension molungtad ingon sa kadugayon nga pagahisgotan sa awtorisado nga mga tawo.

maayo nga mga rason

kon sa pagtangtang sa mga empleyado gikan sa amo ang gikinahanglan sa pagtrabaho, sa diha nga ang ulipon adunay balido nga rason sa pagpugong kaniya moagi sa usa ka medical examination o pagbansay? Kini nga pangutana mao ang sa interes sa daghang. Human sa tanan, kini mao ang dili kanunay nga ang tanang mga butang moadto sa dalan nga imong gusto. Busa, kini mao ang dili tin-aw kon sa unsang paagi nga ang isyu mao ang importante sa pagtuon sa kaseryoso sa niini o niana nga rason, sumala sa nga, nga gisundan sa pagtangtang sa sa performance sa opisyal nga mga katungdanan.

Ikasubo, niini nga punto mao ang irrelevant. Bisan pa sa mga kahimtang, ug adunay mga rason alang sa unclimbed medical examination o pagbansay ingon man usab sa sertipikasyon, dili kinahanglan nga motugot sa amo ang usa ka ubos nga trabaho. Kini mao ang importante nga hinumduman.

sa mubo

Karon kini mao ang tin-aw nga ang amo ang kinahanglan nga makuha ang mga empleyado gikan sa trabaho kon ang empleyado:

• wala gibansay;
• dili certified ug gibansay lagda labor panalipod;
• nadakpan sa pag-inom sa mga makahubog nga mga ilimnon, ingon man sa paggamit sa psychotropic, drugas ug makahilo nga mga butang;
• dili siya miagi sa usa ka medical examination;
• Kini adunay walay findings sa Psychiatry ug Toxicology;
• sa panahon sa medikal nga eksaminasyon gipadayag contraindications sa pagbuhat sa pipila ka mga buhat;
• sa kaso sa usa ka hangyo sa awtorisado nga mga tawo ug mga awtoridad.

Kini nga lista dili isipon nga kompleto. Sa pagkatinuod, ang mga rason alang sa pagsuspenso sa performance sa opisyal nga mga katungdanan daghan. Kasagaran ang kinabag-an sa mga add-agad sa-instalar sa sulod sa buluhaton sa kompanya ug mga lagda.

bayad

Ang sunod nga importante nga pangutana - kini mao ang kapunongan sa bayad. Ang butang mao nga ang pagtangtang sa usa ka rason o sa lain gikan sa trabaho nagpasabot nga ang usa ka tawo dili sa pagbuhat sa iyang mga katungdanan. Apan sama sa usa ka empleyado, siya gihapon gilista. Unsa ang mahitungod sa suhol?

Kasagaran, kon amo ang obligado sa pagsuspenso sa usa ka empleyado gikan sa trabaho, nan kita kinahanglan gayud nga mag-andam alang sa kamatuoran nga walay kalkulasyon sa kinitaan sa panahon. Apan adunay mga eksepsiyon. Kita naghisgot bahin sa mga kaso diin ang mga rason alang rason sa unahan kahimtang sa empleyado. Sa niini nga kahimtang, ang labor pagbayad gihimo, apan dili sa bug-os. Kini nga nagsugo sa ingon nga sa usa ka yano nga.

Apan kon ang empleyado wala miagi sa usa ka medical examination o pagbansay / certification sa ilang kaugalingon nga inisyatibo, bisan kon kini mao ang alang sa maayo nga hinungdan, walay buhat dili mobayad. Kini mao ang importante nga hinumduman.

term suspension

Ang sunod nga pangutana nga nagkinahanglan sa espesyal nga pagtagad - kini paghukom kon unsa ka dugay sa pagsuspenso sa usa ka ubos sa paghimo sa opisyal nga mga katungdanan. Ang butang mao nga kini nga isyu mao ang kanunay nga nagpakabana sa mga mamumuo. Ilabi na kon ang suspension wala magpasabot sa pagkadili aktibo sa pagbayad.

Ingon sa hangtud sa employer nagdili sa ulipon? Sa samtang nga gikinahanglan aron sa pagwagtang sa mga hinungdan nga makabalda sa performance sa opisyal nga mga katungdanan. Ang mas paspas ang empleyado sa pagsagubang uban kanila, ang labaw nga lagmit siya makahimo sa pagsugod pag-usab sa buhat sa.

Ang mga eksepsyon mao ang duha ka mga kaso: ang suspension sa hangyo sa mga opisyal ug mga representante sa gobyerno, ingon man usab alang sa mga rason sa panglawas. Sa unang kaso, ang walay-pagtagad magpadayon samtang nga gikinahanglan sa mga may kalabutan nga mga awtoridad. Ug sa ikaduha nga - o hangtud nga pagkaayo o permanente.

Lang ayaw paghunahuna nga medikal nga opinyon - kini mao ang usa ka rason alang sa dismissal. amo ang obligado sa paghalad sa ubos sa tanan nga mga posible nga pagbalhin ngadto sa laing posisyon sa kompanya. Dismiss naghulga sa lamang sa diha nga mamatikdan sa mga medical staff sakit imposible aron sa pagpapahawa, ug kon ang empleyado wala sa tanan nga gitanyag kaniya mga kapilian nga trabaho. Sa niini nga kahimtang, bisan unsa nga dismissal "ubos sa", o sa iyang kaugalingong hangyo mahitabo.

Suspension - sa usa ka ...

Daghang mga tawo ang matingala kon unsa gayud ang gipasabut sa suspension gikan sa trabaho. Ang Labor Code sa Russian Federation adunay usa ka piho nga kahulugan sa mga termino. Suspension sa trabaho - temporaryo nga mahilayo gikan paggamit sa opisyal nga mga katungdanan, sa bisan unsa nga rason, ang espeling sa Labor Code sa Russian Federation, ingon man usab sa uban pang mga legislative nga mga buhat.

Dili nga naglibog sa mga suspension firing. Sa unang kaso, ang usa ka temporaryo nga sukod. Ang gidaghanon sa mga empleyado sa kompanya, ubos sa pipila ka kahimtang, siya pa gani mibayad alang sa panahon sa pagkadili aktibo. Sa ikaduha nga kaso, ang pagtapos sa performance sa opisyal nga mga katungdanan mao ang usa ka permanente nga sukod. Ang tawo nga gikuha gikan sa sungkod sa kompanya.

Nga sa tanan nga. Sa pagkatinuod, ang mga rason nga amo ang mahimong dismiss empleyado sa labor, sa usa ka daghan. Ug limitasyon sa mga kapilian sa ibabaw kinahanglan nga dili. Ang nag-unang butang mao nga ang dismissal sa niini nga mga sitwasyon dili mao ang kaso. Lamang kon ang usa ka empleyado gituyo wala pagwagtang sa pagpanghilabot alang sa trabaho.