Artikulo 254 TC RF sa comments

Karon nga gitun-an sa Article 254 sa LC RF. Ang butang mao nga siya mao ang responsable alang sa partikular nga trabaho mabdos. Usab, adunay mga pipila ka mga butang nga makaapekto sa mga babaye uban sa batan-on nga mga anak (sa 1.5 ka tuig). Ang matag amo adunay sa pagsunod sa mga lagda. Human sa tanan, usa ka paglapas sa Code Labor, ilabi bahin sa mabdos nga mga babaye - kini mao ang usa ka makalilisang nga krimen. Diyutay nga mga katawhan mosalig sa usa ka kompaniya nga nagpahimulos sa mga babaye sa "makapaikag nga" posisyon. Ug sa pagkatinuod ang mabdos nga inahan mao ang dili tingali sa paghupot sa usa ka trabaho nga ang iyang legal nga katungod dili gitahod. Busa unsa ang mahimong gilauman? Unsa ang sa mga peculiarities sa paghimo sa buhat gihatag sa balaod sa Russia?

pagpalambo og mga lagda

Ang unang butang nga kamo kinahanglan mobayad sa pagtagad: labing mga kompaniya adunay gitawag nga quota sa produksyon. Nga mao, sa unsa nga paagi daghan nga buhat adunay aron sa pagtuman sa usa ka pipila ka mga empleyado. Artikulo 254 sa Labor Code nagtumbok nga ang usa ka mabdos nga babaye adunay bug-os nga katungod sa pagpakunhod niini nga numero. Sila adunay sa mao usab nga mga katungod ingon nga mga inahan uban sa mga bata nga wala makakab-ut sa edad nga polutoragodovalogo.

Sa hangyo sa mga babaye amo ang obligado sa pagpakunhod sa quota sa produksyon. Ilabi na sa diha nga kini moabut ngadto sa medikal nga mga kahimtang. Panahon sa pagmabdos, ug sa unang higayon human sa pagpanganak sa lawas sa usa ka babaye mao ang sa usa ka huyang nga kahimtang. amo ang kinahanglan hisgotan niini nga butang.

Pinaagi sa dalan, pagpakunhod sa lagda sa trabaho nga gihimo sa gawas sa paggamit sa sa umaabot o sa bag-ong inahan dili sa paghimo sa pagbati. Balaod sa maong kaayohan dili gihatag. Samtang ang babaye sa iyang kaugalingon wala angkon katungod, ang ulo sa empleyado makita sa patas nga mga termino sa tanan.

risgo

Unsa pa kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa? Kini mao ang mahitabo nga ang mga responsibilidad sa usa ka mabdos nga nagpasabot sa presensya sa usa ka lainlaing matang sa mga butang nga mahimo nga adversely makaapekto sa panglawas sa mga ulipon o sa umaabot nga bata. Artikulo 254 sa Labor Code naghatag og alang sa normal nga kahimtang sa trabaho alang sa mga babaye sa "makapaikag nga" posisyon.

Nga mao ang sa tanan nga mga negatibo nga mga butang kinahanglan nga gikuha sa hangyo sa mga empleyado. Kay kon dili, kini may sa matag katungod sa dili sa pagbuhat sa mga katungdanan. Sa kini nga kaso, kay ang suhol ulipon maluwas. Sa laing mga pulong, mabdos nga mga babaye adunay katungod sa probisyon sa angay nga kahimtang sa pagtrabaho. Apan amo ang gikinahanglan sa hangyo sa mga ubos sa pagwagtang sa tanan nga mga malain nga mga butang nga mahimo nga adunay usa ka negatibo nga epekto sa panglawas sa mga inahan ug sa bata. Sa kini nga kaso, adunay usa ka importante nga punto. Ug ang average suweldo gihawiran samtang pagwagtang mga hinungdan ug pagkunhod sa mga sumbanan sa produksyon alang sa mga empleyado.

sa atubangan sa elimination

Artikulo 254 sa Labor Code sa mga komentaryo (2015-2016) adunay daghan pa nga mga bahin. Pananglitan, ingon nga miingon, usa ka mabdos nga babaye mahimo nga nagkinahanglan amo ang sa pagwagtang sa malain nga mga butang sa labor. Ug samtang ang boss wala mouyon sa mga hangyo, nga kamo dili moadto sa buhat. Kini legal. probisyon Kini nga espeling sa artikulo sa pagtuon.

Bisan pa sa kamatuoran nga ang empleyado dili motrabaho, kay kini gipabilin gihapon ang average suweldo alang sa posisyon. Bayad mahitabo alang sa tanan nga mga wala adlaw. Cash mipahawa gikan sa amo sa. Busa, diha sa interes sa mga awtoridad sa paspas nga paghatag sa usa ka hangyo mabdos.

Bisan unsa daghan kini walay ulipon. Ang balaod sa tin-aw nag-ingon: samtang ang negatibo nga mga butang dili giwagtang, ang babaye sa "makapaikag nga" posisyon dili moadto sa trabaho, samtang nagbilin sa average suweldo alang sa usa ka partikular nga trabaho. Nga mao, ang pagkawala sa usa ka ubos nga ug mahimong molungtad sa pipila ka adlaw ug sa usa ka magtiayon nga sa mga bulan. Ania kini mao ang tanan-agad sa amo sa.

pagtan-aw

Unsa ang ubang mga bahin gihatag, nga gidiktahan pinaagi Article 254 sa LC RF? Usa ka pagbisita sa doktor panahon sa pagmabdos - kini mao ang usa ka importante nga panahon. Kini mao ang pinugos alang sa tanan nga mabdos nga mga inahan. Dugang pa, kini kinahanglan nga nakita: ang Labor Code nagbaod nga amo ang obligado sa paggugol sa panahon sa ilang mga sakop sa usa ka pagbisita sa usa ka gynecologist.

Apan napugos sa mga pagbisita human sa mga oras nga walay usa nga gitugotan. Kon ang usa ka empleyado sa panahon ngadto sa gynecologist sa panahon sa operasyon, kini dili magdumili. Kini mao ang kini nga mga lagda nga gidiktahan pinaagi Article 254 sa LC RF. Usa ka pagbisita sa doktor panahon sa pagmabdos alang sa palta sa klase dili giisip. Usa ka adlaw sa pagtrabaho ang mibayad sa sama nga paagi ingon nga bug-os pahungaw panahon.

Sa laing mga pulong, sa paghikaw mabdos kinitaan alang lamang sa kamatuoran nga siya miadto ngadto sa gynecologist, dili mahimo. Kini gidili. Artikulo 254 sa Labor Code, ang bahin 3 - nga kon unsa ang kinahanglan nga siya nagtumong sa "makapaikag nga" posisyon, kon amo ang wala itugot nga moadto sa doktor sa gikatakda scan. O sa diha nga siya nag-ingon nga ang adlaw dili gibayad. Ang maong desisyon mao ang illegal nga. Kini mao ang usa ka direkta nga paglapas sa balaod.

Usa ug tunga ka tuig

Sa niini nga partikular sa Labor Code uban sa pagtahod ngadto sa mga babaye nga anaa sa "makapaikag nga" posisyon, wala matapos didto. Unsa kon ang usa ka babaye nga gihatag sa pagkatawo, apan alang sa medical nga mga rason dili siya mahimo nga mobalik sa ilang kanhi nga dapit sa trabaho?

Kini nga sitwasyon nagpunting sa Article 254 sa Labor Code (2015 ug mas bag-o nga mga edisyon). butang mao nga hangtud sa bag-ong naporma nga polutoragodovalogo edad bata inahan mangutana pagbalhin amo ni ang sa post, nga katumbas sa usa ka medikal nga report sa kahimtang sa panglawas.

Kini mao ang importante nga timan-i: sa average nga kinitaan alang sa ulipon mao ang magpabilin. Kini mao ang usa ka gikinahanglan nga butang. amo tingali dili pagbalhin sa usa ka babaye uban sa usa ka bata sa ilalum sa 1.5 ka tuig dili kaayo mibayad posisyon.

mandatory inspection

Kini naglakip sa maong mga probisyon nga artikulo 254 TC RF. Espesyal nga pagtagad ang gikinahanglan comments sa niini nga bahin sa balaod labor. sa pagtabang nila nga makasabut sa mga nuances sa mga lagda.

Dakong pagtagad ang mibayad sa mga medikal nga examinations. Mga babaye sa panahon sa pagmabdos kinahanglan mabanhaw sa rekord sa antenatal clinic. Gikan sa higayon nga magsugod mandatory pagbisita. Sila dili mingawon. Mas espesipiko, ang maong mga lakang dili welcome. Ug amo ang kinahanglan sa ilang mabdos sakop sa eskedyul scan samtang pagmintinar kinitaan.

Comments sa TC, sa Artikulo 254, itudlo nga sa higayon nga sa Russia mao ang gikinahanglan nga medical examinations:

• gynecologist - makausa sa matag 2 ka semana (ug dili moubos sa 10 ka mga higayon sa panahon sa tibuok pagmabdos);
• therapist - dili moubos sa 2 nga mga panahon alang sa 9 ka bulan;
• dentista, Ent, Ophthalmology - sa diha nga ang pagparehistro (sa labing menos).

Sa praktis, ang mga eksperto nga gipahigayon sa miaging 2 nga mga panahon sa panahon sa pagmabdos - sa sinugdanan sa panahon, ug sa katapusan. Nga mao, kon walay mga komplikasyon. Usab, mabdos nga mga babaye kinahanglan nga moagi sa dugang mga pagsulay ug alang sa mga pagsulay. Artikulo 254 sa Labor Code (2016 comments sa ato umaabot nga pagsulay) nagpakita nga sa usa ka mandatory nga medikal nga mga pamaagi kinahanglan nga maglakip sa:

• dugo ug ihi pagsulay (dugo - sa labing menos 3 nga mga panahon, ihi - sa matag pagbisita gynecological);
• ECG (sa labing menos 1 panahon);
• CTG (1 panahon).

Ug kini mao ang lamang sa diha nga hingpit nga nagaagay pagmabdos. Ang tanan nga mga pagsulay ug mga examinations - kini mao ang usa ka kaayo nga panahon-nga nagaut-ut nga proseso. Busa, labing medikal nga eksaminasyon mahulog sa pagtrabaho sa panahon. Ug amo ang kinahanglan dili lamang ubos sa pagbisita sa mga doktor, apan usab aron sa pagbantay kanila kinitaan.

potensyal nga panagbangi

Bisan pa sa nahisgotan na, Article 254 sa LC RF uban sa mga komentaryo (2015-2016) sa pipila ka mga employers kasamok ug panagbangi. Unsa nga kamo mahimo nga masugatan? Ang pagtuon nga artikulo diha sa mga comments nagpakita sa labing komon nga mga panagbangi. Ang mosunod nga mga opsyon mahimong gipahinungod ngadto kaniya:

1. Mga amo nagtuo nga ang usa ka babaye kinahanglan sa pagtuman sa missing nga mga oras human sa mga oras.
2. Adunay usa ka tawo mahimong magkinahanglan mandatory dokumento nga nagpamatuod sa kamatuoran sa pagbisita sa doktor. Sa kaso sa mga doktor nga kini mao ang mahimo, apan halos bisan kinsa mohatag sa usa ka medikal nga opinyon sa donasyon sa dugo o ihi alang sa pagtuki.
3. Adunay mga bukobuko nga nagtuo nga mabdos aktibong paggamit sa ilang mga katungod ug abuso sa kanila. mga amo sa kasagaran magpahamtang multa ug uban pang mga silot alang sa mga mabdos nga mga babaye.

Unsa kinahanglanon angay, ug unsa ang - dili? Kini makatabang kanimo nga makasabut sa artikulo 254 TC RF uban sa mga komento. Unsa ang mahimo nga giisip nga usa ka paglapas sa balaod?

ang pagpahamtang sa mga silot

Busa, sumala sa artikulo nagtuon labor balaod, amo ang kinahanglan nga mobayad sa usa ka pagbisita sa doktor sa usa ka mabdos nga empleyado. Kini wala mag-isip sa ingon nga sa Paglinigoy o paglaktaw.

Busa, ang buhat gimingaw samtang ang babaye sa "makapaikag nga" posisyon dili. Dugang pa, walay multa o sa ubang mga silot sa babaye dili adunay katungod sa magpahamtang. Kini mao ang usa ka direkta nga paglapas sa mga balaod nga gihatag alang sa Artikulo 254 sa LC RF. Usa ka pagbisita sa doktor panahon sa pagmabdos, sa panahon sa mga oras sa pagtrabaho - kini mao ang normal. Ug walay usa nga pagasilotan alang niini nga babaye. Busa, ang una ug katapusan angkon sa mga sayop.

Mga tabang

Ug unsa kon ang usa ka amo nagkinahanglan og usa ka sertipiko sa pagbisita sa usa ka doktor? Kini nga kinahanglanon dili supak sa balaod nga trabaho. Busa, ang mga punoan sa adunay katungod sa pagpangayo alang sa pamatuod sa usa ka mabdos nga mga pagbisita sa doktor. Opsyonal nga sertipiko. Kini mohaum sa bisan unsa nga ebidensya nga nagpamatuod sa pagbisita sa medikal nga pasilidad.

Pananglitan, ang usa ka angay nga card sa pagdawat. Abogado nagpunting nga sa interes sa mga babaye sa daan nga mabalaka mahitungod sa presensya sa ebidensiya sa pagbisita sa mga doktor. Tungod kay unya ang wala sa trabaho dili isipon nga palta sa klase. Kon mapamatud-an kita dili makahimo sa pagbisita sa, mahimo nga gisundan sa usa ka pagbadlong. Sa kini nga kaso sa pagkawala sa sa trabahoan alang sa labaw pa kay sa 4 ka oras - kini palta sa klase.

Kita kinahanglan nga mahadlok

Unsa pa nagpakita Article 254 sa LC RF? Usa ka pagbisita sa doktor panahon sa pagmabdos - kini mao ang normal. Kon ang empleyado mapamatud-an nga kini dili truant, walay silot nga mosunod.

Sa kinatibuk-an, mga babaye sa "makapaikag nga" posisyon adunay espesyal nga mga katungod sa trabaho. Dili sila mahimong dismiss. Apan sa pagsilot - dali ra. Ug kini mao ang posible nga lamang kon ang pag-abuso sa ilang mga katungod. Kini mao ang talagsaon kaayo. Mao nga mabdos dili mahadlok sa bisan unsa nga silot ug dismissal.

Kay sa panahon

Nganong ang babaye kinahanglan nga sa pipila ka mga ebidensiya sa pagbisita sa mga doktor? Ang butang mao nga ang matag amo ang pagrekord sa mga nagtrabaho sa panahon. Ug kupon, nga nagpamatuod sa kamatuoran nga diha sa usa ka medikal nga pasilidad, sa pagtabang niini nga aksyon. Sa laing mga pulong, sila nagkinahanglan dili lamang sa paglig-on sa integridad sa mga mabdos nga babaye, apan alang usab sa amo.

Kon ang kard nawala, ang doktor wala-isyu sa usa ka sertipiko, ingon man usab sa uban pang mga ebidensiya nga anaa, mahimo nga naghalad sa pagtawag sa ulo sa mga medikal nga institusyon. Ug sa ibabaw sa telepono sagad pagmatuod sa pagbisita sa doktor. Kini mao ang usa ka modernong teknik nga gigamit dili kaayo kanunay.

Ang nag-unang problema - panahon

Ikasubo, dili tanan turns sa ingon nga mga maayong ingon nga kita gusto. Kon ang usa ka babaye nga moadto sa usa ka pribado nga ospital, ug didto aron siya isyu sa usa ka certificate sa pagtan-aw sa usa ka doktor, ug bisan sa pagmatuod sa paghatod sa mga pagtuki. Apan ang uban nga mga pagmabdos sa antenatal mga klinika nga walay bayad. Sa kini nga kaso, ang usa ka pagbisita sa doktor mahimong malangan. Kita adunay aron sa pagkuha sa ilang turno.

Busa, sa panahon "sa naglingkod" ug naghulat sa pagdawat sa walay bisan kinsa nga makahimo sa pagrekord sa. Sa pagkatinuod, ang babaye molukso buhat. Ug kini bisan pa sa kamatuoran nga kini tinuod nga naghulat alang kaniya sa pagkuha sa doktor, lamang sa usa ka pila. Walay usa isyu og usa ka sertipiko nga nag-ingon nga ang babaye mikuha dapit sa alas 9:00 sa buntag, ug ang pagtudlo sa usa ka "live" nahitabo lamang sa 15:25, alang sa panig-ingnan. Busa, may pipila ka mga problema. Kini girekomendar sa pre-negosasyon sa usa ka pagbisita sa doktor sa amo sa.

findings

Unsa nga mga konklusyon ang mahimo nga gikuha gikan sa ibabaw? Artikulo 254 sa Labor Code regulates sa mosunod:

• mabdos nga babaye adunay katungod sa pagpahigayon sa buhat;
• usa ka babaye nga diha sa posisyon mahimong magkinahanglan sa amo sa iyang mga tagsa-tagsa nga kahimtang sa pagtrabaho sa mga kahimtang samtang pagmintinar kinitaan;
• samtang ang pangulo sa wala paghatag og angay nga mga kahimtang, dili moadto sa trabaho, apan ang mga kinitaan sa mao nga panahon nga magpabilin;
• adto sa doktor mahimong panahon sa mga oras sa pagtrabaho, ang mga pundo sa kinahanglan nga gibayad sa adlaw sa mga mabdos gihapon;
• amo ang adunay katungod aron ihingusog certificate sa usa ka doktor, apan silotan uban sa pamatuod sa pagpuyo sa mga medical institutions dili.

Kini mao ang kini nga mga lagda kinahanglan nga moipon sa sa Russia. Mabdos nga mga babaye nga adunay espesyal nga mga katungod. Pinaagi sa dalan, dili sila mahimong nagpabuto. Mao ba nga ang silot alang sa Paglinigoy. Ug kon amo ang mapamatud-an nga ang babaye lang paglakaw, ug dili usa ka doktor.