Art. 179 TC RF uban sa mga komento. Kinsa ang adunay preferential nga katungod nga magpabilin sa trabaho

Dismiss sa pagkunhod sa karon - sa pagbuhat sa dili Sagad. Bahin niini, ang trabahante kinahanglang katakos sa mga butang sa pagkunhod, sa partikular nga masayud diin mga kaso ang empleyado adunay katungod sa pagbiya sa trabaho.

Criteria alang sa usa ka desisyon sa pagkunhod sa

Sa pagtuon sa maong isyu kinahanglan nagtumong sa Art. 179 TC RF uban sa mga komento, sumala sa diin ang mga pre-emptive nga katungod sa pagbiya sa trabaho samtang pagkunhod empleyado gihatag sumala sa duha ka criteria: performance ug kwalipikasyon.

Aron sa paglikay sa unintended sangputanan, sa partikular angkon sa gibutang-sa mga empleyado, amo ang kinahanglan sa paghimo sa usa ka tumong nga hulagway sa mga kahanas ug mga kalampusan sa mga mamumuo ubos sa dugang pa nga pagkunhod.

Sa paghukom sa bili sa kwalipikasyon amo ang kinahanglan sa paggamit sa aprobahan nga Kasarang nga schedule nga motino sa posisyon sa usa ka empleyado sa usa ka organisasyon. Sa pagkawala sa mga posisyon sa paghisgot kinahanglan nga sa pagtimbang-timbang sa sitwasyon sa labor ug sa kolektibong kontrata. Evaluation nga gidala sa gawas sa samang complex: ngadto sa asoy ug kasinatian sa trabaho, ug sa kaminyoon nga kahimtang, ug edukasyon nga lebel, ug sa atubangan o pagkawala sa mga silot sa pagdisiplina.

Apan, sa pipila ka mga kaso, sa obligasyon sa pag-ila sa mga benepisyo sa employer mao wala.

Pamaagi alang sa evaluation

Usahay amo ang walay obligasyon nga gimando sa pagtimbang-timbang sa mga kwalipikasyon sa usa ka empleyado. Pananglitan, samtang pagkunhod sa mga posisyon sa tibuok structural nga bahin, ang departamento, ingon nga itandi dili sa bisan kinsa - departamento bug-os nga nabungkag. Kon ang dismissal mahitabo sa usa ka posisyon, ang pagkunhod mao pinugos. Non-pagsunod sa mga pamaagi assessment sa kasagaran mahuman sa korte nga uli sa trabahante sa organisasyon, sa ingon sa interes sa employer aron sa pagdala sa niini nga pamaagi uban ang labing dako nga pag-atiman. Ang pagpili sa mga pamaagi alang sa pagtukod sa kamahinungdanon sa mga empleyado mao ang sa pagdumala sa pagsulay.

Pagsuta sa propesyonal nga mga kawani sa Commission

Sa niini nga kahimtang, ang mga panon sa gibuhat sa usa ka espesyal nga komisyon sa pagtino sa pre-emptive nga katungod sa pagbiya sa trabaho, kini nga porma mao ang labing gusto nga alang sa mga domestic nga mga korte. Ang Commission gilangkoban sa mga kadre, sa departamento mga ulo, nga sa dismissal sa mga sakop sa unyon ug sa mga abogado (sa pagkawala sa maong usa ka posisyon sa organisasyon sa labing maayo nga paagi sa dugang nga legal nga tambag aron sa paglikay sa legal nga mga sayop). Paglalang sa komisyon kinahanglan nga mosagop sa tukma nga han-ay pagklaro sa mga gahum sa matag usa sa mga partisipante. Ulo, labaw pa kay sa bisan kinsa, nasayud sa unsa nga paagi sa paghulagway sa sungkod, ang abogado makahimo sa pagsulat sa usa ka maayo nga legal nga opinyon, ang labing maayo nga mga personahe opisyal pamilyar sa personal nga trabahante kaso.

Sa bisan unsa nga Commission giisa sa itaas ang mga minutos sa miting, pagpamalandong sa iyang mga yawe nga data: impormasyon bahin sa presensya ug wala, sa agenda, sa mga contenders alang sa pagkunhod sa mga bug-os nga impormasyon sa mga empleyado ug sa desisyon sa komisyon ni.

Sayon nga porma alang sa statistical analysis mahimong usa ka kard o comparative lamesa gihikay sumala sa pipila ka criteria.

Evaluation criteria alang sa pag-ila sa mga bentaha

empleyado sa kasagaran pagahukman pinaagi sa kasinatian ug kalidad sa kahibalo. Ingon sa tumong indicators hisgotan pagsunod sa produksyon, katumanan sa target, tagsa-tagsa nga mga buluhaton.

Timailhan kwalipikasyon naglakip sa mga kahanas, kasinatian, kahanas sa mga empleyado. assessment kinahanglan usab ngadto sa asoy sa ang-ang sa edukasyon, sa atubangan sa dugang nga mga bahin, ang kalidad ug kantidad sa buluhaton nga gihimo, nga nagakuha sa ngadto sa account sa pagkaayo ug sa promosyon sa trabaho, sa ubang mga kahimtang. Sa kaso sa usa ka pagsulay nga asoy niini nga mga kahimtang ikiling opinyon sa mga maghuhukom sa pabor sa employer, sukad sa dismissal nagtuman uban sa mga lagda sa Art. 179 TC RF. Saysay Court, kini mao ang tin-aw nga dalan mao ang praktis, sa unsa nga paagi sa pag-ila sa mga benepisyo samtang pagkunhod.

Giisip sa panahon sa dismiss

Professional nga paagi nga ang empleyado direktang makita diha sa niini nga dokumento sama sa usa ka buhat nga basahon. Ang panahon order kumpirmasyon ang regulated sa duha ka mga balaod - "Sa Labor pension" ug "Sa tagsa-tagsa nga gipersonipikar accounting." Usab sa niini nga dapit mao ang "pag-ihap sa mga lagda ug verification sa seniority alang sa pagtukod sa labor pensyon" (22.07.02, Gobyerno Resolution № 555), "Sa order kumpirmasyon seniority alang sa mga katuyoan sa pensyon" (08/24/90, Decree gidaghanon 848).

Pagkumpirma isulti nga kasinatian (pananglitan, pagkawala sa mga libro o sa pagsanay operasyon) mahimong gihimo sa mga kontrata sa pagpanarbaho, mando director pakisayran. Panahon sa buhat sa sibil kontrata mahimong certified pinaagi sa kasabutan sa probisyon sa mga serbisyo ug mga dokumento alang sa pagbayad. Usab sa kinadugayan makita pinaagi sa paghimo sa usa ka hangyo sa mga awtoridad sa pension fund, sa atubangan sa militar cards, certificates sa mga commissioners, archives mga departamento. Lang kaayo grabeng kapilian - sa kalamidad ug katalagman panahon sa buhat nga gipaluyohan sa mga pahayag nga saksi.

Uban sa pagpalambo sa electronic database nga milambo ug personal nga sistema sa accounting - sa tanan nga mga impormasyon sa bag-o nga ka tuig nga gihubad ngadto sa digital format sa paghimo sa usa ka pag-alagad sama sa "sa publiko nga serbisyo".

Sa bisan unsa nga kaso, sa diha nga nagpalandong sa tagsa-tagsa nga mga kandidato kinahanglan nga magiyahan pinaagi sa lagda sa Art. 179 TC RF, ang mga komento nga amo ang kinahanglan mabasa sa daan aron sa pagbantay diha sa hunahuna nga ang kasinatian dili mao ang labing gamhanan nga argumento sa probisyon sa katungod sa Kapasayloan sa panahon sa paghugtong.

Accounting edukasyon ug propesyonal nga mga kwalipikasyon

Base sa probisyon sa Federal Balaod "Sa Education", ang kwalipikasyon nga gipamatud-an sa mga diploma, mga sertipiko, mga sertipiko. Dokumento kasagaran gipahamtang sama sa paggamit sa alang sa usa ka trabaho, ug kon ang Commission na-organisar ug may usa ka diploma o sa usa ka sertipiko makaapekto sa desisyon sa pagbiya sa empleyado sa trabaho. Apan kon, sumala sa directory alang sa usa ka partikular nga posisyon wala magkinahanglan og espesyal nga edukasyon, sa kasamtangan nga certificate sa pagkompleto sa edukasyon dili isipon nga usa ka bentaha. Siyempre, ang amo nga giisip, alang sa panig-ingnan, mga kurso paingon sa dugang nga mga kwalipikasyon, mga leksyon sa pinulongan, kahanas sa pagdrayb ug mas.

accounting alang sa performance

Art. 179 TC RF, ang mga komento nga kini mao ang importante nga makasabut sa usa sa mga criteria alang sa pagtino sa mga benepisyo sa tawag sa produksyon. Aron alang sa dismissal mao subay sa balaod, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagkolekta sa mga dokumento, nga mapamatud-an sa korte nga ang usa ka sa pipila ka mga empleyado nga gihimo ang buhat nga mas komplikado pa kay sa iyang mga kauban, o dugang nga buhat nga gipatay sugo mas dako nga gidaghanon nga dali gipamatud-an sa mga kasabotan o mga sugo .

Ang labing sayon nga paagi sa pagtandi - mao ang paggamit sa mga lamesa, mga matang, diin ang matag buluhaton misulod ug ang resulta sa usa ka yugto sa panahon. nagkinahanglan Ang maong usa ka asoy sa amo sa katukma, gikan sa kadre - hapsay nga operasyon sa tanang mga panahon. Lakip sa mga butang nga makaapekto sa performance, naglakip usab sa pagdisiplina ug promosyon.

Kategoriya sa mga mamumuo, nga gidili sa balaod sa pagpapahawa sa

Adunay usa ka gidaghanon sa mga empleyado, dismissal gidili bisan pa uban sa sa kamatuoran nga ang ilang performance ug mga kahanas mao ang mga dili sama sa taas nga. Kini mao ang una sa mga babaye nga adunay mga anak, o lamang pending: mabdos nga mga babaye, mga anak sa 3 ka tuig ang panuigon, single nga mga inahan nga may mga anak ngadto sa 14 ka tuig.

Ang Korte Suprema sa 2014 nakakaplag nga single babaye giila nga mga pag-isa sa usa ka bata nga walay usa ka amahan diha sa kamatayon, nga sa bilanggoan o paghikaw sa mga katungod sa mga ginikanan.

Kategoriya sa mga mamumuo nga adunay usa ka bentaha sa diha nga parehong kwalipikado nga

Bahin 2 sa Art. 179 TC RF nagpakita sa usa ka listahan sa mga empleyado nga adunay mga bentaha sa pagkasama sa assessment sa ilang mga kwalipikasyon ug sa buhat: kini mao ang mga trabahante nga anaa sa ibabaw sa mga sulod sa duha o labaw pa nga dependents; mga lungsoranon nga nakadawat samad trabaho o mga sakit nga nalangkit sa makadaot ug delikado nga propesyon; Ang mga tawo nga makadawat sa usa ka kakulangan ingon sa usa ka resulta sa militar nga kampanya nga may kalabutan sa sa pagpanalipod sa mga Fatherland; masakiton sa Dakong Patriotic Gubat; mga trabahante nga moagi kurso sa pagbansay-bansay ingon sa pagmando sa amo sa trabaho, ingon man usab sa mga empleyado nga mao ang mga lamang mga tigpangita og kuwarta sa pamilya.

Nasayop sa pagpakunhod sa

Pinaagi sa gidaghanon sa mga sayop gitugotan sa employer ug modala ngadto sa paglapas sa balaod, naglakip sa mga desisyon sa dismissal sa wala sa ebidensiya sa kakulang sa mga kwalipikasyon, nga wala manumbaling sa mga lagda sa mga kolektibong kasabutan, non-paggamit sa mga sukdanan sa h. 2 st.179 LC RF. Hudisyal nga praktis usab nagbaod nga sa diha nga ang pagpili sa usa ka kandidato gikan sa mga empleyado sa patas nga oportunidad ug may kalabutan nga mga kategoriya h. 2 st.179 LC RF, kamo kinahanglan gayud nga sa paggamit sa han-ay nga nahimutang diha sa balaod. Busa, ang mga tawo uban sa mga dependents adunay prayoridad sa ibabaw sa mga lungsoranon nga adunay mga kakulangan.

Oras nakadawat legal nga tambag makatabang sa pagwagtang sa mga panghitabo sa mga problema uban sa mga balaod ug sa paglikay rebounds empleyado sa mga kaso diin ang usa ka relasyon uban kaniya na gitulis.