Art. 113 TC RF. Pagdili sa buhat sa katapusan sa semana ug sa publiko nga holidays

Pagtuman sa buhat sa gawas ug sa mga holiday gidili sa balaod, sa pipila ka mga kaso, kini gitugotan, apan lamang uban sa mga sinulat nga pagtugot sa lungsoranon. Mga babaye nga adunay mga anak ubos sa edad nga tulo ka tuig, ingon man sa mga mamumuo nga may kakulangan mahimong gidala sa pagtrabaho sa semana lamang kon sila nagtugot sa mga rason sa panglawas. Sa kini nga kaso, kini nga mga tawo kinahanglan nga gisugo sa pagsulat aron nga sila sa paghatag sa pagpatuman sa buhat sa bungat sa panahon.

nga partisipasyon

Ang balaod gitudlo nga ang labor nga kalihokan sa mga lungsoranon sa katapusan sa semana ug sa publiko nga holidays wala gitugotan, mao kini nag-ingon Art. 113 TC RF. Bisan pa niini, sa pipila ka mga kaso, ang mga tawo mahimong gidala ngadto sa ulo sa pagpatuman sa obligasyon labor, kon kini motugot sa umaabot sa pagpadayon sa normal nga operasyon sa mga kompaniya ug sa tanan sa iyang mga dibisyon.

Aron sa pagdani sa mga lungsoranon sa pagtrabaho sa usa ka non-negosyo o sa usa ka festive nga adlaw, mangulo sa pagkuha sa iyang sinulat nga pagtugot. Kay kon dili, kini giisip nga usa ka paglapas sa mga balaod sa labor, tungod kay sa pagpahimuot sa mga empleyado sa paghimo sa buhat sa holidays, ug ang katapusan sa semana mahimo nga wala ang iyang pag-uyon lamang ubos sa mga kahimtang nga gihatag sa Art. 113 TC RF.

Ang pagpatuman sa usa ka national nga mga katungdanan sa trabaho human sa mga oras sa kanunay mahitabo lamang sa basehan sa mga panudlo o mga sugo sa ulo sa mga organisasyon nga ang empleyado kinahanglan pagpahibalo pinaagi sa kamot.

Ang pag-uyon sa mga empleyado dili gikinahanglan

Bisan pa sa kamatuoran nga ang makapadani sa pagtrabaho sa katapusan sa semana ug bisan holidays gidili sa balaod ug gidala sa gawas lamang sa pagtugot sa empleyado, siya mihatag og usa ka sinulat nga artikulo. 113 TC RF naghatag og usa ka gidaghanon sa mga kaso sa diin ang mga buhat diha sa mga bungat nga panahon nga gitugotan bisan wala ang iyang pagtugot. Kini mahitabo sa ilalum sa mga mosunod nga mga kahimtang:

- sa kaso sa usa ka aksidente o kalamidad pagpugong sa trabahoan, ingon man sa pagwagtang sa tanan sa ilang mga sangputanan;

- sa diha nga may usa ka risgo sa kadaot sa mga kabtangan sa organisasyon;

- alang sa operasyon nga may kalabutan sa emergency ug sa balaod sa militar;

- kon adunay usa ka hulga sa kinabuhi sa mga populasyon.

Sa kaso nga, kon ang mga kamatuoran dili anaa, ang prinsipal adunay katungod sa hire mga empleyado sa pagtrabaho sa gawas sa mga oras sa opisina lang sa ilang pag-uyon.

Ang kalambigitan sa mga tawo nga may kakulangan ug sa mga babaye sa mga anak sa 3 ka tuig

Mga babaye nga adunay mga anak ubos sa tulo ka tuig ang panuigon, ug baldado nga mga tawo makahimo sa mga katungdanan sa buhat sa gawas oras sa opisina lamang, gawas kon gidili sa ilang kahimtang sa panglawas ug nagpamatuod sa mga konklusyon sa mga eksperto. Dugang pa, kini nga mga mga lungsoranon kinahanglan nga nahibalo sa niini pinaagi sa kamot, busa ang pag-ingon ba. 113 TC RF.

pagbayad

Sa pagpatuman sa gimbuhaton labor sa mga adlaw non-working ang sungkod gibutang sa usa ka dugang nga katungdanan, nga nagdugang sa sa labing menos kaduha. Kon ang lungsoranon sa iyang kaugalingon, nga nagtrabaho sa output o holiday, gusto sa pagkuha sa laing adlaw sa pahulay, kini mao ang nga gihatag. Sa samang panahon, ang iyang buhat nga mibayad ingon nga kada sa normal nga adlaw sa.

Tungod kay ang mga kalihokan sa labor sa katapusan sa semana ug mga holidays gidili, apan ang gitugotan sa talagsaon nga mga kaso, pinasubay niini, sa pagbayad misaka sa sa labing menos kaduha. Mao nga ang mga lagda sa Art. 113, 153 sa Labor Code nga dili mabulag nga nagkadugtong, nga nagtugot amo ang sa paghimo sa husto nga payroll empleyado nga nagtrabaho sa usa ka bungat nga panahon.

Ang sinulat nga pagtugot sa clearance

Labor kalihokan human sa mga oras gitugotan sa sinulat nga pagtugot sa empleyado. Kini espeling sa mga oras. 2 tbsp. 113 TC RF. Piho nga sumbanan sa niini nga kaso wala anaa, mao nga ang mga aplikasyon mahimong gisulat sa ngalan sa usa ka empleyado sa iyang amo diha sa usa ka libre nga porma.

Ang usa ka sulondang matang sa pag-uyon sa pagtrabaho sa output tan-awon sama niini:

Ltd. Director ____________

pinaagi sa citizen ____________

post ______________

aplikasyon

Sa pagpahibalo sa ilang kasabutan sa kalihokan labor sa adlaw non-working sa tuig 00.00.00, contraindications sa panglawas wala nga gipamatud-an pinaagi sa usa ka gidaghanon sa medical certificate ________.

Petsa Pirma _______ _________ (ngalan)

overtime

Ang buhat nga gihimo pinaagi sa usa ka lungsoranon sa panahon sa mga lagda, nga nailhan nga overtime. Kay kini nga matang sa buhat gitugotan ang tawo nga mihatag niini nga sinulat nga pagtugot. Dugang pa, ang amo sa niini nga kaso kinahanglan sa asoy sa opinyon sa mga unyon trade.

Kay overtime sa trabaho mahimong maglakip sa mga empleyado nga walay usa ka sinulat nga pagtugot sa mga kaso sa kalamidad prevention, industriyal nga aksidente ug sa emergency, sa diha nga may usa ka hulga sa kinabuhi sa populasyon. Ang sama nga mga kahimtang bungat sa Art. 113 TC RF. Overtime wala gituyo alang sa mga tawo sa ilalum sa 18 ka tuig sa edad ug mabdos nga mga babaye, ug ang mga babaye nga adunay mga anak ubos sa tulo ka tuig ang panuigon, ug mga lungsoranon nga mga baldado, mahimong gidala sa kini lang kon kini mao ang dili counter sa kahimtang sa panglawas, nga gipamatud-an pinaagi sa usa ka medikal nga dokumento.

paglabay sa mga punoan sa mga

Nagpaulipon sa usa ka tawo sa pagtrabaho sa adlaw nga kini kinahanglan gayud nga kinahanglan nga base sa anaa nga giya. Sa kini nga kaso, ang mga pangulo sa nga pormal diha sa porma sa usa ka order sa pagtahod sa usa ka piho nga tawo. Sa partikular nga kamahinungdanon dinhi mao ang mga kahimtang diin ang tawo access ngadto sa buhat. Sila kinahanglan nga mahimong tinuod nga makataronganon ug lehitimo.

Sumala h. 8 art. 113 TC RF, ang pagkalambigit sa mga empleyado sa mga katapusan sa semana o mga holidays lamang sa sinulat nga mga sugo sa mga ulo, bisan tuod nga ang piho nga porma sa maong usa ka dokumento wala maglungtad. Kini gilangkuban sa mosunod:

Ltd ____________ (ngalan sa organisasyon)

gidaghanon Order ________

"Sa atraksyon sa pagtrabaho sa mga holidays"

00.00.00 tuig, ang ciudad sa ___________

Tungod sa panginahanglan sa produksyon sa teritoryo sa ooo _____________ sugo:

1. obligado nga gigamit sa pagtuman sa mga katungdanan sa buhat sa usa ka empleyado sa mekanikal nga departamento ____________ (ngalan) sa usa ka holiday 00.00.00 tuig. Subay sa Labor Code, aron sa tigomon suweldo doble.

2. hanas sa tawo nga mga kapanguhaan aron sa pagpaila sa lungsoranon ______ (ngalan) sa niini nga kapunongan pinaagi sa kamot.

Natukod:

- memo Ulo sa mekanikal nga departamento Ltd. ____ (ngalan);

- ang pag-uyon sa mga empleyado.

Pamilyar ________ (gipirmahan) _________ (ngalan)

petsa ______

hubad sa kahulogan

Art. 113 TC RF komentaryo naghatag sa usa ka bug-os nga kahulogan sa tanan nga mga kaso diin ang mga kalambigitan sa mga empleyado gitugutan sa pagtrabaho human sa mga oras. Dugang pa, ang matag bahin sa artikulo nagahubad niini sa lahi nga paagi:

- ang unang nahisulat nga buhat sa gawas ug sa mga holiday ang gidili;

- ang ikaduha nga naghisgot sa wala damhang mga kahimtang nga mahimong maglakip sa mga pangulo sa mga opisyal sa pagtrabaho sa panahon output, apan lamang kon ang pagtugot sa ulahing ni;

- ang ikatulong naghatag amo ang sa oportunidad nga walay pagtugot sa ulipon sa pagdala kaniya sa katapusan sa semana ug mga holidays sa buhat, apan diha lamang sa pipila ka mga kaso;

- sa ikaupat nag-ingon nga ang implementasyon sa buhat sa paglalang mga indibidwal diha sa non-working panahon mahitabo lamang diha sa han-ay, nga nakarehistro sa usa ka hiniusang o sa uban nga kasabutan;

- sa ikalima nga gilista sa lain-laing kategoriya sa mga empleyado nga mahimong gikinahanglan sa pagtrabaho sa gawas sa mga oras sa opisina lamang sa pagtugot sa unyon trade;

- Unom ka naghatag og usa ka oportunidad alang sa trabaho sa mga tawo kansang mga kalihokan dili mihunong ug ang mandatory alang sa publiko, sama sa pagtrabaho sa shop sa trabaho, sa emergency station, sa tubig sa pagpanalipod sa mga dapit;

- ikapito enshrines sa mga katungod sa mga tawo nga may mga kakulangan ug mga babaye nga adunay mga anak sa tulo ka tuig, sila magdumili sa pagtrabaho human sa mga oras ug mga holidays diha sa pagsulat;

- mao ang final ug ikawalo on sa obligasyon alang sa employer nga isyu sa usa ka order o pagtudlo, kon siya makadani sa pagpasakop sa labor ngadto sa non-working nga mga adlaw, uban sa usa ka timailhan sa dugang nga ang-ang sa pagbayad.

Mga sitwasyon diin gidili sa kalihokan katapusan sa semana nga pagtrabaho ang gitugotan, sumala sa gipasabot sa Art. 113 TC RF uban sa mga komentaryo ug mga panig-ingnan aron nga adunay mga kaso sa diin pipila ka mga kategoriya sa mga tawo nga uban kaniya sa usa ka kontrata nga trabaho mihinapos alang sa usa ka pipila ka bulan mahimo nga gihimo alang sa pagpatuman sa mga gimbuhaton sa paghago diha sa mga oras ug mga holidays uban sa ilang mga sinulat nga pagtugot niini nga non-working.

dili ko mouyon sa pagtrabaho sa katapusan sa semana

Mga kaso diin ang usa ka tawo dili mouyon sa pagtrabaho sa katapusan sa semana ug mga holidays, kanunay mahitabo diha sa buhat. Mangulo dinhi na dili makaapekto sa empleyado. Tungod kay ang makapadani sa pagtrabaho niini nga panahon nga ilegal, gawas sa talagsaon nga mga kaso, nga nagpakita sa Article 113 sa Labor Code. Pagdili sa buhat sa katapusan sa semana ug sa publiko nga holidays direkta mipatin sa kamatuoran nga ang atraksyon sa pagtrabaho sa niini nga kahimtang mao ang dili madawat ug mahimo lamang moabut gikan sa tawo nabalaka nga kini isyu, sa pagsulat, ug sa lamang kon kini mao ang gikinahanglan alang sa pagpadayon sa normal mga kalihokan sa organisasyon.

Gitugotan sa buhat sa katapusan sa semana

Gawas sa mga kaso diin ang katumanan sa gimbuhaton labor sa gawas oras sa pagtrabaho mao ang dili madawat, adunay mga matang sa trabaho, sa diha nga ang ilang pagpuyo mao lang dili mahimo, ug busa gitugotan. Ang semana gitugotan nga mga kalihokan:

- industriyal negosyo, sama sa buhat sa shop sa mga pabrika o galingan;

- organisasyon nga mag-alagad sa bug-os nga populasyon, sama sa emergency ug gas nga pag-alagad.

Kini usab ang gitugotan sa pagpahigayon dinalian ayo ug unloading.

jurisprudence

Bisan pa sa kamatuoran nga ang tanan nga ang mga pangulo naningkamot sa pagtuman sa labor balaod, usahay adunay mga sitwasyon nga sa diha nga mga trabahante, naglalis nga ang ilang mga katungod nga gilapas sa pagpangita sa panalipod sa mga sawang. Ug sa kaayo sa kasagaran makabenepisyo sa maong mga proseso.

Panig-ingnan: citizen nga may kakulangan nagtrabaho sa negosyo maglilinis. Ang adlaw manager nangutana kaniya sa pag-adto ug sa pagkolekta sa tinumpag sa wala sa welding. Sa kini nga kaso, ang amo ang wala tagda sa kamatuoran nga ang usa ka tawo sa usa ka tawo nga may mga kakulangan. Citizen sa buhat diha sa mga bungat petsa nagdumili, ug ang iyang mga punoan sa mga nagpabuto sa palta sa klase. trabahante sa apelar sa korte.

Sa pagribyu sa kaso file sa korte mipasabut nga ang determinasyon sa mga kontrata nga trabaho mao ang supak sa balaod tungod kay ang lungsoranon mao ang baldado ug, busa, mahimo nga nalambigit diha sa buhat human sa mga oras kon kini dili gidid-an sa kaniya alang sa mga rason sa panglawas sumala sa medical certificate, ingon sa gipakita sa Artikulo 113 TC RF. Mga kaso sa kalambigitan sa mga empleyado sa mga holidays nga wala ang ilang pag-uyon direkta espeling sa Code. Busa, sa tawo dismissal mao dili-makataronganon. Ingon sa usa ka resulta, ang mga lungsoranon gipahiuli diha sa organisasyon sa bayad alang sa moral damages ug sa pagbayad sa gipatuman pagkatapulan.