Ang problema sa trabaho sa mga batan-on nga mga tawo sa Russia

Ang problema sa trabaho sa mga batan-on nga mga tawo kanunay nabalaka mahitungod sa mga lawas nga kahimtang, tungod kay kini nga pangutana mao ang direkta nga may kalabutan sa sosyal nga palisiya. Aron sa pagsiguro sa usa ka taas nga ang-ang sa buhi nga mga sumbanan pinaagi sa nasyonal nga mga kapanguhaan, kini mao ang importante nga makasabut sa butang niini ug sa pagpangita sa labing praktikal nga mga solusyon.

Kabatan-onan ug sa kawalay trabaho: ang konsepto

Ang problema sa mga batan-on nga trabaho sa Russia nga popular sukad pa sa karaang panahon, lakip na ang uban sa hari-amahan. Kini mao ang importante nga timan-nga sa wala pa pagpangita og mga solusyon sa mga lisod nga pangutana kinahanglan nga hingpit gayud sa pagsabut sa mga pulong, ug unya sa pagtino sa labing epektibo nga mga paagi sa pagwagtang niini.

Mubo nga sulat: Kon sa bisan unsa nga tinubdan giisip sa problema sa trabaho sa mga batan-on nga mga tawo, mga artikulo, mga reviews o abstract nga kinahanglan naglangkob sa usa ka serye sa mga kahulugan ug sa mga konsepto. Mao kini ang, sa modernong diwa sa mga batan-on nga gitawag sa mga katilingban, demographic nga grupo sa mga tawo, ang laing mga nga mao ang limitado sa usa ka edad. Lakip sa mga kinaiyahan nga nagpaila mahimong giila sama sa pagpatay sa pipila ka mga gimbuhaton ngadto sa publiko, piho nga mga kinaiya, mga interes, mga prinsipyo, sa taliwala sa ubang mga grupo sa mga tawo.

Usa ka importante nga sukdanan sa ila nga grupo niini nga nagatindog edad. Daghang mga siyentipiko sa gihapon dili moabut sa usa ka komon nga opinyon mahitungod sa unsa ang kinahanglan nga ang utlanan edad. Pananglitan, ang pipila gibutang inisyal nga utlanan uban sa 13-14 ka tuig ang panuigon, samtang ang uban kini gikuha gikan sa 29-30-anyos. Dugang pa, ang konsepto sa mga batan-on mao ang dili mabulag nga nagkadugtong uban sa pipila ka mga kalihokan. Mao kini ang, sa taliwala sa niini nga grupo sa mga tawo mao ang mga labing komon nga mga sundalo, estudyante, mga estudyante, nagtrabaho sa pipila ka mga propesyon, ug sa ingon sa.

Mga kawalay trabaho

Ang problema sa mga batan-on nga trabaho nagkinahanglan og pag-amping pagtagad sa konsepto sa "kawalay trabaho." Kawalay trabaho sa modernong diwa gitawag nga usa ka socio-economic nga panghitabo, nga gihulagway pinaagi sa grabeng komplikado. Sa kini nga kaso, nga bahin sa aktibo nga populasyon, makahimo sa angkon sa usa ka buhi, dili sa pagkaamgo sa ilang hingpit nga potensyal tungod sa kakulang sa desente nga trabaho. Kini mao ang bili noting nga ang kadaghanan sa mga labor market ug sa trabaho problema sa mga batan-on nga mga tawo nga nakig-uban sa usa ka dakung tinguha sa pagkaamgo sa ilang potensyal sa mga batan-on nga mga tawo, apan uban sa usa ka catastrophic kakulang sa mga bakante nga trabaho.

regulatory nga kontrol

Balaod karon regulates sa kawalay trabaho rate lamang sa pagtahod sa mga tawo sa ilalum sa 16 ka tuig sa edad. Mao kini ang, sumala sa nasudnong balaod, ang walay trabaho ang mga tawo nga dili nakaangkon kita o sa ubang mga nag-unang mga kinitaan alang sa pagpatuman sa ilang mga kahanas sa pagpanarbaho. Ania adunay mga pipila ka mga kondisyon: ang tawo kinahanglan nga sa teritoryo sa Russian Federation kinahanglan nga narehistro sa pag-alagad trabaho, ingon man sa sa pagpangita sa buhat.

Ang problema sa modernong mga batan-on nga trabaho: demographic nga bahin

Ingon sa nailhan, Russia ingon nga usa ka independente nga estado nakahimo nga "mobarug sa" lamang sa sinugdanan sa kaluhaan-unang siglo, sa dihang ang Unyon Sobyet nahugno. Kini mao ang panahon sa niini nga panahon sa makihilabihan mga kausaban mahitabo dili lamang sa natad sa ekonomiya, balaod, apan usab sa natad sa sosyal nga palisiya, lakip na ang pagkonsiderar paagi sa pagsulbad sa problema sa trabaho sa mga batan-on nga mga tawo. Sa pagkakaron, usa ka grupo sama sa mga batan-on nga mga tawo, 22 porsyento sa kinatibuk-ang populasyon, o 32 milyon ka mga tawo sa Russia.

Na sa kontrobersyal nga daw sa problema sa trabaho sa mga batan-on nga mga tawo diha sa kahayag sa edukasyon. Kini mao ang imposible nga dili sa naghisgot sa kamatuoran nga ang mga batan-on nga mga tawo naghinam-hinam sa pagkat-on, sa pagsulay sa enroll sa mas taas nga mga institusyon sa edukasyon, apan dinhi ang tanan naghulat alang sa usa ka bag-o nga sa umaabut nga eksperto sa problema sa pagpangita og trabaho. Ingon sa usa ka resulta, ang usa ka bag-o nga problema motungha sa trabaho sa mga gradwado sa kolehiyo. Ingon sa usa ka resulta sa pagdaghan sa mga problema nga isyu ang kadaghanan sa mga kanhi mga estudyante dili napugos sa pagtrabaho diha sa ilang nahanasan, nabatiran, nga nagpasabot nga ang kahibalo ug kahanas nga mga batan-on og ngadto sa mga bongbong sa mga institusyon sa estado, mga esensya walay pulos. Kini nagpasabot nga ang estado migahin pundo sa budget usik. Ang tinuod nga hulagway magapakita statistics. Kay 2016 ang opisyal nga tantos sa kawalay trabaho mao ang 30% sa tibuok grupo. Ug kini naglakip dili lamang sa mga estudyante, apan usab sa mga tawo nga wala makakab-ut sa edad nga 29 ka tuig, nga mao, kanhi mga estudyante, graduate mga estudyante, mga narekluta, ug sa ingon sa. Kini mao ang bili noting nga dili tanang lungsoranon nahimong mga ahensya sa trabaho, mao nga ang mga sa ibabaw-nga gihisgotan nga numero tingali sa tinuod nga kahitingala importante.

Bahin sa sosyal nga grupo niini nga

Ang problema sa mga batan-on sa trabaho nalambigit gayod sa mga bahin nga mga sa pagpanunod diha sa usa ka gihatag nga komunidad sa mga tawo. Ingon sa usa ka pagmando sa, gipalabi component mao ang mga kalisdanan sa pagpasibo sa kasamtangan nga kahimtang sa ekonomiya dapit, ang marketing dapit. Usa ka importante nga papel ang nanaghoni sa pagpili sa propesyon, sa pagpangita sa ilang mga kaugalingon ug sa-sa-kaugalingon katumanan, trabaho ug puy-anan, ug uban pang mga problema sa ekonomiya.

labor market

Hapit ang tanan nga ang mga kahimtang nga may kalabutan sa problema sa mga batan-on nga trabaho sa Krasnoyarsk Teritoryo, Khakassia republika, Sverdlovsk rehiyon, rason sa modernong labor merkado. Kini nga termino nagtumong sa mga sosyal ug labor nga relasyon, nga anaa sa suod nga relasyon uban sa usag usa ug sa ingon nga sa usa ka resulta sa sa implementasyon sa sistema sa katilingban nga relasyon, sa pagkontrolar sa kahusay ug mga kahimtang sa trabaho sa mga trabahante, ang paggamit niini ug sa baylo, ang mekanismo sa suplay ug sa panginahanglan, pagbili ug sa daghang ubang mga bahin nga may kalabutan ngadto sa labor interaction.

Ang labor market sa mga batan-on nagkinahanglan og espesyal nga pagtagad tungod kay kini mao ang usa ka piho nga elemento sa taliwala sa mga sa ibabaw-nga gihisgotan complex mekanismo sa relasyon sa labor. Kini adunay iyang kaugalingon nga mga balaod ug socio-demographic nga mga kinaiya. Ang matag amo, ang mga amo ug mga oportunidad sa pagpanarbaho alang sa edad sa batan-ong tawo, kini mao ang gikinahanglan aron sa paghunahuna nga niining kategoriya mao ang gihulagway pinaagi sa emosyonal nga pagsaka-kanaog, paspas usab-usab nga mga prinsipyo sa kinabuhi, kakulang sa buhat nga kasinatian ug kahanas, ubos propesyonal nga kahimtang.

Sama sa alang sa positibo nga aspeto, ang lain-laing mga batan-on sa paglihok, nga hatag-as nga kapasidad, ingon man ang abilidad sa madali sa pagpangita alang sa tanan nga matang sa mga paagi sa pagsulbad sa problema sukwahi sa mga kategoriya sama sa disabled nga mga tawo o mga inahan sa maternity leave.

"Workers 'mga butang

Ang problema sa mga batan-on nga trabaho sa Russia mao ang tungod sa pipila ka mga butang. Sa usa ka kamot, halos tanang tin-edyer o graduate sa edukasyon institusyon damgo sa usa ka inila nga trabaho, diin siya makaamgo sa hingpit nga potensyal nga ang mga magtutudlo nga puhunan sa niini. Sa laing bahin, dili tanang tin-edyer mao ang makahimo sa pagpangita sa ilang mga kaugalingon diha sa kahimtang sa lisud nga kompetisyon, ilabi na sa taliwala sa mga tawo nga adunay usa ka dako nga kantidad sa kahibalo ug kahanas.

trabaho, mga batan-on trabaho nagdepende sa sa mosunod nga mga hinungdan, nga mao ang ang-ang sa pinansyal nga kita sa matag pamilya; sa posibilidad sa-sa-kaugalingon nga pagkaamgo na sa yugto sa pagbansay; alang sa mas taas o propesyonal nga edukasyon; sa katumanan sa ilang mga katungod ug gihatagan sa estado sa social garantiya. Kon kita mobalik ngadto sa una nga seksyon sa artikulo niini, adunay usa ka malig-amplitude sa edad-laing gikan sa 13 ngadto sa 30 ka tuig. Mao nga ang pipila ka mga grupo sa kalainan sa taliwala sa mga batan-on.

mga grupo sa kabatan-onan: nga ang unang kategoriya

Ang nag-unang mga problema sa mga batan-on sa trabaho ang dili mabulag nga nagkadugtong sa partikular nga sub-grupo: gikan sa 14 ngadto sa 18 ka tuig. Kini nga grupo naglakip sa 95% sa mga estudyante ug mga estudyante sa kolehiyo. Kini nga edad nga panahon ang giubanan sa assimilation ug pagdawat sa sukaranan nga mga hiyas sa kinabuhi, nga sa umaabot adunay usa ka lig-on nga epekto sa social development sa tin-edyer nga ingon sa usa ka tawo. Uban sa 14 ka tuig magsugod sa pagporma sa usa ka aktibo nga pagpahiangay sa mga kahimtang sa kinabuhi ug sa katilingban.

Gikan sa 12-14 ka tuig ang tanan magsugod sa paghunahuna mahitungod sa unsay gusto niya nga mahimong, unsa ang pagpili sa usa ka propesyon. Ang problema sa modernong mga batan-on nga trabaho sa Russia adunay pipila ka piho nga mga bahin. Ug ang tanan nga tungod sa kamatuoran nga sa langyaw nga mga nasud sa pagtrabaho edad mao ang mas taas. Sa modernong estado sa 80% sa mga batan-on nga mga tawo ang nakaangkon sa ilang unang mga pundo sa atubangan sa mga legal nga edad. Kini mao ang bili noting nga ang usa ka susama nga Trend dili positibo sama sa trabaho, bisan kon mapihigon, negatibo nga epekto sa proseso sa pagkat-on. Kon problema mahitabo sa high school, nag-antos sa kalidad sa pagbansay sa umaabot nga mga espesyalista.

mga grupo sa kabatan-onan: nga ang ikaduha nga kategoriya

Ang problema sa modernong mga batan-on nga trabaho sa pagpanunod diha sa mga tawo sa ilalum sa 24 ka tuig sa edad, nga mao, ang ikaduha nga sub-grupo ang mga batan-on nga mga tawo sa taliwala sa 18 ug 24 ka tuig.

Ingon sa usa ka pagmando sa, ang kinabag-an sa dinhi mga lalaki, nag-alagad sa kasundalohan, ingon man ang mga estudyante nga magpadayon sa ilang edukasyon o propesyonal, lang migradwar sa high school. Mga problema sa grupo niini nga nakig-uban sa kakulang sa kasinatian. Kana mao, sa pagkatinuod sa tanan nga mga eksperto adunay usa ka igo nga ang-ang sa kahibalo nga motugot sa career sa epektibo nga paagi, apan sa pagkatinuod, ang mga amo nga mga magpanuko sa pagdawat sa mga batan-on nga walay kasinatian sa trabaho ug seniority.

mga grupo sa kabatan-onan: usa sa ikatolo ka kategoriya

Kini mao ang dili lisud nga sa pagtag nga ang ikatulo ug katapusan nga grupong sakop, usa ka sakop sa edad sa kabatan-onan mao ang mga tawo sa taliwala sa 25 ug 30 ka tuig. Ingon sa usa ka pagmando sa, mga representante sa iyang mga na posisyon sa ilang kaugalingon ingon nga mga espesyalista nga gihimo o kasinatian sa usa ka partikular nga uma.

Ang nag-unang mga problema sa mga batan-on nga trabaho sa panahon sa niini nga panahon nga nakig-uban sa hatag-as nga pinansyal nga mga kinahanglanon alang sa operasyon. Busa, ang kadaghanan sa grupo niini na sa usa ka pamilya, busa, pinansyal nga mga panginahanglan nga motubo kamahinungdanon, nga direkta makaapekto sa lebel sa suhol.

Ang kapihoan sa merkado sa kabatan-onan

Problema sa pagsulbad sa kabatan-onan nga trabaho mahimong makaplagan lamang pinaagi sa pagkonsiderar sa tanang mga bahin niini. Sa basehan sa impormasyon nga nakuha gikan sa pagtuon sa kapihoan sa merkado pagkabatan-on, kini mao ang Magmarealistiko sa pagpalambo og usa ka mekanismo ug sa pagpangita og mga paagi sa pagsulbad sa mga isyu problema.

Ang nag-unang bahin mao ang kanunay nga volatility sa labor market. Kini nagpasabot nga ang suplay ug panginahanglan kanunay usab-usab nga. Sa usa ka panahon nga adunay mga trabaho nga motugot kaninyo sa pagkuha sa trabaho, bisan tin-edyer nga wala nakaabot sa edad nga kadaghanan, sa samang panahon sa 5-10 ka tuig ang sitwasyon hingpit nga nausab sa atbang nga direksyon.

ubos nga kompetisyon

Mga batan-on - kini mao ang grupo nga, tungod sa kinaiya edad ug psychological kalamboan, adunay usa ka minimum nga kapasidad sa mga himan aron competitive sa labor market. Kakulang sa gikinahanglan nga kahibalo ug mga kahanas, kasinatian sa trabaho, buhat nga kasinatian dili motugot employers sa pagkuha sa risgo ug sa paghimo sa organisasyon sa maong mga trabahante.

Dugang pa, amo ang adunay daghan kaayo nga mga pagdili ug dugang nga pagbayad nga may kalabutan sa buhat sa usa ka menor de edad. Adunay igo nga lehislasyon nagtakda higpit nga mga sukdanan sa nga may kalabutan sa katungod sa mga bata, nga sa dalan mao ang dis-bentaha ngadto sa tawo nga mahimo nga suhol sa usa ka hamtong nga walay bisan unsa nga mga problema.

trabaho Women ni

Kini mao ang hilabihan lisud nga kahimtang sa labor merkado nga naugmad sa relasyon ngadto sa maanyag nga sekso. Lakip sa unibersidad gradwado sa labing bahin - ang mga babaye. Kini mao ang importante nga timan-nga employers magpanuko sa pagkuha sa batan-on nga mga babaye sa pagtrabaho, naglalis nga sila sa dili madugay moadto sa maternity leave.

Siyempre, ang balaod nagdili sa paggamit sa employer alang sa paglimod admission nahinambitan nga base. Apan, uban sa niini nga mga pangulo daghang sa ubang mga rason nga may kalabutan sa "nganong dili kamo moabut kanato."

Sa kinatibuk-an, aron sa pagsulbad sa mga problema nga may kalabutan sa labor market alang sa mga batan-on ang gikinahanglan sa panahon. Aktibo mamumulong pagkamabalhinon nagsugyot nga sosyal nga mga programa nanamkon sa estado o municipal awtoridad alang sa pipila ka mga tuig nga moabut, wala sa bisan unsa nga resulta.

Uban niini nga paagi, kini imposible sa daan sa tanang mga kausaban nga mahitabo human sa 5 o 7 ka tuig, ug makaapekto sa kalamboan sa mga batan-on grupo. Mao nga ang mga solusyon sa mga problema sa trabaho sa mga batan-on nga mga tawo, bisan sila girepresentahan sa usa ka programa o sa uban nga sosyal nga mga garantiya, kinahanglan nga makahimo sa kausaban.