Ang porma ug sa mga lagda sa pagsulat sa usa ka sample aplikasyon alang rason sa pamilya

Usahay sa kinabuhi contingencies mahitabo, ug ang trabahante adunay sa pagpangayo sa ulo sa mga gagmay nga wala mabayri nga leave sa pag-atubang sa ilang personal nga mga isyu. Sa samang panahon, dili ang tanan nga empleyado nga adunay usa ka legal nga katungod sa niini, apan lamang sa pipila ka mga kategoriya sa mga tawo nga gihisgotan CBS. Sa tanan nga uban nga mga kaso, kini nga leave nga gihatag lamang kon ang ulipon boluntaryo pag-uyon sa kini mao ang iyang agalon. Dugang pa, ang usa ka sample aplikasyon alang rason sa pamilya dili gilatid sa balaod sa labor, ug mao nga kamo sa pagkuha niini sa departamento sa personnel organisasyon o pagsulat sa bisan unsa nga porma ug sa pagdala sa pirma sa ulo sa ilang kaugalingon.

nag-unang

Pamilya leave nga walay pay empleyado kinitaan gibutang lamang sa mga kaso nga gihatag alang sa TK, o ang gihatag sa koordinasyon sa mga ubos nga lider. Sample aplikasyon alang sa mga rason sa pamilya, ang mga balaod wala gihatag, mao nga ang mga empleyado mahimong isulat kini sa bisan unsa nga matang.

Kategoriya sa mga lungsoranon nga adunay katungod sa usa ka leave nga walay bayad, sumala sa gipasabot sa Art. 128 sa Labor Code. Kini naglakip sa:

• mga tawo nga may mga kakulangan;
• nagtrabaho pensyonado;
• beterano sa gubat;
• kapikas sa pagpatuman sa balaod ug sa militar.

Dugang pa, mga lungsoranon nga namatay sa usa ka suod nga paryente, sa usa ka bata natawo o nahitabo sa kaminyoon registration, ang manager kinahanglan mohatag og sa lima ka adlaw sa walay bayad.

registration

Sample aplikasyon alang rason sa pamilya mao ang wala diha sa balaod. Busa, ang mga empleyado adunay sa pagsulat niini diha sa usa ka arbitraryong nga paagi, apan sa pagsunod sa mga lagda sa TC. Kini napuno sa usa ka aplikasyon sample alang sa mga rason sa pamilya sama sa mosunod:

pangulo sa ___________

gikan sa _________________ (bug-os nga ngalan).

____________________ post

aplikasyon

mangamuyo ako kanimo sa paghatag kanako og usa ka leave nga walay s / n sa _______ (hingalan sa gidaghanon sa mga adlaw) labot sa pagkatawo sa ilang anak nga babaye.

Pasukaranan: Ikaw. 128 sa Labor Code.

petsa _________

pirma ___________

kon

Sa unsa nga paagi nga mahimong usa ka lungsoranon kon ang ulo dili sa paghatag sa mga ulipon sa usa ka pipila ka mga adlaw sa sayo pa alang sa panahon nagtrabaho? Adunay usa lamang ka kapilian - kini mao ang usa ka hangyo sa usa ka mas taas nga awtoridad.

Apan alang niini nga kini mao ang gikinahanglan sa pag-angkon gikan sa ulo sa usa ka nangatarungan pagdumili, ug busa kini mao ang gikinahanglan sa pag-isyu sa hangyo sa pagsulat. Sa kini nga kaso, sa daghan nga mga mga lungsoranon ang nangutana bahin sa unsa nga paagi sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa mga rason sa pamilya, nga usa ka modelo sa nga mao ang wala diha sa balaod. Ikaw mahimo kontaka ang tawhanong mga kapanguhaan sa departamento ug dad-on kini usa ka angay nga nga porma. Apan ang empleyado katungod sa pagsulat sa usa ka pamahayag sa iyang kaugalingong sa bisan unsa nga matang. Ang ulahing kapilian mao ang mas maayo pa. Kini napuno sa mosunod:

Director ___________

___________________ (Ngalan)

pinaagi sa citizen ______________

__________________________ post

aplikasyon

mangutana ko nga ihatag mo kanako ang usa ka pipila ka adlaw sa sayo pa sa panahon nagtrabaho sa holidays sa ___ sa ____ ______ Enero tuig.

Pasukaranan: Ikaw. 153 TC.

Sa kaso nga, kon ang boss dili mopirma sa maong usa ka pamahayag, ang ulipon adunay katungod sa pag-apelar ngadto sa korte o sa usa ka inspeksyon sa pagsulbad sa mga panagbangi sa labor. Kasagaran, sa praktis, managers dili andam sa pagkuha sa risgo ug sa paghatag sa ilang mga empleyado sa usa ka magtiayon nga sa mga adlaw sa pagpahulay alang sa panahon nga nagtrabaho. Sa kini nga kaso, ang ulipon gihawiran kinitaan.

Aron sa pagsulbad sa problema sa eskwelahan

Mga sitwasyon sa kinabuhi mao ang lain-laing mga, ug kini mahimo nga dili lamang ang mga ginikanan adunay panahon sa gikan sa trabaho, apan usab sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa mga rason sa pamilya sa usa ka institusyon sa edukasyon. Mga magtutudlo kanunay nga hilabihan mosupak sa kamatuoran nga ang bata nga walay maayo nga rason gimingaw sa usa ka leksyon, tungod kay pinaagi sa pagbuhat sa ingon nga kini lags sa luyo sa programa sa pagtuon sa ilang mga klasmet. Bisan pa niana, ang tanan mahimong makasabut sa nagsingabot nga pagbiya sa bata tungod sa sakit sa iyang lola, lolo o ubang sakop sa pamilya, ug kon sa bata kinahanglang makatabang sa uban sa panglawas. Sa kini nga kaso, kamo kinahanglan nga sa pagsulat sa usa ka aplikasyon alang sa leave alang sa mga rason sa pamilya, ang sampol nga mahimo nga gikuha bisan sa eskwelahan o dapit sa iyang kaugalingon.

Pagpuno kini mao ang gikinahanglan aron:

Director sa sa № school ___________

gikan sa ginikanan __________________

estudyante (klase ug sulat) __________

aplikasyon

mangutana ko kamo sa pagbuhi sa akong anak ___________ ___ estudyante __klassa sulat gikan sa mga klase sa ____ sa _____ (gidaghanon) tungod sa kahimtang sa pamilya (nga imong mahimo sa pagsulat sa usa ka bug-os nga mga rason alang sa wala).

petsa _______

pirma ________

Kasagaran, sa ingon nga mga kaso, ang mga pangulo sa mga institusyon sa edukasyon mao ang sa pagsugat sa mga ginikanan ug himoa nga ang bata gikan sa eskwelahan. Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga sa panahon sa lungtad nga wala gikinahanglan sa pagsumiter sa usa ka dokumento (alang sa panig-ingnan, usa ka kinuha gikan sa ospital).

Ang pamahayag sa tanaman

Kon ang mga ginikanan sa kalit lang miadto sa bakasyon sa tunga-tunga sa tuig sa eskwelahan ug nakahukom sa pag-adto ug sa relaks uban sa bug-os nga pamilya sa mga dagat, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsulat sa usa ka pamahayag sa pre-school sa pagtudlo ug sa ulo nahibalo bahin sa pagkawala sa mga bata. Leave nga walay pasidaan mao ang hilabihan undesirable. Tungod kay kini mahitabo nga sa dapit sa bata nga gibalhin ngadto sa laing bata. Ang pamahayag sa tanaman, alang sa mga rason sa pamilya, nga usa ka modelo sa nga anaa sa o Clerk sa mga personahe sa institusyon, kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsulat sa daan, mga usa ka semana sa wala pa ang gipaabot nga kalingawan. Sa kini nga kaso, ang fee nagsugo sa mga ginikanan dili. Kon ang panahon wala kini gibuhat, ang bata mahimong usa ka kausaban, ug unya sila sa pagbayad.

Ang dokumento nga estraktura sama sa mosunod:

Ang ulo sa kindergarten ___________

_______________________ (data)

gikan sa ginikanan _____________________

estudyante _____________________

grupo ________________________

aplikasyon

mangutana ako kaninyo aron sa pagluwas alang sa akong anak nga lalaki o anak nga babaye ________ (personal nga data) sa nursery institusyon pre-school sa sa panahon sa ______ ______ gidaghanon sa kalambigitan uban sa sa kasamtangan nga kahimtang sa pamilya.

___________________ Petsa ug pirma sa ginikanan

Sa diha nga imong gikinahanglan aron sa pagkuha sa panahon gikan sa buhat

Sa panghitabo nga ang empleyado kinahanglan panahon alang sa iyang personal ug importante kaayo nga mga kaso, nga kamo mahimo sa paggamit sa usa ka adlaw alang sa mga rason sa pamilya, nga usa ka modelo sa diin ang usa ka ubos mahimo sa departamento sa personnel. Siyempre, kon ang empleyado mao ang bahin sa kategoriya sa mga tawo nga legal nga gibutang leave nga walay bayad, ang pangulo nga wala sa katungod nga mahimong batok niini. Sa laing paagi, dili mao ang kaso sa diha nga ang usa ka empleyado nagkinahanglan bisan sa usa ka adlaw sa pagpahulay nga walay piho nga mga rason sa nga, ilabi na kon siya adunay usa ka silot alang sa sayop nga performance sa mga katungdanan. Bisan pa nga bili sa usa ka sa pagsulay, ug isulat sa usa ka pamahayag nga ilang ipatin-aw sa detalye ngano, sa pagkatinuod, gikinahanglan panahon sa. Tingali ang mga punoan sa makigtagbo ug paghatag sa iyang ubos sa usa ka adlaw sa pagtubag sa importante nga personal nga mga butang.

gikan sa leave

Aplikasyon alang sa panahon sa alang sa mga rason sa pamilya, nga usa ka sampol nga gipresentar diha sa artikulo, mahimo nga napuno sa usa ka paagi nga adlaw, kini miingon, nga gikuha sa ubos sa mga nag-unang mibayad bakasyon. Sa kini nga kaso sa tinuig nga holiday mahimong usa ka gamay nga dili kaayo nga panahon.

Apan sa kaso nga mao usab ang may kalabutan nga desisyon sa ulo sa organisasyon. Kon ang hinungdan sa buhat ug palta sa klase mao ang balido, nan ang mga pangulo sa dili sa ingon nga sa usa ka kahimtang nga dili molimud. Busa, ang pamahayag kinahanglan paghulagway sa tanang butang sa detalye o lang aron sa pagpatin-aw sa mga ulo sa mga pulong.

kumpirmasyon documentary

Kini kinahanglan nga nakita sa sunod nga ang leave nga walay bayad, sa usa ka adlaw nga walay usa ka adlaw sa, o sa sulod nga giisip lehitimong lamang sa kaso sa diha nga ang ulo sa ulipon sa pagpirma sa usa ka pamahayag. Human nga, kini kinahanglan nga gi-isyu sa usa ka order sa diin ang mga empleyado kinahanglan nga mopirma.