Ang ospital - duha nagsugo ... nga kasinatian alang sa mga masakiton leave. masakiton-list

Kon ang empleyado miadto sa ospital, dayon ngadto sa accounting department sa usa ka natural nga pangutana, sa unsa nga paagi kini gikinahanglan sa pagbayad. Siyempre, alang sa eksperyensiyadong mga propesyonal nga tan-awon human sa tanan nga mga kausaban sa balaod, kini dili usa ka problema. Apan alang sa mga batan-ong accountant kini mao ang importante sa pagpangita sa tanan nga mga detalye aron masayud kon unsa ang sa pagtan-aw alang sa, sa diha nga gipatay masakiton. Ingon sa value sa ilang natigom bayad alang sa panahon sa pagkainutil sa trabaho - kini mao ang gikinahanglan nga sa pagpangita sa daan usab.

Kinsa ang angayan alang sa masakiton leave

Ang matag opisyal nga migamit empleyado adunay katungod sa sosyal nga seguridad sa usa ka temporaryo nga disability. Kini nagsaad sa artikulo 39 sa Russian nga Konstitusyon. Moapil sa pinansyal nga bayad alang sa mga masakiton leave Social Security Fund. Dugang pa, kini nga organisasyon nagmatuod sa pagkahusto sa mga gitasal kantidad sa tabang, nagdumala sa pagpatuman sa balaod ug sa mga organisasyon nga nagtrabaho sa mga interes sa mga katapusan nga mga benepisyaryo sa sosyal nga garantiya.

Aron sa pagdawat sa bayad nga ingon sa gikinahanglan sa balaod, ang empleyado kinahanglan mohatag sa amo ang usa ka medical certificate. Kini mao ang kini nga dokumento nagpamatuod sa sakit. Ang tanan nga mga gikinahanglan nga kalkulasyon ug gihimo sa kalkulasyon amo accounting, ug pundo lamang naghisgot sa sa pagbayad sa kantidad angkon ug sa ilang mga panghimatuud. Pinaagi sa dalan, ang tanan nga organisasyon, nga nagagamit gisweldohan nga mga empleyado compulsorily narehistro ingon nga policyholder.

Sa unsa nga paagi nga pun-on sa Sheet sa disability

FSS sa mibayad masakiton leave, kinahanglan walay kasaypanan. Moapil diha sa pagpuno niini nga mga dokumento clinic sungkod, apan kini mao ang madanihon nga ang mga tawo pribolevshy kinaugalingon an kahusto sa mga data sa gi-isyu kaniya sa usa ka Sheet sa kakulangan. Sa kaso sa mga kasaypanan kini sa paghatag og duplicate detection, tungod kay ang mopapas ug pagtul-id sa dokumento niini nga dili gitugotan. Susiha ang pagkahusto sa kinahanglan ug accountant moapil value sa ilang natigom nga mga empleyado.

sayop mao ang labing komon nga sa bug-os nga ngalan sa pasyente, ang iyang petsa sa pagkatawo. Usab, health care providers sa kasagaran masayop sa diha nga sa pagpuno sa mga numero magsugod ug katapusan sa mga ospital. Kon ang pasyente adunay duha o labaw pa nga Sheet disability nga mga sunod-sunod nga, unya motakdo sa usa lamang ka gidaghanon mahimo niini. Kay sa panig-ingnan, sa usa ka klinika um sa mga tawo masakiton, ug ang uban nga mga sa sa mao gihapon nga adlaw giablihan. Sa pipila ka mga kaso nga kini mao ang importante, ug posisyon sa doktor. Masakiton leave, inibut nga maylabot sa pagmabdos ug sa delivery, og lamang obstetrician. Kon ang dokumento naglakip sa usa ka lain-laing mga posisyon, kini kinahanglan nga pulihan.

Apan discrepancies sa ngalan sa organisasyon dili kinahanglan nga usa ka hinungdan sa kabalaka. FSS naghubit sa naseguro sa basehan sa iyang indibidwal nga gidaghanon, nga gipakita pinaagi sa negosyo sa.

Kinsa nagbayad sa ospital

Usa ka magtiayon nga sa mga tuig na ang milabay, ang tanan nga mga ospital nga gibayad direkta sa amo. human lamang nga siya nga mireport sa mga pundo nga gigahin sa Social Insurance Fund, nga mabayran alang sa gasto niini. Apan, siya wala mobalik sa kompanya o sa pisikal nga paagi sa nawong-amo, ug giisip sila batok sa umaabot nga kontribusyon sa FSS.

Sa pagkakaron, kini nga pamaagi mao ang nausab. Tinuod listahan disability amo ang wala pagbayad, kini gikinahanglan lamang sa pagtuman sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga kalkulasyon. Usa ka listahan sa mga kahimtang sa mga kapanguhaan sungkod nga sa pagbuhat sa alang sa FSS.

Kalkulasyon sa average nga kinitaan

Kini mao ang gikinahanglan sa paghinumdom nga uban sa Enero 1, 2012 ang pamaagi sa pagtino niini nga kantidad nausab kamahinungdanon. Busa, karon ang mga tungtunganan nga panahon sa pagtantiya, pagbanabana mao ang dili 12 ug 24 ka bulan sa kalendaryo, o 730 ka adlaw. Human sa empleyado recovers, siya kinahanglan dad-on ang mga masakiton. Unsa nga paagi nga ako tigomon gibutang sa iyang pagbayad, ang empleyado dili kinahanglan mahibalo. accounting buhat magsugod gikan sa niini nga higayon. Una sa tanan, aron sa pagtino kon unsa ang kantidad sa sosyal nga pagbayad nagsalig empleyado, kamo kinahanglan gayud nga kuwentahon sa iyang average adlaw-adlaw nga kinitaan.

Pagkuwenta sa average Sheet ospital determinado ingon sa mosunod. Ang tanan nga value sa ilang natigom revenue officer sa miaging duha ka tuig nabahin sa 730 ka adlaw. Sa kini nga kaso, ang kantidad naglakip sa hingpit sa tanan nga mga pagbayad, bonus, awards, nga assess sa FSS.

Sa unsa nga paagi sa nagpaila sa posisyon sa kantidad sa ospital

Gawas gikan sa kamatuoran nga ang accounting kinahanglan husto pagtino sa average adlaw-adlaw nga kinitaan sa empleyado, kini kinahanglan nga pagahinumduman ug sa unsa nga porsiyento sa mga bungat kantidad nga gikinahanglan sa pagbayad alang sa mga masakiton leave. Ang gidak-on sa sosyal nga garantiya agad direkta sa gitas-on sa empleyado.

Kay sa mga tawo nga adunay mga panahon sa insurance:

• dili molabaw 5 ka tuig, kini mibayad sa 60% sa mga abut;
• gikan sa 5 ngadto sa 8 ka tuig - 80%;
• sa ibabaw sa 8 ka tuig - 100%.

Kini mao ang importante nga hinumduman nga ang Giya dili padayon, ug ang kinatibuk-ang personnel sa panahon sa tanan nga mga dapit sa trabaho, diin alokasyon sa FSS gihimo.

Ang kalkulasyon alang sa kanhi walay trabaho

Usa sa labing komon nga mga problema nga giatubang sa accountant - mao nga kuwentahon ang kantidad sa mga benepisyo alang sa mga empleyado nga nagtrabaho sa organisasyon sa sa labing menos duha ka tuig. Aron sugoon ang bayad positioning sa disability, accounting kinahanglan sa usa ka kalig-unan gikan sa imong katapusan nga trabaho alang sa duha ka tuig sa kalendaryo. Kon ang usa ka empleyado nga wala magtagana niini, nan ang kalkulasyon nga base sa minimum nga sweldo alang sa panahon sa diha nga siya wala narehistro sa pag-alagad sa trabaho. Ikaw kinahanglan usab nga mahibalo nga ang kawalay trabaho mga benepisyo dili gidala ngadto sa account sa diha nga pagtino sa kantidad sa mga average adlaw-adlaw nga kinitaan.

disablement sa bayad mao ang base sa SMIC sa ilalum sa usa sa mosunod nga mga kondisyon:

• ang empleyado walay insurance kaso alang sa katapusan nga 24 ka bulan;
• pensionable nga pag-alagad worker alang sa labing menos 6 ka bulan;
• binulan nga sweldo dili kaayo kay sa minimum nga kantidad wage.

resizing pagbayad

Pagdawat sa mga masakiton leave sa empleyado, accounting dili kinahanglan lamang nga masayud sa unsa nga paagi sa pagtuman sa tanan nga mga kalkulasyon probisyon sa pagbayad sa social mga ganti, apan usab sa hinumdumi nga ang ilang padron sa ibabaw sa miaging bulan dili mahimo nga molabaw sa utlanan. Sa 2013, ang maximum nga kantidad mao ang 58 970 sa 2014 - 61 920 sa 2015 mahimong 65 020 ruble.

Kini mao ang tin-aw nga ang mga ang-ang sa niini nga mga pagbayad mahimong may kalabutan sa lamang sa labing kaayo mibayad empleyado, nga adunay usa ka igo dako nga kasinatian insurance. Kadaghanan sa mga kompaniya nga gibutang ang average nga sweldo, ang maximum gidak-on sa kontribusyon nga dili makaapekto.

mga kausaban usab makaapekto sa maong mga kategoriya sa mga empleyado:

• nga naangol sa trabahoan sumala sa iyang kaugalingon nga sayop, nga milapas sa labor disiplina, diha sa usa ka kahimtang sa intoxication (dili kini igsapayan, drug o alkohol kini);
• nga sa tukma nga panahon wala milabay sa usa ka medical examination nga walay maayo nga rason;
• nga dili motuman sa malig-on nga pagtambal sa ospital.

Sa kini nga kaso, ang accountant kinahanglan nga masayud sa unsa nga paagi sa husto nga paagi adunay mga masakiton ingon sa gitugon. Human sa tanan, alang sa malig-on sa mga kaso sa pagkalkulo gibase sa minimum wage.

Bahin sa pagtantiya, pagbanabana

Sugod sa 2013, ang basehan sa pagkalkulo sa posisyon sa pagbayad mao ang katapusan nga duha ka tuig sa kalendaryo. Sa kadaghanan sa mga kaso, nga gikuha sa usa ka panahon nga nag-una ang naseguro nga hitabo. Apan, adunay mga sitwasyon diin ang usa ka empleyado adunay katungod sa pagpili sa iyang panahon, nga ang mga base alang sa pagtantiya, pagbanabana. Busa, ingon nga usa ka oportunidad nga gihatag ngadto sa usa o sa duha sa miaging tuig diha sa ibabaw sa leave, nga gihatag maylabot sa pagmabdos ug pagpanganak o sa pag-atiman alang sa mga bata.

Kon ang usa ka empleyado mao ang usa sa mga gihulagway nga kaso, kamo kinahanglan nga dili mahadlok sa pagkuha sa masakiton leave. Ingon sa gitugon sa niini nga kaso, ang kantidad sa insurance bayad, gikinahanglan nga mahibalo sa bisan unsa nga accountant. Ingon nga ang panahon mahimo nga pinili nga:

• 30 ka adlaw kalendaryo;
• 731 o 732 ka adlaw sa kalendaryo kon ang empleyado nga gipili base rate sa usa o duha ka tuig luksoan.

Apan, ingon nga usa ka pagpuli posible lamang sa hangyo sa mga empleyado ug sa ubos sa kondisyon nga kini modala ngadto sa usa ka usbaw sa pagbayad bayad.

Kalkulasyon sa mga benepisyo sa pagmabdos ug pagpanganak

Kon masakiton leave gihatag alang sa umaabot nga inahan, amo ang nagtinguha sa posisyon sa tanan nga mga kantidad sa pagbayad sa insurance. Sama sa ubang mga kaso, ang mga basehan alang niini nga mao ang duha ka tuig sa kalendaryo. Sa kini nga kaso, ang usa ka tawo nga moapil diha sa kaso finance kinahanglan nga gidala ngadto sa asoy, unsa na ang katapusang base sa pagtantiya, pagbanabana sa insurance premiums sa matag usa sa mga panahon.

Kalkulasyon ug kahusay alang sa benepisyo sa ilang kaugalingon nga mga kinaiya. Sa pagtino sa kantidad sa mga average adlaw-adlaw nga kinitaan sa kinatibuk-ang kantidad nga nadawat income gibahin sa 730 ka adlaw sa kalendaryo. Apan sa diha nga pagkuwenta sa kantidad sa allowance nga gibayad sa kalabotan sa umaabot nga delivery sa gilimpyohan nga panahon:

• temporaryo nga disability adlaw;
• sa panahon sa nga ang empleyado gibuhian gikan sa trabaho pagpreserbar sa iyang sweldo, kon dili kini nagsugo premiums sa usa ka bungat nga panahon;
• maternity leave, maternity o ginikanan leave.

Kon ang usa ka babaye nga boluntaryo misulod ngadto sa usa ka programa sa pinugos nga social insurance, sa niini nga kaso, ang average adlaw-adlaw nga kinitaan determinado base sa adlaw sa naseguro nga hitabo sa minimum wage. Siya lamang gibahin sa gidaghanon sa mga adlaw sa matag bulan, nga gets masakiton.

sa industriya kadaot

Kon ang usa ka empleyado naangol sa trabaho, sa niini nga kaso, adunay ilang kaugalingon nga mga partikular nga kalkulasyon posisyon sa pagbayad sa insurance. Busa, kon ang kadaot wala mahitabo tungod sa paglapas sa labor disiplina sa empleyado, ang allowance nga gibayad sa usa ka rate sa 100% sa kinitaan.

Apan, kini mao ang importante sa pag-ngadto sa asoy sa tanan nga mga probisyon sa Balaod № 36-FZ, gisagop 5 Abril 2013. Kini mao ang kini nga dokumento ang mga maximum gidak-on sa posible nga pagbayad sa insurance sa temporaryo nga opisyal sa disability, miabut sa kalambigitan uban sa usa ka panghitabo sa aksidente sa tanom. Kay sa usa ka bug-os nga bulan sa kalendaryo dili mahimo nga molabaw sa upat ka mga panahon sa maximum nga kantidad sa binulan nga pagbayad bayad.

Pananglitan, sa 2014, sungkod, nga naangol, mahimo nga mibayad dili labaw pa kay sa 247.680 ruble (61,920 x 4 ka bulan).