16 mga ilhanan nga ang usa ka kauban sa trabaho makaluya sa inyong kredibilidad

Saboteurs sa trabahoan - dili Sagad. Ang pipila sa imong mga kauban aron mangita sa pagpugas sa team unhealthy atmospera. Sa ingon sila mogukod personal nga kaayohan ug sa pagpangita nga adunay usa ka maliputon nga epekto sa ubang mga tawo. Usa ka bag-o nga pagtuon nga nagpig-ut sa sirkulo sa "suspetsado." Kini turns sa pagsabotahe kauban tambong sa mga tawo nga wala makadayeg sa trabahoan. Kini nga kahimtang sa mga kalihokan mao ang dili tingali nga nahiangay sa sa uban sa mga sakop sa team. Sikologo itandi unhealthy nga kahimtang sa usa ka buhatan sa usa ka makahilo nga gas. Unsa ang imong mahimo sa niini nga kahimtang?

Bisan unsa mahitabo sa imong palibut, ayaw himoa nga ang imong mga katahap sa paghimo sa imong kaugalingon paranoid. Bisan kon nagduda ka sa usa ka tawo gikan sa mga empleyado sa foul play, ayaw sa bisan unsa nga aksyon hangtod sa panahon nga wala pa nagpamatuod sa imong mga katahap. Dinhi mao ang mga ilhanan nga imong mahimo pagtino nga ang usa ka kauban sa trabaho makaluya sa inyong kredibilidad.

Alang kaniya, kini mas labaw pa kay sa usa ka contest

Sa pagkatinuod, competitiveness ug dayag nga pagpanabotahe sa trabahoan mao ang lisud kaayo sa pag-ila sa usag usa. Ug sa dili pa kamo pagabitayon sa ibabaw sa usa ka tawo sa label sa "saboteurs", masiguro nga kini nga tawo kinahanglan nga usa ka butang nga mas labaw pa kay sa usa ka kadaugan ibabaw kaninyo. Kini molihok meanly nagpugong sa inyong importante nga proyekto. Aron nga sa kabayo, kini nga tawo moadto sa bisan unsa nga sukod bisan batok kaninyo sa pagkadili matinuoron. Dugang pa, ikaw dili lamang ang tumong sa iyang listahan.

mopugos Kini kamo sa pagsunod sa mga depensa

Bisan pa sa kamatuoran nga kamo dili gayud og ngadto sa usa ka argumento sa usa ka empleyado nga nagduda ka sa pagkankan sa imong kredibilidad, daw siya sa kanunay manager sa pagbutang kanimo sa ibabaw sa depensiba. Kini kinahanglan nga ang imong alarm kampana. Siya ang nagahimo sa imong gibati nga ingon kon sa pagsulay, ug, lagmit, sa tago mga damgo bahin sa imong dakong kapakyasan.

Harassment gibutyag dili lamang kanimo

Ingon sa usa ka pagmando sa, ang mga tawo, pagdaot sa pagsalig, adunay pipila sa mga biktima sa team. Kon wala pa ikaw nakadungog hungihong nga ang suspek sa makausa na hinungdan kadaot sa sa pipila sa mga sungkod nga nagtrabaho sa kompanya sa niini, sa pagbantay sa usa ka mata sa kaniya. Ang dako nga sayop nga pagsabot mao ang masaligon nga siya maghimo kanimo nga usa ka gawas.

Siya mao ang hari sa tabi

Buhat - kini dili mao ang dapit diin ang mga tawo mobalik sa sulod sa "hugaw nga labada." Apan, sa kinaiyahan sa tawo mao ang dili husto, ug sa panahon sa usa ka paniudto break, ang mga tawo malipayon sa pagpakigbahin uban sa usag usa nga mga balita gikan sa pribado nga kinabuhi counterparts. Ang laing butang mao nga ang pipila ka mga empleyado nga wala mangita sa pag-ugmad niini nga mga istorya (sa maayo nga mikatawa ug kalimtan), ug ang uban lang mabuhi kon wala sila makahimo. Dili ang usa ka maayo kaayo nga ilhanan mao nga sa imong komunidad adunay usa ka tawo nga nagabantay sa abreast sa tanan nga mga kalambuan. mikolekta niini sa tanan nga mga hungihong nga circulate sa sulod sa opisina. Nganong siya sa pagbuhat niini? Sa umaabot, siya sa pagpahimulos sa bililhon nga impormasyon alang sa ilang kaugalingong kaayohan.

Siya naningkamot sa makabalda kaninyo

Kon ang imong kauban sa trabaho kanunay makabalda kaninyo gikan sa inyong buhat, siya tingali gusto ang imong efficiency kamahinungdanon nagpatulo. Busa, kining mitangtang sa usa ka kakompetensya langayan. Siyempre, may mga tawo nga sa pagbuhat niini nga wala tuyoa. Sila wala gayud masayud kon unsay buhaton, adunay usa ka non-kritikal nga posisyon ug sa kaayo sa pipila sugo. Sa pagpangita sa mga intensiyon kauban sayon: sultihi siya nga ikaw busy nga nagtrabaho sa importante nga mga proyekto. Kon siya nahibalo gikuha, kini dili makadaot kaninyo. Apan kon kini nga tawo nga magpakaaron-ingnon nga dili kamo makasabut - magbantay kamo.

Siya "malimot" sa pagpahayag importante nga impormasyon sa imo

Sa diha nga ang mga tawo adunay usa ka daghan sa mahinungdanon nga mga butang, sila sa kanunay usa ka butang nga mataligam-an. Apan kon ang "pagkalimot" mao pathological, kini kinahanglan nga modala kaninyo sa pipila ka mga hunahuna. Ang tawo nga nagtuo kanimo, wala mopahiangay sa pagdapit kanimo sa usa ka miting, boss nakalimot sa pagbalhin sa mga panudlo ug sa tinuyo nga thread sa usa ka importante nga e-mail. Siyempre, kini mahimong mahitabo alang sa pagkalinga. Apan kon kini gisubli ibabaw ug sa ibabaw sa pag-usab, kini nga tawo tinuyo nagabantay kanimo diha sa kangitngit.

Siya nagsabwag og mga hungihong mahitungod kanimo

Kita na naghisgot mahitungod sa mga hungihong sa trabahoan. Sila mao ang dili kalikayan nga, tungod kay ang tabang sa mga empleyado nga nahibalo sa daghang mga panghitabo, mga butang nga nahitabo sa palibot. Ug gawas kon ikaw usa ka bahin sa duwa, kini mahimong makalingaw. Apan kon kamo mahimo nga mga bida sa tabi, kini dili kataw-anan. Ikaw nahibalo sa hingpit nga pag-ayo nga ang usa ka tawo sa buhatan sa aktibo nga pag-ugmad sa bakak nga mga impormasyon. Alaot nga ang uban nga mga tawo tinuod nga motuo niini nga mga pulong. Unsa ang imong hunahuna, kansang mga kamot ang maong butang?

Siya mangawat sa inyong mga ideya

Ania ang usa sa mga nag-unang "demolisyon" sa ebidensya: siya sa kanunay mangawat sa inyong mga ideya, ug Ipahanungod sa imong kaugalingon sa imong kadungganan. Nakita ninyo kini sa mga salida sa sine, apan karon ang mga kamatuoran atubang uban sa niini nga dayag nga buhat sa pagsabotahe.

Siya naghatag sa iyang kaugalingon dugang mga gahum

Ang imong kauban sa trabaho nagtindog uban kaninyo sa sama nga yugto sa herarkiya sa negosyo. Apan sa pipila ka rason, siya nakahukom nga siya ihatag kanimo direksyon. Usab, ang impresyon kamo nga ang sakop sa sungkod nga nahilig sa pagbulakbulak sa ilang kasamtangan ug sa nangagi kalampusan. Tan-awa pag-ayo sa iyang kinaiya: usa ka malampuson nga deal sa diin ang tanan nga mga departamento sa labor, kini mao ang una nga nga magmaya ug gibunalan sa ilang mga dughan.

Siya mao ang katilingbanon ug subersibo nga mga kalihokan

Sunod maniobra sa atong listahan mao ang hilabihan nga manipis. Ang tinguha alang sa social pagpukan sa malisud nga sa pagtan-aw sa mga hubo mata. Siyempre, dili ka gusto nga maghunahuna sa labing (hinumdumi nga naghisgot kami mahitungod paranoia?). Usahay ang mga tawo sa pagbuhat sa sayop nga mga butang nga walay bisan unsa nga tinago nga mga motibo. Kamo kinahanglan gayud nga mag-amping sa diha nga balik-balik nga namatikdan sa usa ka butang gikan niining makahahadlok nga listahan: ang inyong kauban sa trabaho aron mauyonan sa iyang mga labaw, naghatag klaro mga komento sa imong address, himoa nga motukma kompas ug nagpakita kayugot ngadto sa kaninyo.

Ang ubang mga sungkod misugod sa pagtratar sa kaninyo sa lahi nga paagi

wala imong gibuhat bisan unsa nga sayop sa bisan kinsa sa mga miyembro sa imong team. Busa nganong kadaghanan kanila nagabuhat kaayo katingad-? Ulo nahimong kaayo mapihigon, mga empleyado sa imong departamento sa misugod sa pagtan-aw kanimo sideways? Ikaw dili makasabut unsay nahitabo sa imong palibot? Lagmit, ang usa ka tawo na nagsugod sa paggamit sa ilang mga dautan nga plano. Labing lagmit, nagpadala siya ug laing mga sakop sa team sa mga sayop nga dalan, pagbutangbutang kanimo.

Iyang gigamit malalangon mga limbong

Kon maghisgot kita kabahin sa pagdaot sa pagsalig, kini nga panghitabo, adunay usa ka dako nga kalainan uban sa bukas nga pagbugalbugal ug insulto. Ang tawo nga nagduda sa imo nga pinili alang sa ilang kaugalingon maliputon nga mga pamaagi, ug molihok sa malimbongong. Mao nga kamo dili suspek sa bisan unsa, kini nga tawo nga sa hilom magpadayon sa iyang buhat, nga magpakaaron-ingnon nga kini sa dili ka pag-atiman. Dakpon kamo sa bantay nga harianon, kini atubang dakong hampak.

Lawas pinulongan naghatag sa iyang mga motibo

Samtang kamo mahimo tan-awa ang pinaagi sa usa ka tawo nga nagasulti sa kamatuoran? Usa sa mga nag-unang criteria mao ang mismatch sa mga pulong uban sa ilhanan nga pinulongan. Namulong uban sa niini nga tawo, motan-aw sa iyang mga lihok. aron siya walay pagkahibalo pagpuga sa iyang mga kamot, sa pagtan-aw ngadto sa usa ka kilid, mahitungod sa liog o twirl buhok sa palibot sa iyang tudlo. Ug kini mao ang dili usa ka gilakip listahan sa mga ebidensiya, isyu sa usa ka bakakon.

Siya naningkamot sa pagdani kaninyo sa pipila ka mga butang nga

Kon ang usa ka kauban sa trabaho nagpasidaan kaninyo sa usa ka dili maayo nga mood boss, sila mao ang labing maayo nga mga intensyon. Apan kon ang usa ka tawo kanunay sa pag-abut kanimo, ug nga gitanom diha sa inyong ulo sa usa ka matang sa negatibo nga mga istorya, ang tawo nga naningkamot aron sa paghagit kanimo sa makihilabihan mga buhat.

Gikan sa iyang tuyo na nag-antus sa uban nga mga sungkod

Usa ka iladong sanglitanan: leopardo-usab sa iyang mga kabang. Ikasubo, kini mao ang. Kon ang usa ka tawo nahulga sa kredibilidad sa usa sa akong mga kauban sa makausa, siya na buhaton kini pag-usab ug pag-usab. kini nga itandi sa ulod, nakasulod ngadto sa hinog nga apple. Karon kamo mobati nga sama sa sa usa ka suod team sa unang mipakita lain nga mga grupo, ang matag usa sa nga magalutos sa iyang kaugalingong mga interes.

ikaw adunay usa ka dili maayo nga pagbati mahitungod sa tawo niini nga

Sa diha nga ikaw pagpakig-angot sa sa usa ka propesyonal nga pagdinamita kini mao ang importante nga mamati sa imong intuition. Kon ang usa ka tawo gipatindog batok kaninyo dili kaayo mahigalaon, kamo kinahanglan nga mobati nga negatibo nga vibrations.