Unsa ang ideolohiya ug kon kini mao ang gikinahanglan sa tanan?!

Ang pulong nga "ideolohiya" mao ang usa ka hugpong sa mga piho nga mga prinsipyo, mga kinaiya ug mga ideya nga nagbanaag sa mga interes sa pipila ka grupo sa mga tawo, mga organisasyon ug mga nasud.

Busa unsa ang ideolohiya? Unsa nga gimbuhaton kini sa pagbuhat sa?

Sa yano nga mga pulong, ang ideolohiya - mao ang usa ka matang sa sulod nga core tagsa-tagsa, sa pipila ka grupo sa mga tawo, katilingban ug sa komunidad. Ideolohiya nagpaila, Gilangkob ug naghatag og usa ka oportunidad sa pagsabut sa ilang mga kaugalingon ug sa ilang mga dapit sa katilingban, aron sa pagtimbang-timbang sa ilang mga palibot, sa pagpadayag sa iyang kalambigitan sa usa ka organisasyon o sa katilingban. Sa kinauyokan sa ideolohiya adunay usa ka piho nga tumong, usa ka ideya nga nagtukmod sa mga tawo sa paglihok, nagtakda sa motion vector nagtukmod sa pagpalambo ug pagpadayon niini nga ideya. Busa karon atong masabtan nga ang maong usa ka ideolohiya - mao nga ang mga tubag sa mga pangutana bahin sa nga ako, kinsa kita, kon ngano ug asa kita moadto.

Sa pagkakaron, ang popular nga kinatibuk-ang paglimod sa bisan unsa nga ideolohiya. Kasagaran makadungog nga mga batan-on og usa ka partikular nga pagdumili sa paghupot sa usa ka publiko nga posisyon, nag-ingon, "Gusto ko nga kini labaw pa kay sa bisan kinsa sa unsa?!". Ang ilang blurred importante nga pakisayran show sa ideolohiya kalibog, pagkadili sa magsamok ug pagkawalay kaamgohan sa ilang "ako" ug sa iyang dapit sa katilingban. Bahin niini, kini mao ang importante nga makasabut nga ang nasyonal nga ideolohiya - sa usa ka makapahiusa sa nasudnong pilosopiya. Karon, kini mao ang usa ka kamatuoran nga ang nagaluntad nga ideolohiya sa mga consumer, diin materyal nga bahandi, dungog, kahimtang, kinabuhi nga walay paningkamot ug kanunay nga kalipay - ang lagda sa pipila ka mga bilog sa katilingban.

Sa Soviet nga mga panahon, ang publiko may usa ka partikular nga coordinate sistema sa tanan nga aspeto sa kinabuhi, gikan sa pagkatawo hangtod sa iyang katapusan nga mga adlaw. Siyempre, ang pangutana sa iyang kaugalingon mao ang debatable pagka-epektibo sa Sobyet ideolohiya, apan, bisan pa niana, ang mga Sobyet nga mga tawo nasayud nakig-away batok kang kinsa nga, ug sa naninguha sa, dili miingon sa modernong ideolohiya karon. Apan ang nag-unang mga tenets nga kinahanglan nga sagrado ngadto sa matag nasud - kini mao ang ideolohiya sa panalipod batok sa tanang matang sa modernong mga hinagiban ug kalinaw sa Yuta, bisan unsa ang mabangis nga kompetisyon alang sa mga kapanguhaan.

Unsa ang ideolohiya sa sulod sa mga organisasyon ug mga kompanya?

Kon atong hunahunaon ang mga panig-ingnan sa mga ideolohiya sa organisasyon, kita moingon, kon walay mga ilhanan sa usa ka ideolohiya ug sa usa ka komon nga mga prinsipyo ug mga ideya, ang maong usa ka panon nga gitakda. Pagkapasibo, kawalay-pagtagad ug walay pagtagad sa sungkod - kini mao ang lagda. Atol sa oras sa negosyo, pagbasa sa mga libro dili sa trabaho, nakigsulti sa telepono, bisitaha ang malaw-ay nga mga site, ug bug-os-adlaw nga nagalingkod sa mga social network ... Kini mao ang lamang usa ka mubo nga listahan sa mga dapit nga problema sa tanan nga mga pangulo.

Ang konsepto sa "corporate ideolohiya" Dugay na nga overdue, uban sa pagpalambo sa mga konsepto sa "epektibo nga pagdumala sa negosyo sa." Usa ka espesyal nga bahin mao ang paglalang sa usa ka paborable nga psychological klima sa organisasyon, nga nagtumong sa pagkuha sa mga long-term nga ginansya ug kalampusan sa kompanya sa merkado.

Ang tanan nahibalo nga ang patukoranan sa kalampusan sa kompanya - kini dili mao ang talagsaon nga mga produkto ug sa modernong teknolohiya sa produksyon, ug sa tawo nga mga kapanguhaan sa kompanya. Corporate pilosopiya mao ang pagtukod ug konsolidahon ang pagkamaunongon ug pasalig sa mga empleyado ug mga kustomer sa imong kompaniya. Kini nga positibo nga kinaiya aron sa pagpalambo og lamang sa atubangan sa mga corporate kultura , sa mga mithi ug mga ideya, ug kon sila dili, nan kamo kinahanglan gayud nga sa paghimo kanila, ingon sa usa ka tumong, ang bulawan nga mga lagda ug mga ideya, mga tradisyon ug sugilanon. Kini sa pagpanguna sa mandatory kalamboan sa kompaniya, mga empleyado makadawat sa hingpit nga kalipay sa proseso sa buhat, sa paggamit sa mamugnaon nga paagi sa pagtrabaho, maningkamot sa pagpalambo sa ilang mga kaugalingon propesyonal, palihug cohesion ug sa paghimo sa usa ka gamay nga kontribusyon sa positioning sa mga panon sa sa merkado diha sa imong rehiyon.

Busa human sa tanan, kon unsa ang ideolohiya nga kabahin sa corporate governance? Tuohi ako, ang organisasyon sa corporate mga panghitabo, sama sa adlaw sa kompaniya, corporate uniporme, corporate partido, ang gasto ikaw ubos pa kay sa kanunay nga sungkod turnover ug dili maayo nga kahimtang sa team.