Taripa-wage system ug uban pang mga payroll system

Suhol sa tanang matang sa usa ka mayor nga tinubdan sa kita sa mga empleyado. Siya mao tingali ang labing epektibo nga insentibo sa kalidad ug sa kaayo produktibo nga trabaho.

Uban sa transisyon sa panahon sa usa ka merkado ekonomiya nakaagi sukaranan nga mga kausaban, ug sa sulod sa proseso sa bayad. Ang gobyerno nagdumili sa bisan unsa nga mga management niini ug gitagana lamang sa mga katungod sa nga ang mga minimum wage. Ang tanan - ang taripa rates ug sweldo alang sa mga posisyon sa dugang nga pagbayad ug mga allowances, ug mga kahimtang sa mga bonus - sukad natukod sa matag tanom nga sa tagsa-tagsa.

Agad sa ang-ang sa suhol mao ang sa ibabaw sa usa ka gidaghanon sa mga butang, ang pangulo nga sa taliwala nila - ang pinansyal nga kahimtang sa usa ka organisasyon, ingon man sa socio-economic nga kahimtang sa nasud ingon nga usa ka tibuok o sa usa ka partikular nga rehiyon niini. Dugang pa, siya ubos sa impluwensya kahimtang sa consumer merkado ug sa labor market, ang mga kaabtikon sa mga presyo alang sa mga butang ug serbisyo, kompetisyon, ug sa ingon sa. N.

Sa petsa, adunay tulo ka sa wage system, nga atong hisgotan.

1. Tariff. Kini nahimutang sa sa kamatuoran nga ang panagbahin sa mga sweldo sa mga empleyado sa lain-laing mga kategoriya gihimo sumala sa hugpong sa mga regulasyon. Kini nagkinahanglan sa asoy sa mga nagtrabaho nga mga kondisyon, ang komplikado sa buhat, ang mga klima kinaiya sa mga rehiyon, sa kinaiyahan sa buhat ug intensity niini.

Ang taripa nga sistema mao ang anaa sa duha ka mga matang: piecework ug panahon-based. Ang nag-unang kalainan sa taliwala kanila - sa usa ka paagi sa accounting sa gasto sa labor. Busa, piraso rates base sa gidaghanon sa mga produkto nga gigama, ug ang panahon-based - panahon nagtrabaho.

Piraso-porma gikan sa angay nga sa paggamit sa diha nga adunay usa ka tinuod nga oportunidad sa pag-ayo ang resulta sa usa ka gidaghanon sa mga indicators sa buhat ug standard kanila uban sa pagtukod sa mga sumbanan sa panahon ug produksyon. Ang piraso buhat, alang sa panig-ingnan, usa ka trabahante sa pabrika, kansang suweldo agad sa gidaghanon sa mga yunit sa gipatungha kanila sa mga detalye sa mga adlaw sa pagbalhin, matag bulan.

Oras-based nga porma gikan sa angay nga sa paggamit sa diha nga buhat sa empleyado dili normal. Sa kini nga kaso, pagbayad niini gikuha gikan sa panahon nga siya nagtrabaho (ang gidaghanon sa mga oras, adlaw, o kabalhinan kada bulan). Mao kini mihukom sa pagbayad sa magbabaligya mga serbisyo, mga magbalantay ug sa uban.

2. Ang taripa-wage system. Ingon sa panahon nga gipakita, nga gihatag payroll sumala sa mga rates ug sweldo mao ang hilabihan lisud nga sa paglikay sa mga gitawag nga pagtapan, sa pagbuntog sa mga panagsumpaki nga anaa sa taliwala sa mga interes sa kolektibo ug sa tagsa-tagsa nga empleyado. Busa, ang tariff- wage sistema mao ang usa ka gikinahanglan nga kalidad nga sukod sa pagwagtang niini nga panagsumpaki.

Ang maong usa ka sistema sa nagpasabot nga ang empleyado sweldo magdepende sa resulta sa organisasyon sama sa sa usa ka bug-os nga, ang departamento sa nga kini narehistro, ug kon ang kantidad sa salapi nga amo ang nagpadala sa payroll.

Sa laing mga pulong, sweldo sa empleyado (pananglitan, usa ka design engineer sa usa ka kategoriya) mahimong sama sa iyang mga bahin sa fot nga ulo naggahin sa iyang bug-os nga departamento.

Taripa-wage system ang mosunod nga mga kinaiya bahin:

1. Ang ang-ang sa payroll mao ang kusog nga ipahiangay sa ang-ang sweldo.

2. Ang presensiya sa kanunay coefficients nga nagpakita sa level sa qualification sa trabahante ug sa iyang buhat sa pag-apil diha sa mga resulta sa mga buhat.

Ang basehan alang sa taripa-wage system nagkinahanglan sa ang-ang sa kahanas nga sa pagkatinuod nagpaila sa produksyon sa usa ka partikular nga specialist ug giasayn sa tanang mga sakop sa mga trabahante.

Mao kini ang, alang sa panig-ingnan, adunay usa ka panagbulag sa mga inhenyero disenyo sa pipila ka kategoriya - ako, II, III. Ang pangutana nga grupo naglakip sa empleyado masulbad ang ulo unit, base sa usa ka gidaghanon sa mga butang nga - edukasyon, kasinatian, ug uban pa Paglabay sa panahon, propesyonal nga kategoriya mahimong mausab, ug sumala sa kini sa pagdugang sa o sa pagkunhod sa iyang sweldo ... Ang tanan-agad sa kon sa unsang paagi kini nga partikular nga tawo mopakita sa iyang kaugalingon sa buhat alang sa usa ka pipila ka mga yugto sa panahon.

3) Mixed. Sa maong sistema sa mao nga panahon adunay mga ilhanan sa mga taripa ug non-taripa sistema. Sa partikular, kini mahimong maglakip sa usa ka sugo sa, "naglutaw" sweldo dealership mekanismo accrual sa pagbayad alang sa buhat.