Staff development - sa usa ka yawe sa kalampusan

Staff development - usa ka hugpong sa usag kalihokan nga nagtumong sa pagpalambo sa recruitment nga mga pamaagi, mga kinahanglanon pagplano empleyado, career sa pagdumala sa pagtubo ug organisasyon sa ilang pagkat-on ug pagpahiangay proseso. Dugang pa, ang maong nagtrabaho lakang naglakip sa pagporma sa pamatasan ug sa organisasyon kultura.

Sukad sa kalamboan sa sungkod - sa usa ka sistematikong nga proseso, kinahanglan nga kini nga dapit padayon ug naka-focus sa sa pagporma sa mga empleyado ug mga kahanas sa sumala sa mga panginahanglan sa usa ka partikular nga negosyo, ingon man sa research ug development sa mga empleyado sa edukasyon ug mabungahon nga sungkod.

Buhat sa sungkod development naglakip sa pipila ka mga components, sa taliwala kanila ang pagbansay ug mga kahanas development, ug rotation, ug pagplano sungkod career.

Usa ka importante nga bahin sa pagpalambo sa sungkod, siyempre, mao ang iyang pagbansay-bansay. Kini mao ang mga buhat nga nga naugmad sa sulod sa usa ka piho nga konsepto empleyado sa pagbansay ug naka-focus sa ilang kanunay nga pag-uswag. Ang maong lakang adunay usa ka positibo nga epekto sa pagbansay ug performance sa tanan nga lebel, sa pagsugat sa indibidwal nga mga panginahanglan sa mga sungkod sa pagbansay.

Bahin sa propesyonal nga development, kini mao ang usa ka pagbansay-bansay sa mga personnel aron sa pagdala sa bag-ong mga responsibilidad, bag-ong mga hagit ug usa ka pagbalhin ngadto sa mas taas nga mga posisyon.
Unsa ang mga tumong sa personnel kalamboan? Una, uban sa tabang sa iyang kamo sa dali rang sa pagdugang sa potensyal trabaho sa mga empleyado, nga ingon sa usa ka resulta makahimo sa pagsulbad sa dili lamang sa personal nga mga problema, apan usab sa pagpalambo sa kalamboan sa tibuok organisasyon. Ikaduha, ang dugang nga ang-ang sa efficiency sa labor, adunay usa ka pagbansay sa pagpangulo. Ikatulo, ang kalamboan sa mga sungkod sa edukasyon sa mga batan-ong empleyado sa talagsaong mga abilidad, sa pagtabang kanila sa mopahiangay sa bag-ong mga teknolohiya, pagpalambo sa ilang sosyal nga mga kahanas.

Ang matag ulo, naghunahuna mahitungod sa kalamboan sa sungkod sa kompaniya, kinahanglan mahinumdom nga ang maong usa ka hugpong sa mga interbensyon makatabang sa pagluwas sa operasyon, mopahiangay sa bag-ong mga empleyado usab-usab nga mga kahimtang, sa pag-andam sa mga personahe sa pagpahigayon sa mas komplikado nga mga buluhaton, organisar psychological nga suporta sungkod.

Pinaagi sa pagpalambo sa mga baruganan naglakip sa:

- ang integridad sa mga lakang , pagtagad sa mga nagkalain-laing matang ug mga matang sa sungkod development;

- base sa forecast pagpalambo sa panagana nga pagbansay sa mga empleyado;

- pagka-flexible sa mga porma, sa paggamit sa lain-laing mga mga porma sa lain-laing mga ang-ang;

- makapagana sa kalamboan sa human resources sa propesyonal ug sosyal nga mga lebel;

- ang organisasyon sa sungkod development nga nagakuha sa ngadto sa asoy sa tanan nga mga negosyo kapabilidad sa kasamtangan nga kahimtang sa ekonomiya.

Nganong kita nagkinahanglan sa propesyonal nga kalamboan sa sungkod? Ang tubag niini nga pangutana mao ang klaro. Hataas kompetisyon ug globalisasyon sa ekonomiya, sa pagpalambo sa impormasyon nga teknolohiya, ang panginahanglan sa pagsulbad sa importante nga mga isyu bahin sa pagdumala sa performance empleyado, ang panginahanglan alang sa partisipasyon sa mga sa tanang mga managers sa negosyo sa pagpalambo ug sa daghang uban pang mga hinungdan ang nakatampo sa kamahinungdanon sa sungkod development sa modernong kalibutan. Mao nga ang mga lider nga gusto nga mahimong malampuson nga karon, kinahanglan nga mobayad sa dako nga pagtagad sa sungkod kalamboan.