Sociometric research teknik: ang tagsulat, ang theoretical basehan, mga kinaiya, pamaagi alang sa

Ang matag tawo, ang tagsa-tagsa nga mao ang bahin sa mga relasyon sa publiko nga sistema. Mga tawo pinaagi sa ilang kinaiya dili mabuhi nga mag-inusara, busa diha sa mga grupo. Kasagaran sila panagbangi sa interes, sa kahimtang sa pagsalikway, mahilayo, ug uban pang mga isyu nga makabalda sa produktibo nga kalihokan. Sociometric nga pamaagi sa sosyolohiya mao ang usa ka epektibo nga paagi sa pag-ila sa maong mga problema. balik-balik nga siya gisulayan, ug uban niini sa madali, mahimo mo ang kasamtangan nga relasyon ug sa paghatag kanila sa usa ka paghulagway. Sociometric pamaagi sa JL Moreno gibuhat sa -. American siyentista, tigdukiduki sa kinaiyahan sa tawhanong mga relasyon nga grupo.

Determinasyon sa sociometric pamaagi

Adunay pipila ka mga pamaagi sa sa kahulugan sa konsepto. Una, ang mga sociometric pamaagi mao ang emosyonal nga relasyon sa diagnostic sistema sa mga relasyon o sa usag usa simpatiya tali sa mga miyembro sa sama nga grupo. Dugang pa, sa dagan sa pagtuon gisukod ang matang sa fragmentation, grupo sa cohesion, gipadayag mga ilhanan sa simpatiya, gikayugtan sa mga miyembro sa relasyon sa mga awtoridad sa komunidad (gisalikway sa mga pangulo sa mga bitoon). Gipangunahan sa mga lider sa opinyon -on intra nagkahiusa formation (impormal nga grupo) o sa usa ka sirado nga komunidad, positibo nga boltahe o bisan nagkasumpaki nga relasyon sa piho nga motivational gambalay. Nga mao, sa dagan sa grupo sa pagtuon ang gidala ngadto sa asoy dili lamang sa kalidad apan usab sa quantitative aspeto sa gusto sa mga sakop sa grupo, giila sa pagsulay.

Ikaduha, ang sociometric nga pamaagi sa imbestigasyon sa tagsa-tagsa nga nagrepresentar ug Gipadapat direksyon, nga naglakip sa paggamit ug pagpalambo sa espesyal nga mga himan diha sa pagsulbad sa praktikal nga mga problema.

Gigikanan ug pagpalambo sa sociometric eksperimento

Sociometric pamaagi gibuhat diha sa mga 30s. XX siglo. American psychiatrist ug sosyologo Juan. L. Moreno, kini usab gipaila-ila sa konsepto sa "sociometry", nga nagtumong sa pagsukod sa mga kaabtikon sa interpersonal nga relasyon tali sa mga miyembro sa sama nga grupo. Sumala sa tagsulat, ang diwa sa sociometry mao ang pagsusi sa internal nga istruktura sa sosyal nga mga grupo, nga mahimo nga itandi sa nukleyar nga kinaiya sa mga atomo o physiological cell gambalay. Theoretical mga base sociometric pamaagi gibase sa kamatuoran nga ang matag kilid sa sosyal nga kinabuhi - sa politika, sa ekonomiya - mao ang sayon sa pagpatin-aw sa kahimtang sa emosyonal nga mga relasyon tali sa mga indibiduwal. Sa piho nga, kini mahimo nga gipahayag diha sa pagpadayag sa mga katawhan gusto ug pagkagusto sa usag usa. Nga mao, ang tagsulat sa sociometric pamaagi nagtuo nga ang kausaban sa psychological nga relasyon sa gagmay nga mga grupo direkta makaapekto sa bug-os nga sistema sa katilingban. Sa petsa, kini nga pamaagi nga adunay usa ka daghan sa mga kausaban.

Bulgarian sosyologo L. Desev giila sa tulo ka mga dapit sa research sa nga sa paggamit sa sociometric pamaagi:

• Dinamikong o "rebolusyonaryong" Sociometry, nga mao ang hilisgutan sa research nga grupo sa lakang (J. L. Moreno ug uban pa).
• Diagnostic Sociometry nga nagklasipikar sa sosyal nga mga grupo (Chapin F., J. H. Criswell, M. L. Nortuey, J. A. Lundberg, E. Borgardus et al.).
• Mathematical Sociometry (S. Ch. Dodd, D. Stewart, L. Katz et al.).

Sobyet sikologo naghimo ug usa ka dakung kontribusyon sa pasiuna sa niini nga paagi, steel I. P. Volkov, Y. L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, A. V. et al Hilo.

Sumala sa Ya. L. Kolominskogo, psychological nga basehan alang sa pagtuon sa mga relasyon buhat nasayud nga ang tinguha sa usa ka tawo ngadto sa lain mao ang tungod sa tinguha nga mahimong mas duol sa kasuod butang. Samtang ang ekspresyon sa mga pulong kinahanglan nga giila ingon nga usa ka importante nga timailhan sa tinuod nga dili lamang sa pagsabut, apan sa kinatibuk-ang atubangan sa usa ka tawo nagkinahanglan.

Ang bili sa pamaagi ug mga aplikasyon

Sociometric pamaagi alang sa pagtuon sa mga gagmay nga mga grupo ug mga gobyerno nga gigamit sa mga sosyologo ug psychologists sa mga eskwelahan, unibersidad, mga negosyo ug mga organisasyon, sports teams, ug sa ubang mga asosasyon sa mga tawo alang sa panghiling sa interpersonal mga relasyon. Kay sa panig-ingnan, ang importante nga mga resulta sa pagtuon anaa sa pagtukod psychological ug emosyonal nga pagkaangay spacecraft tripulante, Antartika panaw.

Sociometric pagtuon nga pamaagi nga grupo, sumala sa A. V. Petrovskogo, mao ang usa sa mga pipila ka mga pamaagi sa pagtuki sa interpersonal mga relasyon diha sa gamay nga grupo, nga sa kanunay gitagoan. Sa karon nga yugto sa siyentipikanhong ug sosyal-psychological research manifests pagkamamugnaon nagtumong sa sa pagtuon sa mga hilisgutan nga bag-ong mga limbong. Sa sunod-sunod nga kalamboan sa maong mga pamaagi ug sa ilang paggamit sa inubanan sa ubang mga teknik sa hilabihan gayud sa pagpalambo sa abilidad sosyolohiya ug psychology sa pagtuki sa mga gagmay nga mga grupo. Ayaw ipakaubos ang papel sa usa ka gamay nga grupo sa mga katilingban. Kini accumulates sa sosyal nga relasyon sa kinatibuk ug reincarnate kanila sa intercompany. Kini nga kahibalo naglakip sa usa ka importante nga elemento sa social management, nga gitukod sa siyentipikanhong mga nataran.

Kinaiya sa mga sociometric pamaagi

niini nga matang sa research nagtugot sa pagpalambo sa mga relasyon sa bisan unsa nga grupo. Apan sa samang higayon - kini dili gayud sa usa ka radikal nga pamaagi sa pagsulbad sa mga internal nga problema sa grupo, mao nga mas sagad kay sa sila kinahanglan nga wala mangita sa mga antipathies o pagbati sa mga sakop sa grupo sa usag usa, apan sa mas lawom nga mga tinubdan.

Sociometric pamaagi sa research nga gidala gikan sa dagway sa usa ka pamahayag sa dili direkta nga mga pangutana, mitubag nga ang respondente naghimo sa pagpili sa piho nga mga sakop sa iyang grupo, nga iyang gusto sa uban nga mga sa usa ka sitwasyon.

Nga lahi indibidwal o grupo sa mga pagsulay. Kini nag-agad sa edad sa mga sakop ug sulod sa gi-assign nga mga buluhaton. Apan ingon sa usa ka pagmando sa, kini labaw pa nga sagad gigamit nga porma sa grupo sa pagtuon sa.

Sa bisan unsa nga kaso, ang mga sociometric pamaagi sa grupo sa pagtuon nagtugot kaninyo sa sa sa sa mga kaabtikon sa mga relasyon sa intergroup sa hamubo nga termino aron sa sunod paggamit sa mga resulta aron sa pagusob mga grupo sa paglig-on sa ilang panaghiusa ug pagka-epektibo sa kooperasyon.

Pagpangandam alang sa pagtuon sa

Sociometric nga pamaagi sa pagtuman sa wala magkinahanglan og usa ka daghan sa paningkamot ug sa panahon. Mga himan alang sa pagtuon mao ang mga porma sociometric survey, ang usa ka listahan sa mga sakop sa grupo, sotsiomatritsa. Pagtuon mahimong gipailalom sa usa ka grupo sa mga tawo sa tanan nga panahon, gikan sa preschool ngadto sa senior. Sociometric magtungha research pamaagi mahimong apply sa sayo pa sa niini nga edad, ang mga anak sa pagkuha sa ilang unang kasinatian sa komunikasyon ug sa pakig. Criteria sociometric pagpili maporma ang basehan sa mga problema nga masulbad sa dagan sa pagtuon ug edad, propesyonal o sa uban nga mga kinaiya sa mga grupo sa pagtuon. sukdanan mao ang, ingon sa usa ka pagmando sa, sa usa ka matang sa kalihokan, ug sa pagbuhat sa ingon, ang tagsa-tagsa nga ang gikinahanglan aron sa paghimo sa usa ka pagpili, nga mao, sa pagsalikway sa usa o labaw pa nga mga sakop sa grupo. Kini mao ang usa ka piho nga pangutana gikan sa listahan. Kahimtang sa pagpili sa survey kinahanglan nga dili limitado. Welcome, kon ang magamit criteria mahimong interesado sa usa ka empleyado: sila kinahanglan gayud nga paghulagway sa usa ka piho nga sitwasyon. Sumala sa unod sa mga criteria pagsulay nga gibahin ngadto sa pormal ug di-pormal nga. Pinaagi sa paggamit sa unang matang, kini mao ang posible nga sa pag-usab sa relasyon sa pagtrabaho sa tingub tungod sa performance nga ang grupo gilalang. Laing grupo sa mga criteria gigamit sa pagtuon sa emosyonal ug personal nga mga relasyon, nga dili konektado sa hiniusang kalihokan ug sa pagkab-ot sa usa ka komon nga tumong, alang sa panig-ingnan, sa pagpili sa kauban alang sa kalingawan sa panahon. Sa methodological literatura, sila usab nagtumong sa produksyon ug non-produksyon. Criteria usab mibulag pinaagi sa mga nataran sa orientation sa mga positibo nga ( "Kinsa ang mga sakop sa grupo nga imong gusto sa pagtrabaho?") O sa negatibong ( "Kinsa ang mga sakop sa grupo nga dili kamo gusto sa pagtrabaho?"). Sociometric pamaagi nangagpas nga ang pangutana, nga naglakip sa mga panudlo ug usa ka listahan sa mga criteria nga gitukod human sa ilang pagmugna ug pagpili.

Ang listahan sa mga pangutana pahiangay, pabagay sa mga kinaiya sa mga grupo sa pagtuon.

Ang preliminary yugto sa survey

Sociometric pamaagi sa research nga gipahigayon sa usa ka bukas nga paagi, sa ingon sa wala pa ang pagsugod sa survey kinahanglan sa pagtudlo sa usa ka grupo. Kini nga preliminary stage gituyo aron sa pagpatin-aw sa grupo sa kamahinungdanon sa pagtuon nagpunting sa kamahinungdanon sa mga resulta alang sa grupo sa iyang kaugalingon, sa pagsulti kaninyo kon sa unsang paagi sa daghan nga imong gikinahanglan sa paghimo sa mga buluhaton sa pagtagad. Sa katapusan sa sa briefing nga kini mao ang importante nga og gibug-aton nga ang tanan nga mga tubag ngadto sa mga miyembro sa grupo nga nagbantay sa confidential.

Gibana-bana nga sulod sa pagtudlo

mga panudlo nga teksto mahimong ang mga mosunod nga mga sulod: "Tungod kay kamo dili pamilyar sa usag usa, nan sa pagtukod sa imong mga grupo nga dili gidala ngadto sa asoy hingpit sa inyong tanan nga mga tinguha. Sa higayon nga, ang relasyon umol sa usa ka paagi. Uban sa bahin sa mga katuyoan sa pagtuon, ang mga resulta mahimong mapuslanon sa pag-ngadto sa asoy sa imong pagpangulo diha sa organisasyon sa kolektibong kalihokan sa umaabot. Sa sini nga bahin, kita mangutana kaninyo sa kaayo matinud-anon, sa paghatag sa mga tubag. Organizers mga pagtuon sa paghatag og pasalig nga ang tagsa-tagsa nga mga tubag ang kompidensyal. "

Sociometric pamaagi research: ang pamaagi sa

Adunay pipila ka mga criteria uban sa pagtahod ngadto sa kalig-on sa gitun-an nga grupo. Gidaghanon sa mga miyembro sa grupo, nga triggered sa sociometric pamaagi, kinahanglan nga 3-25 mga tawo. Apan, nagtimaan kini panig-ingnan sa research, pagtugot sa pagpaaktibo sa sa 40 mga tawo. Sociometric nga paagi alang sa pagtuon sa interpersonal mga relasyon sa grupo (trabahoan) ang gitugotan sa paggamit sa kondisyon nga ang buhat nga kasinatian nga kini mao ang labaw pa kay sa unom ka bulan. Usa ka importante nga bahin sa pagpangandam mao ang pag-establisar sa pagsalig sa mga relasyon uban sa usa ka grupo sa atmospera. Kay kon dili, ang pagsalig sa experimenter, ang katahap nga ang mga tubag sa mga pangutana mahimong gamiton sa kahalitan sa akusado, mahimong mosangpot sa kapakyasan sa pagbuhat sa mga buluhaton o sa paghatag sa bakak nga mga tubag. Pundamental, sa pagtuon nga gihimo sa usa ka tawo nga may kalabutan ngadto sa sungkod: ang usa ka manager o sa usa ka tawo sa sulod sa grupo. Kay kon dili, ang mga resulta dili tukma. Kini mao usab ang bili sa paghisgot sa usa ka imbalido mga kapilian tubag nga mahimong gamiton. Kay sa panig-ingnan, ang akusado mao ang dili komportable sa pagbiya sa usa ka listahan sa mga ubang mga miyembro sa grupo sa dihang paghimo sa usa ka positibo nga pagpili, aron siya, gigiyahan sa motibo niini, sa pag-ingon nga "ang mopili sa tanan". Bahin niini, ang mga tigsulat ug mga sumusunod sociometric teoriya midangop sa pagpaningkamot sa partially-usab sa mga pamaagi polling. Mao kini ang, sa baylo nga sa usa ka libre nga gidaghanon grupo sa mga embodiments hingalan sa mga sakop sa mga respondents nga sa pagtukod sa usa ka hugot nga limitado nga gidaghanon sa kanila. Kasagaran kini mao ang tulo ka mga, sa labing menos upat o lima. Ang maong pagmando sa usa ka gitawag nga "electoral limit" o "sociometric restriction". Kini pagmobu, pagminus sa mga kalagmitan sa mga aksidente, nagpahigayon ang pagproseso buluhaton ug paghubad sa impormasyon naghimo sa survey mga partisipante ug igong mahunahunaon nga paagi ngadto sa mga tubag.

Sa diha nga ang mga pagpangandam sa mga gidala sa gawas, ang pamaagi magsugod sa survey. Ang sociometric pamaagi sa research kinahanglan sa matag sakop sa grupo nga moapil. Mga sakop natala ang mga ngalan sa mga sakop sa grupo, nga gipili pinaagi kanila sa usa ka partikular nga sukdanan, ug ang ilang mga data nagpakita sa pangutana. Busa, ang survey dili mahimo nga wala mailhing tungod kay sa niini nga mga kahimtang sa kini mao ang posible nga sa pag-establisar sa relasyon tali sa mga sakop sa team. Sa pagtuon, ang organizer obligado aron sa pagsiguro nga ang mga respondents wala makig-estorya sa usag usa sa kanunay aron sa pagpahinumdom kaninyo nga kamo kinahanglan gayud nga motubag sa tanan nga mga pangutana. Dili kinahanglan nga magdali sakop sa pagtubag sa mga pangutana.

Apan, kon adunay usa ka listahan sa atubangan sa kanila uban sa mga sakop sa grupo, nga kamo mahimo motugot sa visual contact. Alang sa dugang kasayon, ug ang mga ngalan sa mga sayop nawala nga imong mahimo sa pagsulat diha sa pisara.

Balido pamaagi sa pagpili:

• Gilimitahan ang kantidad sa pagpili sa 3-5.
• Bug-os nga kagawasan sa pagpili, nga mao, ang respondent adunay katungod sa hingalan sa ingon nga sa daghan nga mga ngalan ingon nga kini makakita nga angay.
• Ranggo nga mga sakop sa grupo, depende sa gisugyot nga criteria.

Ang unang pamaagi mao ang labaw nga gusto, apan gikan sa panglantaw sa kasayon ug kasayon sa sunod-sunod nga pagproseso sa mga resulta. Ang ikatulo nga - sa mga termino sa kredibilidad ug kasaligan sa mga resulta. ranking nga pamaagi mitangtang sa kapit-os nga mahitabo sa diha nga ang pagpili sa mga sakop sa grupo sa mga negatibo nga mga hiyas.

Human sa sociometric poll cards napuno, sila kolektahon gikan sa mga sakop sa grupo, ug magsugod sa usa ka matematika rutina. Ang kinasayonan nga paagi sa sukdon sa pagproseso sa mga resulta sa mga pagtuon mao ang tan-awon, tabular ug indeksologichesky.

Embodiments pagproseso ug interpretasyon sa mga resulta

Sa pagtuon, ang usa sa mga tumong mga buhat nagpaila sociometric nga kahimtang sa mga indibidwal nga sa grupo. Kini nagtumong sa sa kabtangan sa mga tawo sa okupar sa usa ka posisyon sa gambalay sa ilalum sa konsiderasyon (locus), nga mao ang usa ka konkreto nga paagi ipahiangay uban sa uban nga mga sakop sa team.

• Paghimo sotsiomatritsy. Kini mao ang usa ka lamesa nga sa diin ang mga resulta sa survey nga misulod, nga mao positibo ug negatibo nga mga pagpili nga gihimo sa mga sakop sa grupo sa pagtuon. Kini gibase sa baruganan niini: pinahigda laray nga gihulma ug sa bertikal haligi adunay sama nga gidaghanon ug ihap sa gidaghanon sa mga sakop sa grupo, nga mao, sa ingon nga paagi espesipikong, usa ka tawo nga nagpili.

Depende sa criteria sa pagpili alang sa tagsa-tagsa ug sa kinatibuk-matrix mahimong gitukod nga nagpakita sa eleksyon sa pipila ka criteria. Sa bisan unsa nga kaso, ang bug-os nga hulagway sa mga relasyon sa mga grupo makahatag sa usa ka pagtuki sotsiomatritsy alang sa matag sukdanan.

Lingini contours usag eleksyon kon binayloay dili bug-os nga, ang semi-lingin. O kolum ug laray intersection sa marka "plus" sa kaso sa positibo nga pagpili, o "minus" kon kini mao ang negatibo. Kon ang pagpili dili mahitabo, unya gibutang 0.

Ang nag-unang pagpahimulos sa sa taguangkan sa usa ka oportunidad sa pagpresentar sa mga resulta sa numero nga porma. Kini motugot sa resulta sa ranggo madawat ug gisalibay sa pagpili sa mga sakop sa grupo sa gidaghanon sa pagtino sa kapunongan sa mga impluwensya diha sa grupo.

Gidaghanon sa mga umaabot nga eleksyon gitawag sociometric grupo sa status, nga mahimo nga itandi sa teoriya posible nga gidaghanon sa mga eleksyon. Kay sa panig-ingnan, ang grupo gilangkoban sa 11 ka mga tawo, ang gidaghanon sa mga posible nga mga pagpili mao ang katumbas sa 9 Busa, 99 - ang gidaghanon sa mga teoriya posible nga mga pagpili.

Apan, ang kinatibuk-ang hulagway mao ang dili kaayo sa bili sa sa gidaghanon sa mga pagpili, ingon nga ang matag akusado katagbawan uban sa ilang mga posisyon sa sulod sa grupo. Uban sa data, nga imong mahimo sa kuwentahon ang katagbawan butang sa pagbahin sa gidaghanon sa mga katugbang nga positibo nga mga pagpili sa mga tagsa-tagsa. Pananglitan, kon ang usa ka membro sa grupo naningkamot sa makig-estorya sa tulo ka piho nga mga tawo, apan walay usa kanila gipunit kini sa survey, ang katagbawan rate sa KU = 0 3 = 0. Kini nagpasabot nga ang mga akusado nga naningkamot sa pagpakigkomunikar dili sa mga nga mahimong angay.

• Ang index sa grupo cohesion. Kini nga sociometric sukaranan ang kalkulado pinaagi sa pagbahin sa katugbang nga sa eleksyon alang sa kinatibuk-ang gidaghanon sa mga posible nga grupo. Kon ang resulta gidaghanon anaa sa laing mga 0.6-0.7, kini mao ang usa ka maayo nga timailhan sa grupo cohesion. Nga mao, ang sociometric pamaagi sa grupo sa pagtuon nagtugot kaninyo sa sa sa sa kahimtang sa relasyon sa intra-grupo diha sa hamubo nga termino aron sa sunod paggamit sa mga resulta aron sa pagusob mga grupo sa paglig-on sa ilang panaghiusa ug pagka-epektibo sa kooperasyon.
• Building sociogram. Pinaagi sa paggamit sa sotsiomatritsu mahimo sa pagtukod sa sociogram, nga mao ang sa paghimo sa usa ka tin-aw nga presentasyon sa sociometry ingon nga "target sa sirkito". Kini mao ang usa ka matang sa katimbang sa lamesa pagduol sa hubad sa kahulogan sa data.

Sa bisan unsa nga lingin sa sociogram adunay bili niini:

1. Sulod nga lingin nga gitawag Star zone, nga mao, ang grupo sa mga pinili nga mga tawo, nga giila nga mga lider nga makadawat sa usa ka bug-os nga kadaghanan sa mga positibo nga mga pagpili.
2. Ikaduhang round o gipalabi zone, mahimong mga sakop sa grupo nga mi-iskor og ang gidaghanon sa mga gusto sa ibabaw average.
3. Ang ikatulo nga lingin mao ang gitawag nga usa ka napasagdan nga dapit. Kini magadawat sa mga tawo nga makabaton ubos pa kay sa kasagaran nga kantidad sa usa ka grupo sa mga pagpili.
4. Ang ikaupat nga lingin nga sirado sa ingon-gitawag nga hilit. Kini naglakip sa mga sakop sa grupo nga wala makadawat sa bisan unsa nga mga punto.

Uban sa tabang sa sociogram mahimo og usa ka visual representasyon sa pagkaanaa sa mga grupo sa komunidad ug sa kinaiyahan sa relasyon tali kanila (mga kontak, simpatiya). Sila nag-umol sa mga tawo, interconnected ug aspiring sa pagpili sa usag usa. Kasagaran sociometric pamaagi nagpadayag sa positibo nga mga grupo, nga naglangkob sa 2-3 mga miyembro, labaw pa panagsa ra sa 4 o labaw pa nga mga tawo. Kini mao ang posible nga sa pagtan-aw sa usa ka tin-aw nga paagi sa patag nga sociogram, nga nagpakita sa mga grupo sa mga tawo nga nagpili sa usag usa mutually, ug sa kasamtangan nga mga sumpay sa taliwala kanila.

Ang ikatulo nga larawan mahimong indibidwal nga sociogram. Target o sinalagma pinili nga sakop sa team gihawasan sa sistema sa mga relasyon malig-on sa sa sa dagan sa pagtuon. Sa paghugpong sa sociogram ulovnymi gigiyahan sa mosunod nga nota: nga lalake nga tawo gihulagway ingon nga sa usa ka triyanggulo uban sa usa ka gidaghanon nga katumbas sa usa ka piho nga tawo, ug ang nawong sa usa ka babaye - sa sulod sa lingin.

Pahibalo sa mga resulta sa pagsiksik ug praktikal nga rekomendasyon

Human sa pagkompleto sa pagproseso sa mga nakadawat data, sa usa ka listahan sa mga rekomendasyon sa pagtul-id kinaiya ug sa relasyon tali sa mga sakop sa team. Ang mga resulta sa mga report sa mga commanding staff ug sa grupo. Ang pag-ngadto sa asoy sa niini nga mga pagbayad ug uban pang mga matang sa pagtuki naghimo sa usa ka desisyon sa pag-usab sa mga komposisyon sa mga team, ang manager o sa pagbalhin sa pipila ka mga miyembro sa laing mga grupo. Busa, ang sociometric pamaagi sa grupo sa pagtuon dili lamang sa-ayo sa mga problema sa relasyon, apan usab sa pagpalambo sa praktikal nga rekomendasyon alang sa usa ka sistema nga mahimo sa paglig-on sa team, sa ingon sa pagpalambo sa produksyon.

Bisan pa sa pagka-epektibo ug anaa, karon sociometry ingon sa usa ka pamaagi dili kaylap nga gigamit diha sa mga Russian nga psychological batasan.