Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo turnover butang

Daghang mga mga kompaniya karon ang usa sa labing dinalian nga mga problema nga giisip hatag-as nga mga kawani sa turnover. Busa, ang abilidad sa pagpugong sa niini nga panghitabo sa negosyo sa giisip nga importante kaayo. Sa pagbuhat niini, makakat-on kon sa unsang paagi sa pag-ila sa mga hinungdan sa empleyado turnover. Kini usab nga gikinahanglan sa pagpahigayon statistics ug tukma sa panahon nga pagsagop sa tukma nga mga lakang.

Sa diha nga ang mga panon sa usa ka taas nga rate sa sungkod tuali, adunay usa ka panginahanglan sa kanunay nga search sa usa ka puli pahungaw empleyado, nagpahigayon sa pagbansay ug pagpahiangay sa bag-ong nangabot. Ang maong importante nga mga bahin sama sa pagpadayon ug sa kaluwasan sa mga komersyal nga negosyo nga impormasyon usab magsugod sa pagbaton problema ug nagkinahanglan solusyon.

Ingon sa usa ka resulta sa sa pagporma sa larawan sa kompanya, nga hiyas kini ingon nga usa ka madanihon amo nga bahin, mas labaw pa lisud. Walay dili kaayo lisud nga mahimong sa paghimo sa usa ka paborable nga psychological klima sa team sa mga kompanya.

Busa, kini mao ang turnover rate mao ang usa sa mga yawe nga mga timailhan nga ihatag sa usa ka ideya kon sa unsang paagi epektibo negosyo sa pagdumala nga sistema sa tawhanong mga kapanguhaan.

Apan, kon tan-awon kamo sa mga kawani sa turnover gamay lain-laing mga anggulo ug sa pagsumiter sa iyang bug-os nga kakulang sa negosyo sa, kini makita nga kini nga kamatuoran ang hinungdan sa usa ka pagkunhod sa competitiveness sa negosyo tungod sa kakulang sa bisan unsa nga mga kausaban sa organisasyon. Sa mubo, ang mga panon sa magpabilin sa kawalay.

Empleyado turnover mahimong dyutay ubos sa paborableng nagtrabaho kahimtang sa negosyo nga mga. Sila mao ang:

• hatag-as nga mga suhol;
• usa ka gamay nga load;
• dili sobra hatag-as nga mga kinahanglanon;
• materyal nga mga gasto sa sungkod sa pagbansay.

Ingon sa usa ka resulta, ang mga tawo nagsugod sa pagbuhat sa buhat sa sumbanan, giniyahan sa pag-ayo-malig-on sa propesyonal nga mga batasan. Ang posibilidad sa pagpaila sa bisan unsa nga kabag-ohan limitado.

Sa kini nga kaso, ang usa ka ubos nga coefficient sa turnover mahimong usa ka timailhan sa pagpahiangay sa mga anaa sungkod sa komportable nga kinabuhi sa negosyo nga ang mao nga siya nagsugod sa pagdula sa papel sa "sagbot", nga kinahanglan nga ilabay sa sa panahon.

Busa, diha sa pagtukod sa mga kawani sa potensyal sa labing husto nga paagi mao ang sa pagpili sa usa ka tunga-tunga nga yuta, ug ang porsiyento sa sungkod tuali kinahanglan pagapakamatarungon. Mao kini ang kini mao ang gikinahanglan sa paghunahuna sa daghang mga hinungdan ug sa pagpahigayon statistical analysis. Kini usab nga gikinahanglan sa pagkuha sa asoy sa susama nga impormasyon bahin sa uban nga mga kompanya nga moapil sa susama nga mga kalihokan.

Pananglitan, daghang domestic manufacturing mga kompaniya ikonsiderar ang pagtuman sa personnel palisiya sa ilang mga negosyo nga malampuson, sa pag-focus sa turnover hinungdan, ang rate sa nga mao ang gikan sa pito ka ngadto sa napulo ka porsyento. Ang trade mga organisasyon, insurance sa mga kompaniya, ingon man usab sa catering pasilidad sa madawat nga ang-ang sa sungkod tuali mahimong sa katloan ka porsyento.

Apan sa unsa nga paagi sa husto nga pag-ila sa maong usa ka importante nga timailhan nga ingon sa usa ka ratio sa turnover? Kini mao ang Pormula: coefficient determinado pinaagi sa pagbahin sa gidaghanon sa mga empleyado nga mibiya (alang sa usa ka pipila ka mga sal panahon) sa average nga komposisyon sa sa sama nga panahon. Tungod kay kini nga numero gipahayag ingon nga usa ka porsiyento, ang nakuha resulta modaghan pinaagi sa usa ka gatus.

Busa, ang turnover rate, nga tin-aw nga nagpakita sa kahupayan sa trabaho sa kompaniya ug sa baruganan sa kontrol sa niini, dili lamang usa ka timailhan sa corporate kultura, apan usab sa resulta sa pagtrabaho uban sa mga tawo. Ang tanan niini nga mga butang, bisan dili direkta, makaapekto sa mga ginansya sa negosyo sa. Busa kini mao ang importante kaayo nga dili lamang sa pag-ngadto sa asoy niini nga mga indicators, apan usab aron sa pagbantay kanila ubos sa kontrol.