Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo sa ospital sa 2011

Sakit kaayohan niini nga tuig nagbayad alang sa unang tulo ka adlaw sa gasto sa negosyo sa, ug gikan sa 4th adlaw sa pagbayad gihimo sa gasto sa FSS. Paid masakiton leave sa tanang mga dapit sa buhat sa empleyado, o sa usa ka dapit sa trabaho nga nagakuha sa ngadto sa account sa pagbayad sa tanan nga uban nga mga lingkoranan. Gikan sa unang mga adlaw sa mga masakiton leave sa pagbayad mao ang tungod FSS sa kaso sa pagbiya alang sa usa ka masakiton nga bata, laing sakop sa pamilya, kon quarantine aftertreatment gikinahanglan sa motel human sa ospital pagtambal uban sa artipisyal nga medikal nga mga timailhan sa usa ka palibot sa ospital.

Ang kalkulasyon nga panahon alang sa kalkulasyon sa mga masakiton leave gikuha alang sa duha ka miaging mga tuig sa kalendaryo.

Accountant importante nga masayud sa unsa nga paagi sa pagkalkulo masakiton leave, kini mao ang gikinahanglan nga base sa average adlaw-adlaw nga wage basehan. Sa pagbuhat niini, sa pagpangita sa tanan nga mga kantidad value sa ilang natigom ngadto sa mga empleyado sa milabay nga duha ka tuig, sa atubangan sa naseguro nga hitabo, nga ang insurance kontribusyon sa Social Insurance Fund alang sa tanan nga policyholders. Busa, pinaagi sa pag-usab sa trabaho sa accounting mao ang katungod sa mohangyo sa usa ka kalig-unan gikan sa miaging dapit sa imong buhat. Ang igo nga gidaghanon sa tanang mga kaso nga gibahin sa 730 ka adlaw nga nakuha, ug ang mga average adlaw-adlaw nga kinitaan, nga gipadaghan sa usa ka coefficient ug unya sa gidaghanon sa mga adlaw sa sheet ospital. Apan adunay usa ka limitasyon sa kantidad alang sa tuig, kini dili molabaw 415.000 ruble.

Accountant kinahanglan nga masayud sa unsa nga paagi sa pag-kuwentahon ang ospital, depende sa gitas-on sa pagbayad sa insurance. Sa kini nga kaso ang hinungdan sa pagkakabig-agad sa kasinatian sa trabaho. Kon pagbayad sa insurance gihimo alang sa 8 ka tuig ug labaw pa, ang allowance ang mibayad - 100%. Sa diha nga ang gitas-on sa mga claims sa insurance gikan sa 5 ngadto sa 8 ka tuig sa 80%. Kon ang panahon insurance mao ang gikan sa 6 ka bulan ngadto sa 5 ka tuig, unya pagbayad lamang sa 60%. Kon kamo adunay mga panahon insurance mao ang dili kaayo kay sa unom ka bulan, ang kalkulasyon mao ang minimum wage sa usa ka bug-os nga bulan sa kalendaryo.

Sukad sa 2011, kini mibayad temporaryo nga disability nga mga benepisyo gibutang-sa mga empleyado sulod sa 30 ka adlaw gikan sa petsa sa determinasyon sa trabaho, sa walay pagtagad sa sa gitas-on sa 60%.

Padayon sa diha sa hunahuna nga dili lamang kita kinahanglan gayud nga masayud sa unsa nga paagi sa pag-kuwentahon sa ospital, apan nga pagpaila sa pagbayad sa mga masakiton leave lamang nga alang sa unom ka bulan gikan sa adlaw sa vocational rehabilitation.

Ug sa unsa nga paagi sa pag-kuwentahon masakiton leave, kon ang empleyado walay kinitaan sa milabay nga duha ka tuig, ako sa leave sa pag-atiman alang sa usa ka bata, o sa iyang average kinitaan nahimo gikan nga mahimong mas ubos kay sa minimum wage? Sa mga kaso nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-ngadto sa asoy sa mga minimum wage sa petsa sa disability, nga gitukod sa federal nga balaod. Sa kaso diin ang mga empleyado nagtrabaho bahin-panahon o part-time nga average kinitaan gituyo sumala sa panahon nga nagtrabaho.

Ang kasagaran nga adlaw-adlaw nga suholan sa maong mga kaso mao ang kalkulado ingon sa mosunod. SMIC (4330 ruble) * 24mes: 730 ka adlaw = 142,36 ruble. Unya 142,36 ruble gipadaghan sa gidaghanon sa mga adlaw kalendaryo sa masakiton leave. Kon gikinahanglan sa paggamit regional coefficient o butang sa usa ka katunga-nga-adlaw.

Sa unsa nga paagi sa pagkalkulo sa ospital alang sa pag-atiman anak? Sa diha nga ospital bata kalkulasyon gihimo, depende sa kasinatian insurance. Ug sa outpatient pagtambal alang sa unang 10 ka adlaw sa pay, depende sa buhat sa mga guwardiya, ug 11 ka adlaw lamang sa 50% sa average nga kinitaan.

Sa 2011, sa diha nga ang sakit nahitabo sa walay pulos nga panahon sa negosyo sa, masakiton leave dili gibayad. Kon ang disability nahitabo sa wala pa sa panahon sa pagkadili aktibo nagpadayon, ang pagbayad mahitabo sa usa ka komon nga basehan sa kaso sa pay.

Kahibalo kon unsaon sa kuwentahon sa ospital, mahimong mapuslanon sa tanan. Kini mao ang importante sa pagdala sa hunahuna sa mga termino alang sa pagkalkulo disability nga mga benepisyo sa paglikay sa pagsinabtanay ug panaglalis uban sa accountant sa kompanya. Tukma sa panahon nga sa pagdala sa tabang sa miaging dapit sa trabaho, kon gikinahanglan. Human sa tanan, sa wala niini, ang accountant adunay katungod sa pagdala sa kalkulasyon sa basehan sa minimum nga suholan, nga kamahinungdanon pagpakunhod sa kantidad sa bayad.