Sa unsa nga paagi sa paghisgot mahitungod sa imong kaugalingon sa panahon sa interbyu?

Adunay usa ka taas nga kalagmitan nga sa interbyu kamo naghalad sa pag-adto sa unahan sa standard pangutana ug lang nagasukad sa gawas, ipaila ang imong kaugalingon. Busa, ang mga aplikante sa ug motungha ang pangutana, sa unsa nga paagi sa paghisgot mahitungod sa imong kaugalingon aron sa pagpahimuot sa umaabot nga amo. Sa pagkatinuod, adunay mga pipila ka mga importante nga nuances nga mahimong nahibalo sa.

Ikaw dili kinahanglan nga paghulagway sa imong hingpit nga empleyado, makig-istorya mahitungod sa unsay ikaw andam sa pagtrabaho sa adlaw ug gabii tungod sa mga kaayohan sa mga kompanya ug ikaw interesado sa sa kinabuhi sa usa lamang ka trabaho. Human sa tanan, kini dili mao ang tinuod nga. Apan ayaw hingalan sa iyang mga kahuyang, nga ipakita kanimo sa usa ka negatibo nga paagi. Sa niini nga artikulo atong tan-awon kon sa unsang paagi sa pagsulti mahitungod sa akong kaugalingon, aron sa pagmugna sa umaabot ang mga punoan sa maayong impresyon ug kamo interesado sa posisyon. Siyempre, dili mahimong daan, apan ang impormasyon nga makatabang kanimo sa paglikay sa pipila sa mga kalisdanan sa dagan sa interbyu.

Sa dili pa kamo moadto alang sa usa ka interview, kamo kinahanglan pag-ayo hunahunaa ang inyong tubag ngadto sa hangyo sa pagsulti mahitungod sa akong kaugalingon. Sulayi sa pagsulat sa teksto sa sa istorya, dili mingawon sa bisan unsa nga importante, ug presentasyon sa buhat sa balay nga mabalaka kaayo.

Kini mao ang dili kinahanglan sa pag-balik sa tanan nga mga impormasyon nga gipresentar sa summary. Uban kaniya ang imong potensyal Ulo tin-aw nga gisusi sa wala pa ang pag-imbitar kanimo sa usa ka interview. Kini mao ang mas maayo nga sa paghisgot sa pipila sa labing importante nga mga punto ug sa paghimo sa paghisgot sa teksto sa summary ( "pagkuha sa dugang nga impormasyon mahitungod sa akong kasinatian nga imong mahimo diha sa summary ', ug uban pa). Sa panghitabo nga kamo nangutana pa pag-balik niini nga impormasyon, mahimo kita nga dugang nga mga pangutana.

dili kinahanglan nga limitado sa mga kamatuoran sa imong biography. Kini nga kapilian mao ang ordinaryo ug dili sa labing mapuslanon. Kini mao ang labing maayo sa pagsulbad sa problema, sa unsa nga paagi sa paghisgot mahitungod sa imong kaugalingon, sa konteksto sa naangkon kahanas. Makahimo ka ba sa pagsulti kanako kon unsa ang imong nakat-onan sa miaging trabaho nga gihatag kaninyo sa mga tawo nga imong nagtrabaho sa tingub, kamo na nagtrabaho isip usa ka team, unsa ang mga kahanas ug unsa nga kasinatian naangkon.

Kini kinahanglan ihalad ang imong kaugalingon ingon sa usa ka propesyonal nga. Labing lagmit, ang imong amo ang magdahom kanimo sa pagtubag, nganong angay alang niini nga posisyon. Siya gusto nga makadungog mahitungod sa inyong edukasyon, kasinatian ug ang mga rason alang sa pag-usab sa trabaho. Kini mao ang labing maayo sa pagpakigbahin kon unsa kini imong gidahom gikan sa usa ka bag-ong trabaho, ingon sa imong makita sa imong kaugalingon sa usa ka bag-o nga dapit nga kamo mahimo nga usa ka gamay nga makahahadlok, ug nga - palihug.

Hisguti ang mahitungod sa ilang mga kalig-on kinahanglan nga sama sa sa pagpakita kon sa unsang paagi sila motadlas sa mga interes sa employer ug sa mga gikinahanglan sa mga bag-o nga posisyon. Pananglitan, kon kamo nakakat-on sa pagkabayo sa usa ka snowboard , o magdula sa piano, kini mao ang dili tingali sa pagtabang kanimo sa imong buhat manager. Apan ang kamatuoran nga kamo didto sa institute warden mopakita kaninyo ingon sa usa ka maayo nga pangulo ug usa ka seryoso nga tawo, makahimo sa pagsulbad sa mga nagkalain-laing mga problema. Siyempre, kamo dili kinahanglan nga makig-istorya mahitungod sa pipila sa mga kasamok sa pamilya, apan ang usa ka mubo nga istorya mahitungod sa usa ka pamilya sa usa ka positibo nga paagi nga mahimong usa ka plus alang kaninyo ingon sa mga mithi sa pamilya sa pagpakita sa inyong mga interes sa kalig-on.

Lain nga piraso sa tambag kon sa unsang paagi sa paghisgot mahitungod sa imong kaugalingon ngadto sa employer bahin sa pagsunod regulasyon. Mas maayo nga nakasabut mubo, tin-aw ug sa mubo nga istorya mahitungod sa imong kaugalingon, nga pagkuha sa duha ka minutos ug itugot nga ang imong potensyal boss sa pagpangutana kanimo sa usa ka lain-laing mga pangutana, kon ang amo laing butang nga gusto sa pagpatin-aw sa ilang kaugalingon.

Bisan pa niana, ang katuyoan sa imong mga boss sa panahon sa lain-laing mga pamaagi evaluation alang sa pagkuha sa usa ka bag-o nga empleyado mao ang sa pagtubag sa labing nag-unang mga pangutana: "? Mohaom kon ang usa ka bag-o nga trabahante sa team", "ba gusto siya sa pagtrabaho?" Ug "Ang kini dad-on sa iyang mga buluhaton? ". Kon ang imong mubo nga istorya motugot sa amo sa tanang tulo ka pangutana nga gitubag sa mga uyon, nan kamo labing lagmit sa pagkuha sa usa ka higayon sa pagtrabaho diha sa panon sa.

Kami naglaum nga ang kini nga artikulo nakatabang kanimo sa pagpangita sa tubag sa mga pangutana kon unsaon sa paghisgot mahitungod sa imong kaugalingon sa panahon sa interbyu ug sa paghimo sa usa ka maayo nga impresyon sa amo sa.