Responsibilidad alang sa mga non-pagbayad sa suhol. liability ni employer alang sa paglangan o non-pagbayad sa suhol

Pagkuha sa usa ka trabaho, ang tanan naglaum alang sa usa ka ligdong ug tukma sa panahon nga pagbayad sa ilang kahago. Dugang pa, ang Labor Code nag-ingon nga amo ang kinahanglan sa paghatag sa empleyado sa usa ka sweldo katumbas sa iyang buhat, ug sa pagbayad niini sa bug-os sa statutory, trabaho o kolektibong agreement termino. Apan, Subo, kaayo nga sa kasagaran kita atubang sa arbitrariness sa managers nga nagtuo nga ang responsibilidad alang sa mga non-pagbayad sa ilang mga suhol dili mag-antus, walay prinsipyo accountant, sa tawo walay pagtagad ug direkta nga paglapas sa balaod.

Makig-away alang sa kamatuoran, o sa magpasakop sa mga kahimtang, kondili sa pagtuman sa sa ilang mga trabaho? Unsa ang sa pagbuhat, ang tagsatagsa ka tawo alang sa iyang kaugalingon mohukom alang sa iyang kaugalingon. Apan hinumdumi nga ang usa sa labing makauulaw nga paglapas sa labor lehislasyon - kini mao ang non-pagbayad sa suhol. Sa Criminal Code nagtakda sa usa ka seryoso kaayo nga responsibilidad alang sa niini nga matang sa krimen, ug kini kinahanglan nga nahinumdum nga ingon sa empleyado ug amo sa.

unang mga lakang

na kamo sa usa ka payslip o sweldo sa card o mikulit kantidad. Apan siya, sa wala mailhi nga mga rason, dili kaayo kay sa naandan. Ang bisan unsang value sa ilang natigom sweldo, apan ang salapi dili umaabot. Ang unang butang nga buhaton mao ang sa pagkontak sa accounting sa departamento ngadto sa tawo nga responsable alang sa kalkulasyon ug pagbayad sa suhol. Kon ikaw wala pa makadawat sa usa ka payslip, nan kini mao ang, gikan sa mga legislative nga punto sa panglantaw, usa ka paglapas sa mga katungod sa mga empleyado ug sa Russian Federation mga balaod. kinahanglan sa pagpahibalo sa amo sa matag empleyado sa pagsulat sa kantidad sa iyang sweldo, uban sa tagsa-tagsa nga mga matang sa mga kaso, lakip na ang bayad ug uban pang mga kantidad, ingon man sa gidak-on ug sa porma sa iban, kon sa bisan unsa nga. Kon retensyon mao ang lehitimo o nga giangkon sa pagpasagad o sa sayop, nan ang insidente mao ang gikapoy sa niini nga yugto.

Pagdangup ngadto sa pagpangulo sa organisasyon

Kon dili ka mouyon sa pagpabilin sa bahin sa imong sweldo, o kamo dili mohatag sa bisan unsa nga mga pagpatin-aw, palihog kontaka direkta ngadto sa ulo. Sa ngalan sa email address amo ang sa nga sa imong pag-angkon nga nagpahayag sa tin-aw ug sa detalye sa non-pagbayad sa suhol o sa sayop nga pagpugong sa bahin sa sweldo. Siguroha sa pagsulat sa duha ka kopya sa aplikasyon ug register kanila uban sa Secretary. Personal nga, check nga ang petsa adunay nga gipakita pagdawat ug gidaghanon sa mga umaabot nga mga dokumento, o sa imong paggamit sa mga dili-pagbayad sa suhol lamang mahimo "mawad-an sa".

Sa usa ka grabeng kaso, nga kamo mahimo ipadala ang imong hangyo pinaagi sa mail sa narehistro nga mail. Sa ilang tanan nga mga pakigpulong ug pahayag sa kanunay maningkamot sa pagtumong sa piho nga mga lagda sa Labor Code ug sa Criminal Code paghatag og silot alang sa paglapas sa balaod, sa niini nga kaso - sa responsibilidad alang sa mga non-pagbayad sa suhol.

State Labor Inspectorate

Tingali nga ang imong aplikasyon sa nahisulat sa address sa employer, dili dad-on positibo nga mga resulta, o kini lamang panumbalinga. Unya ang imong mahimo nga luwas modangop sa mga Estado Labor Inspectorate mahitungod sa kamatuoran nga amo ang naghimo sa illegal nga paglangan sa pagbayad sa suhol o sa pagpugong nga bahin nga walay bisan unsa nga rason, uban sa paggamit sa anaa dokumento (ang kontrata sa trabaho, pagbayad sa slips, katin-awan sa employer, sugo sa bonus ug t. d.). Handling mahimong gipadala pinaagi sa mga opisyal nga website sa organisasyon, pinaagi sa mail, o kontaka ang hotline.

Hingpit nga efficiency sa niini nga lakang lamang nga ang kaso kon ang tanan nga mga paglapas sa anaa sa unahan pangutana, apan ang Kasugoan bug-os sa kiliran sa empleyado. Dugang pa, ang mga gikinahanglan nga documentary nga ebidensiya. Busa, pre-pagkolekta sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga papeles, labaw sa tanan, ang labor kontrata, sugo sa bonus o sweldo deduction, pagbayad sa mga turok. Kon amo ang nagdumili sa paghatag kaninyo sa mga sugo, nga direkta nga may kalabutan sa inyong mga buhat, nan kini mao ang dili angay. Sa kini nga kaso, usab, adunay usa ka dalan - lang sa pagsulat sa usa ka sulat ngadto sa ulo sa usa ka hangyo sa paghatag og usa ka kopya sa gikinahanglan nga mga sugo, duly certified. Pamahayag nga magparehistro sa Secretary, usa ka kopya sa wala sa balay. Sa usa ka panahon nga dili sa hilabihan gayud sa tulo ka adlaw, sumala sa sa Kasugoan, ikaw nga obligado sa paghatag niini nga mga kopya. Kay kon dili, mahimo ikaw hingalan niini nga kamatuoran diha sa iyang pamahayag ngadto sa mga prosecutor o sa korte.

Usa ka reklamo sa buhatan sa prosecutor sa

Kon bisan ang una ni ang ikaduhang kapilian dili makahatag sa mga resulta, kontaka buhatan sa prosecutor sa. Ang reklamo mahitungod sa non-pagbayad sa sweldo nga narehistro sa buhatan sa prosecutor sa sa siyudad o sa dapit diin kamo nagpuyo. Kini nagtakda sa diwa sa kahimtang sa usa ka tinuod nga mga detalye - dili kaayo nga pagbati ug mas kamatuoran. Ilakip ang mga kopya sa tanang mga dokumento nga may kalabutan sa kaso. Ug usab nagpunting ngadto sa panginahanglan alang sa inquiry ngadto sa pagsunod sa mga lagda sa Labor Code amo ang.

Ang reklamo mahitungod sa non-pagbayad sa suhol kinahanglan nga giisip nga sa opisina sa piskal sulod sa usa ka bulan gikan sa petsa sa registration niini. Ug kong kini wala magkinahanglan og dugang pa nga pagsusi o pagsulay, sa sulod sa napulo ug lima ka adlaw, sa tapus nga kamo adunay sa pagpadala sa usa ka sinulat nga tubag sa mga resulta sa iyang review ug sa mga lakang nga gikuha. Sa niini nga yugto, sa opisina sa piskal mahimong order amo ang sa pagbayad sa tanan nga mga utang sa suhol sa usa ka panahon, ingon man sa nagkinahanglan aron sa pagdala sa proceedings pagdisiplina batok sa mga perpetrators.

Apan adunay mga disgustado empleyado ug opisina sa piskal. Ang usa ka tawo mahimong motan-aw sa unahan sa pagkadungog sa buhatan sa prosecutor sa usa ka bulan, unya magdahum ang resulta ug ang tanan nga mga benepisyo ug sa amo sa, sa baylo, sa paghatag sa usa ka pormal nga tubag sa niini nga panahon. Ug karon, ang panahon milabay na, sa gitinguha nga resulta dili nakuha, ug ang mga utlanan sa panahon sa sawang gimingaw. Kini midugang dugang nga gasto ug paningkamot. Ang maong usa ka kahimtang sa partikular motungha sa diha nga ang empleyado nga wala mouyon sa kantidad sa suhol nga gibayad, sa diha nga sila gihimo nga basehan, sa iyang panglantaw, naghupot.

Korte: pagpasaka sa usa ka pag-angkon

Adto sa korte mao tingali ang labing epektibo nga paagi sa exposure, nga nagtumong sa pagsiguro nga ang mga walay puangod nga mga amo tulubagon alang sa mga dili-pagbayad sa suhol. Apan ingon sa usa ka pagmando sa, ang atong mga lungsoranon, sa pipila ka rason, sa paglikay sa resort niini. Bisan tuod ang tanang mga butang mao na mga walay-pagtagad. Kini mao ang gikinahanglan sa pagsulat sumala sa sample (nga makita diha sa Internet, o sa distrito sa korte) petisyon. Non-pagbayad sa suhol - kini mao ang usa ka kaayo nga krudo paglapas sa balaod ug, ingon sa usa ka pagmando sa, amo ang miuyon sa paghimo sa konsesyon aron sa pagsulbad sa isyu pinaagi sa dalan sa usa ka labor dispute, paglikay nga kini mao ang usa ka kriminal nga kaso.

Sa diha nga ang pagpadapat sa sa korte alang sa resolusyon labor dispute empleyado mao ang labut gikan legal gasto ug fees sa korte. Usa ka pag-angkon alang sa wala mabayri nga suhol sa bug-os nga o sa bahin ang gitagana sa korte sa distrito. Kini nahisulat sa triplicate. Kini mao ang gikinahanglan aron sa elaborate sa kahulugan sa kahimtang ug kinahanglanon niini. Kon kopya sa bisan unsa nga mga dokumento nga ikaw dili sa pag-angkon, hingalan niini nga sa usa ka pamahayag. Human niana, ang mga korte, sa iyang pagkabuotan, mahimong magkinahanglan sila sa paghatag og amo ang. Kon ang korte modawat sa mga aplikasyon, kini giisip sa sibil proceedings sa sulod sa usa ka panahon nga dili sa hilabihan gayud 2 ka bulan gikan sa petsa sa iyang mga resibo.

pagbayad bayad

Labor Code sa Russian Federation, ug sa partikular nga Artikulo. 236 nagsulti kanato nga ang amo mao ang responsable alang sa mga non-pagbayad sa suhol, paglangan niini ug paglangan sa ubang mga bayranan, lakip na sa materyal nga. Ang kantidad sa bayad agad sa kasamtangan nga rate refinancing ug mibayad alang sa matag adlaw sa paglangan. Dugang pa, ang mga empleyado adunay katungod sa bayad alang sa moral nga kadaot. Kasagaran, kantidad niini dili kaayo dako, apan sa gihapon adunay usa ka dapit nga mahimong. Kini mao ang mapuslanon nga kinuha gikan sa medikal nga rekord, kon exacerbation nahitabo, nag-antus sa usa ka nervous breakdown, ug sa ingon sa. D.

Base sa nahisgotan na, makaingon kita nga ang mga payroll paglangan sa empleyado naghatag sa katungod sa bayad, ingon sa tungod sa espirituwal o pisikal nga pag-antos (ug kini usab mahitabo) - alang sa bayad alang sa moral nga kadaot.

Pag-apil sa usa ka eksperto

Nga naglakip sa mga eksperto - mao ang lehitimo nga katungod sa bisan unsa nga sakop sa sibil proceedings. Kon ang usa ka empleyado sa bisan unsa nga rason nga dili mosalig sa mga organisasyon ug accountant sa ilang mga kalkulasyon, ug siya wala ikasarang sa sini nga butang, kini mohangyo sa kalambigitan sa mga eksperto ug gawasnon eksperto. Ang gasto sa iyang mga serbisyo nga gitukod sa sawang, ug ang aprobahan nga kantidad nga nakuha gikan sa mga nawad-an sa partido.

malinawong kasabutan

Bisan ang labing sa kalibutan ingon nga ang pulong moadto, mas maayo pa kay sa usa ka maayo nga panag-away. Very sa kasagaran amo ang pag-adto sa maong usa ka sukod, ingon sa kataposan sa usa ka kasabutan settlement, dili buot publisidad ug sa pagbantay batok sa labaw nga seryoso nga mga sangputanan. Kini mahimong gipirmahan sa bisan unsa nga yugto sa usa ka labor dispute, ug sa diwa nga kini mao ang usa ka deal tali sa mga sinumbong ug sa tagdemanda. Kini mao ang gi-aprobahan sa korte. Pinaagi sa pagsulod ngadto sa usa ka kasabutan settlement, kini mao ang importante nga hinumduman nga human sa pagpirma sa sawang apelar pag-usab sa samang balaod sa imposible gipangayo.

Unsa ang mga termino sa pag-adto sa korte?

Usa ka empleyado kansang katungod nga gilapas mahimong magamit sa korte uban sa usa ka pag-angkon sa sulod sa tulo ka bulan. Ang panahon pagaisipon gikan sa adlaw sa diha nga siya nahibalo o kinahanglan mahibalo nga ang iyang mga katungod na gilapas. Kon ang usa ka panagbangi bahin sa kantidad sa suweldo nga gibayad, sa panahon moadto gikan sa panahon sa diha nga ang empleyado nakadawat sa usa ka pay slip, gipirmahan ang pamahayag o ang salapi gibalhin ngadto sa iyang bank account. Kon ang usa ka amo nga value sa ilang natigom, apan dili mibayad sa usa ka sweldo, ang mga termino nga gigamit gikan sa panahon sa diha nga ang empleyado dahon o dismiss sa iyang kaugalingong hangyo. Kini mao ang importante nga hinumduman nga sa pagtambal sa mga buhatan sa prosecutor sa uban sa usa ka reklamo, o ngadto sa State Labor Inspectorate wala mohunong sa panahon-utlanan sa apelar ngadto sa sawang, Busa, sa matag kaso mao ang indibidwal nga laraw sa paglihok, apan ang kadaghanan kinahanglan nga gitumong direkta ngadto sa korte diha-diha dayon, sa pagkaagi nga dili mawad-an sa bililhon nga panahon.

Grounds alang sa Extension sa Panahon Limits

Russian nga lehislasyon wala pagtukod og usa ka piho nga listahan sa mga rason sa skip sa mga maturities gikonsiderar nga makataronganon. Sila mao ang mga indibidwal, ug giisip sa mga korte sa matag indibidwal nga proseso. Ang sukaranan alang sa pagkaayo sa wala deadlines, alang sa panig-ingnan, mahimo nga pagpangita sa claimant sa ospital (diha sa atubangan sa mga kinuha), walay mahimo nga kahimtang o komplikado nga pamilya nga mga kahimtang.

Sa unsa nga paagi sa pag-apelar batok sa desisyon sa korte?

Kon ang claimant dili matagbaw sa desisyon sa korte sa bug-os o partially, kini mohangyo agos niini pinaagi sa apelar ug unya mohangyo. Ang unang matang sa aplikasyon kinahanglan nga gisumiter sa atubangan sa desisyon mosulod ngadto sa pwersa sa, sa usa ka mas taas nga korte. Sa pagdangop pinaagi sa mga sawang, diin kini nakahukom. Solutions, ingon man ang determinasyon sa sawang, nga misulod sa kusog, usab, mahimong gihagit, apan sa sawang sa Cassation. Sa diha nga ang pagpasaka sa mga reklamo batok sa desisyon sa korte, gikuha sa unang higayon, mibayad sa estado fee.

Sa pagkontak sa Investigative Committee sa Russian Federation

Kon ang employer sa bug-os nga sulod sa duha ka bulan, o usa ka partial nga kantidad alang sa tulo ka bulan nga gihimo non-pagbayad sa suhol, sa Criminal Code pagtratar niini ingon nga usa ka krimen. Busa, ang empleyado aron magamit sa iyang giingong paglapas sa mga katungod sa labor diha sa Department sa Investigative Committee sa Russian Federation sa nahimutangan sa employer. Art. 145,1 sa Criminal Code-on mahinungdanon nga silot sa paghikaw sa katungod sa paghimo sa pipila ka mga kalihokan o naghupot sa pipila ka mga posisyon, ingon man usab sa pinugos nga trabaho o tinuod nga mga termino sa pagkabilanggo sa usa ka paglangan sa suweldo pagbayad.

Ang pagpadapat sa Investigative Committee sa Russian Federation - mao ang usa ka sukod sa katapusan nga resort sa panaglalis labor bahin sa suhol, apan kini naghatag og usa ka maayo kaayo "preventive" epekto. Non-pagbayad sa suhol - ang kriminal nga responsibilidad , o sa hulga sa iyang mga panghitabo alang sa employer.

Gipasidan-an - ang forearmed

Padayon sa diha sa hunahuna, kon ang usa ka lungsoranon sa pagkuha sa usa ka trabaho ug wala opisyal nga nakadawat sa mao nga-gitawag nga itom nga suhol, unya sa Labor Code ug sa Criminal Code sa Russian Federation, lagmit, mahimong walay gahom. Apan, kini mahitabo nga bisan sa diha nga ang pagbasa ug pagpirma sa usa ka kontrata sa trabaho, daghang mga lungsoranon moangkon negligence, kakulang sa kaseryoso, wala makaamgo sa kamahinungdanon sa dokumento niini. Importante sa matag sulat sa sulod niini, ang tanan nga mga pulong, ang sweldo kinahanglan nga espeling sa kontrata, ug dili sa paghisgot sa mga pulong. Usa ka employment contract misulod ngadto sa subay sa balaod sa sa Russian Federation - mao ang usa ka garantiya sa mga katungod sa mga mamumuo. Usa ka kapakyasan sa pagtuman sa mga probisyon niini pinaagi sa amo nga ang - kini mao ang usa ka higayon sa pagdala sa hustisya, lakip na ang kriminal.