Payroll Employees: Pagbayad sa panig-ingnan sa eskwelahan ug sa industriyal nga negosyo

gisweldohan nga mga empleyado sa mga Russian nga mga negosyo sa sweldo nga kalkulado ug mibayad correlative sa mga criteria gibutang sa sa balaod. May kalabutan lagda pagdumala sa mga regular sa pagbayad, aron sa pagtino sa ilang gidak-on, ug sa nagkalain-laing mga diskuwento ug withholding. Unsa ang labing inila nga nuances sa Russian nga lehislasyon bahin sa kalkulasyon ug pagbayad sa mga ganti ngadto sa mga Russian nga mga organisasyon sa labor?

Tinubdan sa data alang sa payroll

Payroll sa mga empleyado base sa pipila ka mga tinubdan: kini mahimong duha regulasyon sa ang-ang sa mga balaod ug mga lokal nga mga tinubdan sa balaod sulod sa organisasyon. Busa, sa diha nga ang usa ka bag-o nga empleyado sa pagtrabaho kinahanglan sa usa ka kontrata nga gipirmahan, ang katugbang nga mga sumbanan sa Labor Code.

Kaniya kinahanglan nga giubanan sa usa ka order sa director, base sa nga isyu sa usa ka personal nga card ug ang empleyado nga gihimo sa pagkadiskobre sa iyang personal nga bank account. Ang dokumento malig kon sa unsang paagi nga ang sweldo sa mga empleyado kinahanglan nga nagsugo (pinaagi sa panahon-based, o sa usa ka mixed sa sirkito sa piraso). Ang ubang mga tinubdan nga makaapekto sa pamaagi sa pangutana - sa usa ka probisyon sa bayad sa kompanya, ingon man ang sungkod sa eskedyul sa kompanya.

Key indicators sa pagbanabana sa suhol

Payroll sa mga empleyado sa Russia gibase sa usa ka hugpong sa mga timailhan sama sa mga presyo, suhol, ang kantidad sa panahon nga gigahin sa trabaho, piraso-rate o magnitude, pagpamalandong sa gidaghanon sa produksyon. Sama sa atong nakita sa ibabaw, sa Russian Federation mao ang labing komon nga duha ka laraw sa pagtantiya, pagbanabana sa mga suhol - ug panahon-based piecework.

Bahin sa una mao nga ang tawo makadawat og bayad alang sa buhat, base sa gitas-on sa pag-alagad ug sa mga kwalipikasyon. Piecework matang sa bayad nagpasabot nga ang empleyado earns sa gasto sa piho nga performance. Private negosyo sa ilang kaugalingon sa pagpili sa kamalaumon nga matang sa labor bayad accruals. Apan payroll sa publiko nga sector sa mga empleyado base sa legal nga mga buhat sa mga estado ug sa municipal mga awtoridad.

Adunay usa ka bersyon nga sa komersyal nga negosyo, ang mga amo nga mga huyog sa usa ka mas dako nga gidak-on kay sa pagbuhat sa budget institusyon, naglakip sa istruktura sa mga indicators piraso-wage. Sa pagkatinuod, ang payroll mga trabahante sa eskwelahan mao ang panagsa ra nga gihigot ngadto sa piho nga mga indicators performance magtutudlo nga buhat. Apan kini mao ang masabtan detalye sa mga magtutudlo. Sa susama, ang kalkulasyon sa suhol sa mga empleyado diha sa kindergarten, ingon sa usa ka pagmando sa, usab gihigot sa natudlong lantugi. Apan, daghang mga pribado nga edukasyon nga mga institusyon usab nagsugod sa pagpraktis sa mga elemento sa sweldo pagtantiya, pagbanabana, pagpamalandong sa pagka-epektibo sa mga buhat sa mga magtutudlo sa nagkalain-laing mga criteria. Pananglitan, kini mahimo nga ang mga resulta sa lain-laing mga pagsulay nga mga estudyante.

Ang pagpalambo sa pay sistema sa mga organisasyon

Mekanismo sumala sa diin ang empleyado payroll negosyo, pagporma sa usa ka independente nga sistema. Sumala sa ika 135 nga artikulo sa Labor Code, mga probisyon niini kinahanglang pagsugat sa usa ka gidaghanon sa mga criteria.

Busa, ang paghimo sa lokal nga tinubdan sa mga sumbanan, nga giaprobahan sa organisasyon ug kalabutan sa bayad kahikayan kinahanglan nga natudlong nagakuha sa ngadto sa asoy sa mga panglantaw sa mga unyon trade. Usab, wage kahimtang sa nga bungat diha sa kontrata tali sa empleyado ug sa amo dili maghunahuna sa labing posisyon sa empleyado, kay kini mahimo nga sa kaso sa paggamit sa mga criteria nga anaa sa Labor Code ug sa ubang mga legal nga mga buhat o kolektibong kasabutan sa organisasyon.

Ang labing taas nga legal nga gahum correlatively sa regulasyon sa labor relations may federal lehislasyon. Apan ang pagtukod sa bayad nga sistema sa panon mahimong gikuha ngadto sa asoy sa mga probisyon sa uban nga mga lehislasyon - sugo sa Presidente, mga desisyon sa Gobyerno o indibidwal departamento sa sulod sa gambalay sa mga executive branch.

Mga kinahanglanon alang sa sistema sa suweldo

Ang wage system, bisan sa unsa nga dapit adunay usa ka kalkulasyon sa suhol sa mga mamumuo - ang trade nga organisasyon, sa kindergarten o school - kini kinahanglan nga aprobahan sa usa ka pamaagi nga ang usa ka relasyon natukod tali sa maong mga indicators sama sa sukod sa labor ug ang kantidad sa bayad. Sa kini nga dokumento kinahanglan dili magkasumpaki sa mga probisyon sa regulatory normative legal nga mga buhat.

Ang istruktura sa sistema sa bayad

Base sa kompanya on sa pamaagi sa mga pangutana, ang order nga gitukod, diin ang gibana-bana nga sweldo sa mga empleyado, ingon man usab sa iyang mga nagkalain-laing mga constituent elemento. Ang bayad nga sistema mahimong maglakip sa mga kahimtang sa tariffs, sweldo, mga bonus ang igo nga kinaiya, lain-laing mga bonus, bonus, allowance, incentive accruals, ingon man ang mga pamaagi alang sa ilang kalkulasyon ug isyu sa mga empleyado. Sa diha nga ang mga panon sa pagtino sa mga mekanismo sa pangutana, kini kinahanglan nga natudlong sa kolektibong kasabutan o sa usa ka kasabutan sa ang-ang sa tagsa-tagsa nga mga industriya.

Pagbansay Payroll

Sa diha nga piecework matang sa bayad sa negosyo sa kinahanglan nga mohatag og mga mekanismo nga pinaagi niini giisip katugbang performance sa mga empleyado. Pananglitan, kini nga problema mahimo nga masulbad kapatas o mga managers, importante ang gidaghanon sa produksyon sa ilang mga sakop. Documented nga mga komunikasyon mahimong nga natala sa sinena, mga buhat, mga mapa rota.

Uban sa panahon-based scheme, sagad gigamit sa estandard mga instrumento sa pagsubay sa panahon sa basehan nga ang payroll sa mga mamumuo. Panig-ingnan sa maong mga tinubdan - sa dagway sa T-12. Kini nga dokumento mao ang gi-aprobahan sa Federal Balaod №129 «Sa accounting". Usab, ang mga panon sa mahimo nga ilakip o impormal nga matang sa mga porma pahiangay, pabagay sa mga detalye sa mga organisasyon sa produksyon. Apan, ang mga data sa nga sa ulahi nga nakabig ngadto sa mga tinubdan sa aprobahan lehislasyon. mahimo usab kini nga payroll mga trabahante sa dagway sa 4FSS. Kini nga dokumento mao ang gi-aprobahan sa Social Insurance Fund sa 2015.

Features nga panahon sa pagbayad

Sa praktis sa kaso sa panahon-based nga pamaagi nga gipatuman payroll sungkod? Usa ka panig-ingnan sa mga pamaagi aron tan-awon sama sa.

Pananglit, sa internal nga mga dokumento sa negosyo sa adlaw-adlaw rate taripa alang sa Officer mao ang 800 ruble. Ibutang ta nga sa Marso, nagtrabaho siya sa 22 ka adlaw sa pagtrabaho. Sa kini nga kaso, ang iyang sweldo mao ang 17 600 ruble. Aron sa pag-arrange sa pagbayad sa tukma nga bayad ngadto sa mga empleyado sa imong mga kamot, nga kamo kinahanglan sa pagbantay sa usa ka bungat kantidad sa 13%, ingon man sa pagbayad sa mga 30% sa mga pundo sa estado - Pension Fund, Social Insurance Fund ug sa HIF. Ingon sa usa ka resulta, ang mga tawo makadawat sa kamot 15 312 p., Ug ang mga panon sa mobayad sa mga pundo sa han-ay sa 5280 ruble.

Piecework industriya sa pagbayad

Sa industriya, piraso-rate mikaylap. Sa diha nga sila gigamit sa pagtantiya, pagbanabana sa mga taripa nga gikuha correlatively uban sa pagpagawas sa usa ka piho nga yunit produkto. Pananglitan, sa diha nga kini moabut ngadto sa processors sa pagkaon nga nakolekta sa industriyal nga mga linya, ang taripa mahimong naglakip sa pagbayad sa 300 ka ruble. sa usa ka andam nga device. Kon ang usa ka tawo nga mikolekta 3 sa mga lalang alang sa iyang pagbalhin, apan diha lamang sa bulan sa 22 adlaw sa trabaho, kini piecework kantidad kinitaan ngadto sa 19.800 ruble.

Adunay usa ka importante nga caveat bahin sa usa ka pamaagi sama sa payroll sa mga mamumuo. nga panig-ingnan sa atong giisip sa ibabaw nga dili mo ngadto sa asoy sa mga gikinahanglan LC RF sa minimum nga suholan.

Lehislasyon nagtino minimum

Karon kini mao ang 5965 ruble. bili Kini mao ang nga gibayad ngadto sa mga empleyado nga nagtrabaho sa usa ka bug-os-panahon, bisan kon kini mao, medyo pagsulti, dili tigumon sa bisan unsa nga kalan-on nga processor sa linya. Busa, diha sa buhat, labor bayad circuitry sa RF tingali dili sa usa ka putli nga matang sa piraso.

Timan-i nga ang kalkulasyon sa wage sa mga trabahante sa Moscow nga maghunahuna bisan sa mas dako nga pagsalig sa labor bayad gikan sa tagsa-tagsa natudlong bili. Ang kamatuoran nga sa kapital sa Russia mao ang halayo nga mas dako pa kay sa sa federal nga ang-ang, ang mga minimum wage - 15 ka libo ka mga ruble.

Payroll sa mga empleyado, nga usa ka panig-ingnan nga atong nahisgotan, mao ang hilabihan nga simple. Depende sa kasangkaran sa buhat sa pagkalkulo sa labor bayad mahimong maglakip konsiderasyon sa nagkalain-laing allowance, bonus, bonus. Kay sa panig-ingnan, ang payroll sa mga trabahante sa edukasyon mahimong magdepende sa kasinatian ug kwalipikasyon sa mga magtutudlo.

Kapihoan wage sa mga tunghaan

Sa partikular, ang mosunod nga mga criteria mahimong karon sa istruktura sa labor bayad sa mga empleyado sa mga eskwelahan:

• bili sweldo;
• aktwal nga load;
• School performance sa mga termino sa makadaot nga working kahimtang sa;
• gitas-on sa pag-alagad;
• bayad (alang sa panig-ingnan, alang sa pagsusi sa mga notebook, sa pagdumala sa klase);
• nahimutangan sa mga rehiyon sa relasyon ngadto sa Far North ug katumbas nga mga dapit;
• lain-laing mga samokan nga mga butang (pananglitan, siyentipikanhong degree, posisyon, ang mga detalye sa mga institusyon sa edukasyon).

Ingon sa usa ka resulta, sweldo sa mga magtutudlo nga sa pagbuhat sa susama kaayo nga buhat mahimo vary sa hilabihan gayud.

iban

Ang labing importante nga bahin sa pagtantiya, pagbanabana ug sa pagbayad sa labor bayad sa Russian Federation - sa paggamit sa diskuwento sa buhis. Russian nga lehislasyon naghatag og usa ka dako nga gidaghanon sa mga barayti. Dawata iban sa buhis citizens aron sulod sa duha ka mekanismo. Ang una naglakip sa usa ka apelar ngadto sa Federal Tax Service alang sa panahon pagreport - kasagaran sa usa ka tuig sa buhis - aron sa pagbalik ngadto sa statutory personal nga income kantidad sa buhis nga gilista sa estado. Apan adunay usa ka ikaduha nga mekanismo. nagsugyot nga ang amo ang pinaagi sa hiyas sa mga probisyon sa balaod nga dili mahimong deduct gikan sa sweldo sa empleyado sa personal nga income tax sulod sa espesipikong mga prinsipyo sa sulod sa usa ka panahon.

Payroll iban sa

Tagda ang usa ka panig-ingnan. Ang usa ka tawo nga nagtrabaho diha sa panon sa "Kaubang panday ug puthaw striker", gipalit sa usa ka apartment sa 1.5 milyon. Ruble. Sumala sa balaod, siya mobalik sa 13% sa kantidad niini, ie 195 ka libo ka mga ruble. Ang pagbayad sa niini nga matang sa bayad ang gidala sa gawas pinaagi sa paghisgot sa income sa usa ka lungsoranon - kita maghunahuna nga kini mao lang ang sweldo. Atong maghunahuna nga ang usa ka tawo earns 30 000 p. matag bulan. Kon mao, ang organisasyon nga nagdala sa payroll mga trabahante - Uab "Kaubang panday ug puthaw striker" kinahanglan nga sa kinatibuk-magpabilin sa usa ka sweldo sa 13%, sa panig-ingnan niini nga - ang 3,900 ruble. Apan ingon nga ang mga tawo mao ang katungod sa usa ka deduction sa buhis, nan kini nga kantidad sa legal dili gipabilin sa amo.

Sa unsang paagi nga sa daghan nga mga sunod-sunod nga mga bulan, ang empleyado mahimo na mibayad walay iban balayranan sa tipiganan sa bahandi? Bahina 195 ka libo ka sa 3900, kini turns sa - 50 ka bulan. Apan, ang usa ka tawo sa matag tuig mao ang gikinahanglan pinasubay sa balaod nga gipamatud-an diha sa Federal Tax Service sa katungod sa deduct. Kon siya moretiro ug moadto sa pagtrabaho alang sa laing organisasyon, sa mga angay nga deduction kinahanglan nga isyu sa pag-usab sa kalambigitan uban sa pagbag-o sa dapit sa trabaho.

Ikaw mahimo usab nga timan-i nga ang buhis deduction nakig-uban sa sa pagpalit sa usa ka apartment mahimong gihimo gikan, ug human sa pagkatapos sa yugto sa buhis - nga mao, sa samang higayon, base sa statutory kantidad utlanan ug alokasyon nga gilista sa employer diha sa dagway sa personal nga income tax gikan sa sweldo sa empleyado. Daghan sa maong mga citizens kapilian daw preferable.

Gawas gikan sa bayad nga may kalabutan sa sa pagpalit sa mga apartment, paghatag og alang sa uban nga mga matang sa mga insentibo sa buhis alang sa gisweldohan nga mga empleyado: Standard iban mao kadtong gihimo alang sa mga bata, ingon man usab sa pagbayad sa nga may kalabutan sa sa reimbursement sa bahin sa pagtambal o pagtuon gasto. Sa diha nga ang pagkuwenta sweldo usab giihap, apan sa kondisyon nga ang lungsoranon nga nagpamatuod sa katungod sa tukma nga bayad.

retensyon

Laing importante nga component sa pormula sa pagkalkulo sa mga suhol sa sinuholan empleyado - retensyon. Sila mahimong konektado, alang sa panig-ingnan, sa panginahanglan sa pagbayad maintenance empleyado, multa ug uban pang mga kantidad sa sumala sa executive sheets. Daghang mga organisasyon sa makahatag og ilang mga empleyado pautang sa preferential termino - sa niini nga kaso, nga sagad sila mobalik gidala gikan usab sa dagway sa diskuwento.

Termino sa pagbayad sa labor bayad

Sa sumala sa mga balaod buhat sa Russian Federation sa mga empleyado nga suweldo nga mibayad dili ubos pa kay sa 2 nga mga panahon sa usa ka bulan. Kon ipatuman payroll sa mga empleyado sa kompanya, nga gipanag-iya sa mga pribado nga mga indibidwal, ang piho nga mga lat sa taliwala sa bayad nga gitakda sa organisasyon. Sa kaso sa budget dapit - sa mga angay nga termino gihubit diha sa estado o sa municipal regulasyon.

Sa niini nga mga tinubdan sa balaod mahimo nga determinado sa frequency nga ang payroll magtutudlo, mga opisyal sa gobyerno, sa publiko nga mga institusyon mga empleyado, pagsulbad sa mga problema sa ubang mga dapit. Kon amo ang malangan ang pagbalhin sa mga pundo, ang mga empleyado nga mga katungod sa bayad nga katumbas sa 1/300 sa refinancing rate nga gitakda sa Central Bank alang sa matag adlaw sa paglangan sa pagbalhin sa suhol.