Pagkatangtang sa trabaho milungtad o leave human sa maternity leave

Maternity leave gihatag ngadto sa matag babaye sumala sa balaod. Ang sama nga balaod (artikulo 255 sa TC) naghatag og nga ang usa ka trabahante adunay katungod sa niini, ug kini magpadayon sa 70 adlaw sa wala pa delivery ug 70 ka adlaw human sa - sa sa maong kalihukan nga sila miadto man. Ug, kon alang sa pipila ka rason, ang dagway sa mga bata nga kahayag nahitabo sa una, maghunahuna alang sa 7 ka adlaw, kini nga mga mga adlaw ang awtomatikong nga gidugang ngadto sa post-natal mobiya. Sa bisan unsa nga kaso, maternity turns 140 ka adlaw. Ug kon ang delivery mao ang usa ka complication, ang uban puerperal moabot sa 86 ka adlaw, ug kon pagmabdos multifetal - ngadto sa 110 ka adlaw. Dugang pa, kini mao ang posible nga sa pagkuha sa usa ka bakasyon human sa maternity leave, sumala sa hangyo sa babaye. Aron sa pagtrabaho ikaw naghatag maternity, kini mao ang gikinahanglan nga sa paghatag sa ospital, kamo kinahanglan nga pagkuha sa antenatal clinic sa imong doktor, nga narehistro alang sa pagmabdos. Kini mao ang gi-isyu, sa diha nga ang panahon sa pagmabdos ot 30 ka semana. Ang usa ka babaye nga magtinguha sa pagkuha sa laing bakasyon human sa maternity leave. Sa iyang pagkabuotan, nahimo kaniya. Ug kon kini mas sayon, sa pag-atiman human sa katapusan sa bakasyon mahimo usab nga sa usa ka bakasyon (Artikulo 260 LC). Ug matarung kini nga gamiton, sa walay pagtagad sa gitas-on sa pag-alagad, nga adunay usa ka babaye nga diha sa organisasyon. Mahimo usab sa trabaho sa pagsulat sa usa ka aplikasyon sa paglig-on kaninyo sa usa ka dili kompleto sa pagtrabaho semana o mas mubo nga adlaw nga nagtrabaho sa panahon sa maternity, apan sa niini nga kahimtang, ikaw mobayad o maternity, o mga suhol. Kon ang imong amo naghatag moadto-una alang sa imong mubo nga adlaw working o sa usa ka bug-os nga semana, kamo kinahanglan gayud nga mohatag og usa ka medical certificate sa rekomendasyon (Artikulo 93 LC).

Ang regular nga holiday human sa maternity leave gihatag, sa walay pagtagad sa kon kini magtigum gihiusa eskedyul niini nga tuig sa prayoridad o dili. sa pag-atiman mobiya mahimo nga magsugod lamang human sa sunod nga katapusan, tungod kay dili mahimo nga sa usa ka panahon ug sa usa ug sa lain. Ilabi na sa topical leave human sa maternity mobiya alang sa mga babaye nga dili gusto sa pagkuha sa usa ka bakasyon alang sa pag-atiman sa bata sa tanan, o sa pagpili sa pagtrabaho sa pagkunhod sa oras sa baylo.

Pag-atiman human sa maternity leave mahimo sa bisan unsa nga lungsoranon nga paghatag og pag-atiman sa bag-ong natawo, bisan amahan, inahan, apohan o sa laing tawo. Allowance makadawat sa usa nga nagkinahanglan pag-atiman sa mga bata. Ang minimum nga gidak-on sa iyang usa ka tuig ug tunga mahimong 2326 ruble - sa unang bata, ang matag dugang nga - 4651,99. Kon ang pag-atiman sa bata nga tawo nga miapil sa liquidation sa mga sangputanan sa Chernobyl, kini nga mga benepisyo nga gibayad sa duruha ka pilo sa rate hangtud nga ang bata dili 3 ka tuig ang panuigon.

Dismiss human sa maternity mobiya sa ilang kaugalingon nga gahum, ug ang babaye obligado sa pagbayad bayad alang sa leave nga wala gigamit. Kini gibanabana sumala sa panahon nga nagtrabaho gikan sa petsa sa trabaho sa organisasyon niini, ang tanan nga mga adlaw nagtrabaho, nga mao ang dili kaayo kay sa katunga sa usa ka bulan sa pagkaon, ug ang tanan nga mga adlaw nga sa paghimo sa labaw pa kay sa katunga sa usa ka bulan, nga giisip nga usa ka bug-os nga (Artikulo 127 LC). Sa bug-os nga maternity mobiya ug pag-atiman sa bata trabahoan mga babaye magpadayon. Hinaot nga pagpapahawa sa usa ka trabahante nga wala ang ilang pag-uyon lamang sa diha nga kini nga organisasyon dissolved. Unya ang empleyado alang sa 2 ka bulan kinahanglan nga pasidan-an mahitungod niini. Kon sa pipila ka rason, amo ang wala sa pagbayad alang sa usa ka bakasyon maternity o pag-atiman, ang empleyado adunay katungod sa mokiha kaniya sa korte ug siguroha aron sa pagdaug niini.