Mga kontribusyon sa mga dili-budgetary nga pundo sa Russian Federation

Karon mga employers dili angayan alang sa pagkunhod sa rates sa mga kontribusyon sa mga dili-budgetary nga pundo sa Russian Federation, pagbayad sa kanila sa usa ka kinatibuk-ang rate sa 30%. Sa samang panahon, kini nga rate gibahin ngadto sa 2 bahin: hiniusang ug ang tagsatagsa mga. Kantidad natanggong sa bahin hiniusang pagporma sa usa ka base nga bahin pension. Tungod sa panaghiusa sa mga taripa, sa partikular, ang mga kalihokan sa gipundohan pension fund. Lamang nga kantidad nga mahulog sa ibabaw sa mga tagsa-tagsa nga mga bahin pagtukod sa usa ka pension sa usa ka partikular nga empleyado.

Kini kinahanglan nga nakita diha-diha dayon nga ang mga balayranan sa pagtuon alang sa hiniusang ug tagsa-tagsa nga mga bahin sa pension optionally, nga usa ka accountant, kini nga impormasyon dili gikinahanglan. Alang kanila, walay lain nga CSC ingon sa insurance ug sa natigum nga mga bahin taripa pension mga kontribusyon ngadto sa mga dili-budgetary nga pundo sa Russian Federation. Data sa kantidad sa kontribusyon tungod sa hiniusang ug ang tagsatagsa mga bahin sa taripa, ug wala gilakip sa personal nga impormasyon. Bisan pa nga - impormasyon sa gidak-on niini nga mga taripa mahimo paglibug kaninyo uban sa ilang mga termino.

Gilimitahan base sa kontribusyon sa mga dili-budgetary nga pundo sa sa Russian Federation matag empleyado karon nagbarug sa 512.000 ruble. Empleyado sa pagbayad sa sobra sa niini nga bili sa PFR hilisgutan kontribusyon sa rate sa 10%. Ug ang tawo retiradong kaso data dili maporma, tungod kay 10% sa tanan nga bug-os nga may kalabutan sa hiniusa nga bahin sa taripa.

Ang tanan nga mga pagbayad nga nagkinahanglan sa paghimo sa pabor sa mga empleyado sa Labor Code, mahimong bahinon ngadto sa tulo ka mga grupo sa mga basehan sa unsa ang kapildihan nahiaguman sa performance sa ilang mga katungdanan. Ug nga sa mga grupo iya sa usa o sa uban nga mga pagbayad, kini nag-agad kadaghanan sa ba o dili sa sugoon sa insurance premiums sa mga pundo sa estado sa budget.

Ang unang grupo naglangkob sa kantidad, ang katuyoan sa nga mao ang sa pag-compensate sa empleyado sa mga pisikal ug mental nga kusog, nga siya anaa sa buhat, ang gasto sa pagpatay sa ilang mga katungdanan. Nga mao, ibutang lamang, sweldo.

Ang sunod nga grupo - kini gitabonan sa garantiya sa lehislasyon pagbayad. Ang ilang tumong - sa compensate ang empleyado nga sweldo, nga siya nawad-an o wala makadawat tungod sa kamatuoran nga siya dili mahimong sa sa trabahoan alang sa maayo nga rason. Pananglitan, ang usa ka biyahe sa negosyo o sa usa ka regular nga bakasyon.

Bisan pa sa kamatuoran nga ang empleyado dili sa trabaho, nawad-an sa trabaho, sa organisasyon pa siya nagbayad. Kana mao, sa esensya kini mao ang sama nga income nga magbubuhat, ingon man usab sa sweldo. Ug busa ang amot kini kinahanglan nga buhis sa kinatibuk-ang aron, nga gihatag nga ang Kasugoan wala gilakip sa gidaghanon sa mga pagbayad ubos sa gusto. Ug ang Tax Code nagklasipikar sa maong mga pagbayad sa gasto sa labor, gigamit alang sa mga katuyoan sa buhis.

Ug kon ang pipila dili garantiya sa pagbayad ginganlan sa listahan sa mga non-taxable, nagpasabot ba kini nga kini awtomatik nga sugoon fees? Ang tanan nga 2010 regulatory mga awtoridad ug extra-badyet nga pundo, kini giisip nga wala kinahanglana. Sa ilang mga sulat, gipatin-aw nila nga ang kaluwasan sa mga empleyado sa iyang average kinitaan - mao ang usa ka katungdanan nga gipahamtang sa balaod, ug sa ilalum sa mga tumong sa buhis kontribusyon dili subject sa niini nga mga pagbayad. Busa, mga kontribusyon ngadto sa mga dili-budgetary nga pundo sa Russian Federation sa ibabaw nila dili kinahanglan nga kaso.

Ug sa Marso 2011 sa nag-unang "sosyal nga kabubut-on" nagboto gayud sa atbang nga dalan. Sa iyang hunahuna, ang tanan nga sa maong mga kantidad sa average nga kinitaan, nga gibayran sumala sa balaod, ang mga subject sa buhis karon. Ug ang tanan nga tungod kay sa 2011 nausab ang kahulugan sa usa ka butang: kini naglakip sa tanang kantidad nga gibayad sa ilalum sa relasyon trabaho, ug dili lamang sa mga kontrata labor. Dugang pa, kini nga mga katin-awan nga gihatag sa pasikaranan sa mga sulat FSS, diin ang pundo nga gitawag usab alang sa pagpatuman sa mga kontribusyon average nga kinitaan nga gibayad sa mga ginikanan sa mga bata nga may mga kakulangan alang sa dugang nga output, mabdos nga mga trabahante, donors.