Medical deontology ug mga pamatasan: patukoranan, mga baruganan ug mga pamaagi sa

Deontology ug pamatasan sa medisina sa kanunay may dakung bili. Kini mao ang tungod sa mga detalye sa mga ospital sa sungkod.

PATRIARKA ug sa mga medikal nga pamatasan ug sa deontology karon

Sa pagkakaron, ang problema sa mga relasyon (ang duha sa sulod sa trabahante, ingon man usab sa uban sa mga pasyente) nakabaton og usa ka espesyal nga kahulogan. Kon wala pag-ayo-koordinado nga buhat sa tanan nga mga empleyado, ingon man sa wala sa pagsalig tali sa doktor ug pasyente mao ang dili tingali aron makab-ot sa dako nga kalampusan sa natad sa medisina.

Medical pamatasan ug deontology dili kahulogan. Sa pagkatinuod, deontology mao ang usa ka matang sa usa ka lain nga sanga sa ethics. Ang kamatuoran nga kini mao ang usa ka pagkaubos complex lamang propesyonal nga pamatasan nga mga sumbanan sa mga tawo. Sa samang panahon, lagda sa pamatasan mao ang usa ka daghan nga mas halapad nga konsepto.

Unsay mahimong deontology?

Karon mogahin sa pipila ka mga variants sa niini nga konsepto. Kini ang tanan nag-agad sa unsa nga ang-ang sa relasyon nagpasakag. Lakip sa mga nag-unang matang sa kanila paggahin:

• Doctor - pasyente;
• Doctor - nurse;
• Doctor - Doctor;
• nurse - pasyente;
• nurse - sa usa ka nurse;
• Doctor - administrasyon;
• Doctor - nurses;
• nurse - nurses;
• nurses - nurses;
• nurse - administrasyon;
• nurses - sa pasyente;
• nars - administrasyon.

Ang relasyon sa doktor uban sa pasyente

Kini mao ang dinhi nga medikal nga pamatasan ug medical ethics mga labing importante. Ang kamatuoran mao nga walay pagtuman sa taliwala sa pasyente ug doktor mao ang dili tingali nga mahimong usa ka pagsalig nga relasyon, ug sa pagkatinuod sa niini nga kaso, ang usa ka masakiton nga tawo sa pag-ayo sa proseso sa kamahinungdanon nalangan.

Aron sa pagdaug sa pagsalig sa mga pasyente, sumala sa mga maayong pamatasan, ang doktor kinahanglan dili motugot sa atong mga kaugalingon sa ibutang nga mga ekspresyon ug jargon, apan sa samang higayon nga kini kinahanglan nga sayon nga masabtan sa pagsulti sa pasyente sama sa diwa sa iyang sakit, ug sa mga nag-unang kalihokan nga gihimo aron makab-ot sa hingpit nga pagkaayo. Kon ang doktor buhaton sa ingon, nan siya mao ang sigurado sa pagpangita sa usa ka tubag sa ward. Ang kamatuoran nga ang pasyente makahimo sa pagsalig sa doktor sa 100%, apan kon kini mao ang tinuod nga masaligon sa iyang professionalism.

Daghang doktor kalimtan nga medikal nga pamatasan ug medical ethics magdili naglibog pasyente ug mipahayag wala kinahanglana lisud nga sa walay pagdala sa mga kinaiya sa tawo sa iyang kahimtang. Kini nagmugna dugang nga kahadlok sa mga pasyente nga dili angay sa usa ka paspas nga pagkaayo, ug mahimong kaayo makadaot sa relasyon uban sa doktor.

Dugang pa, medikal nga pamatasan ug deontology dili motugot sa doktor sa pagpakaylap sa pasyente. Sa kini nga kaso, ang pagmando niini nga kinahanglan nga misunod dili lamang sa mga higala ug pamilya, apan bisan pa uban sa mga kauban sa trabaho nga dili bahin sa pagtambal sa usa ka piho nga tawo.

Nars makig-uban sa mga pasyente

Ingon sa nailhan, ang usa ka nurse labaw pa kay sa uban nga mga health care workers sa kontak uban sa mga pasyente. Ang kamatuoran mao nga sa kasagaran human sa buntag gitiwas sa doktor alang sa pasyente sa adlaw dili na makakita. Nurse nga ingon sa pipila ka mga higayon nga siya nagdala sa mga papan, injections, sa pagsukod sa presyon sa dugo ug temperatura, ingon man sa nagbuhat, naghimo sa uban nga mga destinasyon sa pagtambong sa doktor.

Ethics ug deontology iwa nagdumala niini nga nindot ug responsive ngadto sa pasyente. Apan, dili kini sa walay kaso kinahanglan mahimong alang kaniya gikahinabi ug sa pagtubag sa mga pangutana mahitungod sa iyang sakit. Ang kamatuoran nga ang usa ka nurse aron masayop ug sabot ang diwa sa niini o niana nga sakit, ingon sa usa ka resulta nga madaot preventive buhat gidala gikan sa pagtambong sa doktor.

Ang relasyon sa mga nurses sa mga pasyente

Kini sa kasagaran mahitabo nga ang usa ka pasyente mao ang batasan ni ang usa ka doktor ni usa ka nurse, ug mga nars. Sa normal nga pasilidad sa panglawas sa pag-atiman sa maong mga dili kinahanglan nga. Nurses pag-atiman sa mga pasyente, sa paghimo sa tanan nga mga butang (sa sulod sa rason) sa ilang pagpuyo sa ospital mao ang labing sayon ug komportable. Sa maong panahon ang moapil sa panag-istoryahanay sa mga hilisgutan sa detatsment ug labaw pa gani sa pagtubag sa medikal nga mga pangutana sila wala nga bili niini. Ang mga batan-ong sungkod dili medikal nga pagbansay, aron sa paghukom sa diwa sa mga sakit ug mga baruganan sa pagpakig-angot sa ila, mahimo lang sila pig-ot nga-hunahuna nga ang-ang.

Ang relasyon nurse sa usa ka doktor

Professional pamatasan ug deontology nanawagan alang sa matinahuron nga kinaiya sa mga personahe sa usag usa. Kay kon dili, ang sungkod nakasagubang dili motrabaho. Ang nag-unang nga sumpay sa propesyonal nga mga relasyon sa ospital mao ang interaction sa mga doktor sa mga nurses.

Ang unang medikal nga mga igsoong babaye kinahanglan nga makakat-on sa pagtahod sa kadena sa sugo. Bisan kon ang mga doktor mao ang kaayo mga batan-on, ug ang nurse nagtrabaho dili usa ka dekada, kini mao ang pa kinahanglan nga siya pagtratar kaniya sama sa usa ka tigulang, nga nagatuman sa tanan nga iyang mga kinahanglanon. Kini mao ang mga sukaranan sa medikal nga pamatasan ug sa deontology.

Ilabi na hugot nga niini nga mga lagda diha sa relasyon sa mga doktor nurses kinahanglan nga sundon sa atubangan sa mga pasyente. Siya kinahanglan nga makita nga ang mga destinasyon naghimo niini nga usa ka tinahod nga tawo, nga mao ang usa ka matang sa lider, makahimo sa pagdumala sa usa ka team. Sa kini nga kaso, ang kredibilidad sa doktor siya mahimong ilabi lig-on.

Sa samang panahon ang mga sukaranan sa pamatasan ug sa deontology dili magdili sa nurse kon siya nakasinati igo sa magpaila novice doktor, nga, tungod sa panig-ingnan, sa iyang mga gisundan gibuhat sa usa ka partikular nga kahimtang sa pipila ka partikular nga paagi. Ang maong tambag nga gihatag sa usa ka informal ug matinahuron nga paagi, dili nga nakasabut nga ingon sa usa ka insulto ngadto sa mga batan-on nga doktor, o usa ka understatement sa iyang propesyonal nga kapabilidad. Sa katapusan, siya mapasalamaton alang sa mga tukma sa panahon nga timailhan.

Ang relasyon sa mga nurses sa junior sungkod

Ethics ug deontology iwa gipatuman niini nga matinahoron atubang sa junior ospital sungkod. Sa kini nga kaso, ang ilang relasyon dili kinahanglan nga pagpresentar sa bisan unsa nga pamilyar. Kay kon dili, kini decompose sa sulod sa team, tungod kay madugay o sa madali ang nurse makasugod sa paghimo sa mga pangangkon mahitungod sa pipila o sa uban pang mga giya nurse.

Sa panghitabo sa usa ka kahimtang sa panagbangi sa pagtabang sa iyang resolusyon mahimong usa ka doktor. Medical pamatasan ug deontology wala magdili. Apan, tunga-tunga ug junior sungkod nga buot mosulay sa load sa doktor ingon sa daghan nga kutob sa mahimo sa maong mga problema talagsa ra, tungod kay ang solusyon sa panagbangi tali sa mga empleyado nga wala ilakip sa iyang direkta nga mga katungdanan. Dugang pa, siya sa paghatag sa pagpalabi sa pabor sa usa ka trabahante, ug kini ang hinungdan sa ulahing angkon nga adunay sa iyang kaugalingon sa usa ka doktor.

nurse kinahanglan walay kondisyon sa pagtuman sa tanan nga mga igo nga paglabay sa mga nurse. Sa katapusan, ang desisyon sa paghupot sa mga o sa uban nga mga manipulations nagkinahanglan dili sa iyang kaugalingon, ug ang doktor.

Interaction tali sa usa ka nars

Sama sa uban sa tanan nga uban nga mga trabahante sa ospital, nurses sa taliwala sa ilang mga kaugalingon kinahanglan nga pagbantay sa usa ka ubos nga profile ug propesyonal nga. Ethics ug deontology iwa nagtudlo kaniya sa kanunay motan-aw neat, nga magmatinahuron sa mga kauban. Panaglalis nga motumaw sa taliwala sa mga kakonsabo makasulbad sa usa ka senior nurse o ospital departamento.

Dugang pa, ang matag nurse kinahanglan mohimo sa ilang mga katungdanan tukma. Kamatuoran sa pagdaogdaog dili kinahanglan nga. Kini mao ang ilabi na sa gikinahanglan aron sa pagsubay sa mga senior nga medikal nga mga igsoong babaye. Kon overextend kamo batan-on nga espesyalista dugang nga mga responsibilidad sa trabaho alang sa implementasyon sa nga siya usab dili sa bisan unsa, kini mao ang dili tingali siya magpabilin sa niini nga trabaho nga igo ang gitas-.

Ang relasyon tali sa mga doktor

Medical pamatasan ug deontology mao ang labing lisud nga mga konsepto. Kini mao ang tungod sa matang sa posible nga mga kontak tali sa mga doktor sa sa usa ug sa lain-laing mga profile.

Mga doktor kinahanglan motagad sa usag usa uban sa pagtahud ug pagsabut. Kay kon dili, sila mameligrong dili lamang sa inagaw sa mga relasyon, apan usab sa iyang reputasyon. Medical pamatasan ug deontology dili kaayo girekomendar sa mga doktor sa paghisgot uban sa bisan kinsa sa iyang mga kauban, bisan kon sila dili moabut sa bug-os ang tinuod nga. Kini mao ang tinuod nga ilabi na sa mga kaso sa diha nga ang doktor pakigpulong ngadto sa pasyente nga adunay lain nga doktor sa usa ka regular nga basehan. Ang kamatuoran nga siya mahimo nga walay katapusan sa paglaglag sa mga confidential nga relasyon tali sa pasyente ug doktor. Hisguti sa laing doktor sa pasyente, bisan kon kini gihimo sa pipila ka medikal nga sayop, mao ang usa ka patay nga-katapusan nga paagi. Kini, siyempre, mahimo pagpataas sa kahimtang sa usa ka doktor sa mga mata sa pasyente, apan kini kamahinungdanon pagpakunhod sa pagsalig kaniya pinaagi sa iyang kaugalingong mga kauban. Ang kamatuoran mao nga madugay o sa madali, ang mga doktor makakat-on nga ang iyang gihisgotan. Siyempre, dili siya unta ang iyang kauban pagtratar sa sama nga paagi ingon nga sa wala pa.

Kini mao ang mahinungdanon kaayo alang sa mga doktor sa pagsuporta sa iyang kauban sa trabaho, bisan kon siya naghimo sa usa ka medikal nga sayop. Kini nagkinahanglan sa ingon sa pagbuhat sa propesyonal nga deontology ug maayong pamatasan. Gikan sa mga sayop dili naseguro, bisan ang labing hanas. Ang mas nga ang usa ka doktor nga makakita sa usa ka pasyente sa unang higayon, dili kanunay sa bug-os makasabot kon nganong ang iyang kauban misulod sa niini o niana nga kahimtang nga dalan ug dili sa laing.

Ang doktor kinahanglan usab pagsuporta sa ilang manghud nga mga kauban. Kini daw nga sa aron sa pagsugod sa pagtrabaho bug-os-doktor, ang usa ka tawo kinahanglan gayud nga unlearn sa daghang mga tuig. Atol niini nga panahon, siya gayud gets sa usa ka daghan sa mga teyoriya ug praktikal nga kahibalo, apan bisan pa sila dili igo alang sa usa ka malampuson nga pagtambal sa usa ka partikular nga pasyente. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang mga kahimtang sa trabahoan mao ang kadaghanan sa lain-laing gikan sa unsay gitudlo sa medikal nga eskwelahan, mao nga bisan sa usa ka nindot nga batan-ong doktor nga mibayad dakung pagtagad ngadto sa ilang pagbansay, dili mahimong andam alang sa kontak uban sa mga mas o dili kaayo komplikado pasyente.

Ethics ug deontology doktor mosugyot kini sa pagsuporta sa iyang batan-ong kauban. Sa maong panahon sa paghisgot mahitungod ngano nga kini nga kahibalo wala pa nadawat sa pagbansay, kahulogan. Kini confuse sa usa ka batan-on nga doktor, siya dili na mangita og tabang, gipalabi sa pagkuha sa risgo, apan wala mangita sa tabang gikan sa mga tawo nga konbiktado siya. Ang labing maayo nga kapilian nga sa lamang sa pagsulti kon unsay buhaton. Sa pipila lang ka bulan sa praktikal nga buluhaton uban sa kahibalo nga nakuha sa unibersidad, tugbangan sa kasinatian ug ang batan-ong doktor nga makahimo sa pagsagubang sa hapit bisan unsa nga pasyente.

Relasyon management ug mga trabahante healthcare

Pamatasan ug deontology sa mga kawani sa panglawas mao ang may kalabutan sa sa gambalay sa maong kooperasyon. Ang kamatuoran nga ang mga representante sa administrasyon - mga doktor, bisan pa kon sila dili pagkuha sa daghan nga pagkalambigit sa pagtambal sa pasyente. dili kini igsapayan sa kanila sa pagpakig-angot sa sa ilang mga sakop kinahanglan nga sundon sa higpit nga mga lagda. Kon ang administrasyon dili desisyon sa madali sa mga sitwasyon diin ang nag-unang mga baruganan sa medikal nga pamatasan ug deontology na gilapas, kini mawad-an sa bililhon nga mga empleyado, o sa yano aron sa paghimo kanila nga may kalabutan sa mga katungdanan pormal.

Ang kinaiya sa administrasyon uban sa ilang mga sakop kinahanglan kasaligan. Hospital management dili mapuslanon sa diha nga ang ilang mga empleyado naghimo sa usa ka sayop, mao nga kon ang pangulo sa mga doktor ug ulo sa medikal nga yunit anaa sa dapit, sila kanunay maningkamot sa pagpanalipod sa sungkod niini, ang duha sa moral ug sa legal.

Kinatibuk-ang mga baruganan sa maayong pamatasan ug deontology

Dugang pa sa mga pribado nga mga higayon diha sa relasyon tali sa mga nagkalain-laing mga kategoriya, ang usa ka paagi o sa lain konektado uban sa mga medikal nga kalihokan, adunay kinatibuk-ang nga may kalabutan alang sa tanan usab.

Panguna sa doktor kinahanglan nga edukado. Deontology ug ethics sa medical staff ingon sa usa ka bug-os nga, dili lang ang mga doktor mosugyot sa bisan unsa nga kaso dili makadaot sa pasyente. Natural lang, ang mga kal-ang sa kahibalo anaa sa tanan, apan usa ka doktor kinahanglan mosulay sa pagwagtang kanila ingon sa madali kutob sa mahimo, tungod kay kini makaapekto sa panglawas sa uban.

Mga lagda sa pamatasan ug deontology magamit sa sa dagway sa mga medical staff. Kay kon dili, ang mga pasyente mao ang dili tingali sa pagsinati niini nga doktor igo nga pagtahod. Kini modala ngadto sa mga dili-pagsunod sa mga rekomendasyon sa mga doktor, nga paggrabe sa kahimtang sa pasyente. Ang kaputli sa kupo nga narehistro dili lamang sa imprecise paghimo sa mga pamatasan ug mga deontology, apan usab sa mga sumbanan sa panglawas.

Modernong mga kahimtang nagkinahanglan sa dugang health care nga mga trabahante pagtuman ug corporate ethics. Kon kini dili mosunod, nga ang propesyon sa usa ka medikal nga trabahante, nga karon ug sa ingon mao ang pagsinati sa usa ka krisis sa pagsalig sa bahin sa mga pasyente, mahimong bisan sa dili kaayo tinahod.

Unsa ang mahitabo kon ang mga lagda sa pamatasan ug sa deontology nakalapas?

Sa kaso nga, kon ang medikal nga opisyal nga gibuhat sa usa ka butang nga dili kaayo mahinungdanon, bisan supak sa mga sukaranan sa pamatasan ug sa deontology, ang maximum nga silot siya mahimong depremirovanie ug ang panag-istoryahanay uban sa mga pangulo sa mga doktor. Adunay usab sa mas seryoso insidente. Kita sa paghisgot mahitungod sa mga sitwasyon diin ang usa ka doktor naghimo gayud gikan sa ordinaryo nga nga masakitan dili lang sa iyang personal nga reputasyon, apan usab ang dungog sa tibuok ospital. Sa kini nga kaso, kini moadto sa sugo sa maayong pamatasan ug sa deontology. Sa iyang hapit ang tibook nga administrasyon sa mga medical institutions kinahanglan nga naglakip. Kon ang sugo na sa hangyo sa ubang mga propesyonal nga health care, kinahanglan usab kini karon.

Kini nga panghitabo sa usa ka butang nga kaayo nga susama sa usa ka pagsulay. Sumala sa resulta sa miting sa Commission ang isyu sa usa ka hukom. aron kini o mahimong magpagawas sa mga akusado empleyado ug sa pagdala kaniya sa usa ka daghan sa kasamok, ngadto sa pagkatangtang gikan sa buhatan. Dugang pa, kini nga sukod gigamit lamang sa labing talagsaon nga mga kahimtang.

Nganong pamatasan ug deontology dili kanunay nga gitahod?

Panguna kini mao ang tungod sa usa ka Banal propesyonal nga kalapoy syndrome, nga mao ang sa ingon nga kinaiya sa mga doktor. Kini mahimong mahitabo sa taliwala sa mga mamumuo sa bisan unsa nga specialties, kansang katungdanan mao ang kanunay nga komunikasyon uban sa mga tawo, apan kini mao ang mga doktor niini nga kahimtang mahitabo ang labing paspas ug miabut sa iyang maximum kagrabe. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga dugang pa sa kanunay nga komunikasyon uban sa daghang mga tawo doktor ang kanunay sa usa ka kahimtang sa tension, tungod kay ang ilang mga desisyon sa kasagaran nag-agad sa kinabuhi sa usa ka tawo.

Dugang pa, medikal nga edukasyon nga nadawat sa mga tawo nga dili sa kanunay angay sa pagtrabaho sama sa mga doktor. Sa kini nga kaso kita wala paghisgot mahitungod sa gidaghanon sa mga gikinahanglan nga kahibalo. Kini mao ang dili kaayo importante mao ang katakos sa pagpakigkomunikar sa mga tawo ug sa tinguha sa pagbuhat niini. Sa bisan unsa nga maayo nga doktor sa labing menos sa pipila sukod kinahanglan excite sa iyang buhat, ingon man sa gidangatan sa mga pasyente. Kon wala kini, walay deontology ug pamatasan dili obserbahan.

Kasagaran, non-pagsunod sa ethics o deontology mabasol dili ang doktor, bisan tuod kaso mahulog sa ibabaw kaniya. Ang kamatuoran nga ang kinaiya sa daghang mga pasyente mao ang tinuod nga mahagiton ug dili reaksiyon sa imposible.

Mahitungod sa maayong pamatasan ug deontology sa pharmaceutical industriya

Sa niini nga dapit usab mogamit sa mga doktor ug sa ilang mga kalihokan nag-agad kaayo, kaayo. Kini dili ikatingala nga adunay mga usab pharmaceutical ethics ug deontology. Una sa tanan, sila sa kamatuoran nga pharmacists og igo nga hatag-as nga-kalidad nga mga produkto ug ibaligya kanila sa usa ka medyo barato nga presyo.

Kay ang pharmacist sa bisan unsa nga kaso nga wala gitugotan sa pagdagan sa mga pangmasang produksyon sa sa drug (bisan sa iyang opinyon, lang nga hingpit) nga walay seryoso nga clinical mga pagsulay. Ang kamatuoran nga ang bisan unsa nga drug hinungdan sa usa ka dako nga kantidad sa kiliran epekto, makadaot nga mga epekto nga sa hiusa, molabaw mapuslanon.

Sa unsa nga paagi aron sa pagpalambo sa pagsaulog sa pamatasan ug sa deontology?

Ingon sa corny ingon nga kini nga paminawon, Apan, kaayo nag-agad sa mga butang nga salapi. Kini nga-obserbahan nga sa mga nasod diin ang mga doktor ug uban pang mga health care workers nga adunay usa ka igo ang gitas-sweldo, ang problema sa pamatasan ug sa deontology ingon mahisugamak sa kadaot nga kini dili kinahanglan. Kini mao ang kadaghanan tungod sa nadugay development (kon itandi sa domestic mga doktor) kalapoy ingon langyaw nga mga espesyalista alang sa labing bahin nga dili kaayo daghan nga mabalaka mahitungod sa cash, tungod kay ang mga suhol sila sa usa ka hataas nga ang-ang.

Kini usab nga importante sa pagpadayon sa sumbanan sa pamatasan ug sa deontology mosunod nga administrasyon sa usa ka medikal nga institusyon. Natural lang, siya ug ang kadaghanan adunay sa pagsunod sa kanila. Kay kon dili, paglapas sa mga lagda sa pamatasan ug sa deontology sa mga empleyado mahimong tinuod nga sa usa ka daghan. Dugang pa, sa bisan unsa nga kaso dili gikinahanglan gikan sa pipila ka mga empleyado nga wala mangayo alang sa bug-os nga gikan sa uban nga mga.

Ang labing importante nga butang sa paghupot sa kolektibo nga pasalig ngadto sa mga sukaranan sa mga pamatasan ug deontology mao ang usa ka periodic pahinumdom sa medical personnel bahin sa paglungtad sa maong mga lagda. Kini mao ang posible nga sa paghupot sa espesyal nga mga sesyon sa pagbansay, sa panahon nga ang mga empleyado nga pagtrabaho aron sa pagsulbad niini o sa ubang mga pagtuon kaso. Kini mao ang mas maayo kon ang maong mga seminar mahitabo dili diha-diha, apan ubos sa giya sa usa ka batid nga psychologist, nga nasayud sa mga detalye sa mga pasilidad sa panglawas nga pag-atiman.

Sugilambong sa mga pamatasan ug mga deontology

Ang nag-unang sayop nga pagtuo nga nakig-uban niini nga mga konsepto mao ang gitawag nga Hippocratic Panumpa. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga sa panagbangi uban sa mga doktor, kadaghanan sa mga tawo paghinumdom niini sa tukma. Apan, nagpunting sila nga ang panginahanglan nga mas maloloy-on ngadto sa mga pasyente.

Sa pagkatinuod, ang Hippocratic panumpa adunay usa ka relasyon ngadto sa medikal nga pamatasan ug sa deontology. Mao kana ang usa lamang nga nasinati sa teksto niini diha-diha dayon timan-i nga sa mga pasyente nga adunay hapit walay miingon. Ang focus sa Hippocratic panumpa mga doktor saad gihatag ngadto sa iyang mga magtutudlo nga siya pagtagad kanila ug sa ilang mga pamilya alang sa free. Sa mga pasyente nga wala moapil sa iyang pagbansay, kini dili ingon sa bisan unsa. Dugang pa, karon, ang Hippocratic panumpa wala ihatag diha sa tanan nga mga nasud. Usab sa Soviet Union, kini gipulihan sa usa ka bug-os nga lain-laing mga.

Ang laing aspeto nga may kalabutan sa maayong pamatasan ug deontology sa medikal nga palibot, mao ang kamatuoran nga tagsa-tagsa nga mga katungod kinahanglan nga gitahod, ug sa mga pasyente sa ilang mga kaugalingon. Sila kinahanglan nga magmatinahoron sa relasyon ngadto sa medikal nga kawani sa tanan nga lebel.