Mahimo ba ako sa opisyal nga trabaho sa duha ka mga trabaho, ug kon kini mao ang legal?

Mahimo ba ako sa opisyal nga trabaho sa duha ka mga trabaho? Ang usa ka susama nga pangutana diha sa pinansyal nga krisis mao ang may kalabutan sa daghang mga tawo. Ikasubo, ang kakulang sa minimum nga kahibalo sa kapatagan sa balaod labor nagahatag pagsaka sa pipila ka mga pangutana, kalibog ug kahinam nga kamo mouyon, kini mao ang hingpit nga dili madawat sa pagtuman sa propesyonal nga mga kalihokan sa trabaho. Busa, mao kini nga posible nga sa pagpangita sa imong kaugalingon sa pipila ka mga dapit sa labor ug sa walay paglapas sa mga kasamtangan nga mga balaod sa nasud?

kinatibuk-ang impormasyon

Mahimo ba ako sa opisyal nga trabaho sa duha ka mga trabaho? Oo, ang modernong Labor Code pormal nagtugot sa maong aksyon, ug bisan sa gitawag kanila sa usa ka espesyal nga termino nga "moonlighting". Ingon nga bahin sa niini nga pagpahiangay dinhi ang imong mahimo sa paghimo sa mga katungdanan sa trabaho dili sa duha ka, ug bisan sa tulo ka, upat ka o labaw pa nga mga kompaniya. Ang nag-unang kinahanglanon alang niini nga - pagsunod sa mga lagda sa registration. Alang sa labing bahin sila gibutang sa kapitulo 44 sa TC, nga mao sa Artikulo 282.

nag-unang mga nuances

Pagtubag sa pangutana mahitungod sa kon sa duha ka mga trabaho mao ang opisyal nga sa mahimo, kini mao ang gikinahanglan nga sa naghisgot sa duha ka nag-unang matang sa trabaho:

• Sa gawas. Kini nakasabut nga ang buhat sa lain-laing mga dapit.
• Internal. Kini nakasabut nga ang buhat sa sama nga organisasyon apan sa lain-laing mga posisyon.

Sa matag kaso, aron sa assign sa trabaho sa pagpasig-uli sa kinahanglan motuman sa pipila ka mga kahimtang. sila nagpahayag sa:

• Adunay mao ang nag-unang dapit sa trabaho.
• Pagtuman sa dugang nga mga katungdanan diha sa ilang libreng panahon eskedyul sa prayoridad.
• Panapos sa usa ka kontrata sa trabaho, pagkontrol sa usa ka dugang nga nagtrabaho sa mga relasyon (mandatory).
• Pagsunod sa tanan nga sosyal nga mga garantiya.
• Anaa sa liability kasabutan.

Moonlighting gidili

Opisyal nga trabaho sa duha ka pagtuon mahimong gidili alang sa pipila ka mga kategoriya sa mga lungsoranon. Pananglitan, naglakip sila menor de edad nga mga lungsoranon sa atong nasud (ubos sa 18 ka tuig). Lakip sa ubang mga butang, ingon nga usa ka ban mahimong may kalabutan sa tanan sa kaso sa mga pagsulay sa combine sa nag-unang mga buhat uban sa delikado nga, bug-at o bisan makadaot matang sa trabaho. Usab, kon na kamo sa pagtrabaho sa ingon nga sa usa tinuyo dili nga bili naningkamot sa pagpangita sa usa ka dugang nga mga responsibilidad.

Gikan sa kinatibuk-ang rekomendasyon kita mopadayon sa detalye. Kon ang imong nag-unang kalihokan nga may kalabutan sa sa kontrol sa sakyanan usab nga moonlighting alang kaninyo diha sa restricted area. Dugang pa, adunay usa ka listahan sa mga trabaho nga gidili sa paghimo sa bisan unsa nga dugang nga buhat. Kini naglakip sa:

• Abogado.
• Maghuhukom.
• mga opisyal sa kapolisan ug sa ubang mga empleyado nga nalambigit sa pagpatuman sa balaod.
• Prosecutors.
• Representante sa langyaw nga intelligence.
• Representante sa mga municipal awtoridad.
• Ang mga miyembro sa Government (uban sa gawas sa pagpahigayon sa research o pagtulon-an) ug ang mga tinugyanan.

Ang imong mga Bases

Kasagaran, nagkalain-laing sa mini negatibo nga tubag sa pangutana, mao kini nga posible nga sa pagkalos sa duha ka mga papel opisyal sa mga nataran nga Artikulo 66 TC, nga naglakip sa impormasyon mahitungod sa ilegal nga may usa ka tawo sa duha ka mga libro nga trabaho. Sa pagkatinuod, ang tanan nga butang mao ang mas sayon. Kini kinahanglan nga giklaro nga ang kombinasyon sa usa ka matang sa kalihokan mao ang kanunay nga giisip mayor nga (orihinal nga trabaho), ug ang uban nga mga - optional. Sa unang kaso sa dekorasyon nga relasyon mao ang pinaagi sa buhat nga basahon, ang ikaduha - uban sa tabang sa usa ka kontrata nga trabaho, nga mao ang usa ka kinahanglan-tan-awa ang destinasyon marka nga empleyado kalihokan sa mga gidala sa gawas dungan.

Nuances sa disenyo sa kombinasyon

Karon nga ikaw nasayud kon kamo makahimo sa opisyal nga trabaho sa duha ka mga trabaho, dugang pa nga pagpahiangay gikinahanglan aron sa pagpatin-aw sa nuances. Ang unang lakang mao ang hingalan sa eskedyul, ang opisyal nga pagtugot sa TC. Busa, dugang nga buhat sa citizen nagatindog sa dili labaw pa kay sa 4 ka oras kada adlaw, nga gihatag nga ang empleyado kaniadto gihimo sa iyang diha-diha nga mga katungdanan sa trabaho alang sa usa ka bug-os nga pagbalhin. Ang adlaw sa (kon kini miabut sa panahon gikan sa Lunes ngadto sa Biyernes sa mga nag-unang trabaho) nga imong mahimo sa paggamit alang sa paghiusa sa trabaho sa pagkompleto sa programa.

Laing limitasyon dili magamit sa sa gidugayon sa sa trabaho sa usa ka adlaw, ug ang kinatibuk-ang gitas-on. Busa, ang dugang nga load, gipatay sa ilalum sa kontrata kinahanglan nga limitado sa panahon nga bayanan, nga mao ang, sa usa ka dokumento kinahanglan nga gihatag sa iyang kabalido. Apan, kini kinahanglan nga nakita nga sa kombinasyon mahimong isyu sa walay tino nga kontrata sa pagpanarbaho. Sa kini nga kaso ang ilang determinasyon nga gipasiugdahan sa usa sa mga partido o pinaagi sa ilang komon nga kasabotan.

Algorithm alang sa pagdawat sa dugang nga buhat sa

Sa unsa nga paagi sa pagtrabaho sa duha ka mga trabaho opisyal? Unsa dokumento gikinahanglan alang sa registration sa paghiusa? Adto sa usa ka ikaduha nga trabaho, ayaw kalimot sa pagdala sa daplin sa mga nag-unang dokumento identification (passport), diploma sa edukasyon nga nagpamatuod sa imong mga kwalipikasyon ug propesyon, ingon man sa usa ka kalig-unan gikan sa mga nag-unang trabaho, nga naglakip sa impormasyon mahitungod sa mga kahimtang sa iyang pagpatuman ug mga detalye. Palihug timan-i nga ang listahan sa mga dokumento mao ang mipakigbahin, lokal nga tawhanong mga kapanguhaan sa departamento mahimong mangutana kaninyo sa pagdala sa uban nga mga gikinahanglan nga impormasyon. Busa, mga lalaki kanunay gihangyo sa paghatag og mga dokumento sa mga militar nga asoy, sa kasagaran kini turns sa aron mahimo nga kapin nga, ug usa ka sertipiko sa pension insurance. Uban sa bahin sa mga rekord sa trabaho, sa iyang atubangan alang sa re-registration dili gikinahanglan, tungod kay kini gitipigan direkta sa main trabaho.

Ang sunod nga lakang - pagpirma sa usa ka kontrata sa trabaho sa usa ka timaan sa bahin-panahon, sa basehan nga ang Human Resources Department ang isyu sa usa ka order alang sa usa ka trabaho, ug unya magsugod sa usa ka personal nga kard ug sa matag maong empleyado.

Ang katungod sa mga mamumuo sa pagtrabaho sa dugang

Mao kini legal sa pagtrabaho sa duha ka mga trabaho ug sa opisyal nga kon unsa ang katungod sa mga empleyado sa iyang ikaduha, dugang nga buhat? Sa natad sa mga katungod ug mga katungdanan sa bahin-ang buhat dili lain-laing gikan sa nag-unang. Busa, ang worker mahimong kanunay-isip sa regularity sa resibo sa bayad sa gihimo sa ilang mga buhat.

Dugang pa, aron siya makadawat usab sa nagkalain-laing mga bonus ug allowance, kon sa bisan unsa nga mga lagda sa kompaniya. Kita kinahanglan nga dili kalimtan sa sosyal nga mga garantiya, sila usab magpabilin mausab ug gikontrolar sa Labor Code. Nagtrabaho sa kombinasyon, kamo adunay katungod sa mibayad leave sa matag pundok.

Apan, kini nga isyu mao gihapon didto ug ang ilang dugang nga nuances. Mao kini ang, allowance ug mga garantiya alang sa mga mamumuo sa Far North gihatag uban sa pagtahod ngadto sa nag-unang mga buhat ug dili subject sa dugang nga.

Kon ang usa ka empleyado mao ang masakiton o moadto sa maternity leave, kini sa pagpahimulos sa sosyal nga mga benepisyo ngadto sa mga kompanya. Gitinguha sa niini nga punto sa Federal Balaod gidaghanon 255 (13 artikulo 2 parapo). Sa kini nga kaso, masakiton leave sa gimando nga porma kinahanglan nga gihatag ngadto sa matag amo.

Mga dugang nga recording sa labor

Mahimo ba ako sa opisyal nga trabaho sa duha ka mga trabaho, ug sa samang higayon sa paghimo sa tanan nga mga talaan nga trabaho? Oo, kini mao usab ang posible nga - direkta sa hangyo sa mga empleyado. Bisan kon pagtrabaho kamo sa labaw pa kay sa duha ka mga kompaniya, sa recording sa niini nga mahimo nga gihimo sa usa ka opisyal nga dokumento. Sa samang panahon nga sila tanan gidala sa gawas mamumunggot ug ulo sa mga nag-unang trabaho. Kay sa pagsulod sa mga impormasyon nga gikinahanglan sa paghatag og usa ka kalig-unan gikan sa mga kompaniya, nga naglakip sa impormasyon mahitungod sa mga responsibilidad ug sa ilang mga kinaiya.

Mahimo ba ko sa paggamit sa duha ka nagtrabaho opisyal? Karon kamo nasayud sa tubag niini nga pangutana. Apan, sa pagpangita sa pinansyal nga mga kapanguhaan niini gikinahanglan pa nga kaayo-amping ug ayaw kalimot mahitungod sa ilang kaugalingon nga panglawas. Hinumdumi, sa usa ka daghan sa stress mahimo mograbe ang imong kahimtang, pagpakunhod sa pisikal ug mental nga kalihokan.