Labor ug sibil nga balaod kontrata: kinatibuk-ug espesyal nga

Labor mga relasyon mahimong organisar dili lamang sa basehan sa Labor Code, apan usab sa basehan sa laing legal nga basehan - sibil. Ug ang paggamit sa database nagtugot sa mga trabaho nga relasyon sa mga indibidwal ug mga legal nga mga ahensiya. Piho nga himan sa niini nga disenyo mahimo sa pag-alagad ingon nga usa ka sibil nga kontrata, sa mga termino sa nga regulated sa Civil Code, lahi sa sa Labor Code, nga nagdumala sa labor relations sa naandan nga ang-ang, sa diha nga kita sa basehan sa usa ka kontrata nga trabaho.

Ang nag-unang sibil kontrata, sa mga matang sa nga gihatag sa Civil Code:

- asset management;

- order;

- sa sa implementasyon sa R & D;

- kontrata;

- transportasyon;

- order;

- bug-at nga probisyon sa serbisyo sa buhat;

- sa kabubut-on sa pag-alagad;

- Commission.

Kini kinahanglan nga nakita nga ang registration sa mga relasyon sa labor pinaagi sa mga kontrata ubos sa konsiderasyon dili usab hingpit nga ug sa kompleto. Mga kontraktwal nga relasyon gihatag ug ubang mga balaod nga may kalabutan sa mga nagkalain-laing mga sanga sa balaod. Sa partikular, kon ang Civil Code nagbaod sibil nga kontrata uban sa usa ka natural nga tawo, nga ang maong usa ka relasyon sa kapatagan sa pagdumala sa JSC gikontrolar sa balaod "Sa Joint Stock Companies".

Legal nga kinaiya sa mga oportunidad, nga pinaagi niini sibil kontrata mahimo nga usa ka kamatuoran, base sa mga artikulo. 103 sa Civil Code. niini nga lagda naghatag nga kon ang desisyon nga gihimo shareholders, ang katungod sa pagdumala sa JSC mahimong ibalhin ngadto sa laing lawas, nga dad-on ang katilingban sa basehan sa mga prinsipyo sa sibil nga balaod. Sa mubo, ang trabaho nga relasyon mahimo nga base sa na sa usa ka lain-laing mga legal nga basehan, ug gidumala sa lain-laing mga regulasyon.

Sa usa ka bahin alang sa niini nga rason, kita kontrata ug ang ilang pagpatay adunay mahinungdanon nga mga kalainan.

Tagda ang pipila niini nga mga kalainan. Sumala sa Labor Code, ubos sa usa ka kontrata sa trabaho mahimong direkta empleyado labor, nga siya walay katungod sa nahitabo sa laing empleyado. Sa diha nga ang usa ka sibil nga matang sa relasyon, niini nga kahimtang mao ang medyo lain-laing mga. Pananglitan, ang pipila kompanya nga gusto nga sa pagbayaw sa dapit sa palibot sa mga buhatan ug sa pagpadayon sa kini sa maayong kahimtang. Kini mahimo: sa bisan hain sa pagpalapad sa staff ug sa pagkuha sa usa ka hardinero trabaho o lamang nga mohinapos sa usa ka sibil nga balaod kontrata uban sa bisan kinsa nga tawo nga may kagawasan, gawas sa pagpahigayon sa eskedyul sa trabaho sa iyang kaugalingon sa pagtino sa matang sa buhat ug lamang responsable alang sa katapusan nga resulta sa iyang mga kalihokan . Sa maong panahon sa empleyado dili sa pagbutang sa uban nga mga katungdanan, sa sulod sa nga dili bungat sa kontrata.

Adunay lain nga kapilian, nga tin-aw nga nagpakita sa kalainan tali sa mga kontrata buhat sa sibil nga balaod. Pananglitan, ang atong mga panon sa mohukom sa itugyan sa landscaping dili usa ka piho nga tawo, ug usa ka lig-on nga specializes sa maong mga kalihokan. Siya, sa baylo, nagtumong sa sa mga serbisyo sa mga espesyalista nga pagtrabaho alang sa imong kompaniya. Adunay usa ka direkta nga delegado buluhaton, ug kini mao ang na permissible sa sibil nga sistema sa mga relasyon, ug dili madawat sa kontrata sa trabaho.

Sa mubo, ang paglungtad sa maong usa ka institusyon sama sa usa ka sibil nga kontrata, ang mga panon sa sungkod o ahensiya sa dili gihisgutan. Apan, ang empleyado kinahanglan usab nga nahibalo nga ang mga kalainan kalabutan dili lamang sa kahimtang sa performance sa kontrata nga hilisgutan, apan usab sa pipila ka sosyal nga mga garantiya, nga sa niini nga matang sa organisasyon sa mga relasyon sa labor mao ang medyo limitado. Sa kini nga kaso, ang kontrata sa trabaho daw gusto, kay kini nagtugot sa mga employers sa pagpahigayon sa bug-os nga-laing mga sosyal nga garantiya sa pagtahod sa empleyado.