Job-sharing: ang Labor Code. labor code

Kay aktibo ug abtik nga mga tawo nag-unang mga buhat ug trabaho-sharing mahimo nga usa ka dako nga oportunidad sa pagtugot sa sa pagpakita sa ilang mga abilidad ug mas taas nga suhol.

Russian nga balaod nagmando sa mga lagda ug mga pamaagi alang sa maong kalihokan. Ang amo ug ang iyang mga empleyado obligado nga masayud ug pagtuman sa kasamtangan nga regulasyon, tungod kay sila gidisenyo sa pagpanalipod sa interes sa tanan nga mga partisipante sa mga relasyon sa labor.

Ang sinugdan ug nag-unang bentaha sa paghiusa: ang usa ka manager makaluwas sa pipila kantidad samtang pagmintinar sa kalidad ug kasangkaran sa ilang mga gimbuhaton, ug sa mga empleyado mas mabungahon gamit sa pagpanag-iya sa panahon.

Job-sharing: ang Labor Code, ang mga nag-unang mga kahimtang

Ang sentro nga dokumento nga nagdumala sa relasyon tali sa employer ug sa empleyado nagabuhat sa Labor Code sa Russian Federation. Lakip sa ubang mga butang, kini naglangkob sa mga artikulo nga nagpaila sa maong usa ka butang nga "trabaho-sharing". Ang Labor Code nag-ingon nga ang usa ka bahin-time nga trabahante alang sa miuyon fee nagbuhat buluhaton sa trabaho sa ilang libre nga panahon.

Kay ang trabaho sa maong usa ka empleyado amo ang kinahanglan sa pagkalos ug ipakanaug sa usa ka kontrata nga trabaho, nga mahimong walay tino o natapos alang sa usa ka tino nga panahon.

Kasagaran labor kontrata dili mangamatay. Apan, kon ang usa ka empleyado miadto sa dapit sa usa ka temporaryo nga wala nga tawo (bakasyon, maternity leave o masakiton leave), ang kontrata nga bungat. Kini kinahanglan usab nga gitudlo nga panahon sa panahon nga ang mga empleyado nalista sa kahimtang sa negosyo sa.

Pag-abli sa mga oras alang sa bahin-time nga limitado ngadto sa 20 ka oras matag semana ug upat ka oras kada adlaw. Sa kini nga kaso, ang empleyado gitugotan sa pagsulod ngadto sa usa ka kontrata uban sa usa ka walay kutub nga gidaghanon sa mga employers. Pananglitan, ang usa ka accountant sa kombinasyon nga makahimo sa pagbuhat uban sa na sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga kustomer. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga ang maong mga propesyonal kinahanglan nga motrabaho malisud lang sa panahon delivery sa mga taho, ug sa uban nga mga panahon sa iyang buluhaton dako nga mas mahuyang (kon kini moabut ngadto sa pagpahigayon sa accounting sa gagmay nga mga negosyo).

Matang ug mga detalye sa trabaho sa kombinasyon. sa gawas moonlighting

Sa walay pagtagad sa sa kasangkaran sa kalihokan sa negosyo sa, mga mamumuo nga gikuha sa Estado ingon sa mga pluralists kinahanglan nga sa tukmang paagi nga gigamit. Kay ang performance kalidad sa katungdanan sila sigurado sa ipasidungog sa mga sweldo ug paghatag og importante nga sosyal nga mga garantiya.

Ang pagtrabaho sa kombinasyon (TC RF mogiya niini nga klasipikasyon) mahimong sa gawas ug sa sulod. Ang unang matang mao ang kinaiya sa mga kahimtang diin ang usa ka empleyado sa usa ka kompaniya sa gets sa usa ka trabaho sa laing amo. Kana nga posisyon, nga nagkinahanglan og labaw pa nga pagtagad ug sa tawo nga panahon (eg 40 ka oras matag semana), giisip sa mga nag-unang tinubdan sa kita, nga mao, kini mao ang iyang nag-unang trabaho. Mga buluhaton gihimo alang sa ubang mga amo - buhat nga bahin-panahon. Ang Labor Code wala paghatag og pagdili sa gidaghanon sa mga dugang nga tinubdan sa kita. Apan, ang tanan nga employers interesado sa pagpreserbar sa kakulangan sa iyang mga sakop sa hustong level, mao nga pluralists kinahanglan sa husto ug igo pagkalkulo sa ilang potensyal. Pananglitan, bahin-panahon accountant kinahanglan sa husto ug tukma pun-on sa tanan nga mga gikinahanglan nga mga porma alang sa tukma sa panahon nga pagpasakop sa mga taho. Overloading usa ka mahinungdanon nga epekto sa speed ug kalidad sa iyang buhat, nga makaapekto sa negosyo reputasyon ug kinitaan.

"Ug Sweden, ug ang mag-aani ..."

Internal moonlighting naghatag nga ang mga empleyado sa pipila gimbuhaton trabaho sa ilang kinauyokan nga buhat. Pagtubag sa mga isyu nga nakig-uban sa ikaduha nga posisyon, ang empleyado nagbayad sa iyang libre nga panahon.

Sa bahin-time nga trabahante nga gi-isyu sa husto, kini kinahanglan nga gitapos uban sa amo ang usa ka ikaduha nga trabaho kontrata. Kini mahimo nga dinalian o dili sa usa ka may kinutuban gidugayon.

Kinsa ug sa unsang paagi mahimong usa ka pluralist

Paggamit sa pagbuhat sa bahin-panahon makasulat hapit tanang empleyado nga nagtuo nga siya sa pagsagubang sa dugang nga mga katungdanan ug mga responsibilidad.

Kini kinahanglan nga nakita, nga siya dili mangutana sa imong supervisor, ug mangita sa iyang pag-uyon, igo na nga makabaton sa gikinahanglan nga mga kahanas, edukasyon ug mga kwalipikasyon. Pamahayag naglangkob sa conventional nga matang, ang usa ka panig-ingnan ang gihatag sa ubos.

Apan, alang sa pipila ka kategoriya sa mga personnel, adunay mga pagdili ug mga pagdili nga dili motugot kanila sa paggamit sa internal o sa gawas moonlighting:

1. Mga batan-on nga wala makakab-ut sa edad sa kadaghanan.
2. Alang sa mga empleyado nga mao ang responsable sa pagdumala sa mga nagkalain-laing mga paagi sa transportasyon.
3. Kay empleyado, nagtrabaho nga mga kondisyon, nga giklasipikar nga delikado, lisud nga o peligroso.

Dugang pa, moonlighting dili moapil sa Estado Duma mga tinugyanan ug mga ulo (legal nga mga ahensiya).

Mga palisiya sa pagtrabaho bahin-panahon

Aron makahimo sa paghimo sa mas maayo nga paggamit sa imong panahon ug sa usa ka ikaduha nga trabaho, ang usa ka tawo kinahanglan nga andam sa mosunod nga mga dokumento:

• Ang katumbas nga pamahayag.
• Pagkatawo dokumento (pasaporte).
• Sertipiko sa insurance.
• Sa kaso sa diha nga ang gitinguha nga posisyon mao ang nakig-uban sa makadaot o lisod nga mga kahimtang, empleyado sa pag-atiman kinahanglan nga gikuha uban sa tabang sa mga nag-unang dapit sa trabaho.
• Kon pagtrabaho kamo nga bahin-panahon nagkinahanglan sa bisan unsa nga espesyal nga kahibalo o kahanas, amo ang adunay katungod aron ihingusog gikan sa mga aplikante sa matang sa iyang edukasyon.

Unsa ang makapaikag mao nga bahin-panahon admission sa ikaduhang panon sa dili kinahanglan sa usa ka buhat nga basahon, kini nagpabilin ang nag-unang organisasyon. Kon ang usa ka tawo nga gusto sa paghimo niini nga usa ka talaan sa mga ikaduha nga papel, kinahanglan siya nga gihatag sa usa ka espesyal nga certificate sa departamento personnel sa mga nag-unang dapit sa trabaho.

Rekord sa bahin-time nga trabaho

Base sa kopya sa order sa pagsagop sa usa ka buhat o sa usa ka kalig-unan gikan sa ikaduhang Manager sa kompanya, nga mao ang nag-unang dapit sa buhat sa usa ka empleyado, kini isyu sa usa ka order alang sa pasiuna sa bag-o nga data sa iyang personal nga mga dokumento. Unya HR worker naghimo angay nga entries sa workbook. Usa ka sample sa han-ay sa mga rekord sa impormasyon sa diha nga ang pagpadapat sa alang sa usa ka trabaho:

• Column 1: gidaghanon sa kahusay entry.
• Count 2: ang adlaw sa diha nga ang tawo miangkon sa ikaduhang panon sa ingon nga usa ka part-time nga trabahante.
• Column 3: nagpakita sa pagdawat sa usa ka trabaho sa usa ka piho nga structural yunit. Usab nga sigurado sa pagsulat sa usa ka post, nabatiran ug kwalipikasyon nga lebel.
• Ipha 4: usa ka timaan sa ibabaw sa dokumento mag-alagad ingon nga usa ka basehan alang sa mga rekord sa trabaho.

Usa ka sample sa unsa nga paagi nga ang mga tinangtangay nagpakita sa kamatuoran: ang serial gidaghanon sa mga rekord, ang petsa sa transaksiyon, sa usa ka pamahayag sa pakigbulag, usa ka timailhan sa mga rason (sa usa ka paghisgot sa TK), usa ka gidaghanon order.

Katungod ug mga obligasyon sa pluralist

Sa pagkatinuod, ang usa ka empleyado nga gidawat ngadto sa panon sa bahin-panahon, makatagamtam sa sama nga mga katungod ingon nga permanente nga mga empleyado. Tungod nga sa iyang suhol naghupot sa gikinahanglan nga mga kontribusyon ngadto sa mga nagkalain-laing sosyal nga pundo, siya gihatagan tinuig nga leave ug pagbayad sa mga benepisyo sa diha nga pagbiya sa maternity leave o sa kaso sa kadaot.

aron ang moadto sa bakasyon kinahanglan nga kanunay nga bungat diha sa kontrata sa trabaho.

Lehislasyon obligar managers nga ang moadto bahin-panahon sa pahulay sa espesyal nga mga kahimtang. Bakasyon adlaw sa tanan nga mga dapit sa trabaho matag empleyado kinahanglan nga sa mao usab nga sa ubang diha sa mga nag-unang trabaho.

Kon ang usa ka tawo nga nagtrabaho sa ikaduhang tanom nga sa labing menos unom ka bulan, apan ang nag-unang trabaho gihatagan siya sa usa ka leave sa wala, siya sa paggamit sa mga adlaw nga siya unta, ug ang uban nga mga pagpuyo sa balay "sa iyang kaugalingon nga gasto." Sa laing bahin, amo ang mahimo sa paghatag sa usa ka ulipon sa pagbaligya sa adlaw sa daan (samtang ang average suweldo maluwas).

Kon, sa panahon sa panahon holiday mga tawo nasakit ug naghatag pagpangulo sa usa ka medical certificate nga nagpamatuod niini nga kamatuoran, ang iyang leave nga gihatag alang sa usa ka panahon sa sakit.

matang sa leave

Sumala sa balaod, sa uban nga kay sa prinsipal, empleyado sa kompaniya mahimo sa pagpahimulos sa pipila sa ubang mga matang sa kalingawan:

1. Opsyonal.
2. Maternity.

Ang mosunod nga mga hinungdan mao ang mga basehan alang sa paghatag og dugang nga leave:

• Ang pagkawala sa subo nga adlaw sa pagtrabaho.
• Maayo Kaayo nga performance sa mga katungdanan sa trabaho (sama sa sa usa ka holiday promosyon).
• Klasipikasyon sa mga kahimtang labor ingon nga peligroso o makadaot.
• Kon adunay usa ka hataas nga panahon.

Alang sa dugang nga holiday alang sa mga makadaot nga buhat nga bahin-panahon nga adunay sa pagbuhat sa usa ka gamay nga na kay sa mga mamumuo nga mga permanente.

Bahin sa maternity leave

Ang mga babaye nga gusto sa pag-arrange maternity leave alang sa ikaduha nga kompaniya, kini mao ang una nga nga gikinahanglan sa pagtuman sa niini nga pamaagi sa iyang mga nag-unang dapit sa trabaho. Kini kinahanglan sa pagkuha ngadto sa asoy nga sila sa pagdugang sa mga benepisyo sa duha mga kompanya sa hitabo nga masinati sila ingon sa usa ka pluralist mahimong labaw pa kay sa duha ka tuig.

Ang gidugayon sa maternity leave sa tanan nga mga dapit sa trabaho kinahanglan nga sa mao usab nga.

Usa ka gamay lain-laing mga pamaagi moadto sa bakasyon gidisenyo alang sa pluralist, nga pagtuon sa susama sa buhat. Kon ang nag-unang dapit sa trabaho ang empleyado makadawat sa pagbansay sa leave, aron siya pag-ayo sa pagdala sa ilang mga gimbuhaton sa ikaduhang tanom, paggamit sa libre nga panahon. Busa, ang ikaduha nga amo dili obligado sa pagpagawas sa iyang empleyado.

Kanunay nga sangputanan sa long-term nga kooperasyon ug pluralist amo mahimong usa ka kausaban empleyado status. Hubad sa paghiusa sa mga nag-unang nga buhat kinahanglan nga inubanan sa isyu angay nga mga sugo, ingon man usab sa determinasyon o rebisyon sa kontrata labor. Labing kasagaran, ang mga partido naglangkob sa usa ka dugang nga kasabutan ug apply sa mga open-ended kontrata.