Hapon nga Kaizen baruganan

Wala ba mo unsa ang usa ka phenomenal sa ekonomiya kalampusan sa mga Hapon nga mga kompaniya, nga sa usa ka higayon nga gihimo sa usa ka hinanduraw breakthrough, ug sa walay slowing sa ilang kalamboan. West gihampak sa maong usa ka dalan sa mga kalihokan. Ug sa diha nga ang mga eksperto sa tanan nga mga matang ug mga grado nga analisar sa sitwasyon, sa konklusyon mao ang hilabihan nga yano - sa tibuok nga butang diha sa mga notoryus nga Hapon nga baruganan sa "kaizen" - ang baruganan sa padayon nga kalamboan.

Ingon nga nagtukod sa labing detalyado nga proseso sa negosyo sa ilang mga korporasyon, mga Hapon nga negosyo wala mohunong didto. Mga kompanya sa pag-ayo monitor sa tanang mga kapakyasan, ang tanan nga mga sitwasyon panagbangi ug kanunay magpadayon sa paghimo sa mga kausaban sa mga lagda, ang mga negosyo - teknolohiya ug mga proseso nga nalakip sa panon. Sa samang panahon, sa proseso sa pag-analisar sa mga kasamtangan nga kahimtang ug sa pagpangita sa mga kalamboan sa matag detalye, ang matag elemento sa sa kasamtangan nga proseso, nga naglakip sa tanan nga mga empleyado.

Pananglitan, sa usa ka beauty salon. Karon, ang ubang mga kompanya sa consulting malampuson mipahigayon consulting ug sa pag-alagad sales sa pagbansay alang sa katahum salons. Beauty Shop - usa ka matang sa mga gagmay nga negosyo. Sa kaso sa usa ka salon sa negosyo mao ang importante nga sa pagsabut sa baruganan nga ang mga panon sa dili mahimo nga sa makausa ug alang sa tanan malig-on nga mga lagda. Kini mao ang importante sa pagsabut nga ang mga buhi, nagtubo nga kompaniya sa kinahanglan nga kanunay pagpalambo sa iyang domestic nga mga balaod, kinahanglan sa tubag sa bag-ong mga hagit, ingon man sa pagtagad sa mga sugyot, pagpugong potensyal nga mga problema.

Kini mao ang usa ka importante kaayo nga hait nga salabotan.

Ug kon kamo sa pagpatuman sa hiniusang kultura sa responsable ug mahunahunaon nga kinaiya sa tanan nga mga butang nga nahitabo sa mga kompanya, sa kultura sa pag-atiman ug pagtagad sa posible nga mga kalamboan (nga sa taas nga sungkod nga ingon sa mapanagway sa sistema sa pag-angkon sa mas dako nga ginansya), dayon kamo mobati kon sa unsang paagi ang imong negosyo magsugod paspas nga makaangkon og kakusog. Kon wala sa dugang nga investment. Usa ka lamang sa natago internal reserves !!!

Usa ka corporate kultura ug sistema sa epektibong magpabilin sungkod kadasig inisyatibo sa matag empleyado, nga tracks alang sa matag trabahoan ang mga higayon nga makabalda workflow mas duol ngadto sa sulundon. Ang matag empleyado, gikan sa labing ordinaryo nga ngadto sa tumoy manager, nakasabut ug gibati, sa pagkatinuod, nga importante sa kompanya sa iyang obserbasyon nga mga importante nga mga proposals, importante nga interes sa pagtrabaho aron sa paghimo sa mga panon sa buhat sa mas epektibong paagi. Ang tahas sa matag - sa optimize sa buhat, sa paghimo sugyot sa pag-usab sa mga gidawat lagda ug teknolohiya interaction, ang tahas manager - sa pag-analisar sa husto nga paagi paghimo proposals, aron sa pagtimbang-timbang sa potensyal nga mga sangputanan sa Southern kausaban, sa paghimo sa usa ka desisyon sa pag-andam sa mga panon sa alang sa umaabot nga mga kausaban. Daghang mga tawo ilabi na sa ilang mga paghubit sa pipila ka paagi pagpahigayon sa buhat sa mga baruganan sa kaizen.

Pagkat-on kon sa unsang paagi sa pag-gantihan sa mga empleyado alang sa ilang aktibo nga inisyatibo. Awhaga ang mga dalan nga inyong mahimo. Pagsulod sa premyo alang sa labing maayo nga deal sa bulan. Modesisyon: nga ang tuig dad-on sa tingub sa mga kinadak-ang gidaghanon sa niini nga mga premyo, salamat sa minahal ug makahuluganon nga gasa. Nagamugna sa bisan unsa nga lain nga mga nga suporta alang sa tanan nga mosugod sa pagtratar sa imong negosyo nga sama sa imong inahan: maghunahuna sa pagtan-aw, sa pagtuman ug paghimo.