Grupo sa mga kompanya sa "Auri". Feedback gikan sa staff ug kahupayan sa trabaho

Grupo sa mga kompanya sa "Auri", reviews ang sungkod nga pagahisgutan sa ubos, kini gipresentar ingon nga focus sa pagpuasa-nagtubo nga merkado ug sa usa ka producer sa usa ka lainlaing matang sa mga produkto nga asero. Kini adunay usa ka malig-on ug naghashas sa gambalay sa negosyo sa usa ka paningkamot aron sa pagsugat sa internasyonal nga mga sumbanan.

GC "Auri" focus sa ilang mga kahinguhaan sa implementasyon sa abante nga teknolohiya sa produksyon, sa ingon sa paghimo sa usa ka mahinungdanon nga kontribusyon sa mga Russian nga ekonomiya. Ang grupo mao ang usa sa mga kompanya sa nga moapil diha sa suplay sa mga produkto sa cast sa nagkalain-laing European mga kompaniya.

Ang nag-unang buhatan nahimutang sa Moscow, apan ang korporasyon adunay mga sanga sa tibuok nasud. Usa sa mga kompanya sa sa grupo - Balashikha hulmahan-Mechanical Plant.

Positibo nga feedback gikan sa sungkod mahitungod sa grupo sa mga kompanya sa "Auri"

Kini mao ang panahon sa paghisgot kon unsa ang mga tawo sa paghunahuna mahitungod sa pagtrabaho alang sa panon sa niini nga. Tan-awa ang positibo nga mga butang nga kita mosaad sa usa ka grupo sa mga kompanya "Auri".

Reviews sa iyang mga empleyado, sa baruganan, dili tin-aw, ug kini mao ang lisud nga sa paghukom sa maayo ug sa dili maayo nga mga kilid sa ilang dapit sa trabaho. Pananglitan, ang pipila sa mga problema nawong, samtang ang uban mao ang mga lang nalipay sa sungkod ug management.

Busa unsa ang maayo ang lain-laing mga, "Auri"? Ang grupo sa mga kompanya, tinuod nga mga empleyado nga kasagaran negatibo, mahimo gihapon manghambog sa positibo nga aspeto, sama sa usa ka maanindot nga sungkod nga nakasabot pagpangulo ug sa nagtubo nga negosyo. Ang tanan nga kini makahatag kaninyo uban sa career nga pagtubo sa panon. Kon ikaw usa ka Armenian, kamo mahimong mas sayon, tungod kay sa managerial nga posisyon, sumala sa sungkod, sa usa ka daghan sa mga Armeniano, nga dili sa kanunay makig-estorya sa kaninyo sa Russian nga.

Daghang mga tawo ang gidayeg sa kamatuoran nga ang Civil Code "Auri" lamang puti nga suhol. Kini mao ang bili noting nga ang kompaniya nga puhunan sa mga prayoridad nga sektor sa negosyo, sa paghimo sa bag-ong mga proyekto ug paghatag trabaho sungkod. Tingali nga ang tanan nga ang positibo nga mga aspeto sa grupo sa mga kompanya sa "Auri" katapusan.

Negatibo nga feedback gikan sa mga sungkod

Dinhi, sa katawhan opinyon nabahin. Ug bisan ang usa ka tawo nag-ingon nga walay mga disadvantages sa panon ug didto mao lang talagsaon, ang kadaghanan sa gihapon aktibo nangampanya batok sa buhat sa panon niini. Ingon nga ang negatibo nga mga bahin sa mga kanhi empleyado sa mogiya sa usa ka regular nga paglangan sweldo alang sa 1-2 ka bulan, prozhektorstvo, pagpalambo sa stukachestva, kapintas sa mga sungkod, ug pagdumala sa katahap.

Pipila moreklamo paglangan operasyon ug kabus nga kahimtang sa team. Dugang pa, adunay usa ka risgo nga human sa proyekto, nga gisuholan sa mga tawo, nga nahuman, ang bag-ong mga empleyado nga gibutang sa.

Kanhi sungkod mireklamo sa pagkawala-sa paghimo og halos ang tanan nga mga proyekto nga mao ang ngadto sa grupo sa mga kompanya sa "Auri". Reviews sa mga empleyado nagpamatuod nga ang kadaghanan sa mga proyekto sa mga walay pulos, ug ngano nga ang sungkod dinhi wala magpabilin dugay.

konklusyon

Busa, nangahas kita sa pag-ingon nga ang grupo sa mga kompanya sa "Auri" feedback gikan sa sungkod nga sa kadaghanan sa mga negatibo nga - dili ang labing maayo nga dapit sa pagtrabaho. Apan, kon ikaw nagbasa sa tibuok artikulo ug nakaamgo nga ikaw matagbaw - mobati nga gawasnon sa pag-adto sa usa ka interview sa trabaho. Sa bisan unsa nga kaso nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pagsugod sa tanan nga katungod sa nga timbangon ug hunahunaa sa atubangan sa paghimo sa bisan unsa nga desisyon.