Gisubli ug sa wala matakda nga briefing sa labor sa pagpanalipod sa

Sa petsa, ang estado ug sa pagkontrol sa mga lawas mibayad sa daghan nga pagtagad ngadto sa organisasyon, kaluwasan ug occupational health. Tungod sa sa kamatuoran nga ang mga responsibilidad alang niini nga mahulog sa ibabaw sa abaga sa employer, nga kini mao ang gipiyalan uban sa ug mga responsibilidad sa pagpahigayon og briefing.

Sila kinahanglan nga gipahigayon nga regular uban sa tanan nga mga empleyado sa negosyo sa sa dagway sa tagsa-tagsa nga o kolektibong. Sa partikular, unscheduled ug target briefing sa occupational safety, nga gihisgutan sa dugang.

Kinsa ug asa siya migahin?

Panahon ug dapit sa briefing mao ang kadaghanan nagsalig sa ilang katuyoan ug sa matang. Sa dako nga negosyo (organisasyon) uban sa usa ka dako nga staff sa mga empleyado kinahanglan nga ang posisyon sa usa ka espesyalista sa OT o TB - nga siya nga moapil diha sa niini nga buhat. Kon ang tagsa-tagsa nga dili karon, ang mga internal nga kapunongan sa mga katungdanan mahimong assign sa laing empleyado sa husto nga paagi gibansay. Direkta ngadto sa buhatan sa espesyalista alang sa OT (o TB) ang gidala sa gawas lamang sa usa ka pasiuna nga briefing. Sa kini nga kaso, ang makitang mga tabang, mga materyal sa video kinahanglan nga gamiton.

Primary, target, ug ang usa ka ikaduha nga unscheduled briefing sa occupational safety mao ang siguradong ang ulo sa structural yunit, nga mao ang usa nga direktang nagdumala (agalon, magtutudlo, ug sa ingon sa. D.).

target pahamatngon

Subay sa balaod nga gisagop sa Standard State, sa ilalum sa mga target kinahanglan nga masabtan sa pagtudlo sa mga empleyado, nga gihimo sa wala pa ang ka buhat nga direkta uban sa opisyal nga mga katungdanan sa empleyado wala may kalabutan. Pananglitan, kini mahimo nga usa ka paghinlo nga dapit (komon nga tingpamulak ug sa tingdagdag Sabado) o sa usa ka usa ka-time nga trabaho sa gawas sa departamento o negosyo. Dugang pa, sa wala matakda nga briefing nga gihatag diha sa human sa mga natural nga mga katalagman, katalagman, mga aksidente, organisasyon sa masa nga kinaiya sa mga kalihokan (hike, mga dula, excursions ug sa ingon sa. D.) Ug sa produksyon sa mga buhat nga nagkinahanglan registration sa permit.

Sa diha nga gidala gikan matakda briefing sa labor sa pagpanalipod sa

Matakda briefing nga gihatag sa pipila ka mga sitwasyon - Standard naghatag og usa ka exhaustive listahan:

1. Pasiuna ug pagsulod ngadto sa pwersa sa recycled o bag-o regulasyon, mga sumbanan, regulasyon sa kapatagan sa occupational panglawas ug kaluwasan, mga kausaban sa kanila.
2. Ang paglapas sa mga empleyado sa sa kompanya ug sa mga estudyante sa natukod nga mga kinahanglanon sa kaluwasan, ang sangputanan sa nga mao ang kadaot, kalayo, pagbuto, aksidente, pagkahilo o adunay usa ka hulga sa ilang panghitabo.
3. Matakda briefing sa labor pagpanalipod sa gikinahanglan sa mga kaso sa diha nga mga kausaban sa antus workflow, upgrade ekipo, mga himan, hilaw nga materyales o na sa pag-ilis kanila, o kon kamo adunay uban nga mga butang nga sa pipila ka paagi adunay usa ka epekto sa pagtrabaho kahimtang sa.
4. Subay sa mga gikinahanglan sa estado supervisory ug regulatory mga awtoridad, sa panghitabo sa regulasyon sungkod sa sa kapatagan sa occupational safety.
5. Siguroha nga matakda briefing sa labor sa pagpanalipod ang gipahigayon sa diha nga ang paghunong sa trabaho sa kaluwasan nga mao ang espesyal nga (mas taas) mga kinahanglanon, mao ang labaw pa kay sa 30 ka adlaw (kalendaryo), sa lain nga mga kaso - labaw pa kay sa 60 ka adlaw.
6. Resibo sa impormasyon sa mga aksidente ug mga aksidente nga nahitabo sa samang produksyon.
7. Ang desisyon sa amo sa o sa usa ka awtorisado nga tawo sa maong mga buhat.

bahin sa

Sumala sa mga kinahanglanon, wala matakda nga briefing sa labor pagpanalipod sa - kini mao ang katungdanan sa mga magtutudlo, supervisors sa structural subdivision, artesano, ingon man usab sa managerial ug teknikal nga personnel. Kini mahimong usa ka tawo o grupo sa kalihokan.

Human sa briefing sa mga responsable nga tawo obligado sa paghimo sa tukma nga entries sa malig-on log sample. Responsable Officer kinahanglan nga nagpunting sa usa ka pipila ka mga numero sa kolum sa telepono nga mensahe (mensahe, email) mahitungod sa panghitabo o aksidente sa mga detalye, nga naglangkob sa kapunongan sa unscheduled briefing sa labor sa pagpanalipod o sa usa ka giusab nga listahan sa mga kinahanglanon sa seguridad sa nausab nagtrabaho nga mga kondisyon. Usab, nga sigurado sa pagbutang sa usa ka personal nga pirma instruktiruemogo ug pagtudlo nga ang empleyado gitugotan sa dugang trabaho.

petsa

Petsa nagdepende sa rason kon nganong adunay panginahanglan alang sa panudlo (wala planoha). Ang ilang gilakip sa listahan nga gihatag sa ibabaw. Busa, kon adunay usa ka paglapas sa malig-on sa mga kinahanglanon negosyo seguridad, o makabaton sa impormasyon mahitungod sa usa ka susama nga insidente sa samang produksyon, unscheduled briefing nga gipahigayon sulod sa tulo ka adlaw. Adlaw kinahanglan nga giisip nga sama sa kalendaryo, gikan sa resibo sa mga mensahe o sa detection sa mga paglapas.

Kon ang mga panon sa gilauman o giplano proseso kausaban, break gikan sa trabaho, puli sa mga ekipo, nan sa usa ka unscheduled briefing sa labor sa pagpanalipod sa kinahanglan nga gidala sa gawas sa dili pa sugod nga buhat sa bag-ong palibot.

Order sa matakda briefing

Aron adunay auditors ug regulatory mga awtoridad wala sa bisan unsa nga mga pangutana, ang tanan nga mga lihok sa employer nga gipatay sa husto nga paagi sa pagsulat. Kini mao ang importante kaayo sa organisasyon o sa negosyo, ilabi na sa delikado nga produksyon sa pag-ayo-organisar labor panalipod.

Mga sinulat sa mga matakda briefing nga gipatik sa dili pa ang miting. Kini kinahanglan sa pagsugat sa tanan nga sa mga sumbanan sa opisina - naglangkob sa mga ngalan, petsa ug titulo nga gidaghanon.

aron nga panig-ingnan

Pahayag sa mga nag-unang bahin sa order nag-agad sa sa mando sa kalambigitan uban sa unsa ang giplano briefing. Pananglitan, kini mahimo nga ingon sa mosunod:

Tungod sa grabe nga congestion diha sa aron sa pagpugong sa mga aksidente nga naglambigit sa mga empleyado sa negosyo sa

ARON:

1. Chief Mekaniko Pugovkinu S. S. ngadto sa 12/05/2016, ang panggawi matakda briefing uban sa mga drayber sa pagpugong sa mga aksidente sa dalan, luwas nga kinaiya diha sa dalan, higpit nga pagsunod sa mga lagda sa Adventista.

2. Ang mga resulta sa pahamatngon nagpakita sa diaryo sa panaw uban sa mga gikinahanglan nga mga pirma ug pagtudlo instruktiruemogo nawong.

3. Ang ulo sa mga personahe drayber Verevkinoy N. N. nahibalo sa niini nga kapunongan sulod sa statutory nga panahon.

4. Aron sa itugyan ang espesyalista GIKAN Igolkina PP kontrol sa pagpatay sa kapunongan.

Mao kini ang, sa wala matakda nga briefing sa labor sa pagpanalipod sa, sa usa ka sample nga aron kita gihatag sa ibabaw, kinahanglan nga-organisar human nga gi-isyu sa usa ka lokal nga regulasyon ug sa programa, sumala sa gitagana nga katuyoan.

Sa diha nga ang-organisar sa Osh negosyo nga buhat mao ang importante nga makasabut nga ang balaod nga gihatag alang sa kaayo grabe nga silot alang sa paglapas sa sa niini nga dapit. Ug ang tanan nga kini nagsugod uban sa mga nag-unang gikinahanglan sa mga lehislasyon labor. Ania ang sa ubos sa nag-unang mga artikulo sa Administrative Code, nga kinahanglan nga pagahinumduman.

Artikulo 5.27. Code sa Administrative Sala

Kini nga artikulo naghatag og alang sa responsibilidad sa mga employer alang sa paglapas sa mga balaod sa labor, dili gitapos uban sa usa ka tawo nga awtorisado sa pagpraktis sa sa sa buhat, ang mga kontrata sa trabaho, sa iyang sayop nga o illegal nga paggamit ilis sibil kontrata, ingon man alang sa kapakyasan sa pagbayad sa bug-os nga o sa bahin.

Ang silot nga gihatag alang sa duha ka matang - sa usa ka pasidaan ug sa usa ka lino nga fino nga. Ang kantidad sa kwarta silot magkalahi. Busa, alang sa pagpuli sa kontrata employment sibil nga balaod mahimong gipamulta gikan sa napulo ka ngadto sa kaluhaan ka libo. Rub. mga opisyales sa ug gikan sa 50 ngadto sa 100 ka libo ka mga -. organisasyon. Kon ang mao usab nga paglapas na nahitabo sa nangagi, ang mga lakang mas grabe. Sa kini nga kaso kini nagpasabot nga ang suspension (gikan sa usa ka tuig ngadto sa 3 ka tuig) ug gikan sa 100 ngadto sa 200 ka libo. Silot sa tinagsa.

Artikulo 5.27.1. Code sa Administrative Sala

5.27.1 Sa artikulo sa Administrative Code gidumala sa mga lakang alang sa paglapas sa regulatory mga kinahanglanon sa kapatagan sa occupational safety ug panglawas, nga anaa sa nag-una sa Federal mga balaod ug uban pang mga legal nga mga buhat sa Russian Federation.

Ngadto sa hilisgutan labing suod sa ikatolo ka bahin, ug nga mao ang bili sa pagtagad sa. Kini nag-ingon nga ang usa ka empleyado kinahanglan nga dili tugotan sa pagdala sa diha-diha nga mga obligasyon sa trabaho, kon adunay mga contraindications sa, ug kon siya wala moagi sa aprobahan pamaagi sa pagbansay ug sa sunod-sunod nga panghimatuud sa kahibalo sa mga kinahanglanon labor sa pagpanalipod ug sa usa ka preliminary o periodical medical examination, psychiatric examination.

Ang silot sa niini nga paglapas naghatag og alang sa usa ka lino nga fino nga alang sa legal. mga tawo (sa ruble) - 100-130 ka libo, ang opisyal -. 15-25 ka libo.

Mouyon, adunay mga lig-on kaayo nga mga argumento aron sa pagsiguro nga sa paggahin sa usa ka unscheduled briefing sa labor sa pagpanalipod sa, sa diha nga kini mao ang direkta nga hinungdan.

Sa panghitabo nga sa pagkatinuod gikuha paglapas sa dapit sa balaod labor (sa maong dapit sa mga occupational safety ug panglawas, sa partikular), ang executive awtoridad makahatag sa kinabuhi sa ilang elimination sa han-ay.

amo ang wala matuman ang mga kinahanglanon o sa pagbuhat niini sa husto nga paagi mahulog sa sulod sa kasangkaran sa Artikulo 19.5 sa Administrative Code. Kini naghatag silot alang sa opisyal mahimong sa duha ka matang:

1. Lino nga fino nga sa gikan sa katloan ka ngadto sa kalim-an ka libo ka mga ruble.
2. Disqualification, sa gidugayon sa nga mahimong gikan sa usa ngadto sa tulo ka tuig. Legal nga mga tawo gihulga alang niini nga administratibo nga kalapasan sa usa ka lino nga fino nga sa usa ka gatus ngadto sa duha ka gatus ka libo ka ruble.

kriminal nga responsibilidad

Kay sa dili-pagsunod sa balaod sa kapatagan sa occupational safety ug panglawas sa usa ka tawo nga gisaligan sa responsibilidad niini, kini modala ngadto sa kriminal nga liability. Sumala sa Article 143 sa sa Criminal Code, kon ang paglapas nagresulta sa personal nga kadaot (lubnganan), ang kamatayon sa usa ka tawo o grupo sa mga tawo, nga gihatag dili lamang sa pagpahamtang multa, apan usab sa suspension, pinugos nga pagtrabaho, ug sa labing seryoso nga mga kaso - pagkabilanggo.