Frictional kawalay trabaho - kini mao ang usa ka "dapit" diin ang tanan

Kawalay trabaho motungha sa diha nga trabaho ubos pa kay sa mga trabahante. Usab, ang trabaho sa mga mamumuo mao ang pagkunhod tungod sa kamatuoran nga gipaila-ila bag-o, ilabi na sa automated, teknolohiya.

Ang mahait nga pagtaas sa kawalay trabaho nga nakita sa panahon sa ekonomiya. mahitabo kini sa diha nga ang pagkunhod sa tomo produksyon ug sa usa ka daghan sa mga tawo nga nalambigit sa sa merkado, nga nagpabuto gikan sa ilang mga trabaho.

Aron mas makasabut sa niini nga konsepto, hunahunaa ang mga hinungdan ug mga matang sa kawalay trabaho.

Busa, ang mga rason:

1) tungod sa kamatuoran nga ang mga pagkaon nga gihimo sa aritmetik nga pag-uswag, ug ang populasyon motubo sa geometric (apan dinhi adunay "kinaiyanhon" populasyon pagpugong sa - epidemya, gubat, natural nga kalamidad);

2) pagkawala sa trabahoan;

3) bag-o nga walay trabaho (gradwado, alang sa panig-ingnan).

Kini mao ang usa ka boluntaryo, boluntaryo, structural, balik-balik, tinago, laygay nga ug frictional kawalay trabaho. Kini dili mao ang tanan matang niini, apan ang labing kanunay nga gigahin sa ekonomiya.

Boluntaryo nga kawalay trabaho nagpasabot sa dismissal sa usa ka empleyado sa iyang kaugalingong hangyo. Napugos nalambigit sa sa pagkunhod sa produksyon, ingon sa usa ka resulta sa sungkod mao ang gikan sa buhat. Structural kawalay trabaho mahitabo sa diha nga ang pagkunhod sa pipila ka mga industriya ug ang dagway sa uban, sa diha nga, sa panahon sa reorientation sa mga kompaniya ug sa ilang mga transisyon ngadto sa bag-ong produkto mao ang bili sa usa ka panginahanglan alang sa retraining sa mga empleyado o sa pagkunhod sa pipila ug sa pagkuha sa bag-ong mga.

Balik-balik nga kawalay trabaho mahitabo sa diha nga gipulihan sa siklo sa negosyo. Kini mao ang kanunay sa pag-usab sa gidak-on ug sa komposisyon. Natago nga mga batid sa bulohaton, mag-uuma ug mga mamumuo, nga nagtrabaho dili bug-os-panahon. Usa ka laygay nga kawalay trabaho - ug usa ka kanunay nga masa.

Frictional kawalay trabaho - sa usa ka mismatch sa panahon sa usa ka empleyado nagalihok gikan sa usa ka negosyo sa usa. Kini usab mahitabo sa diha nga pagbalhin gikan sa usa ka propesyon sa usa, gikan sa usa ka industriya ngadto sa lain. Frictional kawalay trabaho - kini mao ang posible nga sa pagsulti, labing dili-maayong matang sa kawalay trabaho. Ang mga tawo sa pagtan-aw alang sa ug nagpaabut sa pagtrabaho, mobalhin gikan sa usa ka dapit ngadto sa lain, mobalhin gikan sa usa ka katungdanan estasyon ngadto sa lain.

Frictional kawalay trabaho - mao ang kakulang sa trabaho-nga may kalabutan sa tuyo ug tumong gikinahanglan nga trabaho paglihok. Ingon nga kini mahitabo sa kausaban sa sosyal nga kahimtang sa mga empleyado. Pipila nga mga sitwasyon mahimong giisip aron sa mas maayo nga makasabut sa unsa ang frictional kawalay trabaho. mga panig-ingnan:

- dismiss aron sa pag-usab sa propesyon;

- ang trabahante nagalihok ngadto sa laing dapit ug, sa ingon, siya kinahanglan moluwat gikan sa kanhi nga dapit;

- ang tinguha sa pagkuha sa laing panon sa sama nga nahanasan, nabatiran.

Kawalay trabaho adunay katilingbanon ug ekonomikanhong mga sangputanan:

1) ang gidaghanon sa mga gross national product sa luyo sa mahimo;

2) kwalipikasyon sa usa ka empleyado sa panahon nawala.

Atol sa natural nga rate sa kawalay trabaho mahimo makig-istorya mahitungod sa epektibo nga trabaho, nga nagpasabot sa usa ka pipila ka mga relasyon tali sa kawalay trabaho ug sa trabaho. Kita ingon nga ang merkado sistema contraindicated ingon nga hatag-as nga kawalay trabaho ug bug-os nga trabaho.