Bias sa trabaho

Pagpihig - mao, labaw sa tanan, sa mga panglantaw ug evaluation sa laing tawo o panghitabo nga wala pagpaningkamot alang sa pagpihig. Siyempre, ang matag tawo adunay katungod sa usa ka personal nga opinyon, ug sa unsa nga paagi kini kinahanglan nga nag-umol (sumala sa criteria). Apan sa diha nga ang usa ka tawo dili lamang sa mga sosyal nga palibot, ug nagabuhat sa piho nga mga katungdanan, nga nag-okupar sa usa ka posisyon, walay lawak mapihigon o kauban o sa ulo o sa hilisgutan sa iyang buhat. Kay kon dili, ang mga buhat efficiency mao ang pagkunhod tungod kay ang usa sa mga kinaiya sa propesyonalismo - igong kinaiya sa iyang buhat ug mga kauban.

Bias: bili

Explanatory Dictionary sa Russian nga pinulongan Kuznetsova naghubit bias ingon nga ang mga opinyon nagaluntad sa daan, nga walay pagkuha sa asoy sa tumong kamatuoran. Tungod sa kasamtangang paggamit sa termino, kini mahimong miingon nga ang diksiyonaryo naghatag og usa ka dili kompleto nga bili. Karon sa ilalum sa pagpihig makasabut niini, nga nahitabo sa usa ka personal nga pagkadili gusto alang sa tawo, kini mahimo nga tungod sa psychological incompatibility o nailhan kamatuoran mahitungod sa tawo niini. Sa kini nga kaso, nga impormasyon nga maoy hinungdan sa pagpihig, sa walay paagi nga may kalabutan sa hilisgutan sa buhat.

Silang mapihigon ingon sa usa ka babag alang sa career

Sa pagkakaron, mahimo kamo sa kanunay makasugat pagpihig sa trabahoan. Ang sa tawo hinungdan sa kanunay sa dako nga importansya sa bisan unsa nga kalihokan sa trabaho ug, alang sa panig-ingnan, adunay sama sa psychological interoperability, sistema sa mga prinsipyo, ingon man usab sa criteria alang sa pagtimbang-timbang sa mga tawo nga naglibut kanila diha sa daghang lain-laing. Busa, adunay mahimong sumbanan bias. Ingon sa usa ka resulta, ang mga panon sa team nga nalingaw sa intriga, nga nag-okupar sa usa ka mahinungdanon nga bahin sa panahon nga nga mas maayo nga gigahin sa sa performance sa opisyal nga mga katungdanan. Adunay kanunay nga mga kaso diin ang mga sakop sa pipila ka mga propesyon mao ang mapihigon sa hilisgutan sa iyang mga kalihokan, ug nga kining kadautan diha sa gamut sa kahanas development usab.

Bias sa mga propesyon

Sa journalism, adunay ingon nga usa ka butang nga ingon nga usa ka tumong nga presentasyon sa mga materyal nga. Coverage sa mga panghitabo ug mga kamatuoran nagkinahanglan og pagpihig ug pagkadili-mapihigon - mao ang usa sa sukaranang mga baruganan sa journalism, guba nga midaut sa propesyon. Karon atong makita kon sa unsang paagi sa mga reporters nga "usa ka-midapig" feed mga materyales, ug kini makaluya sa publiko pagsalig sa media.

Kon ang psychologist ang discriminate batok sa ilang mga pasyente, dili siya makatabang kini. Kini "mock-up" sa pagpihig mahimong "sa pagsulay sa" sa bisan unsa nga trabaho, ug unya kini turns nga sa bisan unsa nga kaso nga kini modala ngadto sa negatibo nga mga sangputanan: demolisyon sa awtoridad, mga kabus-kalidad nga produksyon, ug uban pa

Pagpihig batok sa pangulo sa

Sa diha nga ang mga punoan sa mga ang biased sa usa sa mga empleyado, kini hilo sa kinabuhi sa mga ulahing. Ang pangulo sa igong awtoridad sa "maluwas" nepolyubivshegosya kauban, gipadala ngadto sa mapanton buluhaton sa gawas sa suporta, nga ibutyag sa senior management, dag-um suhol, sa pagmugna mas stringent mga kinahanglanon sa seguridad, ug uban pa Kini nga mga mga kaso mahimong adunay seryoso nga mga sangputanan, sa ug lakip na ang determinasyon.

Adunay tulo ka mga paagi sa pagsulbad niini nga problema. Kon ang buhat dili kaayo bililhon, kini mao ang mas maayo aron sa pagpangita sa usa, ug moadto gikan sa dakong kasiguroan Chief: sanglit imong mahimo sa pagluwas sa panahon ug nerves, tungod kay sa mga abut sa maong buhat dili gilauman. Kon ang posisyon nga imong gusto aron sa pagluwas, unya imong mahimo mohangyo sa ilang mga labaw o sa pagsulbad sa problema sa imong kaugalingon. Ang ulahing kapilian mao ang usa sa labing lisud nga, tungod kay sa niini nga kaso kini mao ang gikinahanglan aron sa pagpangita sa nganong ang mga pangulo sa nahimong nayugot, ug depende sa ibabaw niini sa compensate alang sa hinungdan sa iyang bias. Kon ang ulipon dili mohaom sa ulo tungod sa personal nga kayugot, adunay usa ka butang nga lisud nga sa pag-ayo.

Bias sa ulipon

Kon ang ulipon biased batok sa iyang superbisor, nan kini mao ang siguradong ang usa ka negatibo nga epekto sa iyang buhat. Kakulang sa pagsabut ug sa pagdumili sa makig-uban kini modala ngadto sa sa kamatuoran nga ang buhat wala gihimo uban sa ingon nga efficiency, nga buot ubos sa normal nga mga relasyon. empleyado kinahanglan revise sa ilang mga banabana ug sa pagbulag sa personal nga gikan sa propesyonal nga. Kon ang problema anaa sa kakulang sa propesyonalismo lider (alang sa panig-ingnan, ang ulipon bation nga mas takos ug dili makiangayon nga siya gipangulohan sa incompetent pangulo), nan kini mao ang gikinahanglan nga sa bisan sa pagbuntog sa usa ka maigmat pagbati sa inhustisya, o mobiya sa posisyon.

Bias nahimong usa ka dakong babag sa pagkab-ot sa career kahitas-an sa daghang mga tawo, mao nga kini mao ang labing maayo sa paglikay sa maong kooperasyon, diin mga tawo silang mapihigon ngadto sa usag usa.